關(guān)注問題
我覺得這個問題，可以拆成了解崗位和如何入職來進行回答。 了解崗位：產(chǎn)品生產(chǎn)出來后，假如無法觸達用戶，則無法體現(xiàn)產(chǎn)品價值和實現(xiàn)商業(yè)價值。這時候，作為連接用戶和產(chǎn)品，并產(chǎn)生產(chǎn)品價值和商業(yè)價值的運營就上場了。而圍繞使用戶和產(chǎn)品產(chǎn)生聯(lián)系的的核心就是拉新、留存/促活以及轉(zhuǎn)化來進行。那么具體干啥的呢？實際上，產(chǎn)品運營更多通過把各種各樣的運營手段（渠道運營、內(nèi)容運營、活動運營、用戶運營、新媒體運營等）進行不同組合，從而更好地連接用戶和產(chǎn)品，完善產(chǎn)品價值和持續(xù)產(chǎn)生商業(yè)價值。 如何入職：首先是找到自己興趣的行業(yè)，不要隨便不同行業(yè)的瞎投，要知道有自己的興趣作支撐，了解的深度和廣度也會比不了解的好。其次是投遞簡歷，畢竟簡歷要讓HR認可你才有面試機會，那么如何增加這方面能力呢？最簡單就是看應(yīng)聘要求，從應(yīng)聘要求切入簡歷，多寫符合要求是的東西，其次更多的展示是你的通用能力，也就是你做任何工作都能用得到的能力，尤其突出學習能力，用具體事件去舉例。接下來就是面試了，由于題主是應(yīng)屆生，就意味著他不會問你太專業(yè)的內(nèi)容，因此HR更多是看重你是否對這份工作重視程度以及學習能力。那如何展示你對這份工作的重視程度呢？最簡單的就是在面試前，使用面試公司的產(chǎn)品，并且使用同類競品。讓HR知道你是有準備而來的，對這份工作有足夠的重視。至于學習能力，就像我上面說的如何了解這個崗位一樣，多去了解多深挖崗位需要什么東西，多學習多總結(jié)。
