我覺得這個問題,可以拆成了解崗位和如何入職來進(jìn)行回答。 了解崗位:產(chǎn)品生產(chǎn)出來后,假如無法觸達(dá)用戶,則無法體現(xiàn)產(chǎn)品價值和實現(xiàn)商業(yè)價值。這時候,作為連接用戶和產(chǎn)品,并產(chǎn)生產(chǎn)品價值和商業(yè)價值的運(yùn)營就上場了。而圍繞使用戶和產(chǎn)品產(chǎn)生聯(lián)系的的核心就是拉新、留存/促活以及轉(zhuǎn)化來進(jìn)行。那么具體干啥的呢?實際上,產(chǎn)品運(yùn)營更多通過把各種各樣的運(yùn)營手段(渠道運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、活動運(yùn)營、用戶運(yùn)營、新媒體運(yùn)營等)進(jìn)行不同組合,從而更好地連接用戶和產(chǎn)品,完善產(chǎn)品價值和持續(xù)產(chǎn)生商業(yè)價值。 如何入職:首先是找到自己興趣的行業(yè),不要隨便不同行業(yè)的瞎投,要知道有自己的興趣作支撐,了解的深度和廣度也會比不了解的好。其次是投遞簡歷,畢竟簡歷要讓HR認(rèn)可你才有面試機(jī)會,那么如何增加這方面能力呢?最簡單就是看應(yīng)聘要求,從應(yīng)聘要求切入簡歷,多寫符合要求是的東西,其次更多的展示是你的通用能力,也就是你做任何工作都能用得到的能力,尤其突出學(xué)習(xí)能力,用具體事件去舉例。接下來就是面試了,由于題主是應(yīng)屆生,就意味著他不會問你太專業(yè)的內(nèi)容,因此HR更多是看重你是否對這份工作重視程度以及學(xué)習(xí)能力。那如何展示你對這份工作的重視程度呢?最簡單的就是在面試前,使用面試公司的產(chǎn)品,并且使用同類競品。讓HR知道你是有準(zhǔn)備而來的,對這份工作有足夠的重視。至于學(xué)習(xí)能力,就像我上面說的如何了解這個崗位一樣,多去了解多深挖崗位需要什么東西,多學(xué)習(xí)多總結(jié)。