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當(dāng)我們做好作品集，投了簡歷之后，一般會接到一些面試通知。如果是海投，這個概率大概是10多份簡歷會收到1~2個面試通知，如果是定向投遞，會是4~5各公司收到1個面試通知。
當(dāng)然，根據(jù)個人能力不同，會有所變化，大牛不用投簡歷，自然會有人來挖，如果是小白，可能投遞20個才會有一個面試通知。但閣主要想要說的是，不要把雞蛋放在一個籃子里面，先廣泛投簡歷再說，不管是創(chuàng)業(yè)公司還是上市公司。這樣的目的，一是為了讓自己得到更多面試的機會去積累各種面試經(jīng)驗，二是不要將某個機會看得太重而一葉障目。
收到面試通知后，設(shè)計行業(yè)一般會有三輪面試，第一輪是你將來的leader面試你，第二輪是設(shè)計總監(jiān)，第三輪是HR。前兩輪是面談，第三輪可能是面談也可能是電話溝通，看各個公司的具體情況而定。有的公司會有四、五輪面試的情況都有可能。閣主說的是一般情況。
設(shè)計Leader的面試
在這一輪面試里面，面試官主要是看你的設(shè)計能力，看能不能馬上干活。在這一環(huán)節(jié)，我們所有的設(shè)計作品開始發(fā)揮主要作用。
先做一下自我介紹，自己的名字，所學(xué)專業(yè)，工作經(jīng)歷，最近的工作作品，時間控制在1~2分鐘比較合適，然后再去呈現(xiàn)你的作品。
依據(jù)閣主的經(jīng)驗來看，面試的時候至少要準(zhǔn)備好兩個主要的APP去進行講述。首先告訴對方你所設(shè)計的APP是干什么用的，目標(biāo)用戶是什么，主要涉及哪方面的內(nèi)容，是拍照還是社交，你自己的角色是什么。然后將自己的APP給面試官進行使用。
然后他在使用過程中會問你很多問題，有的會問怎樣定義目標(biāo)用戶，怎樣驗證你自己的設(shè)計師正確的，你在設(shè)計某個功能的時候為什么這么做理由是什么等等。就是要求自己對自己的每一步都要有理有據(jù)，不是瞎掰胡謅的，這樣你在面試時才會發(fā)自內(nèi)心去闡述你的作品。
問了兩個作品之后，面試官會進行你其他能力的詢問，比方說你平時有沒有除了工作外其他的興趣愛好，有沒有其他的小作品等等，這個時候看的是你的性格，是個熱愛生活的人還是技術(shù)宅等等。
偏向哪個比較好，這個說不準(zhǔn)，閣主覺得在這里只要如實交流就行，只要不是有什么違法的癖好應(yīng)該問題不大，運動、烹飪、音樂是比較好的選擇。對了，還會問你有沒有什么問題要問對方，這個時候，你需要詢問你的工作內(nèi)容是什么，明確下對方需要的是一個什么樣的人。你和企業(yè)的雙向選擇是否是正確的。
整個面試環(huán)節(jié)會會維持30~60分鐘不等，聊得開心可能會稍微長點。專業(yè)方面的可能會占到80%的時間，其它可能占到20%的時間。但如果十多分鐘結(jié)束，可能。。。你懂的。
在這一關(guān)可能面試官會根據(jù)你的情況，給你布置一些作業(yè)，也可能不會，依據(jù)具體情況而定。不夠閣主一般不想跟布置作業(yè)的企業(yè)進行交流，除非是心儀的公司。如果給你布置作業(yè)了，說明你在面試的時候可能沒有達到對方百分之八十的滿意度。
設(shè)計總監(jiān)的面試
過了技術(shù)官的面試之后，大概2~4天不等，會接到關(guān)于下一輪面試的電話通知。這個時候一般是設(shè)計總監(jiān)的面試， 除了上一輪的專業(yè)面試需要在這一輪再進行面試之外，總監(jiān)可能更想看看你這個人怎么樣，有沒有潛力，格局和視野怎樣，能為整個設(shè)計團隊帶來哪方面的提升。
可能會問你平時的學(xué)習(xí)知識的渠道，以及作為設(shè)計師你怎樣去幫助產(chǎn)品進行改善，APP的日活怎樣，看你有沒有產(chǎn)品思維等等方面的研究，也可能會問到對所面試的公司有沒有了解，自己在這方面有沒有研究，如果讓你對產(chǎn)品進行改善，你有哪些建議等等。也就是說，這一輪的面試權(quán)重是，50%的專業(yè)，50%的視野和格局。整個市場也會控制在30~60分鐘不等。
這個時候如果對方問你有沒有設(shè)么問題，則可以偏向于問問團隊的發(fā)展情況等等。
HR的面試
到這一輪的話，恭喜你成功了一大半，說明專業(yè)過關(guān)了。HR面試目的是談工資，除了這個之外，看你為什么跳槽以及這個人的穩(wěn)定性，會不會馬上又跳到別處了以及如果是女生是不是馬上會生孩子等等。關(guān)以及解釋些公司現(xiàn)階段的狀況，設(shè)計團隊的情況等等。
關(guān)于工資，跳槽的話工作漲幅10~30%不等，如果對方一味壓低你工資的話，閣主建議慎重考慮，如果能給予比較合適的漲幅水平就是經(jīng)營比較正常的企業(yè)。
除了上述閣主舉例出來的面試問題之外，大伙可能會遇到各種各樣不同的面試問題，但不要擔(dān)心，企業(yè)是找你干活的，練好自己手上的本事才是最重要的事情，本事過硬就不怕。還有一點比較重要，就是要不假思索，脫口而出地回答對方的問題，這一點也是Google在官網(wǎng)上給應(yīng)聘者的建議，理由是什么，大家應(yīng)該能明白。
HR面試之后，一般公司會一個禮拜內(nèi)給出答復(fù)，如果通過了的話就會電話進行offer的溝通，剩下的就看大伙的了。如果一個禮拜之內(nèi)沒有，就繼續(xù)投簡歷，繼續(xù)面試其他的吧，也不用打電話去問，招人是HR被考核的KPI之一，他是不會忘的，打電話問只是浪費自己和對方的時間。
面試多了，大家就會有經(jīng)驗，會發(fā)現(xiàn)面試官的設(shè)計水平也是參差不齊的，總的來說，比較注重設(shè)計前期調(diào)研的和自我反思的公司，是比較有遠見的，算是質(zhì)量比較高的公司，如果一味看中你使用什么樣的設(shè)計工具以及畫圖水平而不注重思維層面的考驗，則說明對方也不怎么樣。
用我同學(xué)的一句話來說，找工作是一件“天時地利人和”都要到位的事情，心態(tài)要放端正。如果精力集中的話，半個月左右就可以知道自己現(xiàn)階段到底能去哪里，哪個公司是現(xiàn)階段自己最好的選擇，基本上一個月可以進行入職。如果節(jié)奏比較慢的話，2~3個月也是有可能的。
關(guān)于國內(nèi)找工作的內(nèi)容，閣主終于要更新完了，下一輪可以進行闡述進入公司后下一步的做法了，比方說怎樣快速融入團隊，以及對專業(yè)能力的打磨了，好期待寫方面干貨。有機會再說說閣主從朋友那說聽到的大型外企公司的面試經(jīng)歷吧。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
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