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“不要沮喪，有些事不是你做的不夠好。”
1、
前幾天，我和好幾個(gè)月未見(jiàn)的大學(xué)師弟師妹們聚了聚，本來(lái)是想敘敘舊，沒(méi)想到這一敘，敘出了他們的一大筐吐槽，原來(lái)他們也不如表面上看的那么光鮮，都被老板虐的苦啊。
大學(xué)后輩小A，畢業(yè)后找工作、入職一直都是順風(fēng)順?biāo)?。幸運(yùn)的他，投的第一份簡(jiǎn)歷就有了回音，是一家近年來(lái)發(fā)展迅猛的創(chuàng)業(yè)公司，面試、談待遇、簽合同一氣呵成。當(dāng)時(shí)大家都很羨慕他。他進(jìn)的是公司技術(shù)軟件部門，薪水頗豐。我到現(xiàn)在還記得，在慶祝他們畢業(yè)的聚會(huì)上，小A藏不住的幸福模樣，還特別積極的跟其他師弟妹們聊他的面試經(jīng)歷，分享他的找工作心得。
然而這次聚會(huì)，讓我們就大吃一驚，這個(gè)狀態(tài)跟三個(gè)月前差太多了，試用期都沒(méi)過(guò)，整個(gè)人卻萎靡不振，一下子像“滄?！绷撕脦讱q，不敢相信歲月對(duì)他做了什么，這把殺豬刀真是滴血不沾??！
還沒(méi)聊，小A就狠悶一口酒，憤憤的跟我們抱怨起了他上班的這家“吃人不吐骨頭”的公司。入職幾個(gè)月來(lái)，他幾乎每天加班到凌晨才回家，公交沒(méi)有，打車也不報(bào)銷，開(kāi)支比以前大大增多，除了工資以外卻沒(méi)有其他任何福利。另外，測(cè)試的時(shí)候一出現(xiàn)bug，不管他在哪里，都要立刻趕回公司搶修、解決問(wèn)題。放假的時(shí)候本想回去好好休息，但是突然一個(gè)電話就得回公司，而且這種事情也不是一次兩次了。由于把太多時(shí)間花在了工作上，忽略了女友，這段時(shí)間感情狀況也開(kāi)始亮紅燈。他說(shuō)，“真的快堅(jiān)持不下去了，感覺(jué)身體被掏空，快被壓榨成油渣子了。”一杯白酒咕嚕嚕下肚。而我們除了陪他干杯，再多的話也無(wú)法說(shuō)出口。
“實(shí)在不行，我就換工作！又不是沒(méi)有公司要我！”
“試用期都沒(méi)過(guò)，要不要再堅(jiān)持幾個(gè)月？“
“試用期就被榨成人干了，轉(zhuǎn)正還得了？明天就去提辭職，面試的時(shí)候說(shuō)的那么好聽(tīng)，工作的時(shí)候卻把我們當(dāng)機(jī)器，這個(gè)老板，夠狠！”
2、
飯桌上跟小A一樣愁眉苦臉的還有小G。同樣是被老板“坑慘了”的她，飽受折磨的卻是另一面。
入職兩個(gè)多月的小G，試用期拿到手的工資只有一千來(lái)塊。其實(shí)當(dāng)初面試的時(shí)候，老板告訴她，底薪至少3500，試用期也絕對(duì)不會(huì)低于2500一個(gè)月。而如今，她感覺(jué)深深地被欺騙了，善（dan）良（chun）的她一時(shí)不知所措。為何當(dāng)初說(shuō)好的2500變成了這么點(diǎn)？在杭州這樣的大城市生活，這連付個(gè)房租都不夠啊。見(jiàn)到我們，小G把一肚子苦水全部倒了出來(lái)：入職的第一個(gè)月，經(jīng)理就給她安排了大量工作，但她缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，很多工作從來(lái)沒(méi)接觸過(guò)，經(jīng)理也很忙，有些工作丟給她就不管不顧了，導(dǎo)致完成度很低。不僅如此，由于人員配備不足，她一個(gè)人兼著好幾個(gè)部門的工作，有時(shí)候工作聚集到一起，很容易出錯(cuò)。最無(wú)奈的是，公司制度很嚴(yán)格，造成公司損失、無(wú)效益、工作沒(méi)完成、遲到等都要罰錢。一個(gè)月下來(lái)，被罰了1000多，然而經(jīng)理對(duì)于這些情況也兩耳不聞，讓她苦不堪言。原本老實(shí)、沉穩(wěn)的小G，此刻也是各種無(wú)奈：再這樣下去，自己都養(yǎng)活不了自己了，可能不等轉(zhuǎn)正，我就要卷鋪蓋滾回老家了吧。。
一頓酒下來(lái)，幾個(gè)同學(xué)都說(shuō)到了自己的痛點(diǎn)，剛畢業(yè)的他們，原本對(duì)于職場(chǎng)生活都有一番激情和抱負(fù)的，都想要認(rèn)真的對(duì)待自己的每一份工作、每一項(xiàng)任務(wù)，也有信心將這些事情做好。但現(xiàn)在看來(lái)，不僅激情被磨滅，甚至還有了負(fù)面情緒。這些無(wú)疑跟他們的老板有直接的關(guān)系。
愛(ài)情里有三年之痛，七年之癢。很多情況下，新鮮感會(huì)讓我們更有動(dòng)力去面對(duì)新的事物和相處的伙伴，在對(duì)待一份新工作的時(shí)候亦是如此。但是，在碰到一些習(xí)慣壓榨、算計(jì)員工的老板時(shí)，這種新鮮感持續(xù)的時(shí)間會(huì)大大提前，厭煩情緒會(huì)讓他們立即遠(yuǎn)離現(xiàn)在的環(huán)境，對(duì)工作、公司和自己的發(fā)展都十分不利。
3、
前段時(shí)間有個(gè)新聞，長(zhǎng)春某應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)聘了一家?jiàn)蕵?lè)傳媒公司，工作了一個(gè)月后，拿到手的工資只有160元，這件事當(dāng)時(shí)引起了社會(huì)不小的反響。后來(lái)這家傳媒公司遭到人肉，引起了網(wǎng)友的一片謾罵。公司負(fù)責(zé)人卻有一套說(shuō)辭，“她沒(méi)能給公司帶來(lái)效益，所以給她工資扣得多?！蹦撬诠纠锔闪艘粋€(gè)月，做了那么多工作，豈不是免費(fèi)用工？做不好就扣錢，帶不來(lái)效益也扣錢...試問(wèn)還有誰(shuí)敢待在這樣的公司？
這種欺負(fù)新人的公司實(shí)在是可惡，幸好我們還有法律的保護(hù)。要知道，企業(yè)任意扣工資這種事情可是違法的！
在勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實(shí)際發(fā)放低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否有合法依據(jù)，需要?jiǎng)趧?dòng)者可以向該公司注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對(duì)于扣發(fā)工資的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。
這個(gè)新聞和小G經(jīng)歷的有點(diǎn)像，我把這塊的法律知識(shí)也和她聊了下。盡管有了解決方法，但是小G還是不想繼續(xù)做了。即使把那幾千塊還給她，也沒(méi)有什么意義，真正傷了她的心的，是公司的行為，是老板的作風(fēng)。這種連試用期員工都要算計(jì)的老板，不用考慮，直接炒了他！
網(wǎng)上有個(gè)“工作幸福指數(shù)調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，中國(guó)職場(chǎng)人士的工作幸福感并不是很強(qiáng)，他們對(duì)工作狀態(tài)和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度滿意度不高，整體工作幸福指數(shù)處于中等偏下?tīng)顟B(tài)，而且在工作中負(fù)面情緒體現(xiàn)的比較多，包括厭倦、沮喪、憤怒、痛苦、氣餒等。一個(gè)人，除去睡覺(jué)、吃飯，80%的時(shí)間是在工作，與同事相處?？梢哉f(shuō)，一個(gè)人工作的狀態(tài)就決定了人生的狀態(tài)，工作內(nèi)容是否有價(jià)值、工作時(shí)心情是否愉悅、放松，也在間接影響著整個(gè)人生的質(zhì)量。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，員工的生活狀態(tài)，工作情緒直接影響到企業(yè)效益。因此，提升員工幸福指數(shù)，是關(guān)系員工生活質(zhì)量，關(guān)系企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
對(duì)幸福生活的向往和追求是人的天性。只有員工幸福了，才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和依戀感，從而有效地改善員工與企業(yè)和管理者之間的關(guān)系，形成上下同欲、和諧內(nèi)聚的良好氛圍。員工有了愉快輕松的工作氛圍，才會(huì)有熱情和干勁，從而對(duì)企業(yè)有更高的忠誠(chéng)度。提升員工幸福感，既是企業(yè)的職責(zé)，也是企業(yè)發(fā)展的必然需求與前提。企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是員工的發(fā)展，即不斷滿足員工的需要、激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、發(fā)揮員工潛力、使員工成為企業(yè)發(fā)展的主體和動(dòng)力。企業(yè)要不斷滿足員工對(duì)這方面的需求，更好地挖掘員工的潛能，發(fā)揮其聰明才智。只有這樣，才能造就一支時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展、真正與企業(yè)共沉浮的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。一家公司離職率能反映一家公司的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，一家公司的離職率高居不下，尤其是試用期離職率，大大的反應(yīng)了這家公司的企業(yè)文化不過(guò)關(guān)，員工的信任度不高，員工與老板的矛盾和差異太大。
離職有風(fēng)險(xiǎn)，員工和老板都會(huì)為此付出一定的代價(jià)。員工需要公司愛(ài)護(hù)，同時(shí)我們也會(huì)回報(bào)以忠誠(chéng)與業(yè)績(jī)。只有員工與公司多一些真誠(chéng)與信任，少一些套路，少一些算計(jì)，公司才能長(zhǎng)久發(fā)展！那些老奸巨猾的老板，想法設(shè)法壓榨員工的公司，只能自求多福了。
不管怎樣，我們還是希望大家與同事與領(lǐng)導(dǎo)們搞好關(guān)系，其樂(lè)融融的環(huán)境，員工才能激發(fā)體內(nèi)的洪荒之力，齊心協(xié)力，讓公司業(yè)績(jī)蹭蹭蹭上漲！難道不是皆大歡喜？
嗯？畢竟我的心愿是世上再也沒(méi)有欺騙，愿大家都有一顆真誠(chéng)之心，坦誠(chéng)相待！
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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