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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
最近幾個(gè)季度，大廠的營收、利潤、用戶規(guī)模已經(jīng)不是唯一焦點(diǎn)——現(xiàn)金流、運(yùn)營成本等檢驗(yàn)降本增效效果的指標(biāo)更受關(guān)注。擁有22萬粉絲的小紅書職場博主“offer先生”在8月12日發(fā)布的一篇筆記中建議“所有有能力、符合要求的求職者都應(yīng)該去試試外企秋招”，這篇筆記也贏得了2500的點(diǎn)贊和3300的收藏。
進(jìn)入8月中旬，互聯(lián)網(wǎng)大廠如期打響一年一度的人才爭奪戰(zhàn)——秋招。
為發(fā)展AI大模型業(yè)務(wù)積極擴(kuò)軍的百度打頭陣，美團(tuán)、京東、字節(jié)跳動、小紅書、快手等陸續(xù)公布秋招計(jì)劃及時(shí)間表，并第一時(shí)間開放網(wǎng)申。執(zhí)行1+6+N改革的阿里，旗下各大業(yè)務(wù)集團(tuán)也獨(dú)立推進(jìn)招聘計(jì)劃。
從招聘總量來看，歷時(shí)近兩年的降本增效似乎終于要告一段落，不少大廠的招聘力度超過去年同期水平。從崗位類型來看，今年大熱的AI、算法，還有自動駕駛等領(lǐng)域的技術(shù)人才十分吃香，運(yùn)營、市場等傳統(tǒng)崗位也有穩(wěn)定需求。
需要注意的是，就業(yè)市場的改變是雙向的。
作為招聘方的大廠，根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求、財(cái)務(wù)狀況，重新制定招聘策略。被選擇的打工人們，也在調(diào)整自己的求職目標(biāo)：比起擠破頭進(jìn)頭部大廠，中廠、傳統(tǒng)企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)、外企，都可以成為夢想的落腳點(diǎn)。
（圖片來自UNsplash）
降本增效一年多，大廠一邊努力省錢，另一邊該招的人還得招。針對2024屆畢業(yè)生的秋季校園招聘，7月拉開帷幕，如今漸抵高潮。
動作最快的百度和字節(jié)跳動，7月11日便公布了2024屆校招計(jì)劃?？焓志o隨其后，在7月21日啟動秋招工作，招聘官網(wǎng)實(shí)時(shí)更新各項(xiàng)信息、高校招聘專場也陸續(xù)展開。
來到7月底，大廠明顯加快了搶人節(jié)奏。7月31日，美團(tuán)啟動2024屆校招；次日，京東強(qiáng)勢入局，拼多多、小紅書、搜狐暢游、網(wǎng)易游戲等大廠也先后公布招聘計(jì)劃，將秋招熱度推向高潮。
不過也有幾家大廠還在觀望。
正忙于內(nèi)部改革的阿里巴巴，就尚未官宣啟動秋招。點(diǎn)進(jìn)阿里招聘官網(wǎng)，頂部的提示標(biāo)語提醒求職者，旗下個(gè)集團(tuán)/公司會進(jìn)行自主招聘，可直接進(jìn)入各集團(tuán)招聘官網(wǎng)進(jìn)行投遞。
（圖片來自阿里巴巴招聘官網(wǎng)）
另一個(gè)低調(diào)行動的大廠，是“股王”騰訊。早在今年6月，騰訊就先后啟動技術(shù)大咖專項(xiàng)招聘和產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生全球招聘計(jì)劃，但還沒有全面啟動校招。不過騰訊秋招一直較遲，去年直到9月15日才開放網(wǎng)申，如今這個(gè)時(shí)間點(diǎn)倒也不算晚。
總的來說，和一片蕭條的2023屆校招相比，互聯(lián)網(wǎng)大廠今年的招聘計(jì)劃展現(xiàn)了令人驚喜的復(fù)蘇信號——主要體現(xiàn)在招聘名額和崗位類別上。
這當(dāng)中，美團(tuán)和京東最實(shí)在，大方公布了超預(yù)期的校招名額。
美團(tuán)這邊招聘名額為6000+，涉及技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營、商業(yè)分析、商品、物流、職能、銷售、客服、支持類共100多種崗位。公開資料顯示，過去三年美團(tuán)秋招平均錄用人數(shù)為5000人，今年的招聘計(jì)劃已超出近年平均水平。京東則釋放出8000+招聘名額，崗位包含供應(yīng)鏈、技術(shù)、產(chǎn)品、職能等8大方向。
值得一提的是，阿里發(fā)言人此前也曾透露今年校招名額會超過3000人，旗下六大業(yè)務(wù)集團(tuán)年內(nèi)總計(jì)招聘人數(shù)為1.5萬人。
其他沒有公布具體招聘名額的大廠，招聘崗位類別也是相當(dāng)豐富。
百度這邊，提供的崗位包括技術(shù)、產(chǎn)品、政企解決方案和服務(wù)、專業(yè)服務(wù)和管理支持四大類別。瀏覽百度招聘官網(wǎng)能看到整整21頁、207條職位信息，至少提供的崗位類型比去年稍勝一籌。
作為歷年秋招大戶的字節(jié)跳動，這一次也是火力全開。官網(wǎng)上提供的申請崗位共有750+個(gè)，涵蓋研發(fā)、運(yùn)營、職能/支持、產(chǎn)品等各個(gè)類別?？焓謩t提供算法、工程、產(chǎn)品在內(nèi)的11個(gè)大項(xiàng)，共220多種崗位。快手招聘負(fù)責(zé)人還向媒體表示，“校招規(guī)模較往年有較大幅度增加”，并鼓勵(lì)求職者“勇敢投遞”。
回想一年之前，秋招還是另一番截然不同的景象。騰訊HR在社交媒體上爆料，面試的應(yīng)屆生“卷到飛起”，HC數(shù)量肯定沒有2021年多，不是top級別名校根本沒有進(jìn)入面試的機(jī)會。
當(dāng)時(shí)，大廠的降本增效正處于關(guān)鍵時(shí)刻，削弱支出、優(yōu)化人員是頭號任務(wù)。史上最難就業(yè)季名副其實(shí)，縮水的秋招讓求職者們遭遇當(dāng)頭一棒。
如今大廠恢復(fù)元?dú)?、招聘需求重歸增長，是不是意味著苦日子終于要過去了？
大廠恢復(fù)擴(kuò)張的前提，是財(cái)務(wù)狀況得到改善及出現(xiàn)新機(jī)會。
最近幾個(gè)季度，大廠的營收、利潤、用戶規(guī)模已經(jīng)不是唯一焦點(diǎn)——現(xiàn)金流、運(yùn)營成本等檢驗(yàn)降本增效效果的指標(biāo)更受關(guān)注。從最新財(cái)報(bào)可以看出，過去一年大部分大廠的成本明顯下降、支出結(jié)構(gòu)大有改善，為重新擴(kuò)招奠定了基礎(chǔ)。
一季度財(cái)報(bào)顯示，騰訊自由現(xiàn)金流、遞延收入大幅改善，且高于市場預(yù)期，集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況十分健康。其中，騰訊投資資產(chǎn)賬面價(jià)值同比增長1.4%至7131.59億元，公允價(jià)值收益凈額同比暴漲121.41%，經(jīng)營現(xiàn)金流凈額則增長84.19%至338.22億元，自由現(xiàn)金流增幅更是達(dá)到驚人的240.79%。
阿里的進(jìn)步同樣令人矚目。富途牛牛提供的數(shù)據(jù)顯示，截止二季度末，阿里持續(xù)投資活動現(xiàn)金凈額、非持續(xù)投資活動現(xiàn)金凈額分別增長31.77%和145.62%。上一財(cái)年，阿里賬戶上整整增加了250多億美元經(jīng)營現(xiàn)金流，光是收利息就能賺一大筆。
騰訊和阿里現(xiàn)金流增加，都和收縮投資、減少日常支出以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的減虧息息相關(guān)。騰訊這邊，昔日的虧錢重災(zāi)區(qū)PCG在去年年底全面扭虧為盈，整個(gè)事業(yè)群的人數(shù)已經(jīng)降至1萬以下。阿里今年二季度凈利潤率更是同比提升整整4個(gè)百分點(diǎn)，國際商業(yè)、菜鳥、本地生活和大文娛的利潤率均全面增長。
其他幾個(gè)大廠雖然沒有阿里、騰訊那么成功，但或多或少完成了減虧、控費(fèi)、增利等一個(gè)或多個(gè)任務(wù)。大廠也很明白，把錢放在銀行賬戶里收利息是最浪費(fèi)的行為——招聘人才、發(fā)力新業(yè)務(wù)才能換來長久繁榮。
馬化騰在去年3月的財(cái)報(bào)電話會上表示，騰訊學(xué)會省錢“過冬”，是為了把子彈用在關(guān)鍵戰(zhàn)役上。這意味著一旦有新機(jī)會出現(xiàn)，大廠將毫不猶豫重啟擴(kuò)張，把這兩年剩下來的錢用于發(fā)展新業(yè)務(wù)。
總的來說，技術(shù)崗仍是剛需，尤其是和時(shí)下大熱的AI、算法、芯片相關(guān)的崗位。
字節(jié)秋招釋放的崗位中，技術(shù)崗占比高達(dá)69.4%。除了基礎(chǔ)的客戶端/前后端開發(fā)工程師、算法工程師之外，還增加了更多芯片板級系統(tǒng)級驗(yàn)證工程師、圖形/圖像研發(fā)工程師（智能創(chuàng)作）等崗位，明顯是為AI業(yè)務(wù)服務(wù)。
全面發(fā)力大模型的百度情況也相似，技術(shù)崗占比高達(dá)54.9%。除去Java研發(fā)工程師、C++研發(fā)工程師等基礎(chǔ)崗位，招聘人數(shù)最多的崗位還有機(jī)器學(xué)習(xí)/數(shù)字挖掘/自然語言處理工程師和AI加速器IP開放工程師等。
此外，自動駕駛相關(guān)崗位也不少，計(jì)算機(jī)視覺算法研發(fā)工程師招聘指標(biāo)達(dá)到50人，計(jì)算機(jī)3D視覺算法研發(fā)工程師、自動駕駛預(yù)測決策規(guī)劃控制算法工程師的招聘名額也有20人。由此可見，百度新的一年將堅(jiān)持自動駕駛、大模型兩條主線。
（圖片來自百度招聘官網(wǎng)）
京東和美團(tuán)這邊，供應(yīng)鏈、市場崗位需求旺盛，表明雙方未來一年會在即時(shí)零售、近場電商上持續(xù)鏖戰(zhàn)。快手、小紅書等則穩(wěn)守基本盤，招聘需求以技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等常規(guī)崗位為主。
本輪秋招公布的崗位類別及占比，側(cè)面揭示了大廠未來一年的發(fā)力方向。經(jīng)過長期的降本增效后，大廠終于恢復(fù)元?dú)猓梢栽俅纬鰮袅恕?/p>
只不過，經(jīng)過三年疫情、兩年降本增效的沖擊，年輕人對大廠的態(tài)度似乎也悄然發(fā)生變化。頭部企業(yè)的核心崗位，仍是年輕人們夢寐以求的工作；但對更多打工人來講，擠破頭進(jìn)大廠不再是唯一的目標(biāo)。
曾幾何時(shí)，大廠工牌是打工人最值得炫耀的社交貨幣之一。
打開小紅書搜索關(guān)鍵詞，可以查到1300多篇筆記，且往往能收獲不低的點(diǎn)贊數(shù)。但現(xiàn)在，曬大廠工牌的流量紅利正在消失。名為“企業(yè)工牌定制”的博主，一直在更新各個(gè)大廠定制工牌筆記，巔峰期收藏?cái)?shù)能達(dá)到400+，但最近幾條筆記都分別只有20-30的收藏量，大廠工牌的社交吸引力不復(fù)當(dāng)初。
于此相對應(yīng)的，是就業(yè)市場上的風(fēng)向更迭?？脊⒖季幱卸嗑碜圆槐匮?，一直以高福利、慢節(jié)奏著稱的外企，以及憑借各種人性化政策出圈的互聯(lián)網(wǎng)中小廠，也逐漸取代內(nèi)卷嚴(yán)重的大廠，成為打工人的新目標(biāo)。
同樣在小紅書、知乎、脈脈等社交平臺上，求外企、中小廠秋招攻略的用戶正在增加。
擁有22萬粉絲的小紅書職場博主“offer先生”在8月12日發(fā)布的一篇筆記中建議“所有有能力、符合要求的求職者都應(yīng)該去試試外企秋招”，這篇筆記也贏得了2500+的點(diǎn)贊和3300+的收藏。對比之下，“offer先生”近段時(shí)間陸續(xù)發(fā)布的幾篇互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招內(nèi)推碼list筆記，點(diǎn)贊、收藏大多在三位數(shù)徘徊。
（圖片來自小紅書）
瀏覽知乎上“選外企還是選互聯(lián)網(wǎng)大廠”、“外企工作體驗(yàn)如何”等帖子，前排高贊回答也是清一色為外企叫好。有答主表示，外企是真正養(yǎng)老的地方，“福利待遇真的沒話說”；也有人總結(jié)了自己心目中的求職鄙視鏈：國企>外企>私企，更有人直言大廠招聘的不是員工，只是“花錢租來的機(jī)器”。
外企不好進(jìn)，年輕人還有一個(gè)退而求其次的選擇：在垂直賽道偏安一隅的中小廠。花1.2億改造公寓、一折出租給員工的唯品會，實(shí)行四天半工作制的樂視，還有在疫情后繼續(xù)推行遠(yuǎn)程辦公的攜程等，都在不同的時(shí)間登上熱搜，成為年輕人口中的“神仙公司”。
大廠和中小廠的口碑逆轉(zhuǎn)，也和互聯(lián)網(wǎng)造富神話的落幕、上升渠道收窄密切相關(guān)。
今年之內(nèi)，阿里、字節(jié)等多家大廠被爆調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，做法是相似的：員工薪資和工作表現(xiàn)、集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r強(qiáng)相關(guān)，升遷、加薪標(biāo)準(zhǔn)都比以往更加嚴(yán)格，也也意味著員工需要承擔(dān)更大的壓力。
相反，上面提到這些企業(yè)論體量都算不上頭部大廠，但都有自己核心業(yè)務(wù)，賺錢能力穩(wěn)定、不熱衷擴(kuò)張、競爭壓力不大，員工也不會為了籌備新項(xiàng)目時(shí)刻處于焦灼狀態(tài)。員工認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，不再幻想35歲前實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，自然會在高強(qiáng)度工作+高額報(bào)酬，和溫和的工作環(huán)境+合理但不夸張的薪資之間傾向于后者。
事實(shí)上，大廠增加招聘名額是好事，卻也要正視現(xiàn)實(shí)：移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)告別黃金時(shí)代，日后必然要面對更激烈的人才競爭。外企之外，近年來快速崛起的本土新能源車、半導(dǎo)體、自動駕駛、生物科學(xué)企業(yè)，也正全力和互聯(lián)網(wǎng)大廠爭搶技術(shù)人才。
大廠的優(yōu)勢在削弱，唯有與時(shí)俱進(jìn)，給員工創(chuàng)造更合理的工作環(huán)境，才能保持在招聘市場的競爭力。
全球經(jīng)濟(jì)下行、通脹飛漲，疊加疫情、國際沖突等不利因素，全球各大經(jīng)濟(jì)體的就業(yè)市場都遇到不少挑戰(zhàn)。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)大廠過去十多年間吸納了大量高端人才，是就業(yè)市場的重要支柱。如今移動互聯(lián)網(wǎng)的流量紅利逐漸枯竭，大廠放慢腳步是情理之中，也必然會給就業(yè)市場帶來陣痛。
不過陣痛總會過去?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠積極轉(zhuǎn)型，AI、自動駕駛等新業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，釋放了新的崗位需求。其他行業(yè)也在崛起，尤其是以新能源車、半導(dǎo)體、生物科技為代表的高新產(chǎn)業(yè)。
大廠仍是穩(wěn)定就業(yè)局勢、支撐就業(yè)市場的中堅(jiān)力量，但不再是求職者的唯一追求。就業(yè)市場的復(fù)蘇，需要各方共同努力，讓就業(yè)選擇變得更加豐富多樣。即便不進(jìn)大廠，相信求職者們也能找到適合自己的工作。
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2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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