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如何快速摸清全集團的數(shù)據(jù)情況?
2021-03-15 21:56:24

前言

某央企積極響應國資委的要求,今年要進行全集團的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。這個央企的數(shù)據(jù)負責人老哥擬了一系列的方案,你看看這個套路行不行:

1.摸家底:

1.1商業(yè):企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務板塊、子公司業(yè)務線、商業(yè)模式;

1.2數(shù)字化:IAAS、PAAS等各層現(xiàn)狀、各子公司信息化建設情況、數(shù)據(jù)質(zhì)量情況;

2.定目標:

2.1集團:集團層面數(shù)字化需求,對子公司建設支撐需求;

2.2子公司:各業(yè)務板塊、子公司數(shù)字化共性需求、個性化發(fā)展需要。

3.選路徑

3.1基建賦能型:建設集團云,為集團各級單位提供基礎云存儲、計算服務;

3.2數(shù)據(jù)賦能型:建設集團數(shù)據(jù)中臺,打通**,提升客戶價值;

3.3商業(yè)賦能型:在數(shù)據(jù)中臺基礎上,架構(gòu)業(yè)務中臺,發(fā)起課題研究,研究商業(yè)轉(zhuǎn)型

你看,這個大方向是不是還可以?

我也這么認為。

但是大哥說:方向好定,落地難啊。別的不說,光這了解全集團的數(shù)據(jù)質(zhì)量情況,就是個難題??!

你說咋辦?

發(fā)文件?

有些人以為集團、總部干活兒還不輕松,發(fā)發(fā)命令就好了。命令如山倒,不小心就找子公司大領導告狀,這誰受得了啊?

其實還真不是,越是在集團、總部,工作越不好做。為啥?鞭長莫及啊。

一方面,各子公司的情況都不一樣,大多數(shù)情況都只能通過紙質(zhì)文件、視頻會議等方式了解到只言片語。

另一方面,上面政策往下落實的時候,通常會變形。且不說什么陽奉陰違的情況,就算是大家都非常配合執(zhí)行,那也往往是一千個人眼中就有一千個哈姆雷特。同樣的政策,理解都不一樣,執(zhí)行的就更不一樣了。

通常是發(fā)一個文件下去,就會收到無數(shù)亂七八糟的回復。跟小學課堂上嘰嘰喳喳的學生沒啥兩樣。

有人就說了,那發(fā)文件不好使,下去調(diào)研總可以吧?可以。但是你會被供起來。

想想也很簡單,子公司不知道總部派下來到底是要干啥,最好的辦法就是當大爺一樣供起來。

最后都成為一個過場。

培訓+問卷

其實我也沒有太好的辦法。而且,這也得看各個集團具體情況。有些集團的掌控力強,那還好一些。有些子公司非常牛,壓根就不聽集團的。

比較穩(wěn)妥的辦法是以集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略小組的名義,向各子公司的不同部門發(fā)起調(diào)研問卷。

為了規(guī)避理解不一樣的問題,建議視頻會議+群內(nèi)解答為主,行政命令保底的方式。

問卷建議圍繞組織建設、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)應用等方向。

問卷應該重點調(diào)研數(shù)據(jù)部門,輔以技術、業(yè)務部門,多方面調(diào)研這樣能了解的更全面。

另外,在部門中,不能僅僅了解主管領導的意見,也要調(diào)研執(zhí)行層的情況。

但是,問卷的設計也是非常有技巧的。不是瞎問就行的。


問卷調(diào)查界有一個著名的例子,索尼當年出了一個音箱Boomboxes。他們召集了一批潛在消費者過來做訪談,想知道新款音箱用啥顏色比較好,是黑色的還是黃色的。

訪談組設了一個小心機,回答完問題后,可以選一個音箱帶回去。

結(jié)果討論出來的結(jié)果是絕大多數(shù)人傾向于選擇黃色的外殼。

不過最后走的時候,絕大多數(shù)人帶走的卻是黑色的音箱。


所以,具體的問題不僅要詳實,有針對性,還要有一些小技巧,否則全是一團漿糊。

比如:

部門內(nèi)數(shù)據(jù)是否有指定人員進行管理,相關職責是否明確?

  • 目前沒有固定的數(shù)據(jù)管理人員,未明確相關職責

  • 部分數(shù)據(jù)有明確的管理人員,未明確規(guī)定相應職責

  • 全部數(shù)據(jù)均有明確的管理人員,但未明確具體職責

  • 全部數(shù)據(jù)均有明確的管理人員,相關職責均明確

上面這個問題很好,但是答案不太行。因為所有人都會偏向選擇最后一個選項。

改成這樣就比上面的好:

部門內(nèi)是否有設置數(shù)據(jù)管理崗位?有幾個人?

  • 目前沒有數(shù)據(jù)管理崗,沒有固定人員負責

  • 設有數(shù)據(jù)管理崗,有兼職人員負責

  • 設有數(shù)據(jù)管理崗,有1-3個專職人員負責

  • 設有數(shù)據(jù)管理崗,有4-10個專職人員負責

怎么才能判定這是否是一個好的問題?最簡單的判斷方式就是,通過這個問題,是否能問出真正的情況。

很顯然,上面兩個例子,第一個問題基本上就問不到真正情況。

資料

問卷設計真的是個技術活兒。一篇文章說不完,我也不擅長。我能做的就是提供做過的資料了,而且說實話,做的也不是很好。

方法論:

問卷模板:

這些模板不是標準的哈,只是提供給你一個參考。具體還得你下功夫去設計。

資料下載方式:公眾號“大數(shù)據(jù)架構(gòu)師”后臺回復“調(diào)研問卷”,即可直接下載!

結(jié)語

感謝閱讀,本次分享的內(nèi)容就結(jié)束了。本公眾號目前保持日更3000字,為你提供優(yōu)秀的數(shù)據(jù)領域的分享。

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    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


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    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


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    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
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    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
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