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要說現(xiàn)在流行什么，那“裁員”肯定占一份。每天睡醒，都能收到裁員新聞，今天這個大廠裁員了，下午這個外資裁員了，還有國企也在裁員了……
天天都有裁員，都是用什么方式裁員的？都有給到賠償金嗎？
并不見得，現(xiàn)在裁員的方式也是五花八門，之前咕嚕的同事就寫過一篇當下很奇葩的裁員方式，有自殺式裁員、帶著員工集體嫖娼，一種很新的裁員方式：叫10個HR來也不敢這樣裁員，玩的很花。
咕嚕比較“正經”，今天給大家說說利用績效考核裁員的，沒錯，原本應該用來辦正事的績效，如今成了裁員的好工具。
最近，不少朋友發(fā)現(xiàn)，公司開始學習外企用很多的績效考核方式，什么競聘、末位淘汰、PIP，最后自己就被莫名其妙的裁掉了。
公司到底是怎么操作的？
先來說說PIP。其實這是個洋品，中文名是“績效提升計劃”，原本應該是用于幫助員工改善工作表現(xiàn)的。
這是會給員工提供一個明確的改進目標和時間框架，提供必要的支持與資源，以期達到設定的改進目標。傳到我們這變成了不勝任工作解除勞動合同的路徑。因為是洋品，我國的勞動法沒有涉及到這一點。然后目前不同地區(qū)不同法院對于PIP解雇的合法性態(tài)度不一。
所以PIP就變成了國內各大互聯(lián)網公司的心頭好。讓員工簽署“績效改進計劃”，故意制定不合理/難以完成的績效目標，以不勝任工作進行勸退和辭退。
而競聘也是。公司發(fā)布競聘通知，要進行內部競聘。美其名曰：為了讓優(yōu)秀的人有更大更好的發(fā)展機會，每個人都能在最適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
成功的就升職加薪，失敗的話員工只能選擇更差的崗位，因為自己的崗位被別人競聘上了。隨之而來的就是調崗和降薪，甚至可能是辭退。公司就這么完成了“合理調崗”。
末位淘汰也是換湯不換藥，最終就是利用績效考核不達標為由，扣獎金、調崗降薪。
你說說，這樣員工能喜歡績效考核嗎？
當下，很多員工都將績效工具視為洪水猛獸。站在員工角度，就是辛辛苦苦上班，公司卻總在他的認識盲區(qū)里壓榨他理所應得的東西。
特別當公司業(yè)績低迷，HR本意是要結合公司情況更新績效考核方式，然而很多員工在接到新的績效時，內心第一反應通常就是，公司準備要裁我了。
這讓本就不好開展的績效考核工作變得更為艱難。有時甚至你設置的是激勵機制，員工都是no，no，no。
在流行降本增效的社會背景下，HR本就不好的員工形象，更是一落千丈。該怎么辦？
首先，我們都知道，公司實施裁員時，我們都只是個念名單和執(zhí)行的角色。那么若公司采用了績效工具作為裁員“暗器”，那我們就該向老板講清楚用上面說到的裁員方式其實更容易使公司賠錢，對企業(yè)的長期發(fā)展和聲譽都造成了影響。
首先這些員工都可以不簽，而且若以不能勝任工作為由辭退，也需要賠償。對應的勞動法規(guī)定：不勝任工作需要給員工進行培訓，培訓后不勝任需要再次培訓，二次培訓后仍然不能勝任工作的，才能合法解除勞動合同，且依然需要支付N的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
若被員工證明制定的PIP嚴重不合理、被迫簽署PIP、沒有進行針對性的培訓、沒有二次培訓、惡意考核等等，公司還有可能需要付2N賠償金。
所以，企業(yè)通過PIP進行裁員，并不是有沒有“N+1”的問題，而是“N+1”與“2N”的問題。
向上講清楚了，就到向下了。
有的HR會采用一些話術，比如：
因為相比裁員，HR更喜歡的是調崗、降薪，這樣事少。沒錯，HR很怕麻煩，每天扎堆在各種報告、表格里，越發(fā)越怕麻煩。
還有的HR會選擇如實講，有的HR還會給被裁員工進行心理開導，同時給到一些建議，盡量減輕員工受到的傷害，所以，并不是所有的HR都是老板的劊子手。
面對裁員，不知在座的HR們會如何執(zhí)行？可以在評論區(qū)披上馬甲后，留下您的看法~
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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