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談到面試，準(zhǔn)備是關(guān)鍵。但這并不只是求職者，它對(duì)你和面試官一樣重要。
本文是一篇關(guān)于應(yīng)聘者是否適合這個(gè)職位、你的團(tuán)隊(duì)以及你的公司的演講。不過，只有當(dāng)你知道向面試官提問的時(shí)候，你才會(huì)真正地暴露這些信息。
所以，你應(yīng)該確定問什么問題？下面是10個(gè)面試問題(除了“告訴我有關(guān)你自己”)，可以在你下次和潛在員工坐下來討論的時(shí)候提出來。
1.哪種技能能讓你最適合這個(gè)職位？
盡管文化一致性很重要，但是你的第一要?jiǎng)?wù)還是要找有資格擔(dān)任空缺職位所必需的干練的人。
所以這樣的問題才顯得如此重要。你不但能聽到更多關(guān)于應(yīng)聘者認(rèn)為自己的核心能力的細(xì)節(jié)，還能得到機(jī)會(huì)確認(rèn)他對(duì)這份工作的所有內(nèi)容有適當(dāng)?shù)牧私狻?/p>
舉例來說，如果他在吹捧一種令人印象深刻但完全無關(guān)的技能，這就是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，說明你與工作的主要責(zé)任不一致。
2.至今為止，你最自豪的職業(yè)成就是什么？
應(yīng)聘者參加面試，是為了給你留下好印象。所以，這位應(yīng)聘者很有可能已經(jīng)武裝起來，并且準(zhǔn)備取得一些重大成就。
不管是得到獎(jiǎng)勵(lì)、獲得認(rèn)證，還是進(jìn)行得非常順利的大型項(xiàng)目，調(diào)查受訪者在她的職業(yè)生涯中最引以為傲的事情會(huì)讓你更好地理解她真正的長(zhǎng)處。
而且，這個(gè)問題給了她一個(gè)機(jī)會(huì)，讓她擴(kuò)展自己感覺好的東西，這能減輕她的緊張感，還能幫助她在接下來的面試中提高自信。
3.您能否談一下您克服挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)？
大多數(shù)求職者都非常害怕這些行為面試的問題。但這不能改變一個(gè)事實(shí)，那就是，它們是一種有效的方法，使你能更好地理解這個(gè)人的經(jīng)歷如何從紙上變成現(xiàn)實(shí)。
這是一個(gè)非常普遍的問題，也是有道理的。要開始一項(xiàng)新的工作不是無目的散步。即使一個(gè)新員工入職之后，他也要不時(shí)地處理一些障礙，無論是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突，還是他不知道該如何開始的項(xiàng)目。
學(xué)習(xí)這個(gè)人如何處理——更重要的是，如何解決這個(gè)難題會(huì)幫助你找到最適合這個(gè)公開角色的人。
4.你怎樣描述你的工作方式？
盡管你并不希望創(chuàng)建一個(gè)完全同質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，但是你確實(shí)需要確保新添加的團(tuán)隊(duì)在工作時(shí)不會(huì)對(duì)已經(jīng)運(yùn)行的方式產(chǎn)生重大影響。
因此，有必要對(duì)每一位應(yīng)聘者了解自己的工作風(fēng)格。他會(huì)采取真正的合作方式還是更愿意自己工作？是她在許多方面都做得很好嗎？或者她更像個(gè)蜘蛛型？
對(duì)每一位應(yīng)聘者更傾向于他/她的職位的選擇，不僅是為了確定該職位的合適人選，也是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最大價(jià)值。
5.你會(huì)用哪三個(gè)詞形容你的理想工作環(huán)境？
再一次，問應(yīng)聘者在氛圍上更傾向于哪些是明智的，這樣才能確保你找到一個(gè)不僅能在現(xiàn)有文化中生存并且發(fā)展壯大的人。
假如您喜歡安靜的環(huán)境，埋頭苦干。假如你的辦公室節(jié)奏很快，充滿活力，就可能會(huì)引起一些摩擦?；蛟S更喜歡結(jié)構(gòu)豐富、可預(yù)見性——這種你在有限的創(chuàng)業(yè)公司里是不常見的。
6.如果你被錄用了，你要做的第一件事是什么？
如果你要在你挑選的最后一位應(yīng)聘者中作出選擇，這是在下一輪面試中要問的問題。
這種方法是有效的，原因如下。第一，這是一次確認(rèn)面試官正確理解所有該職位職責(zé)的機(jī)會(huì)。第二，這給了你一個(gè)機(jī)會(huì)去了解她的重點(diǎn)。在那份待辦事項(xiàng)清單中，她認(rèn)為什么應(yīng)該是最重要的？
此外，類似這樣的問題也意味著你可以超越通常在面試中出現(xiàn)的普通問題，深入了解求職者在這個(gè)崗位上的實(shí)際表現(xiàn)。
)(為什么你要離開現(xiàn)在的雇主？
那是另一個(gè)問題，它肯定會(huì)阻止每一個(gè)求職者。誰也不想說出以前的上司或雇主的壞話，這會(huì)讓應(yīng)聘者難以回答這個(gè)問題。
不過，提出這個(gè)問題將會(huì)使你更深入地了解此人的職業(yè)歷史，還能幫助你找出任何可能表明候選人并非最佳人選的危險(xiǎn)信號(hào)(咳咳，如沒完沒了地抱怨他的老板)為了工作。
8.你打算提高哪種技能？你有什么計(jì)劃？
假如你以前一直依賴?yán)仙Ｕ劇澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么”，那就試試吧。
不要讓被調(diào)查者指出自己的缺點(diǎn)，在自己的候選人中戳出漏洞，而是要把精力集中在改進(jìn)的方面，才能使情況好轉(zhuǎn)。
另外，問題的后半部分也讓申有了自我救贖的機(jī)會(huì)，可以說，通過說明她有哪些行動(dòng)計(jì)劃，她將繼續(xù)在自己的領(lǐng)域內(nèi)成長(zhǎng)和發(fā)展。
9.這個(gè)職位最讓你興奮的是什么？
技巧可以被傳授，但是有一點(diǎn)無法傳遞的-熱情。如果面試者真的對(duì)機(jī)會(huì)感到很興奮，那通常就意味著在貴公司里出色地工作和長(zhǎng)期的工作。
問一個(gè)潛在雇員最初吸引他進(jìn)入這個(gè)職位的原因。在那兒工作的前景最令他興奮的是什么？
這不僅將再次確認(rèn)他對(duì)這份工作職責(zé)的把握，而且也給了你一個(gè)機(jī)會(huì)來確定他最感興趣的工作領(lǐng)域。
10.工作之余喜歡做什么？
這個(gè)問題并非最常見的面試問題。不過，要記住的是，你招聘了一位全職員工。你需要一個(gè)能與你和你的團(tuán)隊(duì)建立聯(lián)系的人，而不能與人交流，分享興趣，建立關(guān)系。
當(dāng)你在實(shí)際面試中的正式場(chǎng)合提出這樣的問題時(shí)，請(qǐng)?jiān)谧虑盎蛑笈c你聊聊。你會(huì)有機(jī)會(huì)在更個(gè)性化的層次上與應(yīng)聘者建立聯(lián)系，同時(shí)也會(huì)對(duì)她滿意的事情有一個(gè)更全面的了解。
盡管應(yīng)聘者們的壓力更大，但是面試也足以給你帶來一些焦慮。你一定要問正確的問題，這樣才能為這個(gè)空缺職位找到最好的候選人。
盡管這里有很多面試官的小貼士，你還是想在后口袋里找到一些有用的小貼士，從簡(jiǎn)短的談話中得到最有價(jià)值的信息。因此，記住以上10個(gè)面試問題，你就更有可能找到最合適的人。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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