職場中總會有背黑鍋的事情出現(xiàn)，同事甩的鍋，老板甩的鍋，讓人防不勝防，尤其是對于職場菜鳥來說，被甩鍋更是家常便飯，那我們該在職場中如何避免被甩鍋，有效的保護自己呢？
我在職場中就遇到過這樣的事情，一個是上司甩鍋，一個是同事甩鍋。我工作中遇到的上司甩鍋，是上司讓我做一個完成不了的KPI指標，他明知道完成不了，還拍著胸脯給大老板承諾，然后讓我去主導那個項目，我忙前忙后，累的要死，最后也沒有完成任務，主要是客戶沒有那個需求，做什么積分商城，人家app都還沒有，app用戶都沒幾個，非要把積分商城賣給人家，最后自然是完成不了指標，數(shù)據(jù)很難看，怎么辦呢？那只能把責任推卸到我頭上，說我沒努力做，我特么再努力做也完成不了??！還有一種是同事甩鍋。我之前的工作中遇到同事完成不了的項目，其實也不是完成不了，主要是人際關系比較微妙，需要協(xié)調(diào)好各個業(yè)務方，本來我出于同事友誼，幫他分擔一些溝通工作，可是漸漸的他抽出來，我 all in那個項目了，進去以后才發(fā)現(xiàn)坑比較深。職場中我們多多少少會遇到領導和同事的甩鍋，那么我們該如何保護自己呢？
對于同事的甩鍋，我們可以巧妙的拒絕，這里分為上、中、下三策。你可以說“哎呀，最近領導給了我一項緊急任務，我這幾天都加班忙這個，實在抽不出時間，要不等我忙好了，我再給你看看？”拿出領導來做擋箭牌，即滿足了對方的面子，又給對方臺階下，是一種比較高情商的拒絕方式。婉拒對方，比如你可以說，“我最近很忙，我看XX比較輕松的，你可以找他試試看”，然后又表示實在不好意思，自己可以擠出一點時間，幫他做點小事情，（這種事情必須是邊角料，不對整個項目構成決定性影響），這樣既避免了讓對方失望，又給足了對方面子，做足人情。如果對方知道你不忙，就想讓你幫他做，你可以說“我自己能力有限，承擔不了那么重的任務，希望還是找別人看看"。也許對方會不爽，但職場中保護自己是第一位的，沒有所謂的親密戰(zhàn)友，大家出賣自己的勞動力換錢而已，沒有得罪誰不得罪誰的問題，如果一個人一有鍋就想著讓別人背，我覺得這個人人品本身就有問題，不值得交往，敬而遠之比較好。但有時候同事的鍋我們不得不接，因為同一個團隊，有些事情的確很難分清誰負全責，那又該如何保護自己呢？這個時候最好是走郵件，比如你可以跟他說：“為了避免口頭遺漏，你發(fā)一份郵件給我吧，項目的目前進展，以及以前相關的材料，這樣我好更快接手，最后也抄送一下領導，讓他知道這件事，這樣領導也知道我手頭上任務有哪些”。如果只是協(xié)助對方，要讓對方在郵件中寫清楚需要協(xié)助內(nèi)容，并抄送領導，總是意思就是如果不得不接，一定要讓領導知曉，不能自己默默做了，領導還不知曉。一般來說，作為下屬，對一些無關緊要的小鍋，我們是可以主動去背的，如果領導有良心，會看在眼里，記在心里，在其他地方給我們找補回來，比如年終獎多發(fā)點，績效獎金多給點，提成豐厚點。但如果遇到那種領導，功勞自己獨享，背鍋扔給下屬，遇到這樣的領導，我覺得就不要在他手底下干了吧，良禽擇木而棲，這樣的領導也干不長，一個優(yōu)秀的團隊領導者必然是責任自己承擔，好處團隊共享。現(xiàn)實中還有一部分人由于經(jīng)濟的壓力，以及更好的去處沒有找到，只能在這種領導手下接著干，那也有辦法，就是凡事做好記錄，盡量走郵件，聊天記錄保存，會議談話錄音，這樣等大領導問責下來，也可以直接發(fā)給大領導，寫一份言辭懇切的郵件，郵件中首先承認 自己工作沒有做好，同時把自己被甩鍋的過程說一下，然后表示自己愿意承擔項目沒做好的責任，最后把相關郵件、談話記錄、錄音作為附件一起發(fā)送，這樣大老板就知道事情的來龍去脈了。像那種功勞自己占，黑鍋下屬背，不僅團隊業(yè)績不好，自己也會干不長，還把自己的職場口碑搞壞了，說不定你忍忍，他比你都先離開公司。
職場就是一個小型社會，我們不欺負別人，但也絕不讓人欺負，不要覺得那些人欺負你是為你好，不要覺得那些是命運對你的磨難，他們欺負你，就是覺得你好欺負而已，當你有能力的時候，給我還回去。你們覺得呢？歡迎評論區(qū)留言。
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產(chǎn)品劉
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