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4P：產品（Product）、價格（Price）、渠道（Place）、促銷（Promotion）。
基于STP和4P，具體為大家總結人才營銷三部曲：
第一步：STP——人才戰(zhàn)略營銷的STP，STP的本質在于人才應該精準地確定自己要進入的目標行業(yè)、公司和崗位：
【S——Segementation，細分市場】就好比我們人才的專業(yè)打算進入哪些行業(yè)找工作，比如同樣是財務專業(yè)的人才，可以選擇礦產、制造、快消、房地產或者IT業(yè)等；選擇什么Segementation細分是人才營銷思考的第一個話題，基本的建議是選擇自己喜歡或有人脈或朝陽行業(yè)。
【T——Targeting，市場目標】在選擇的細分市場即打算從業(yè)的行業(yè)中進而確定目標求職的公司，比如考慮加入電子商務的前三公司，或者選擇進入新能源行業(yè)領先的風力或太陽能公司。
【P——Positioning，市場定位】確定了目標公司，也需要結合人才自己的優(yōu)勢和特質明確自己打算在理想的企業(yè)中以什么職位和級別切入。比如確定進入某互聯(lián)網公司，需要考慮自己是從事技術開發(fā)、產品策劃還是市場運營等。
第二步：4P——人才營銷策略組合。人才根據STP規(guī)劃了自己要進入的細分行業(yè)、目標公司和職位定位，就可根據STP的目標進行人才產品自己的4P策略組合。
【Product——產品】只有滿足目標市場用戶需求的產品才是好產品。作為人才產品，需要調研企業(yè)用戶對人才的需求，然后根據企業(yè)的需求來發(fā)展自己的能力項和經驗值；比如企業(yè)要求有哪些證書、掌握什么軟件工具、需要哪些專項知識和項目經驗等等。大學生更要及早甚至從大一就開始要了解將來畢業(yè)從事行業(yè)企業(yè)對人才的能力和經驗的需求，以便及早做好準備和行動、積累。產品的功能不但要符合用戶需求，而且產品質量要好，比如符合需求的能力項的技術指標要高，功底要扎實。不要覺得60分萬歲，而是要有追求100分的專家態(tài)度。這樣的人才產品企業(yè)喜歡。
【Price——定價】人才是有價格的，值多少錢，要看一個企業(yè)肯花多少錢雇用。各位希望自己是地攤貨呢還是奢侈品呢？我們的價碼取決于我們的產品功能和質量在多少程度上滿足企業(yè)用戶的需求。另外優(yōu)秀的職場人士懂得自己的合理價格，不會盲目太高價格嚇跑雇.傭者，也不會買不上價錢。所以人才應該做好對自己的評估、也要了解調研好目標企業(yè)的薪.酬范圍，這樣可以精準地提出自己期望的薪.水。努力吧！
【Place——渠道】找工作需要好的渠道，除了直接參加現(xiàn)場人才招.聘會，再就是通過招.聘網站、企業(yè)網站尋找工作際遇。如果自己的產品優(yōu)良，有一天獵頭公司會找上門的；當然如果自己也可以主動聯(lián)系獵頭公司推銷自己。其實更重要的渠道就是“人”，如果你在目標公司內部有朋友或人脈，可以委托內部推薦人才，這樣的成功率比茫茫大海撒簡歷好多了；因此我們應該廣泛高品質的人脈，多多認識校友和高年級的師兄師姐。
【Promotion——促銷】促銷組合是指利用各種信息載體與目標市場進行溝通的傳播活動, 包括廣告、人員推銷、營業(yè)推廣與公共關系等等。人才的廣告是什么呢？包括簡歷、成績單或業(yè)績證明、實習證明、發(fā)表的文章或著作、博客、新聞報道以及個人的形象包裝，還有很重要的口碑——如果其他人都說此人是人才是很好的佐證。酒香也怕巷子深，在競爭激烈的人才市場上，自己能力好但不懂得表達展示，個人形象又不爭氣，肯定無法贏得面試官青睞。所以除了練好內功，外在的表現(xiàn)和包裝也要有配合和到位，包括面試的著裝、言談舉止、溝通表達、待人接物，都應該在平時進行積累和提升涵養(yǎng)素質。最后特別要提醒：任何時候都應該誠實，簡歷和面試不可以弄虛作假；沒做過的就是沒做過，不懂的就是不懂，千萬不要欺騙企業(yè)。
第三步：PDCA——管理循環(huán)。有了自己的人才目標定位，懂得了如何從4P對自己進行能力發(fā)展和形象包裝以及多種渠道向企業(yè)展示，就更加需要制定計劃、嚴格行動和實踐去實現(xiàn)自己目標，即使用PDCA管理循環(huán)——Plan（計劃）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）、Action（行動、改進）。
【 P（Plan）——計劃】根據自身能力與企業(yè)需求的差距，設定有針對的學習和改進計劃，以學期或季度為階段目標，具體的計劃任務精確到每周乃至每天的行動。比如：每周參加一次社會實踐、每天閱讀行業(yè)新聞15分鐘、每半年參加一次技能培訓、每年參加一次行業(yè)會議等等。
【 D（Do）——執(zhí)行】根據計劃嚴格實施、雷打不動。
【C（Check）——檢查】依據計劃對執(zhí)行的效果和成就進行總結分析，哪些達成了、改進了，哪些還做得不夠，找出原因。
【A（Action）——行動】對于檢查的結果進行跟進，成功的經驗進行總結沉淀、失敗的教訓進行汲取和改進，以免重現(xiàn)。對于還待改進的能力經驗項，可以在下一個PDCA循環(huán)中去持續(xù)改進和發(fā)展。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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