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眼看著“金九銀十”招聘季到了，想招人和想找工作的朋友，都在摩拳擦掌。
截圖來自新浪微博
別問了，我眼里只有工作
咱公司就是我心儀的對象~
問我有沒對象，是試探我對996的態(tài)度嗎？
要不公司給我介紹一個，畢竟誰不想秀恩愛呢！
不僅沒對象，還壓根沒想過結婚。
有對象，但我們打算柏拉圖式戀愛一生。
盤點HR提問有無對象的真實動機
在弄清楚怎么答之前，我們的一貫思路，依然是先弄清楚：
HR為什么會這么問？
是HR真的很八卦？或者很想了解一個第一次見面的陌生人的隱私嗎？顯然不是。
大多數情況下，HR在初試時向候選人打聽其有沒對象，主要是想了解3點：
比如一遇到對象，就變成“戀愛腦”，智商掉線，無心干活；
一談戀愛，心情就很容易受感情影響，大喜大悲，影響工作；
因為異地戀，老想著辭職團聚，穩(wěn)定性大打折扣；
工作需要全力以赴，但為了更多時間陪對象，可能心有余力不足…
為了減少這些因素可能對工作帶來的潛在影響，HR都習慣于在面試時先問問情況，好讓心里有個底。
如果這份工作對情緒、工作時長、在職穩(wěn)定性等有較高的需求，那么在HR看來：沒對象（心無旁騖，專心干活）一般優(yōu)于有對象（情緒波動，精力分散）的候選人。
出于成本考慮，大部分企業(yè)對新員工閃婚閃育都相當警惕。
所以為了規(guī)避風險，面試時HR一般都會象征性詢問女性候選人有無對象、近期有無婚育計劃等。
這樣提問，難免帶有一定調查隱私和“招聘歧視”的意味，但也是招聘雙方一次開誠布公的機會。
在這種情況下，候選人可以通過透露自己的婚育計劃和職場發(fā)展規(guī)劃，來打消對方的顧慮，爭取更多機會。招聘方也能根據候選人情況，更好地安排工作和開展人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃。
比如提前了解候選人的性取向，確保招聘的人不會太另類，給其他團隊成員帶來不必要的困擾；
再比如方便后續(xù)的聯誼團建，給公司內部的優(yōu)秀單身青年多爭取點交友機會啥的。
也有部分HR詢問這個問題，僅僅是出于寒暄，緩解氣氛，并不作為招聘錄用的決策依據。像這種情況，一筆帶過，專注于凸顯亮點，其實面試成功率更高。
面對提問，怎么答機智又加分？
當弄清楚HR提問的真實意圖，回答這個問題，至少不會再戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。
但怎么答更加分呢？
基于前面的分析，我們完全可以遵循2個小tips:
1）實話實說+打消顧慮。
如果發(fā)現HR詢問有沒對象，是擔心候選人的個人感情生活可能影響工作、異地戀可能增加離職概率、熱戀期可能沒法接受加班……
如實告知當下自己的對象狀態(tài)，并給出理由，打消對方顧慮，會是不錯的選擇。比如以下這種（僅供參考，不保證效果哦）：
實不相瞞，我剛好母胎solo 25年。一直以來，我大部分心思都花在學業(yè)/工作上。
因為我覺得“立業(yè)”是“成家”的前提，通過自己的努力，成就一番事業(yè)，才能掌握更多人生主動權。
而且，天涯何處無芳草，何必急于現在找我還年輕，有的是脫單的機會。但像這樣好的工作機會可不多，真心希望貴公司需要我這樣的人才，而我也恰好合適…
2）一筆帶過+亮出自我。
其實不管是出于對工作強度、專注度的考慮，還是想規(guī)避閃婚閃育的風險，HR拋出這個問題，更多在強化對意向候選人的了解，而不是決定最終錄用。
這也意味著：面試成功的關鍵，更是還是在于候選人知識能力、經驗、崗位匹配度、性格、價值觀等方面的亮點展示。能否在面試過程中，通過出色的履歷、經驗能力、口語表達，俘獲面試官的芳心，決定著面試的成敗。
而對象問題，答得好，可以加分，輕描淡寫，一笑帶過，也沒什么。
畢竟，優(yōu)秀的人，即便不試探，也知道自己想要什么，該以什么為先，會堅守自己的職業(yè)操守，對于未來的成家立業(yè)，也有自己的周密計劃。像某些隱婚隱育、閃婚閃育蹭產假，還是極少數的。
而如果面試時，識人不慧，用人不當，比起“對象問題”，給企業(yè)帶來的招聘風險，將會更多。
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2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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