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人在職場(chǎng)，難免遇到一些敏感問(wèn)題，比如被詢問(wèn)工資。
朋友小張剛進(jìn)公司時(shí)，被同事旁敲側(cè)擊詢問(wèn)工資多少。由于缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，小張直接說(shuō)出了自己的底薪。結(jié)果轉(zhuǎn)頭，這位同事便找到老板那邊，詢問(wèn)為什么比他低300元。
因?yàn)檫@件事，小張不僅被老板約談敲打，還與這位同事的關(guān)系變得很尷尬，給小張帶來(lái)了不小的壓力。
要知道，工資是我們的隱私，也是職場(chǎng)中極為敏感的話題。輕易交底可能會(huì)引發(fā)不必要的矛盾，但閉口不談?dòng)诛@得不禮貌。
遇到這種情況，可以用以下5個(gè)方法巧妙應(yīng)對(duì)。
大多數(shù)職場(chǎng)人都知道，薪資話題是職場(chǎng)禁忌，但仍架不住有人旁敲側(cè)擊。其目的不是為了滿足自己的好奇心，偷偷和你攀比，便是想利用你。
所以模糊回答也是對(duì)自己的一種保護(hù)。
這個(gè)時(shí)候，秉承一個(gè)原則：絕不透露具體數(shù)字，只說(shuō)夠花，即可。
比如：“沒(méi)多少，剛夠一個(gè)月的日常開銷。”
或是：“平均水平吧，反正每個(gè)月都是月光族。”等。
模糊回答的好處在于，它既能保護(hù)你的個(gè)人隱私，又能展現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)和禮貌。
避免直接透露薪資的同時(shí)，也讓對(duì)方明白你并不愿意過(guò)多談?wù)撨@個(gè)話題。
“收入嘛，一個(gè)月不到一億吧。”
“別提了，每次發(fā)工資，我都以為是買什么東西退款到賬了。”
面對(duì)別人有關(guān)薪資的詢問(wèn)時(shí)，可以巧妙地運(yùn)用幽默來(lái)化解這份尷尬。
畢竟，薪資待遇問(wèn)題，直接牽涉所有人的核心利益。太過(guò)誠(chéng)實(shí)，容易被有心之人利用；過(guò)于推拒，又可能招致別人的不滿。
不如結(jié)合自身情況幽默作答，稍有情商的人，便能明白你的態(tài)度，不會(huì)再刨根問(wèn)底。
不僅能化解不想正面回答的困窘，而且能讓對(duì)話更加流暢自然，讓對(duì)話氛圍變得輕松愉快。
不希望話題繼續(xù)深入時(shí)，可以用“拋球”的方式轉(zhuǎn)移話題。
通過(guò)提出其他話題，將對(duì)方的注意力從薪資問(wèn)題上轉(zhuǎn)移開，既避免了尷尬，又保持了對(duì)話的流暢。
比如被問(wèn)到工資多少，可以回答：“別提了，還不夠我一個(gè)月生活花銷。你是不知道，現(xiàn)在物價(jià)有多貴。”
“我工資拿來(lái)就倒了遍手，大半都給了房東，你房租一個(gè)月多少??？”
然后順勢(shì)引導(dǎo)話題到物價(jià)、生活成本等方面，讓對(duì)方感受到你的無(wú)奈和共鳴。
或是：“哎呀，我現(xiàn)在工資全拿去健身了，你知道公司附近新開了一個(gè)健身館嗎？”
讓對(duì)方將注意力轉(zhuǎn)移至別處，自然就不會(huì)再追著問(wèn)你的工資了。
人在職場(chǎng)，其實(shí)大家都心知肚明，打聽(tīng)別人工資是一件很不禮貌的事情。
一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)移話題或是含糊其辭，便是拒絕的表現(xiàn)。但如果此時(shí)，對(duì)方仍舊步步緊逼，大有“打破砂鍋問(wèn)到底”之意，你大可以直接反問(wèn)：
“你是多少？”
將問(wèn)題拋回給他，讓對(duì)方也體會(huì)一次，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于被詢問(wèn)者的冒昧。如果他不愿回答，那么這個(gè)話題就可以宣告終結(jié)。
如果他回答了，你就根據(jù)他說(shuō)的，補(bǔ)充一句：“我和你差不多。”就可以。
反問(wèn)法不僅能讓提問(wèn)者意識(shí)到，自己的問(wèn)題可能過(guò)于隱私，也能讓我們掌握對(duì)話的主動(dòng)權(quán)。
如果在薪資問(wèn)題上，不想和同事做過(guò)多牽扯，可以直接強(qiáng)調(diào)，關(guān)于薪資，對(duì)自己而言其實(shí)并不那么重要。
比如這樣回答：
“我沒(méi)太在意薪資這一塊，也沒(méi)算過(guò)具體一個(gè)月多少。來(lái)這里是為提升自己的能力和價(jià)值，更看重的是公司的發(fā)展前景和個(gè)人的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。”
或是：
“比起工資，我很慶幸自己有機(jī)會(huì)從這份工作中學(xué)到了很多，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)還是人際交往能力。”
“我非常喜歡這份工作，也希望自己能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。”
雖然官方，但很有效。
主動(dòng)拉開話題格局，展示個(gè)人態(tài)度。既能展現(xiàn)出對(duì)公司的忠誠(chéng)，和對(duì)個(gè)人能力的自信，也避免了后續(xù)的牽扯。
并且，這樣的回答，即便是落入公司領(lǐng)導(dǎo)或是HR的耳中，也是屬于加分項(xiàng)。既展現(xiàn)了自己的專業(yè)素養(yǎng)，也讓公司對(duì)你更放心。
在職場(chǎng)中，我們不僅要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展，還要學(xué)會(huì)如何與同事相處，如何在敏感話題上保持得體和分寸。
尤其工資問(wèn)題，作為職場(chǎng)中的常見(jiàn)問(wèn)題，懂得巧妙應(yīng)對(duì)，既是一種智慧，也是一種自我保護(hù)。拿捏好分寸，職場(chǎng)中的你會(huì)越來(lái)越游刃有余。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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