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對(duì)于那些打算去大廠的互聯(lián)網(wǎng)朋友，不管是產(chǎn)品經(jīng)理還是其他互聯(lián)網(wǎng)職位，大廠意味著國內(nèi)這類職位的人生最高點(diǎn)，所以造就了很多人不管在校園招聘還是社招都以此為努力目的前進(jìn)。
最近Kevin身邊出現(xiàn)幾個(gè)小伙伴入職大廠失敗了，主原因是背景沒有通過。
同時(shí)這種問題是每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理打算投遞簡歷去大廠的同學(xué)都需要注意的，作為曾經(jīng)也加入過相關(guān)大廠的同學(xué)，分享下我們?cè)诖髲S入職前，從提交簡歷到面試再到拿到offer后進(jìn)入背景調(diào)查，它到底在查什么？
背景調(diào)查首先有第三方公司進(jìn)行調(diào)查給出調(diào)查報(bào)告，最后通過與否由HR和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行聯(lián)動(dòng)評(píng)估，HR主要評(píng)估是否有觸及公司紅線，業(yè)務(wù)部門則考慮用人的專業(yè)情況。
沒有通過后，要分析沒有通過的原因是什么。
比較占比較高的是簡歷造假。比如在大廠里，發(fā)現(xiàn)簡歷造假，屬于觸碰公司紅線，后期只要同一個(gè)大廠相關(guān)系或集團(tuán)招聘，都會(huì)不錄用，同時(shí)大廠之間還會(huì)進(jìn)行人員名單共享，相關(guān)大廠類的都無法進(jìn)入。換句話就說你終身就別想進(jìn)這家公司、相關(guān)的大廠系了。
如果是其他硬性條件或商業(yè)沖突與公司不符，則只會(huì)取消offer，并不會(huì)做紅線處理。
真正的背景調(diào)查開始于你在HR面試過后，需要你同意進(jìn)行背景授權(quán)，并進(jìn)行簽字，授權(quán)的內(nèi)容包含同意第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)使用本人的身份信息進(jìn)行個(gè)人經(jīng)歷的查詢。
沒有授權(quán)的背景調(diào)查，幾乎可以不算背景調(diào)查。即使在入職的時(shí)候公司HR會(huì)給你提，offer發(fā)放后會(huì)需要經(jīng)歷背景調(diào)查環(huán)節(jié)，但實(shí)際上就是走一個(gè)流程而已。
比如你通過在面試中提交的個(gè)人信息表，往往需要你提交你的上家公司領(lǐng)導(dǎo)、上上家公司領(lǐng)導(dǎo)（一般是上2家公司）的聯(lián)系方式和名字，用于去核實(shí)你的職位、工作情況等。
但很多面試者會(huì)通過將聯(lián)系人的聯(lián)系電話改為自己的同事、或者親朋好友來幫忙逃過這種電話背景調(diào)查。
不知道你有沒有過經(jīng)歷這類背景調(diào)查？
這都不算真正的背景調(diào)查。背景調(diào)查到底在查什么？
真正的背景調(diào)查內(nèi)容取決于公司采購的是什么公司的什么樣服務(wù)，比如我有朋友在阿里入職前，其背景調(diào)查的公司叫做Fact China。
Fact china就是一家全球頂尖的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)
其公司的背景調(diào)查涉及到了12個(gè)版塊，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說最重要的就是工作履歷、工作表現(xiàn)、商業(yè)利益沖突這三類，推測其內(nèi)容包含了的內(nèi)容可以有下
工作履歷：工作單位的實(shí)際入職時(shí)間、實(shí)際結(jié)束時(shí)間、日常工作時(shí)間長度。
工作表現(xiàn)：包含了工作中的績效成績、獲得獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、工作中的職位與收入
商業(yè)利益：包含有沒有和即將加入的公司有直接的商業(yè)競爭，包含技術(shù)競爭和資源沖突等。
這類背景調(diào)查開始前，HR都會(huì)找我們要一份最新的簡歷告訴你這份簡歷將用來作為背景調(diào)查使用，需要你進(jìn)行簽字授權(quán)，那同學(xué)們就注意了，這是真正的背景調(diào)查。
在互聯(lián)網(wǎng)的的求職工作中，外面的誘惑十分多，我們每個(gè)人都會(huì)在履歷上都有不光鮮的一面。但是我們又想進(jìn)大廠，應(yīng)該怎么寫簡歷呢？
承認(rèn)曾經(jīng)發(fā)生的職業(yè)錯(cuò)誤是一個(gè)正確的態(tài)度，并不是故意修飾簡歷。
每個(gè)人的履歷都不是一帆風(fēng)順的，我們需要通過犯錯(cuò)來給自己增加選擇正確道路的幾率，只有走錯(cuò)過才知道自己未來要走什么路。
我給出下面的建議
1.實(shí)事求是入職時(shí)間，不要寫超過3個(gè)月
很多同學(xué)離職會(huì)有離職交接時(shí)間，所以就算拿到離職證明，也因?yàn)橐恍┙唤庸ぷ鲿?huì)持續(xù)進(jìn)行“幫忙交接”，所以簡歷上的離職時(shí)間可以存在稍微延期，但是不要增加超過3個(gè)月。
2.工作職位
每家公司對(duì)職業(yè)的崗位定位不同。
比如對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位在不同公司是有差別，在騰訊里，運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理都屬于產(chǎn)品系，在公司職業(yè)晉升里都是一條線。而在有的小公司里，產(chǎn)品經(jīng)理屬于產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，有的公司屬于需求分析師，在O A通訊錄里都不叫做產(chǎn)品經(jīng)理
可是在簡歷提交的時(shí)候，我們當(dāng)然希望自己的職業(yè)和目標(biāo)崗位更加契合，所以我建議只要你的崗位定位是產(chǎn)品經(jīng)理，那就按照產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行描述即可。
3.入職幾個(gè)月或短的公司要不要寫
首先要知道結(jié)果，這份工作時(shí)間是可以通過背景調(diào)查出來的。
如果選擇把幾個(gè)月的時(shí)間加入在其他公司里，實(shí)際上是等于欺騙了，就是開頭提到的觸碰大廠的用人紅線。
對(duì)于不好的經(jīng)歷我們不要回避，但是為了爭取到面試機(jī)會(huì)，我們必須要通過面試前的簡歷篩選通過，因此把這部分時(shí)間的從業(yè)公司可以在簡歷刪除掉，但是不能去增加其他公司的工作時(shí)間長度。
4.公積金、社保等都可以查詢
有的同學(xué)認(rèn)為背景調(diào)查，不會(huì)查詢到個(gè)人隱私，但像專業(yè)的背景調(diào)查公司，在拿到你簽字授權(quán)后。
你自己的個(gè)人隱私在背景調(diào)查期間就不是隱私了，你的相關(guān)社保記錄、公司注冊(cè)信息、股東信息等，都能查詢到，甚至可能會(huì)基于你的社保和公積金記錄評(píng)估出你現(xiàn)在的資產(chǎn)價(jià)值，都是可以的。
背景調(diào)查并不會(huì)通知你在查什么信息，只會(huì)通過HR告訴你背景調(diào)查流程是否結(jié)束了沒，對(duì)于背景調(diào)查下來與簡歷不符的內(nèi)容，會(huì)需要你與進(jìn)行溝通，有很多時(shí)候會(huì)是公司用來做薪資談判的砝碼。
5.在面試的時(shí)候，怎么介紹自己的差履歷呢？
簡歷上既然沒有寫，自然出現(xiàn)簡歷的空檔時(shí)間。
如果面試官提問可以回答這段經(jīng)歷在干什么，則需要實(shí)話實(shí)說是去了哪里，干了什么。
如果沒有提問，則在面試中注意揚(yáng)長避短，不用直接透露。
以上就是就是分享產(chǎn)品經(jīng)理在應(yīng)對(duì)背景調(diào)查的方法，方便大家了解背景調(diào)查，拿到心中想要的offer，希望分享那些準(zhǔn)備進(jìn)入大廠的朋友們。
今天的分享就在這兒。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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