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如果說，簡歷是獲得面試的通行證的話，那面試無疑是決定你是否能獲得這份工作的重中之重。面試的順利與否，直接決定了你是否能獲得心意的offer以及是否能拿到滿意的薪資。
所以小編今天收集整理了7個面試中常見的問題和回答技巧，助大家一臂之力！
可別小看這個環(huán)節(jié)，自我介紹并不是對著簡歷讀一遍。而是展示自己優(yōu)勢的一個重要機會。
自我介紹的時候，關于自己的學歷背景這些可以簡單提一下帶過，然后著重介紹跟目前應聘崗位對應的一段工作經(jīng)歷：可以展開介紹公司的背景，主要業(yè)務類型，自己在這個崗位上的事項和成就以及在團隊中擔當?shù)慕巧鹊?..
在介紹過程中，提前演練自我介紹，以精煉和簡潔且突出重點為主，切記拖拉無頭緒無邏輯。
從各方面讓hr明白，你過往的經(jīng)歷與這個崗位要求非常匹配。
這個問題，其實是考驗你對面試公司的重視程度。
在面試準備階段，一定要提前去各個渠道了解一下應聘公司的情況。而不是當hr問起來的時候，支支吾吾說：“不是很了解”或者“我在某某地方看到過你們的廣告”之類。
你應該去了解公司的背景，主要的業(yè)務類型，在回答自己對公司的了解情況時，順便提到自己過往經(jīng)歷與公司目前的業(yè)務線很匹配。讓hr相信你是誠心且適合加入這家公司。
怎么去了解公司背景呢？
我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)、或是朋友等渠道了解到應聘公司，對崗位的內容、產(chǎn)品做好充分的了解。針對崗位的職責、產(chǎn)品準備相應的問題（可以是優(yōu)點、不足、建議）。這部分的內容很有可能會在面試中應用，如果面試官沒有問到，也可以主動表達。
收起懶惰做好背調，真的很有效。
▲ 圖片來源：pexels
回答這個問題也是有技巧的，回答優(yōu)點的時候，你最好去匹配自己身上具備的應聘崗位需要的優(yōu)勢，并且結合具體的經(jīng)歷和成績來形容你的優(yōu)點，切忌空無一物。
如用STAR原則：
S——Situation 之前公司給我安排了一個x項目。
T——Task 我是如何明確我的任務，并且拆解的。
A——Action 針對任務中遇到的難題，我是如何克服的。
R——Result 最后項目的結果如何，帶來了xx營收，轉化率提高xx，得到了同事和領導的一致好評。
同理，回答缺點的時候，最好選擇一些看似符合你實際情況，但是對崗位影響不大的來講，比如說自己的缺點是過于直率，有時候會讓周圍的人產(chǎn)生誤解。
無論是談論自己的優(yōu)點還是缺點，都不要太過夸張。容易引起面試官的質疑和反感！
當hr問你職業(yè)規(guī)劃的時候，主要考察三個方面，1是考察你對自己的職業(yè)路徑發(fā)展是否清晰，2是考察你是否準確匹配公司崗位。3是看你的回答是否真誠。
因此可以分為短期規(guī)劃和長期規(guī)劃兩方面來回答。
回答短期規(guī)劃的時候可以基于面試的崗位和所在行業(yè)出發(fā)，比如說：
這個崗位和行業(yè)，跟我的這幾個方面匹配，同時我對于這個領域非常感興趣，打算繼續(xù)深耕。
回答長期規(guī)劃時可以以5年為單位，可以從你能給公司帶來什么或你能學到什么從而能給公司帶來什么的角度回答。
回答這個問題的時候，首先要避諱兩點：
1、是不要說任何前公司前同事的壞話；
2、是不要流露出負面情緒。
千萬別把面試官當做你吐槽前東家的對象，沒等對方問完你就開始數(shù)落起上一份工作的所有缺點。
要知道，當你這么說的時候，一方面會讓對方覺得你喜歡把問題推給別人，另一方面也會擔心，你入職之后是不是也會對新公司產(chǎn)生這些抱怨呢？畢竟不存在完美的公司，不同的公司都有自己的問題，更多還是看是否匹配。
因此，你回答離職原因的時候盡量要真誠，盡量別造假?？梢詮墓窘?jīng)營變動、個人職業(yè)規(guī)劃或行業(yè)問題等方面回答。
▲ 圖片來源：pexels
這個問題，回答得好壞直接決定你是否能拿到更滿意的薪水。
一方面，如果面試官問你的期望薪資，也可以等于發(fā)出面試成功的信號，至少對于你之前的面試環(huán)節(jié)都是比較滿意的。
如果是優(yōu)勢不是特別突出的同學，可以實在一些，基于原來基礎上漲幅多少直接跟對方表達，相信會給出合適的薪酬范圍。我們需要知道崗位的薪資范圍大多數(shù)只用看區(qū)間中低的線，而高的線是用來吸引面試者的。
如果本身經(jīng)驗比較豐富且能力突出，可以直接給出具體的期望薪資，并注意千萬不要漫天要價，還是要考慮行業(yè)水平和企業(yè)承受能力。
記?。簡枺欢ǖ脝?！
首先這是一個進一步了解應聘公司的機會，多了解一點，就可以避免踩坑。二，這也能讓面試官感覺到你不是在敷衍對待這次面試。
比如你可以問：
①貴公司業(yè)務與戰(zhàn)略的未來發(fā)展是怎么樣的？
這能體現(xiàn)你對公司未來發(fā)展方向的關心，也能大概了解到該公司在該行業(yè)中的位置。
②如果我有機會加入這個團隊，你對我未來的期望是什么？
這么提問，如果對方是你的直屬上司，會讓對方覺得你是在乎加入這個團隊的。
③我未來具體的工作職責是什么，對應的績效指標是哪些？
這個問題一方面說明你希望加入這個團隊，另一方面也可以從面試官口中了解到自己將來比較具體的工作內容和職責，能夠考量到崗位是否靠譜。
寫在最后
云醬認為，面試不僅是面試官對你的考察，也是你考察應聘公司的一個契機，因此對待面試的時候要盡量認真對待，讓面試官看到你的誠意，也要做到不卑不亢，該問的問題別不好意思問。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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