在我輔導(dǎo)這么多學(xué)員面試之后，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)就是，大部分互聯(lián)網(wǎng)人跳槽還是比較頻繁的，當(dāng)然不排除個(gè)人原因?qū)е碌念l繁離職跳槽，比如另外一家給的薪水比現(xiàn)在這家高幾千塊錢(qián)，就按捺不住金錢(qián)的誘惑，跳槽去了另外一家。
當(dāng)然，也有很大一部分原因是公司不行，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展很快，很多公司發(fā)展不好，競(jìng)爭(zhēng)力不行，就容易被時(shí)代的浪潮所吞沒(méi)，很多職場(chǎng)人不得不重新找工作。那對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)，選擇一家靠譜的公司尤其重要，之前分享過(guò)如何判斷公司是否靠譜？那今天從另外一個(gè)角度，分享一下如何在面試的時(shí)候判斷公司是否靠譜。從進(jìn)入公司開(kāi)始，你可以觀察以下這些來(lái)做一些判斷。公司是在鬧市，還是在偏遠(yuǎn)的郊區(qū)；是在商務(wù)區(qū)還是在居民樓？是靠近地鐵站還是遠(yuǎn)離地鐵站？
辦公室的環(huán)境怎么樣呢？是簡(jiǎn)陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個(gè)性？有的公司喜歡在墻上打一些勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)，什么“今天不自律，明天不自由”、“抱團(tuán)打天下，合力鑄輝煌”、“無(wú)奮斗，不青春”等，一般喜歡打雞血的公司加班都比較嚴(yán)重。有的公司你走進(jìn)去，就感覺(jué)很壓抑；有的公司你走進(jìn)去，就感覺(jué)很輕松。你可以觀察員工之間是否有交流，臉上是否洋溢著精神笑容等來(lái)判斷。前臺(tái)是怎么接待你的，對(duì)你的態(tài)度如何？路過(guò)的員工態(tài)度是冷漠，還是友善？每個(gè)公司是有自己的企業(yè)文化的，好的團(tuán)隊(duì)你能從這些細(xì)節(jié)感受出來(lái)。我之前工作的公司，如果領(lǐng)導(dǎo)很裝逼，很?chē)?yán)肅，下面的人工作起來(lái)就很壓抑，彼此之間也不怎么交流；如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有架子，和員工打成一片，那員工彼此之間也互相開(kāi)玩笑，彼此之間也很輕松。如果你去到一個(gè)團(tuán)隊(duì)文化你不喜歡的公司工作，你每天上班的心情會(huì)給上墳一樣。一般來(lái)說(shuō)，第一輪面試都是hr面試，HR注重考察你的價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃、工作穩(wěn)定性等。在這個(gè)過(guò)程中你可以通過(guò)HR的禮貌程度和態(tài)度做一個(gè)大概的判斷，真正優(yōu)質(zhì)的公司培養(yǎng)出來(lái)的人，不管是哪個(gè)崗位，至少在態(tài)度和能力對(duì)得起面試官這個(gè)角色。所以求職者對(duì)面試官的整體印象可以反映出公司文化的導(dǎo)向。
這是考察的重中之重，畢竟公司再好，同事再nice，你和你的領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)，你也干不下去，職場(chǎng)的第一關(guān)系可能就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系了，所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的考察要格外關(guān)注。a、問(wèn)的問(wèn)題是不是專(zhuān)業(yè)（這可以考察他的專(zhuān)業(yè)性）b、面試的時(shí)候是否引導(dǎo)你回答問(wèn)題（這可以考察他的同理心）c、是否很耐心的聽(tīng)你把話(huà)說(shuō)完（如果他都等你把話(huà)說(shuō)完，就急著插話(huà)，要么說(shuō)明他看不上你，要么說(shuō)明他這個(gè)人心浮氣躁，沉不住氣）d、是否在你面試結(jié)束后給你建議；（可以判斷他是否能給你帶來(lái)成長(zhǎng)）如果你面試的領(lǐng)導(dǎo)恰好符合以上四點(diǎn)，說(shuō)明這樣的領(lǐng)導(dǎo)為人很nice，跟著他你會(huì)成長(zhǎng)不少。我在面試的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)找時(shí)機(jī)加公司員工的微信，這樣如果我被錄取了，可以向他們咨詢(xún)，當(dāng)然我也不免費(fèi)咨詢(xún)他們，我一般都先發(fā)紅包，后問(wèn)問(wèn)題。我相信從員工的視角看待的公司，獲取的信息質(zhì)量更準(zhǔn)確。那都有哪些時(shí)機(jī)呢？比如在上廁所的時(shí)候，或者正好趕上他們下班，亦或是在電梯里遇到他們的員工等，我都會(huì)主動(dòng)提出加微信，當(dāng)然我會(huì)說(shuō)明原因，不是有個(gè)心理學(xué)研究表明嘛，當(dāng)你請(qǐng)求別人做某事的時(shí)候，給出原因，別人更愿意幫助你。我一般都會(huì)說(shuō)：“我是來(lái)公司面試的，以后有可能成為同事，我想借助你的判斷，看看這家公司是否靠譜”，當(dāng)然，有的人會(huì)加，有的人不會(huì)加，但是大部分人還是愿意加微信的。如果對(duì)方是帥氣的小哥哥、漂亮的小姐姐，你不順勢(shì)完成搭訕了嘛。最后，總結(jié)一下，在面試時(shí)候可以通過(guò)三個(gè)維度判斷公司是否靠譜你還有哪些判斷方法呢？歡迎評(píng)論區(qū)留言。
本文系作者：
產(chǎn)品劉
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5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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12)危害未成年人身心健康的；
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1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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