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對于那些打算去大廠的互聯(lián)網朋友，不管是產品經理還是其他互聯(lián)網職位，大廠意味著國內這類職位的人生最高點，所以造就了很多人不管在校園招聘還是社招都以此為努力目的前進。
最近Kevin身邊出現(xiàn)幾個小伙伴入職大廠失敗了，主原因是背景沒有通過。
同時這種問題是每個產品經理打算投遞簡歷去大廠的同學都需要注意的，作為曾經也加入過相關大廠的同學，分享下我們在大廠入職前，從提交簡歷到面試再到拿到offer后進入背景調查，它到底在查什么？
背景調查首先有第三方公司進行調查給出調查報告，最后通過與否由HR和業(yè)務部門進行聯(lián)動評估，HR主要評估是否有觸及公司紅線，業(yè)務部門則考慮用人的專業(yè)情況。
沒有通過后，要分析沒有通過的原因是什么。
比較占比較高的是簡歷造假。比如在大廠里，發(fā)現(xiàn)簡歷造假，屬于觸碰公司紅線，后期只要同一個大廠相關系或集團招聘，都會不錄用，同時大廠之間還會進行人員名單共享，相關大廠類的都無法進入。換句話就說你終身就別想進這家公司、相關的大廠系了。
如果是其他硬性條件或商業(yè)沖突與公司不符，則只會取消offer，并不會做紅線處理。
真正的背景調查開始于你在HR面試過后，需要你同意進行背景授權，并進行簽字，授權的內容包含同意第三方調查機構使用本人的身份信息進行個人經歷的查詢。
沒有授權的背景調查，幾乎可以不算背景調查。即使在入職的時候公司HR會給你提，offer發(fā)放后會需要經歷背景調查環(huán)節(jié)，但實際上就是走一個流程而已。
比如你通過在面試中提交的個人信息表，往往需要你提交你的上家公司領導、上上家公司領導（一般是上2家公司）的聯(lián)系方式和名字，用于去核實你的職位、工作情況等。
但很多面試者會通過將聯(lián)系人的聯(lián)系電話改為自己的同事、或者親朋好友來幫忙逃過這種電話背景調查。
不知道你有沒有過經歷這類背景調查？
這都不算真正的背景調查。背景調查到底在查什么？
真正的背景調查內容取決于公司采購的是什么公司的什么樣服務，比如我有朋友在阿里入職前，其背景調查的公司叫做Fact China。
Fact china就是一家全球頂尖的背景調查機構
其公司的背景調查涉及到了12個版塊，對于產品經理來說最重要的就是工作履歷、工作表現(xiàn)、商業(yè)利益沖突這三類，推測其內容包含了的內容可以有下
工作履歷：工作單位的實際入職時間、實際結束時間、日常工作時間長度。
工作表現(xiàn)：包含了工作中的績效成績、獲得獎勵項目、工作中的職位與收入
商業(yè)利益：包含有沒有和即將加入的公司有直接的商業(yè)競爭，包含技術競爭和資源沖突等。
這類背景調查開始前，HR都會找我們要一份最新的簡歷告訴你這份簡歷將用來作為背景調查使用，需要你進行簽字授權，那同學們就注意了，這是真正的背景調查。
在互聯(lián)網的的求職工作中，外面的誘惑十分多，我們每個人都會在履歷上都有不光鮮的一面。但是我們又想進大廠，應該怎么寫簡歷呢？
承認曾經發(fā)生的職業(yè)錯誤是一個正確的態(tài)度，并不是故意修飾簡歷。
每個人的履歷都不是一帆風順的，我們需要通過犯錯來給自己增加選擇正確道路的幾率，只有走錯過才知道自己未來要走什么路。
我給出下面的建議
1.實事求是入職時間，不要寫超過3個月
很多同學離職會有離職交接時間，所以就算拿到離職證明，也因為一些交接工作會持續(xù)進行“幫忙交接”，所以簡歷上的離職時間可以存在稍微延期，但是不要增加超過3個月。
2.工作職位
每家公司對職業(yè)的崗位定位不同。
比如對產品經理的崗位在不同公司是有差別，在騰訊里，運營、產品經理都屬于產品系，在公司職業(yè)晉升里都是一條線。而在有的小公司里，產品經理屬于產品設計師，有的公司屬于需求分析師，在O A通訊錄里都不叫做產品經理
可是在簡歷提交的時候，我們當然希望自己的職業(yè)和目標崗位更加契合，所以我建議只要你的崗位定位是產品經理，那就按照產品經理進行描述即可。
3.入職幾個月或短的公司要不要寫
首先要知道結果，這份工作時間是可以通過背景調查出來的。
如果選擇把幾個月的時間加入在其他公司里，實際上是等于欺騙了，就是開頭提到的觸碰大廠的用人紅線。
對于不好的經歷我們不要回避，但是為了爭取到面試機會，我們必須要通過面試前的簡歷篩選通過，因此把這部分時間的從業(yè)公司可以在簡歷刪除掉，但是不能去增加其他公司的工作時間長度。
4.公積金、社保等都可以查詢
有的同學認為背景調查，不會查詢到個人隱私，但像專業(yè)的背景調查公司，在拿到你簽字授權后。
你自己的個人隱私在背景調查期間就不是隱私了，你的相關社保記錄、公司注冊信息、股東信息等，都能查詢到，甚至可能會基于你的社保和公積金記錄評估出你現(xiàn)在的資產價值，都是可以的。
背景調查并不會通知你在查什么信息，只會通過HR告訴你背景調查流程是否結束了沒，對于背景調查下來與簡歷不符的內容，會需要你與進行溝通，有很多時候會是公司用來做薪資談判的砝碼。
5.在面試的時候，怎么介紹自己的差履歷呢？
簡歷上既然沒有寫，自然出現(xiàn)簡歷的空檔時間。
如果面試官提問可以回答這段經歷在干什么，則需要實話實說是去了哪里，干了什么。
如果沒有提問，則在面試中注意揚長避短，不用直接透露。
以上就是就是分享產品經理在應對背景調查的方法，方便大家了解背景調查，拿到心中想要的offer，希望分享那些準備進入大廠的朋友們。
今天的分享就在這兒。
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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