很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
要說現(xiàn)在流行什么，那“裁員”肯定占一份。每天睡醒，都能收到裁員新聞，今天這個(gè)大廠裁員了，下午這個(gè)外資裁員了，還有國企也在裁員了……
天天都有裁員，都是用什么方式裁員的？都有給到賠償金嗎？
并不見得，現(xiàn)在裁員的方式也是五花八門，之前咕嚕的同事就寫過一篇當(dāng)下很奇葩的裁員方式，有自殺式裁員、帶著員工集體嫖娼，一種很新的裁員方式：叫10個(gè)HR來也不敢這樣裁員，玩的很花。
咕嚕比較“正經(jīng)”，今天給大家說說利用績效考核裁員的，沒錯(cuò)，原本應(yīng)該用來辦正事的績效，如今成了裁員的好工具。
最近，不少朋友發(fā)現(xiàn)，公司開始學(xué)習(xí)外企用很多的績效考核方式，什么競聘、末位淘汰、PIP，最后自己就被莫名其妙的裁掉了。
公司到底是怎么操作的？
先來說說PIP。其實(shí)這是個(gè)洋品，中文名是“績效提升計(jì)劃”，原本應(yīng)該是用于幫助員工改善工作表現(xiàn)的。
這是會(huì)給員工提供一個(gè)明確的改進(jìn)目標(biāo)和時(shí)間框架，提供必要的支持與資源，以期達(dá)到設(shè)定的改進(jìn)目標(biāo)。傳到我們這變成了不勝任工作解除勞動(dòng)合同的路徑。因?yàn)槭茄笃?，我國的勞?dòng)法沒有涉及到這一點(diǎn)。然后目前不同地區(qū)不同法院對(duì)于PIP解雇的合法性態(tài)度不一。
所以PIP就變成了國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)公司的心頭好。讓員工簽署“績效改進(jìn)計(jì)劃”，故意制定不合理/難以完成的績效目標(biāo)，以不勝任工作進(jìn)行勸退和辭退。
而競聘也是。公司發(fā)布競聘通知，要進(jìn)行內(nèi)部競聘。美其名曰：為了讓優(yōu)秀的人有更大更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，每個(gè)人都能在最適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
成功的就升職加薪，失敗的話員工只能選擇更差的崗位，因?yàn)樽约旱膷徫槐粍e人競聘上了。隨之而來的就是調(diào)崗和降薪，甚至可能是辭退。公司就這么完成了“合理調(diào)崗”。
末位淘汰也是換湯不換藥，最終就是利用績效考核不達(dá)標(biāo)為由，扣獎(jiǎng)金、調(diào)崗降薪。
你說說，這樣員工能喜歡績效考核嗎？
當(dāng)下，很多員工都將績效工具視為洪水猛獸。站在員工角度，就是辛辛苦苦上班，公司卻總在他的認(rèn)識(shí)盲區(qū)里壓榨他理所應(yīng)得的東西。
特別當(dāng)公司業(yè)績低迷，HR本意是要結(jié)合公司情況更新績效考核方式，然而很多員工在接到新的績效時(shí)，內(nèi)心第一反應(yīng)通常就是，公司準(zhǔn)備要裁我了。
這讓本就不好開展的績效考核工作變得更為艱難。有時(shí)甚至你設(shè)置的是激勵(lì)機(jī)制，員工都是no，no，no。
在流行降本增效的社會(huì)背景下，HR本就不好的員工形象，更是一落千丈。該怎么辦？
首先，我們都知道，公司實(shí)施裁員時(shí)，我們都只是個(gè)念名單和執(zhí)行的角色。那么若公司采用了績效工具作為裁員“暗器”，那我們就該向老板講清楚用上面說到的裁員方式其實(shí)更容易使公司賠錢，對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展和聲譽(yù)都造成了影響。
首先這些員工都可以不簽，而且若以不能勝任工作為由辭退，也需要賠償。對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)定：不勝任工作需要給員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后不勝任需要再次培訓(xùn)，二次培訓(xùn)后仍然不能勝任工作的，才能合法解除勞動(dòng)合同，且依然需要支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
若被員工證明制定的PIP嚴(yán)重不合理、被迫簽署PIP、沒有進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)、沒有二次培訓(xùn)、惡意考核等等，公司還有可能需要付2N賠償金。
所以，企業(yè)通過PIP進(jìn)行裁員，并不是有沒有“N+1”的問題，而是“N+1”與“2N”的問題。
向上講清楚了，就到向下了。
有的HR會(huì)采用一些話術(shù)，比如：
因?yàn)橄啾炔脝T，HR更喜歡的是調(diào)崗、降薪，這樣事少。沒錯(cuò)，HR很怕麻煩，每天扎堆在各種報(bào)告、表格里，越發(fā)越怕麻煩。
還有的HR會(huì)選擇如實(shí)講，有的HR還會(huì)給被裁員工進(jìn)行心理開導(dǎo)，同時(shí)給到一些建議，盡量減輕員工受到的傷害，所以，并不是所有的HR都是老板的劊子手。
面對(duì)裁員，不知在座的HR們會(huì)如何執(zhí)行？可以在評(píng)論區(qū)披上馬甲后，留下您的看法~
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)