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來(lái)源|智聯(lián)招聘
最近，關(guān)于“海歸博士、985碩士求職因本科雙非被刷”的話(huà)題登上了熱搜。
一名應(yīng)屆畢業(yè)的985名校碩士，因本科畢業(yè)于“雙非”院校，而被多家企業(yè)婉拒，遭遇“第一學(xué)歷歧視” 。
與她一起面試、本科畢業(yè)于985院校的同學(xué)，得到了HR青睞，雙方了解溝通后，最終錄用。
這種對(duì)比讓她感覺(jué)很受挫，“自尊心被按在地上摩擦，第一學(xué)歷似乎成為了我的污點(diǎn)。”
當(dāng)下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少企業(yè)和單位在同等碩博學(xué)歷的情況下，對(duì)比“第一學(xué)歷”，篩選人才。
甚至有HR現(xiàn)身說(shuō)法，越是頭部公司、核心崗位，對(duì)第一學(xué)歷的要求就越高。對(duì)職場(chǎng)人而言，如何用自身力量破解潛在的“第一學(xué)歷歧視”，撕掉標(biāo)簽，是一個(gè)值得思索的難題。
很多時(shí)候，第一學(xué)歷歧視，是一種隱形的存在。
“第一學(xué)歷”這種說(shuō)法并無(wú)依據(jù)，更不見(jiàn)于任何官方文件，不過(guò)是人才市場(chǎng)上存在的一種偏見(jiàn)。2021年9月，教育部也曾公開(kāi)回復(fù)，國(guó)家教育行政部門(mén)相關(guān)政策及文件中沒(méi)有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。
而職場(chǎng)人感嘆“第一學(xué)歷”歧視的現(xiàn)實(shí)，是因?yàn)椴簧俟竞推髽I(yè)將這種認(rèn)知偏見(jiàn)擴(kuò)大成為了招聘門(mén)檻。就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，依照“學(xué)歷”篩選，便成了最高效的方式。
不少企業(yè)公司按照第一學(xué)歷的方法篩選求職者，根據(jù)他們的最高學(xué)歷和“第一學(xué)歷”，很快就可以列出被大數(shù)據(jù)選中的高學(xué)歷畢業(yè)生。
高學(xué)歷畢業(yè)生中也有參差，第一學(xué)歷不夠出色的畢業(yè)生中也有優(yōu)秀求職者。企業(yè)需要的是崗位匹配、能力過(guò)關(guān)且契合企業(yè)文化的人才，直接用第一學(xué)歷簡(jiǎn)單篩選求職者，這種認(rèn)知的偏見(jiàn)造成本末倒置，對(duì)求職者和公司都存在負(fù)面影響。
對(duì)于起點(diǎn)低、“第一學(xué)歷”差，卻獲得名校碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，“第一學(xué)歷”非但不是污點(diǎn)，反而應(yīng)該是亮點(diǎn)。
這種亮點(diǎn)體現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力、毅力以及對(duì)自己的約束力等等方面。對(duì)于面臨第一學(xué)歷困擾的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不要給自己設(shè)定“第一學(xué)歷”一錘定音的限制，職場(chǎng)和升學(xué)考試一樣，都是在長(zhǎng)線(xiàn)馬拉松中持續(xù)努力的過(guò)程。
在求職類(lèi)節(jié)目《令人心動(dòng)的offer》第二季中，實(shí)習(xí)生丁輝的第一學(xué)歷為二本，最高學(xué)歷為華東政法大學(xué)的研究生。因?yàn)樽陨淼谝粚W(xué)歷不夠出色，初次面試就不被帶教律師看好。
相較于其他選手的優(yōu)越學(xué)歷，大齡選手丁輝壓力倍增。但丁輝在后面一次次的任務(wù)中，證明了自己并不比“第一學(xué)歷”高的人才差。
雖然最終丁輝未能如愿進(jìn)入頂尖法律事務(wù)所，但他憑借自己的超強(qiáng)毅力和能力，在半年空窗期內(nèi)寫(xiě)出了一本33萬(wàn)字的法考講義，同時(shí)做了15萬(wàn)字的備注，最終入職了和羅翔老師同一家的厚大法考機(jī)構(gòu)。
不以學(xué)歷論英雄。丁輝告訴了我們，普通人的努力也可以走出一條光明大道。學(xué)歷雖是敲門(mén)磚，但如果能展現(xiàn)出自己的強(qiáng)工作能力和高項(xiàng)目水平，也能形成降維打擊。只要不給自己設(shè)限，就還有機(jī)會(huì)逆風(fēng)翻盤(pán)，迎來(lái)高光。
1、強(qiáng)調(diào)對(duì)應(yīng)工作能力，崗位需求適配性高
在現(xiàn)實(shí)的面試中，職場(chǎng)人面對(duì)隱形的第一學(xué)歷歧視，盡量主動(dòng)展現(xiàn)自己的能力。比如準(zhǔn)備好面試話(huà)術(shù)，在溝通中表現(xiàn)出自己和崗位需求的高適配度：
“面試官您好，首先您說(shuō)的是一個(gè)事實(shí)，我的學(xué)歷確實(shí)不算高。在我過(guò)去的學(xué)習(xí)生涯中，沒(méi)有意識(shí)到學(xué)歷的重要性，沒(méi)有把學(xué)習(xí)放在第一位，也正是這些過(guò)去的失誤造就了你對(duì)我的看法。
然而學(xué)歷低代表的是學(xué)習(xí)成績(jī)的評(píng)價(jià)，職場(chǎng)中更注重的應(yīng)該是跟崗位需求相匹配的技能經(jīng)驗(yàn)，比如我擁有的xxx能力/xxx經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往工作有xxx的工作成果，這些都可以證明我是完美適配這個(gè)崗位的。希望您可以重新考慮一下。”
在真正面對(duì)第一學(xué)歷歧視時(shí)，職場(chǎng)人一定不要草率地扭頭離開(kāi)，可以結(jié)合自身能力來(lái)爭(zhēng)取面試，讓對(duì)方認(rèn)為相比學(xué)歷之外的其他因素，自己崗位的適配性更好，獲得工作機(jī)會(huì)的可能性也就提高了。
2、專(zhuān)注實(shí)習(xí)經(jīng)歷，差異化競(jìng)爭(zhēng)取勝
另外，職場(chǎng)人可以嘗試“差異化競(jìng)爭(zhēng)”，探索自己的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
很多公司也叫POD，我們可以理解為，面對(duì)相同的目標(biāo)公司和類(lèi)似的公司招聘時(shí)，什么是我們和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不同之處，也就是“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”。
當(dāng)求職者的第一學(xué)歷在企業(yè)招聘面試中不占優(yōu)勢(shì)時(shí)，可以注重其他方面的展現(xiàn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，差異化競(jìng)爭(zhēng)。
專(zhuān)注突出過(guò)往工作經(jīng)歷，有助于在面試中彌補(bǔ)學(xué)歷上的短板和劣勢(shì)，放大閃光點(diǎn)。有效展現(xiàn)出自己在工作經(jīng)歷中積累的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，也許更能得到HR的青睞。
職場(chǎng)人可以結(jié)合自身在地域、預(yù)期薪資等方面的優(yōu)勢(shì)，和HR進(jìn)行充分溝通，這些信息在企業(yè)面試非常重要，足以讓許多看重人才的公司為你敞開(kāi)大門(mén)。
3、規(guī)劃求職時(shí)間線(xiàn)，盡早上岸避開(kāi)求職高峰
即將畢業(yè)的小花，在年初就規(guī)劃起了求職。她的畢業(yè)院校在企業(yè)招聘中并不占優(yōu)勢(shì)，但由于早早規(guī)劃了求職時(shí)間線(xiàn)，通過(guò)在不同時(shí)間線(xiàn)內(nèi)推、校招以及自主投遞的方式，她成功面試了多家待遇良好的企業(yè)。
有些企業(yè)是因?yàn)樘崆伴_(kāi)始預(yù)熱，第一批招聘就對(duì)小花拋出了橄欖枝，還有些企業(yè)是在招聘旺季過(guò)后人源流失開(kāi)始補(bǔ)錄，于是放低了招聘要求錄取了小花。
最后小花在畢業(yè)時(shí)手握3個(gè)大企業(yè)的offer，一番斟酌考慮后，選擇了一家收入穩(wěn)定、薪資待遇不錯(cuò)的國(guó)企入職。
求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，規(guī)劃好對(duì)應(yīng)的時(shí)間線(xiàn)，避開(kāi)求職高峰期，提前準(zhǔn)備相應(yīng)的面試信息和資料，在時(shí)間上抓住優(yōu)勢(shì)，盡早上岸。
在高峰期時(shí)放平心態(tài)，積極投遞簡(jiǎn)歷，做好盡可能的努力，必定會(huì)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)你是一枚發(fā)光的金子。
其實(shí)我們每一個(gè)人都只是被裹挾在時(shí)代潮流中的普通人，不管學(xué)歷、背景的高或低，當(dāng)你一直望向他人的高峰，你會(huì)以為你在低谷，但事實(shí)上并非如此，你在也站在自己山脈的小高峰。
停止比較和抱怨，理性衡量自己，努力提升自己的實(shí)力。一切會(huì)是最好的安排。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)