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人在職場，難免遇到一些敏感問題，比如被詢問工資。
朋友小張剛進公司時，被同事旁敲側擊詢問工資多少。由于缺乏職場經驗，小張直接說出了自己的底薪。結果轉頭，這位同事便找到老板那邊，詢問為什么比他低300元。
因為這件事，小張不僅被老板約談敲打，還與這位同事的關系變得很尷尬，給小張帶來了不小的壓力。
要知道，工資是我們的隱私，也是職場中極為敏感的話題。輕易交底可能會引發(fā)不必要的矛盾，但閉口不談又顯得不禮貌。
遇到這種情況，可以用以下5個方法巧妙應對。
大多數職場人都知道，薪資話題是職場禁忌，但仍架不住有人旁敲側擊。其目的不是為了滿足自己的好奇心，偷偷和你攀比，便是想利用你。
所以模糊回答也是對自己的一種保護。
這個時候，秉承一個原則：絕不透露具體數字，只說夠花，即可。
比如：“沒多少，剛夠一個月的日常開銷。”
或是：“平均水平吧，反正每個月都是月光族。”等。
模糊回答的好處在于，它既能保護你的個人隱私，又能展現出你的職業(yè)素養(yǎng)和禮貌。
避免直接透露薪資的同時，也讓對方明白你并不愿意過多談論這個話題。
“收入嘛，一個月不到一億吧。”
“別提了，每次發(fā)工資，我都以為是買什么東西退款到賬了。”
面對別人有關薪資的詢問時，可以巧妙地運用幽默來化解這份尷尬。
畢竟，薪資待遇問題，直接牽涉所有人的核心利益。太過誠實，容易被有心之人利用；過于推拒，又可能招致別人的不滿。
不如結合自身情況幽默作答，稍有情商的人，便能明白你的態(tài)度，不會再刨根問底。
不僅能化解不想正面回答的困窘，而且能讓對話更加流暢自然，讓對話氛圍變得輕松愉快。
不希望話題繼續(xù)深入時，可以用“拋球”的方式轉移話題。
通過提出其他話題，將對方的注意力從薪資問題上轉移開，既避免了尷尬，又保持了對話的流暢。
比如被問到工資多少，可以回答：“別提了，還不夠我一個月生活花銷。你是不知道，現在物價有多貴。”
“我工資拿來就倒了遍手，大半都給了房東，你房租一個月多少啊？”
然后順勢引導話題到物價、生活成本等方面，讓對方感受到你的無奈和共鳴。
或是：“哎呀，我現在工資全拿去健身了，你知道公司附近新開了一個健身館嗎？”
讓對方將注意力轉移至別處，自然就不會再追著問你的工資了。
人在職場，其實大家都心知肚明，打聽別人工資是一件很不禮貌的事情。
一般來說，轉移話題或是含糊其辭，便是拒絕的表現。但如果此時，對方仍舊步步緊逼，大有“打破砂鍋問到底”之意，你大可以直接反問：
“你是多少？”
將問題拋回給他，讓對方也體會一次，這個問題對于被詢問者的冒昧。如果他不愿回答，那么這個話題就可以宣告終結。
如果他回答了，你就根據他說的，補充一句：“我和你差不多。”就可以。
反問法不僅能讓提問者意識到，自己的問題可能過于隱私，也能讓我們掌握對話的主動權。
如果在薪資問題上，不想和同事做過多牽扯，可以直接強調，關于薪資，對自己而言其實并不那么重要。
比如這樣回答：
“我沒太在意薪資這一塊，也沒算過具體一個月多少。來這里是為提升自己的能力和價值，更看重的是公司的發(fā)展前景和個人的成長機會。”
或是：
“比起工資，我很慶幸自己有機會從這份工作中學到了很多，無論是專業(yè)知識還是人際交往能力。”
“我非常喜歡這份工作，也希望自己能為公司創(chuàng)造更多的價值。”
雖然官方，但很有效。
主動拉開話題格局，展示個人態(tài)度。既能展現出對公司的忠誠，和對個人能力的自信，也避免了后續(xù)的牽扯。
并且，這樣的回答，即便是落入公司領導或是HR的耳中，也是屬于加分項。既展現了自己的專業(yè)素養(yǎng)，也讓公司對你更放心。
在職場中，我們不僅要關注自己的職業(yè)發(fā)展，還要學會如何與同事相處，如何在敏感話題上保持得體和分寸。
尤其工資問題，作為職場中的常見問題，懂得巧妙應對，既是一種智慧，也是一種自我保護。拿捏好分寸，職場中的你會越來越游刃有余。
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2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
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