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來源|智聯(lián)招聘
最近“打工人服務(wù)價目表”登上熱搜，某網(wǎng)友發(fā)出的圖表上，赫然列著不同檔位工資標準，和對應(yīng)的不同工作內(nèi)容：
3000元檔只能完成領(lǐng)導交辦的簡單事務(wù)，不可能加班；
5000元檔可以完成部分復(fù)雜工作，遇到困難不可能自己處理；
10000元檔可以牽頭復(fù)雜工作，但不主動推進；
20000元以上檔，統(tǒng)籌其他低價位打工人的工作，恨不得住在辦公室。
這一話題引發(fā)諸多職友熱議。有人說，拿多少錢干多少活，沒毛病。也有人認為先付出才有收獲。
最近，朋友跟我感嘆，說他們公司現(xiàn)在都是四五十歲的員工。好不容易補進幾個大學生，但基本干著干著就離職了。
搖頭直言，現(xiàn)在的年輕人就是吃不了苦。
但細問之下才發(fā)現(xiàn)，真正原因在于工作內(nèi)容和崗位待遇的不對等。
拿幾千出頭的工資，干上萬塊錢的事情，這對多數(shù)90后、00后來說，是不易被接受的。畢竟，在他們看來，工作的目的就是賺錢，“拿多少錢干多少事”是現(xiàn)在年輕人的工作態(tài)度。
是這一代的年輕人變得越來越自私了嗎？
當然不是。而是他們愈發(fā)清醒，在職場上越好說話，大概率到最后就要承接越多瑣碎工作。
于他們而言，不談錢的努力，才是對自己的不負責任。
另一方面，拿多少錢做多少事看起來簡單，但實際上，你很難客觀地對待“我該拿多少錢”這個問題。
在“干多少活該拿多少錢”這個問題上，如果把握不好度，容易讓自己錯失許多成長的機會。與其盯著一時的錢多錢少挑工作，不如多考慮如何“自我賦能”，去掙更多錢。
羅振宇曾提出“U盤化”生存的概念，即“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作”。他曾預(yù)言，未來將有越來越多的個體憑借自己的能力賺錢，而不依賴于某一家公司。
作家沈嘉柯畢業(yè)后進入一家雜志社工作，單位規(guī)定每周要值幾次夜班，接聽熱線咨詢電話，因為不僅要熬夜而且沒什么加班費，其他幾個同事都不愿意參加。
而他認真考慮后主動接受了，在夜深人靜的星空下，聽著熱線電話另一端咨詢者的那些喜怒哀樂的故事，它們最終變成了他自己的長篇小說中精彩又新穎的素材。
正是當初他沒有因加班費少而拒絕夜班，才得以積累豐富的創(chuàng)作資源。他很早便明白：“人本身，才是最大的資源寶庫”，一切經(jīng)歷皆為成為自己。
計較金錢回報固然重要，但卻并非衡量一份工作值不值得做的唯一參考。
對待一份工作，如果過于“計較”錢多錢少，看錢干活，最終只會讓你能力倒退、身價貶值。
而將有用的工作當成鍛煉的機會，有時卻可以收獲意外的驚喜。
網(wǎng)上看過這樣一句話：“你走的每一步，都沒有白走”。只要走在自我成長的道路上，只要方向沒錯，一時的錢多錢少，又有何妨？
1.逆向思維求改變，事在人為不虛度
前同事小李，是一名地產(chǎn)項目工程師。遇到項目上的疑難繁瑣之事，哪怕不歸他管，也會主動詢問情況并協(xié)助處理。即使工作出現(xiàn)一些問題，他也能及時總結(jié)糾正。
后來，公司因為行情不好批量裁員，而小李卻因出色的工作能力，不但沒被裁，反而升職成為項目的總經(jīng)理助理。
有的人職場靠“混”，成為了“中年油膩”的上班族，習慣了推諉疑難問題，不見能量滿滿的精氣神，只見“不想工作”的萎靡癥。
有的人一路打怪升級能力，成為了“越老越吃香”的自由人，他們面對問題見招拆招，從不逃避躲藏。
我們不妨在拒絕之前，先想想今天如果沒有做這個事情自己會錯過什么？通過逆向思維，以自我的精進為根本，就不會渾渾噩噩虛度職場的寶貴光陰。
2.理性篩選磨能力，做難而正確的事
對于“拿多少錢，干多少事”這件事，我們可以把里面的“事”拆分成三種事情：
自身本職工作，無意義的本職外工作，以及對自己職業(yè)規(guī)劃有提升的額外工作。
能力要在事上磨練，本職工作要保證質(zhì)量，而對自己職業(yè)規(guī)劃有提升的工作，雖然沒有當下的回報，但屬于對未來的投資。高效利用做事的機會淬煉自己，終會反哺自身。
而那些對自身發(fā)展沒任何意義，純粹是占用時間的本職外的瑣碎工作，則應(yīng)善于拒絕。
職場人要審時度勢地結(jié)合自身情況去篩選工作，有的工作已無需你再做什么思考，多做則幾近于簡單的復(fù)制粘貼，時間白費，能力停滯。
而有的工作越感覺不想做，越是要逼自己去做。所謂做“難而正確”的事，進窄門，走遠路，見微光。
3.動態(tài)“打分”適時爭，自由選擇不受限
待遇與能力難以實時精準匹配，定期進行自我動態(tài)“打分”匹配。
善于精進自我的人，會利用公司的平臺不停提升能力。隨著工齡的增加，能力與現(xiàn)有的待遇差距越來越大，是一個職場上并不少見的現(xiàn)象。
可以選擇適當?shù)臅r機，根據(jù)市場行情和公司的水平，提出一個合理的加薪請求。
機會需要自己爭取，而不是被動等人提出。
職場之路，如果只盯著眼下的工資多少，來決定哪些事“不動腦子”，只會離高薪越來越遠。
給多少錢做多少事的工作心態(tài)，也許能讓職場之路一時走得舒適，但卻很難持續(xù)升級工作能力。
真正優(yōu)秀的人，都不會“看錢干活”，而是努力活成“U盤化”的人才。善于抓住當下的一切機會，鍛造專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，不讓工資成為能力的囚籠。
像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己，持續(xù)提升賺錢的本事，才能賺更多的錢。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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