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聯(lián)系“鳥(niǎo)哥筆記小喬”
“同事正在休產(chǎn)假,再增加60天,瘋的不是老板而是我!”
2022-01-07 17:28:03


這兩天,生育假延長(zhǎng)的消息火上了熱搜。

一個(gè)又一個(gè)重要地區(qū)宣布延長(zhǎng)產(chǎn)假,看這態(tài)勢(shì),產(chǎn)假的延長(zhǎng),用不了多久就會(huì)成為一個(gè)全國(guó)通行的規(guī)定。

在產(chǎn)假延長(zhǎng)的新聞下面,作為政策主角的女性,大多評(píng)論卻是焦慮不安的:




產(chǎn)假延長(zhǎng)對(duì)職場(chǎng)女性的影響有多大?





多數(shù)地區(qū)產(chǎn)假增加30天


根據(jù)全國(guó)適用的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》,女職工有98天產(chǎn)假,這是一個(gè)基礎(chǔ);


除此之外,大部分地區(qū)之前有額外的30天生育假(順產(chǎn)30天,難產(chǎn)45天);


此次調(diào)整,對(duì)大部分地區(qū)來(lái)說(shuō),是在128天或者158天的基礎(chǔ)上額外加30天。

北京和上海此次都是128+30天的調(diào)整


與網(wǎng)上討論的氣氛相比,調(diào)整比例好像并沒(méi)有那么高……

但這個(gè)消息依然引起大家的擔(dān)心。



職場(chǎng)性別歧視的核心——生育


我們看到在母嬰服務(wù)公司,女性因?yàn)槎蛻?hù),更容易被錄用;

而在建筑公司,由于對(duì)身體素質(zhì)要求較高,男性吃香。


可為何有些性別影響不大的崗位,許多公司還是傾向錄用男性?


除了一些由來(lái)已久的歷史原因,最為重要的還是:女性會(huì)生育。

通過(guò)這張圖我們可以管中窺豹,女性生育時(shí)有多么困難。


媽媽們懷孕前,子宮只有雞蛋大小,懷孕后,為了配合寶寶成長(zhǎng),子宮會(huì)被撐到幾個(gè)籃球般大,內(nèi)臟被擠壓,身體激素水平也會(huì)改變,懷孕期間會(huì)感到身體各種不適。


我們平時(shí)感個(gè)小冒都會(huì)覺(jué)得工作起來(lái)沒(méi)勁,更別提在孕期的女職工了。所以,女職工懷孕后工作效率下滑往往是必然的。


與之相對(duì)的,男性卻不受影響。

甚至因?yàn)槠拮討言?,工作?huì)更加努力,工作效率反倒升高。


所以在男女同樣技能水平條件下,考慮到女性以后可能會(huì)懷孕導(dǎo)致的工作效率下降,企業(yè)更偏愛(ài)錄用男性。


其實(shí),增加這30天假期對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),并沒(méi)有額外增加太多的顯性成本。因?yàn)楫a(chǎn)假薪資有政府補(bǔ)貼。


哪怕沒(méi)有產(chǎn)假,企業(yè)招人還是不會(huì)喜歡招女性;

因?yàn)樯龝?huì)導(dǎo)致女員工工作效率下降,這個(gè)情況不會(huì)改變。


只要懷孕了,在企業(yè)眼里女員工就不是合格的員工了,屬于要淘汰的那一類(lèi)。



所以,女性生育是導(dǎo)致企業(yè)招聘性別歧視的核心原因,產(chǎn)假延長(zhǎng)30天的影響或許沒(méi)有那么大。



附:產(chǎn)假期間的工資規(guī)定


1、保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。


2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。


3、產(chǎn)假,生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。


產(chǎn)假包括:98天(基礎(chǔ)法定假)+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。


生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。


一般來(lái)說(shuō),生育補(bǔ)貼=上年度單位人均月繳費(fèi)工資 ÷ 30(天)× 產(chǎn)假天數(shù)


簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).


4、女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。






消除性別歧視,

需要更多企業(yè)擔(dān)起責(zé)任


講個(gè)故事。


日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫,曾親自操刀三家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。


在他創(chuàng)業(yè)的第三年,公司的11名員工找到稻盛和夫,提交了一份**書(shū);

內(nèi)容是要求稻盛和夫承諾,給他們定期加薪并發(fā)放獎(jiǎng)金等,為他們提供未來(lái)的保障。


稻盛和夫和員工談判,最后被迫承諾對(duì)錄用不久的員工們的一生負(fù)責(zé)。


談判結(jié)束后,稻盛和夫感覺(jué)心情沉重,京都陶瓷當(dāng)時(shí)只不過(guò)是一家不起眼的小公司,他連家鄉(xiāng)的父母兄弟都沒(méi)有照顧周全,卻要對(duì)錄用不久的員工們的一生負(fù)責(zé)。


稻盛和夫回顧當(dāng)初,創(chuàng)業(yè)的目的,只是想讓自己的技術(shù)問(wèn)世,如今卻要背負(fù)如此沉重的包袱,難道這就是所謂的企業(yè)經(jīng)營(yíng)嗎?


長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)星期的煩惱之后,稻盛和夫豁然開(kāi)朗:


“經(jīng)營(yíng)企業(yè)如果只是為了追求技術(shù)者個(gè)人的夢(mèng)想,那么即使成功了,也是犧牲員工利益來(lái)賭事業(yè)輝煌的。企業(yè)理應(yīng)有更重要的目的。


經(jīng)營(yíng)最基本的目的,必須是長(zhǎng)期地守護(hù)員工及其家人的生活,必須是為大家謀幸福?!?/strong>


稻盛和夫這么一想,胸中的悶氣煙消云散了。


他確認(rèn)了“追求全體員工物質(zhì)與精神兩方面的幸福,為人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)理念。


基于這個(gè)理念,稻盛和夫帶領(lǐng)京都陶瓷一步步攀進(jìn)了偉大企業(yè)之林。


企業(yè)要想成就偉大,就得對(duì)員工負(fù)責(zé),為社會(huì)做貢獻(xiàn),對(duì)懷孕女員工承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任,這難道不是企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)嗎?


-END-

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún);
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù);
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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