什么叫好工作?
前些年一個(gè)朋友身陷傳銷組織的時(shí)候，覺得那是世上最好的工作，他當(dāng)時(shí)的口頭禪是：累死累活就三年，保障今后三十年。在敗光了所有的積蓄后，那也成為他諱莫如深的一段傷疤。
前亞馬遜副總裁在加入那家以“生態(tài)化反”為標(biāo)簽的公司時(shí)，也一定覺得自己找到了好工作，只不過短短半年的時(shí)間，就發(fā)現(xiàn)了價(jià)值觀上的巨大差異，于是又回到了亞馬遜。
吃了回頭草的馬未必就不是好馬，只不過，在經(jīng)歷了這么一番折騰后，這把回頭草不知道他會吃多長時(shí)間，是從此就死心塌地在外企混了，還是“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”。
那么問題就來了，亞馬遜對于他是份好工作嗎？如果下面還想折騰，什么又算是好工作呢？
前段時(shí)間一個(gè)小朋友給我電話，在 15K 和 15.5K 的兩個(gè) Offer 之間糾結(jié)得不行不行的，他本身更傾向于那個(gè) 15K 的機(jī)會，但又很氣憤對方為什么就不能多給他 500 元呢？我說：如果你評判一個(gè)工作機(jī)會的標(biāo)準(zhǔn)就是這 500 元的差別，那么可能你也就值這 500 塊錢。
還是前段時(shí)間，另一個(gè)小朋友問我 Offer 的選擇，一家規(guī)模和名氣差點(diǎn)，但所做的事情是她覺得有前途的，另一家是行業(yè)的龍頭公司，但工作的方向上她并不太看好。
她選了 A ，又覺得 B 好，選了 B ，又很有些舍不得 A 。我說：那你只能扔硬幣了。
在承接了成百上千的這樣的咨詢后，我也會經(jīng)常問自己：什么樣的才算是好工作，這世間真的有所謂的好工作嗎？
古人說：求仁得仁。
你看重距離，那離家近的就是好公司；你在意穩(wěn)定，那大公司就應(yīng)該是你的首選；你意圖發(fā)展，那行業(yè)的前景，公司的速度，個(gè)人的空間就是你必須考慮的因素。
個(gè)人的訴求不同，好工作的這個(gè)“好”字，就有了多種不同的解讀。胡蘿卜固然是兔子的最愛，但你扔給狼，它是看都不會看一眼的。
有沒有放之四海而皆準(zhǔn)的好工作？有！！回家給爹媽當(dāng)乖寶寶，一定是“錢多活少離家近”。
但在職場中，我從來沒有見到過絕對好的工作，只有適合與不適合的區(qū)別。所以與其說我們來定義什么是好工作，不如說什么才是適合的工作。
那么這里就有一個(gè)重大的問題：什么才是適合？
既然是適合，就一定存在著雙方的匹配問題，也就是你和工作的匹配。為了使這個(gè)匹配更加精準(zhǔn)，就引申出了我們后面要重點(diǎn)探討的兩個(gè)問題：
1、如何明確自己的需求？
2、如何在入職前就了解到目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的詳細(xì)信息?
在清晰認(rèn)知了這兩個(gè)維度后，無論怎么選擇，我認(rèn)為都是好的。這兩點(diǎn)在后面還會有詳細(xì)的解讀。
那位不幸誤入歧途的亞馬遜副總裁，恐怕在這兩個(gè)問題上都存在重大誤判。這幾年中，周圍至少有不下 50 個(gè)朋友就這家“生態(tài)化反”的公司的 Offer 征求過我的建議，我的回答基本就是兩個(gè)字：呵呵。
但我還有一個(gè)朋友，好幾年前就加入這家公司了，極得 Founder 的信任，混的是風(fēng)生水起，雖然這個(gè)人的業(yè)界口碑一直都有瑕疵，但你能說這對于它就不是一份好工作嗎？
什么是好老板
老板不是你爹媽。時(shí)時(shí)處處替你著想，今天問你冷了么，明天問你餓了么，無論什么情況都對你不離不棄。
老板也不是你老公老婆男票女票，無時(shí)無刻不對你體貼入微，關(guān)注你所有的喜怒哀樂，時(shí)不時(shí)還整點(diǎn)小驚喜。
在我看來，好老板只有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：有能力帶你成長，有意愿帶你發(fā)展，并愿意和你分享勝利果實(shí)。
職場就是一個(gè)打怪升級的戰(zhàn)場，你跟隨一個(gè)老板，無非就是圖個(gè)更好的前程。
所以，第一，這個(gè)老板要有能力帶你成長。也就是說，你得能從他身上學(xué)到點(diǎn)什么：經(jīng)驗(yàn)、技能、做事方法、為人處世、行業(yè)知識等等。如果他本身就混得慘兮兮的，那他能教給你的就很有限了。
第二，老板光有能力還不行，他還得愿意教你。并不是所有的老大都愿意對下屬傾囊相授的，有的是害怕教會徒弟餓死師傅，有的是忌諱你奪了他耀眼的光環(huán)，還有的是不善授權(quán)，喜歡獨(dú)來獨(dú)往。
師者，所以傳道授業(yè)解惑也。他如果沒有意愿帶你，你也很難有所發(fā)展。
第三，你從老大身上學(xué)到東西當(dāng)然是好的，但如果業(yè)績做出來了，你的老大獨(dú)攬功勞，一毛不拔，也是挺郁悶的事情。所謂財(cái)聚人散，財(cái)散人聚，指的就是老大在利益上的格局。
最后還要提醒一點(diǎn)，謹(jǐn)防那種“老好人”老板。這種老板賣相很好，人很 Nice ，對下屬也很好，從不苛求，乃至有點(diǎn)縱容，在他的團(tuán)隊(duì)或公司中，充斥著“你好我好大家好”的氛圍。
這種老板貌似寬厚，但其實(shí)是很可怕的。
因?yàn)樗麩o法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向勝利，你跟著他，每天都挺好過，但你會發(fā)現(xiàn)你的日子一年比一年難過，最終的結(jié)果就是溫水煮了青蛙，大家一起混吃等死。
你既學(xué)不到東西，更掙不到錢，只是經(jīng)歷了一段“相濡以沫”和“貧賤夫妻百事哀”的無聊歲月。
老板最大的“好”，是能帶著你成功，哪怕是罵著、督著、踹著、壓力山大著、時(shí)時(shí)危機(jī)感著，只要你成長了，回過頭來看，一切都是值得的。所謂棒打出孝子，嚴(yán)師出高徒，就是這個(gè)意思。
好老板和好工作是怎么選出來的？
信息搜集，信息搜集，信息搜集，重要的事情說三遍，我其實(shí)是想說三十遍，因?yàn)檫@太重要了。
無數(shù)人就是在情報(bào)工作不力的情況下一頭栽進(jìn)了爛公司的坑中。那些號稱是“職場老鳥”的資深人士，也經(jīng)常有看走眼的時(shí)候。
案例一
前幾年，一個(gè)做財(cái)務(wù)的朋友以接近翻倍的薪資加入了一家即將上市的公司，還許以了極其可觀的股票期權(quán)。
進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)不對，公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)水分很大，關(guān)聯(lián)交易很多，虛簽的合同金額占到三分之一，公司要求財(cái)務(wù)配合糊弄審計(jì)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，還好我這個(gè)朋友及時(shí)退出，否則都有吃官司的風(fēng)險(xiǎn)。
案例二
一個(gè)HR朋友被一家創(chuàng)業(yè)公司打動(dòng)，老板給出了雄心勃勃的擴(kuò)張計(jì)劃，計(jì)劃在 C 輪融資完成后，公司規(guī)模將從目前的 300 人增加到 1500 人。這個(gè)朋友正好在人員招聘和團(tuán)隊(duì)整合上極有經(jīng)驗(yàn)，看上去很是契合。
沒想到，三個(gè)月后，C 輪融資沒有到位，不但想象中的擴(kuò)張沒有到來，她還要幫助公司把 300 人裁到 80 人，裁完員之后，我這個(gè)朋友也被清出了局，連補(bǔ)償金都差點(diǎn)沒有拿到。
信息不對稱是選擇工作機(jī)會中的大忌，但很多人恰恰就是在信息不完整不準(zhǔn)確的情況下選擇了某個(gè)機(jī)會，基本就是一種撞大運(yùn)的狀況。選好了，是運(yùn)氣好，選不好，則是必然。
選擇一個(gè)機(jī)會前必須了解到的信息
1. 公司主要是做什么的：商業(yè)模式和主營業(yè)務(wù)；
2. 公司為什么要設(shè)置這個(gè)職位，要你過去主要解決什么問題；
3. 公司規(guī)模，包括人員規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模；
4. 公司組織架構(gòu)和所在部門的人員架構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系、配合關(guān)系、工作流程；
5. 薪資信息，包括基本薪資、福利、報(bào)銷、績效工資、提成、獎(jiǎng)金等等；
6. 上班地點(diǎn)，這包括公司可能的遷址、出差、常駐外地等等；
7. 這個(gè)職位的上升空間是什么，考核要素有哪些。
進(jìn)一步的信息了解
1. 公司財(cái)務(wù)狀況和盈利情況；
2. 公司的資本背景，是國資、民資、還是外資，投資方都是什么背景和性質(zhì)，如果是多個(gè)股東、多種所有制的混合投資企業(yè)，還需要了解各方在當(dāng)中的利益關(guān)系和話語權(quán)關(guān)系；
3. 公司發(fā)展的歷史沿革；
4. 老板的背景和風(fēng)格；
5. 公司主要高管的背景和風(fēng)格；
6. 公司的管控模式和文化；
7. 公司主營業(yè)務(wù)的市場狀況和競爭局面；
8. 公司的戰(zhàn)略方向和資源投入情況。
所有這些情況的了解，不亞于一次盡職調(diào)查，不過我覺得這并不為過，畢竟一次工作機(jī)會的選擇對于個(gè)人來說，其實(shí)就是一場投資，還是All-In的投資，了解得詳細(xì)一點(diǎn)總沒有錯(cuò)，總比事后發(fā)現(xiàn)問題再離開的代價(jià)小一點(diǎn)。
怎么了解這些信息?
面試前做好信息搜集工作。
現(xiàn)在資訊很發(fā)達(dá)，各種媒體都是信息的來源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創(chuàng)始人、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)等等情況，做到心中有數(shù)。
如果是朋友或獵頭推薦的，通過他們也可以獲取不少有價(jià)值的信息。
重點(diǎn)說說獵頭渠道，獵頭資質(zhì)良莠不齊，糊弄事的小獵很多，他們不但不能給你提供有效信息，還經(jīng)常誤導(dǎo)。
資深獵頭會靠譜一些，他們會了解很多有關(guān)職位和公司的真實(shí)情況，并且有自己的分析和見解，和他們建立有效的溝通，會讓你的信息對稱化事半功倍。
面試時(shí)不要只是被動(dòng)地應(yīng)答，而要主動(dòng)地去了解職位的需求和全方位的背景。
了解的內(nèi)容包括但不限于：崗位設(shè)立的背景，工作內(nèi)容，要達(dá)成的目標(biāo)，公司融資情況，團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和狀態(tài)，薪酬結(jié)構(gòu)，公司核心競爭力，產(chǎn)品模式，競爭態(tài)勢等等。
提問的時(shí)機(jī)和溝通的方式會決定溝通的效果，既不能面瓜一個(gè)，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡點(diǎn)。
如何認(rèn)清自己？
大部分人選不到好的工作和好的老板，是根本就不知道自己想要什么？
我們來看看大部分人是怎么找工作的：
多數(shù)的換職想法來源于外因，或工作中不爽，或公司發(fā)展不力，或受周圍朋友蠱惑，或純粹的被動(dòng)離職；
然后把簡歷往網(wǎng)上一掛或者是朋友那兒一扔，碰著哪個(gè)算哪個(gè)。不是指哪兒打哪兒，而是打哪兒指哪兒；
如果碰到的機(jī)會都不太理想，也就將就著在其中挑一個(gè)還看得過眼的，典型的“矬子里面拔將軍”；
很多人并不知道哪里適合自己，或盲目崇拜大公司明星公司，或者自己是想去某家公司，然而方法不多，拿不到里面的機(jī)會；
造成的結(jié)果就是整個(gè)職業(yè)生涯是一定程度上的隨波逐流。
找我咨詢工作機(jī)會選擇的同學(xué)，至少有一半是這種情況，手頭的幾個(gè) Offer 其實(shí)都并不太好，他們自己選擇起來也很糾結(jié)，我總勸他們再去多看看，他們一般都會說：可是只有這些公司給我發(fā)了 Offer ，剩下的都沒理我。
搞定心儀的工作有很多辦法，但如果只是簡單地投幾份簡歷，或者是托個(gè)把朋友試試內(nèi)推，恐怕是解決不了問題的。
找工作是一個(gè)以我為主的事情，是首先從內(nèi)因和內(nèi)在需求出發(fā)的，而不是被動(dòng)地響應(yīng)外部的變化。機(jī)會也不是碰來的，而是定點(diǎn)精準(zhǔn)地抓取來的。
很多人選錯(cuò)了工作，就在于需求的模糊，或是需求太多太亂，不知道該照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來選擇機(jī)會，最后往往是滿足了幾個(gè)表面上很重要，或是很光鮮的條件，但真正有價(jià)值的需求卻被忽略了。
作者： kevin
來源：我可能不是獵頭
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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