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面試中我們肯定會(huì)被問(wèn)到離職原因這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)原因就像馬云說(shuō)的，要么錢沒(méi)給夠，要么員工感到受委屈了。
那這些常見的離職理由，也許你換個(gè)表述方式更有吸引力。
一、公司因素跳槽
以公司不合適作為離職理由是求職者比較多的離職理由之一，畢竟把罪責(zé)怪在公司上，會(huì)顯得自己沒(méi)有問(wèn)題。于是很多求職者可能會(huì)這么說(shuō)：“上一家公司是小公司，我想進(jìn)入大公司”、“公司總是加班，身體有點(diǎn)吃不消”、“感覺之前的公司沒(méi)有發(fā)展前途”、“之前公司倒閉了都”。
你的這些離職理由在hr眼里是這樣的：
“上一家公司是小公司，我想進(jìn)入大公司”——那你會(huì)不會(huì)覺得我們公司也是小公司，干兩天就不干了？
“公司總是加班，身體有點(diǎn)吃不消”——你是不是沒(méi)法忍受加班？
“感覺之前的公司沒(méi)有發(fā)展前途”——上一家公司沒(méi)有發(fā)展前途，你還呆了這么久？你到底喜歡啥樣的行業(yè)？你的職業(yè)規(guī)劃是啥樣的？
“之前公司倒閉了都”——你是不是個(gè)掃把星，你去的公司都讓你干倒閉了？！
說(shuō)上一家公司沒(méi)問(wèn)題，但是要注意用詞，否則會(huì)讓hr聯(lián)想到你入職后是不是對(duì)現(xiàn)在公司也會(huì)有這種看法？！
比如你可以這么說(shuō)：
1、自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展規(guī)劃不符。
2、表明自己的業(yè)績(jī)（一定要比較好），然后再說(shuō)一下公司的晉升制度漏洞，最后迫不得已辭職。比如你可以這樣說(shuō)：“自己的業(yè)績(jī)?cè)诓块T內(nèi)一直名列前茅，去年和前年都打了A，但是薪資并沒(méi)有增加，自己工作好幾年了也沒(méi)有晉升，感覺很挫敗，所以看看新的機(jī)會(huì)。”
3、如果因?yàn)槌＜影喽x職，一定要列舉加班的細(xì)節(jié)。比如：自己總是在周天睡覺的時(shí)候被電話叫醒去加班，或者自己在休假的時(shí)候也經(jīng)常被公司call過(guò)去加班。
4、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善而離職。你可以說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)2個(gè)多月沒(méi)發(fā)工資，自己的生活受到影響，迫不得已而辭職。（體現(xiàn)了你的仁至義盡，此外還多堅(jiān)持了2個(gè)月）。
二、個(gè)人因素跳槽
這種一般是求職者離職的真正原因，也是最考驗(yàn)求職者話術(shù)表達(dá)技巧的，說(shuō)不好就會(huì)讓人特別反感。比如：“薪資太低了”、“不被直屬領(lǐng)導(dǎo)重視”等。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
“薪資太低了”——那你能力如何，有沒(méi)有給公司創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值？
“不被直屬領(lǐng)導(dǎo)重視”——領(lǐng)導(dǎo)為什么不重視你？是不是你能力不行，或者人際關(guān)系處理能力有問(wèn)題？！
上面的那些理由你換個(gè)表述方式，就不一樣了。
薪資太低——最近一兩年要買房，而現(xiàn)有公司的薪酬增長(zhǎng)體系無(wú)法滿足這一要求，不得已得找另外一份工作。不得已還體現(xiàn)了你對(duì)現(xiàn)有工作的重視和惋惜。
不被直屬領(lǐng)導(dǎo)重視——領(lǐng)導(dǎo)只重視那些自己帶過(guò)來(lái)的人，不論自己怎么表現(xiàn)，都得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，不得已只能看看新的機(jī)會(huì)。
三、家庭因素跳槽
這個(gè)理由職場(chǎng)女性用的比較多，說(shuō)的不好，很容易吃虧。比如有人可能會(huì)這么說(shuō)：“工作和家庭無(wú)法兼顧，沒(méi)時(shí)間照顧孩子，我想找個(gè)不那么忙，可以有時(shí)間照顧孩子的工作”、“家里老人帶孩子太辛苦，想找個(gè)離家近一些的工作，也能兼顧孩子”。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
“工作和家庭無(wú)法兼顧，沒(méi)時(shí)間照顧孩子，我想找個(gè)不那么忙，可以有時(shí)間照顧孩子的工作”——你的精力重心是放在家庭上唄？
“家里老人帶孩子太辛苦，想找個(gè)離家近一些的工作，也能兼顧孩子”——想的都是孩子，你有精力工作？
對(duì)于這種離職理由你可以這么說(shuō)：
我經(jīng)驗(yàn)比較豐富，別人2個(gè)小時(shí)做完的東西，我1個(gè)小時(shí)就能做完。同時(shí)家里有老人帶孩子，不需要我投入太多的精力。這樣說(shuō)體現(xiàn)了兩點(diǎn)：第一，你經(jīng)驗(yàn)豐富。第二，你家里有老人帶孩子，免去了你的后顧之憂。
四、人際關(guān)系因素跳槽
工作經(jīng)驗(yàn)比較少的面試者會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。比如：“公司內(nèi)斗嚴(yán)重”、“被排擠”、“難于融入團(tuán)隊(duì)”。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
這個(gè)人這么容易抱怨，會(huì)不會(huì)處理人際關(guān)系的能力不行，如果他到我們公司，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)他說(shuō)的那些問(wèn)題，算了，這個(gè)人有點(diǎn)危險(xiǎn)，先pass。
那我們?cè)撛趺凑f(shuō)才好呢？你可以這樣說(shuō)。
之前的工作都是我已經(jīng)熟練的技能，無(wú)法接觸到新的業(yè)務(wù)知識(shí)，感覺沒(méi)有提升，所以想跳出舒適區(qū)，尋求更大的發(fā)展。
人際關(guān)系這個(gè)理由比較坑，盡量不要用人際關(guān)系復(fù)雜來(lái)作為離職理由，否則會(huì)被面試官揪著不放，如果實(shí)在沒(méi)別的理由，只能用這個(gè)理由，那一定要擺事實(shí)，講細(xì)節(jié)，讓面試官覺得是公司團(tuán)隊(duì)的其他人問(wèn)題，而不是你的問(wèn)題。
五、職業(yè)瓶頸因素離職
誰(shuí)都會(huì)有職業(yè)瓶頸的時(shí)候，把職業(yè)瓶頸變成理由反倒會(huì)成為借口。比如有的求職者這么說(shuō)：“想要更大的發(fā)展空間”、“做到產(chǎn)品總監(jiān)了，想再往上升感覺好難，怎么也得熬個(gè)十年八年以上”、“在上家公司呆了有5年了，感覺呆的太久了，沒(méi)有新鮮感”。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
公司的發(fā)展空間是由員工共同創(chuàng)造的，如果公司的發(fā)展有限，而你又是面試高管的崗位，說(shuō)明你曾經(jīng)的管理和業(yè)務(wù)水平也不咋地，否則公司為什么沒(méi)有發(fā)展前途呢？！
在一家公司這么多年肯定是有原因的，如果說(shuō)新鮮感的話，前幾年就過(guò)去了，為啥會(huì)待到現(xiàn)在？肯定有其他原因。
其實(shí)你可以這么說(shuō)。
原來(lái)公司**逸，感覺太舒適，沒(méi)有太大的發(fā)展空間，人也變得有點(diǎn)焦慮。也可以說(shuō)說(shuō)公司的晉升通道問(wèn)題、和職業(yè)天花板問(wèn)題。比如你可以這么說(shuō)：“在上家公司，XX職位就是最高職位了，雖然自己做到那個(gè)位置上了，但仍有許多不足，希望有所突破。
說(shuō)到這，不知道大家發(fā)現(xiàn)了共性了沒(méi)有，就是我們?cè)谡f(shuō)離職理由的時(shí)候，一定不能站在我們的角度去考慮，而應(yīng)該站在面試官的角度去考慮，想一想我們說(shuō)的離職理由，面試官會(huì)怎么想，我們要怎么樣表達(dá)他才不會(huì)多想！
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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