很多人會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，為什么畢業(yè)去了國際公司的ta五年后卻沒有去本土小公司的人混的好？為什么其他部門熬了三年就升職加薪，自己部門五年也輪不上一個人？為什么同學(xué)聚會上，班級里原來斗志昂揚的班長，如今卻變成了勸說大家安分守己的保守派？這些問題都將在接下來的文章為大家進(jìn)行解答。
擅長規(guī)劃的小盆友已經(jīng)開始投簡歷，找工作了，還有一些知道取巧的小盆友開始去各種平臺加一兩個大咖，請教前輩如何少走一點彎路，還有更雞賊（絕對褒義）的小盆友盡可能的去約見心儀公司的各種前輩老司機(jī)，打聽團(tuán)隊架構(gòu)，職位薪資和晉升速度。
雖然說人生長跑耐力第一，就算搶跑也說明不了什么，但可以預(yù)見，提前做好準(zhǔn)備的他們，也許會在職場入門路上走的更為順暢和快速一些。贏在職場起跑線上，之后只要不掉隊，總會比晚跑的人更早到終點，不是么！
身為一家創(chuàng)業(yè)公司的小老板和一個從事了13年專業(yè)領(lǐng)域的老司機(jī)，雙重身份的我，也經(jīng)常被新來的Intern，周邊的新手請教有關(guān)職場的問題，尤其是在選擇第一份工作的時候，什么因素才是最重要的？老板，公司和團(tuán)隊哪個更重要？薪水，職位與空間如何做排序？定崗是憑天賦能力還是看發(fā)展前景？十萬個為什么涌上心頭，到底何去何從。
老話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在這男女平等，雌雄莫辨的年代里，每個人都怕入錯行，也怕愛錯人，況且第一次找工作就和第一次談戀愛也差不多，傻乎乎的分不出真假心、老嫩手，再不惡補(bǔ)下知識與技巧，就等著做受害者吧。
當(dāng)我被第一百零一個小朋友問道如何找好第一份工作后，我決定采用一項非常受用的工作法則“任何一件事如果重復(fù)三次之后，都應(yīng)該把ta做成自動化處理”，把這些零零散散的回答整理成一篇總結(jié)性的文章，以后誰再問我，直接說一句拿去！可省去不少真氣。
一、下判斷之前，牢記三條必問法則
第一條：問問自己的心
按照最新的退休法，22歲大學(xué)畢業(yè)的人，就算60歲就能退休，也要工作38年，如果哪天中國一高興，也借鑒了德國延遲退休的做法，工作個四五十年也是說不定。如果一直要做一份“別人看起來很美，但自己做起來很苦”的工作幾十年，做到抑郁癥也是沒準(zhǔn)的事情。
古人云“近性才能盡興”，只有接近自己的心性才能做到盡情盡興，發(fā)揮出最大的價值。我對這個觀點，深以為然。
在興趣愛好天賦對決發(fā)展前景起薪的天平上，如果不是特別受困于現(xiàn)實壓力，還是盡可能要傾向前者做選擇。因為在一個工作崗位上最后能走到多遠(yuǎn)，多半是由你是不是熱愛且擅長所決定的。而所謂熱愛和擅長，多半是由天性中的興趣與天賦所決定的。
什么叫熱愛？你骨子里就感興趣的東西才會讓你有熱愛在燃燒，什么叫擅長？別人費勁巴拉才能做好的事情，你相對輕而易舉就能出色的完成。這些其實和你血液里的DNA和家庭背景都是息息相關(guān)的。
湖南臺最近有檔很火的節(jié)目叫《神奇的孩子》，經(jīng)常會出現(xiàn)一些天賦秉異的孩子，譬如8歲就被選入國家隊的輪滑少年，2次打破吉尼斯?jié)L軸轉(zhuǎn)圈記錄，自打4歲無意中學(xué)會了輪滑，連續(xù)幾年風(fēng)雨無阻每天早上5點去廣場練習(xí)，沒人監(jiān)督?jīng)]有教練，就是孩子自己打心眼兒里喜歡，穿上了輪滑鞋就不想脫下來。還有一個號稱具有天籟之音的小男孩，能不費吹灰之力的彪高音唱歌劇，從爺爺奶奶那輩開始就是以歌唱為生，父輩更是出了幾個歌唱家，生養(yǎng)在這樣的家庭環(huán)境里，我想家里人打招呼都估計要運用下丹田發(fā)聲吧。
別想著我熱愛且擅長的也許發(fā)展前景很受限，賺的不多怎么辦。任何一個行業(yè)，做到最高等級都可以實現(xiàn)名利雙收，沒看到霓虹國做大白米飯的都能被奉為大師級國寶，天天產(chǎn)品賣斷貨，最近還隔海跑過來給一個國產(chǎn)品牌做了做廣告，估計代言費也能趕上新人第一年總工資了吧。
如果說，大學(xué)四年你的專業(yè)沒有選好渾渾噩噩的度過，那么在職場選擇上就一定不要再錯過這次重來的機(jī)會。深入了解你到底熱愛且擅長的是什么，報考第二專業(yè)，趁著大學(xué)寒暑假去對口公司實習(xí)，參加相關(guān)行業(yè)比賽，總之盡力惡補(bǔ)自己在形式主義上的不足，去pk那些科班出身的同齡對手。
第二條：看看自己的專業(yè)
A：如果是專業(yè)屬性比較強(qiáng)的童鞋們，譬如醫(yī)生，會計，律師，動畫設(shè)計等，如果這個專業(yè)是你自己選的，而且大學(xué)讀的還不錯，建議盡量去專業(yè)對口的公司，這里面去頂級專業(yè)機(jī)構(gòu)，可能會比去國內(nèi)外的大甲方更好一些，原因為何，因為練習(xí)多，成長快啊。
舉一個不恰當(dāng)?shù)苤苯拥睦樱幸淮挝胰グ窝?，第一次選擇的是一家大醫(yī)院的牙科，還掛的是一個主治醫(yī)生的號，結(jié)果拔完就開始發(fā)高燒還腫臉，然后馬不停蹄又去了口腔醫(yī)院看急診，只是一個門診大夫看的病，手到病除的又在我嘴里搗鼓了幾下，回家后就退燒臉消腫了。用我媽的話說，口腔醫(yī)院的實習(xí)生一天拔的牙有可能超過一家大醫(yī)院的主治大夫吧。
同理，在律師事務(wù)所的畢業(yè)生一年下來接觸的案子，一定會比在一家公司里處理法律事務(wù)的畢業(yè)生多得多。在四大會計事務(wù)所的畢業(yè)生一年下來做的審計工作，一定會比在一家公司里做內(nèi)審的畢業(yè)生多得多。
B：如果是專業(yè)屬性沒那么強(qiáng)的童鞋們，譬如經(jīng)濟(jì)學(xué)，市場營銷學(xué)，英國文學(xué)等，如果大家不打算繼續(xù)讀研考博走學(xué)術(shù)路線的話，那就盡快去研究下這門專業(yè)的就業(yè)方向都有哪些吧，然后遵循第一條法則做出判斷，盡可能多去實習(xí)和體驗，把理想和現(xiàn)實之間的坑多踩幾次，最后確認(rèn)下自己到底適合哪條路，跑得快還不愛摔跟頭。
第三條：想想自己的處境
不是每個人都是含著金鑰匙出身的，如果你面臨著在北上廣這種競爭激烈的城市中立足和生存的難題，以上我說的那兩條對你來說都可能是奢侈，選擇一份最大限度發(fā)揮你的價值且賺的相對最多的工作，就是你的最佳選擇。
待到生活安穩(wěn)，吃喝不愁的時候，再考慮如何不忘初心，朝著夢想的職業(yè)繼續(xù)努力，畢竟職場路還長，只要不下場，就永遠(yuǎn)有翻牌的機(jī)會。
三點供參考。其實每個人都是獨立的個體，認(rèn)知事物的角度也不盡相同，以上所有原則和順序都來自一個雞血老司機(jī)，未必適合你我他，成功的路只有自己苦苦摸索過才能知道如何走得穩(wěn)。
真正聰明的人都知道，一旦缺乏自覺主動的精神意識，職場中的我們就是飛不起的豬等著挨宰。
當(dāng)我們做出職業(yè)之路的判斷后，進(jìn)入到具體公司選擇之前，再給大家安利一個小排序。
二、好平臺>好老板>好團(tuán)隊
一個好的平臺里會聚焦更多優(yōu)秀的人，更大比例遇到好老板和好團(tuán)隊。
如何評判一個平臺好壞，主要看整體行業(yè)發(fā)展格局和公司自身發(fā)展速度。譬如過去高大上賺錢多的外企普遍被認(rèn)為是好平臺，但現(xiàn)在一個有可能去納斯達(dá)克敲鐘的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)更容易被大家看作是好平臺。而公司自身發(fā)展速度，就可以通過外部媒體報告、內(nèi)部觀察訪談去判斷了。當(dāng)然這多少也有一點賭博的成分，只不過功課做的越多，輸面概率越低。
一個好老板能激勵你成為職場上更好的自己，一個壞老板有可能就徹底澆滅了你熱愛工作的初心。
如何判斷是不是好老板，就看三個點，有沒有本事，愿不愿教人，能不能升上去。有本事的老板才值得跟，沒本事的老板不僅自身難保還是職場壞榜樣，一定有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。有本事但不愿意教你也不會分享的老板也不是好老板，多半格局小難有大出息，不跟也罷，要知道第三條滿足的老板更有可能帶你上青云啊，所謂一人得道，雞犬升天也就這個道理。老板升得快，作為小弟小妹的你，才有可能跟著看到更好的世界哦。
一個好團(tuán)隊能讓你工作苦中作樂，一個壞團(tuán)隊能讓你生不如死
人是群居動物，這是我們歷史遺留下來的DNA。尤其在職場我們很難單打獨斗，甚至很多公司也不鼓勵個人英雄主義，如果不想你的發(fā)展受困于復(fù)雜的人際關(guān)系，我勸你在進(jìn)入公司之前不妨先打聽下這個團(tuán)隊是怎樣的。大家是否友愛積極，相互協(xié)作，平等愉悅，就算做不到“勝在舉杯相祝，敗則拼死相救”，也能做到“當(dāng)面不撕逼，背后不捅刀”。
要知道尤其作為新人，如果加入了一個負(fù)能量爆棚的團(tuán)隊，很有可能就是一張白紙沾上了墨水，洗也洗不掉，因為我們對負(fù)面學(xué)習(xí)和接受的速度往往比正面來得更快，愛抱怨，吐槽，背后議論，偷懶耍滑這些習(xí)慣一旦成為了我們的習(xí)慣，對整個職業(yè)發(fā)展來說都無疑是好天氣蒙上了霧霾，看似不起眼早晚要出事。
以上三點達(dá)不到，如何不換工作做出改變？
我自身就有個很好的案例。歷經(jīng)無數(shù)憋屈和委屈，我終于戰(zhàn)斗到中層。然后我卻跳槽了，這一跳遇到了一個特別不對付的臺灣女老板——星座、八字都不合！做什么她都能挑出一堆錯兒，總之各種小鞋和不順眼……那時我已不是新人了，在自己的下屬面前，被老板拍著桌子咆哮、斥責(zé)，換誰都是一場噩夢。但我又不想剛?cè)肼毦娃o職，且這個公司還是很不錯。我又雞賊地開始踅摸公司里還有哪些部門的老板起碼和我對路子。
我很幸運，最后發(fā)現(xiàn)我的工作經(jīng)驗很適合另一個部門，恰恰他們又在找新客戶，一旦有客戶，加一個人自然不是問題。很快我和那個部門的領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識，白天繼續(xù)在原有項目組工作，晚上留下來和他們一起加班加點趕工準(zhǔn)備比稿材料。
我還清楚地記得，比稿前一晚我?guī)е鴮嵙?xí)生一直奮戰(zhàn)到天亮，然后迎著朝陽各自回家，洗澡、換衣服、趕去客戶處提案，因為連續(xù)幾天沒睡覺，反而精神抖擻，一舉拿下客戶。我也順利的調(diào)組成功。逃，也是對付惡老板的一個好辦法。
三、發(fā)展空間>職位崗位>薪水福利
發(fā)展空間的衡量要內(nèi)外結(jié)合，對內(nèi)：你要確保對此行業(yè)的熱情和了解程度。發(fā)展空間再大，沒有熱情也是白搭；互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)再怎么被唱好，不會代碼的你也很難進(jìn)入核心圈。對外：多看行業(yè)分析報告，研究心儀公司年報看發(fā)展?fàn)顩r。
聰明的新人都會把目光盯住職位崗位，這就需要我們提前了解公司背景和組織架構(gòu)，知道哪個部門和崗位是發(fā)展速度快，發(fā)展空間好。有時候一些細(xì)微的崗位差異，只有公司當(dāng)事人才能說得清。多做功課沒壞處，“機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人”這句老話永遠(yuǎn)都不會過時。
我們再來說說薪資福利。有個很普遍的現(xiàn)象，初入職場的人往往很看重薪資。新人頭幾年的工資有時候趕不上后來發(fā)展速度起來后的一個零頭，過分追求薪水福利其實是一種短視行為。太多的職場指導(dǎo)性文章說過這一點，我也就不再贅述了。作為新人你要記住，在職場的頭幾年，優(yōu)厚的薪資永遠(yuǎn)比不上豐富的經(jīng)驗。
還是同樣的話，每個人都是獨立的個體，認(rèn)知事物的角度也不盡相同，以上所有原則和順序都來自一個雞血老司機(jī)，未必適合你我他，成功的路只有自己苦苦摸索過才能知道如何走得穩(wěn)。
最后那些已經(jīng)選好公司，簽好合同的新人，可以參考“自己的法則”那篇文章，看看如今你的心態(tài)及準(zhǔn)則是否需要更新一下呢？校園是個充滿知識的地方，職場不僅充滿了各種新知識，而且還有各種職場哲學(xué)，如果不在剛進(jìn)入的時候找準(zhǔn)自己的步調(diào)，看好自己的方向，又如何能快速的沖出一條康莊大道呢？！
古語有云“一年之計在于春”，快抓緊春天的尾巴，調(diào)整風(fēng)帆，一路破風(fēng)斬浪勇往無前！
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團(tuán)隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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