【寫(xiě)在前面】上篇講了如何找目標(biāo)企業(yè)，如何爭(zhēng)取目標(biāo)機(jī)會(huì)，如何準(zhǔn)備面試，今天這篇文章，給大家接著講如何參加面試。希望對(duì)想找工作的朋友有幫助。
面試環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，前期所有的準(zhǔn)備，都需要在這個(gè)環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機(jī)會(huì)，說(shuō)明企業(yè)之前是覺(jué)得面試者有可能符合崗位條件，半個(gè)小時(shí)時(shí)間，用來(lái)做進(jìn)一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。
企業(yè)看重什么？
很多人不知道企業(yè)面試官到底看重什么，很簡(jiǎn)單，無(wú)論大小企業(yè)，面試官看重的無(wú)非是三個(gè)方面：能力、潛力、人品。
能力是指你現(xiàn)在具備的能力，或者你過(guò)去的經(jīng)歷能否符合公司的崗位要求。簡(jiǎn)單的說(shuō)，你入職以后，能否很快給公司創(chuàng)造價(jià)值。因此，面試官很看重應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，特別是相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。如果你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了某個(gè)項(xiàng)目，你要做好被面試官仔細(xì)詢問(wèn)的準(zhǔn)備。例如：
詳細(xì)介紹一下你的第二個(gè)項(xiàng)目吧。
這時(shí)你可以把項(xiàng)目背景簡(jiǎn)單描述，然后重點(diǎn)介紹你負(fù)責(zé)的部分，包括你在里面什么角色，遇到過(guò)什么困難，如何解決的，以及你的收獲等。
潛力是指你未來(lái)在公司的成長(zhǎng)空間。每個(gè)公司都希望找到潛力很好的候選人，這樣的話可以付低工資，短時(shí)間后獲得優(yōu)秀人才。潛力的評(píng)估比較抽象，完全是面試官主觀判斷，判斷依據(jù)來(lái)自面試期間的溝通。一方面看你過(guò)去整個(gè)成長(zhǎng)歷程，例如在之前的公司的晉升速度很快、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大等。另一方面看你的一些習(xí)慣，例如你的學(xué)習(xí)熱情和能力，你經(jīng)常關(guān)注的網(wǎng)站，你是否喜歡看書(shū)等。
人品是被很多面試者忽視的方面，但大多面試官很重視，越大的老板越重視。如何考察人品？例如:
你如何評(píng)價(jià)你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
這個(gè)問(wèn)題一方面看你的眼光，一方面考察人品。一直在抱怨的人，印象肯定不會(huì)好。
你離職，對(duì)之前公司影響會(huì)比較大交接時(shí)間太長(zhǎng)，我們這里又需要盡快入職，怎么辦？
這個(gè)問(wèn)題結(jié)合入職時(shí)間，對(duì)面試者來(lái)說(shuō)，是個(gè)陷阱。這個(gè)問(wèn)題聽(tīng)上去是面試官要求你盡快入職，但實(shí)際上是看你是否是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。
所有換工作太頻繁的，我以前直接就拒絕掉了，無(wú)論是什么原因。有人說(shuō)：我有幾次工作調(diào)整都是被迫的啊，是因?yàn)楣厩熬安缓玫归]了。我的理由是：換工作太快，無(wú)非是兩種原因，一種是能力不行被淘汰，一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個(gè)人經(jīng)常加入公司后公司發(fā)展就不行了，那也是這個(gè)人命不好，命不好的人我也不會(huì)要。如何是換工作太頻繁？我的標(biāo)準(zhǔn)是每份工作時(shí)間低于兩年。
能力、潛力、人品這三者都很重要，能力可以比較客觀判斷，潛力和人品就比較主觀，取決于面試官在面試期間的印象。要想讓面試官有一個(gè)好印象，面試技巧就很重要。接下來(lái)重點(diǎn)介紹面試技巧。
緊張
面試之前緊張?jiān)谒y免，越重要的面試，可能越緊張。這里有個(gè)技巧，可以有效緩解緊張：提前到面試地點(diǎn)，上衛(wèi)生間洗一把冷水臉，然后使勁張大嘴巴，停留5秒，然后再?gòu)埓笞彀停Ａ?秒，反復(fù)3次就好。不用問(wèn)為什么，試試就知道了。這個(gè)方法不只是對(duì)緩解面試緊張有效，對(duì)于緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這么使用的，一般人我不告訴的。
穿著
我并不認(rèn)為面試著裝非常重要，只是不要減分就好。有兩個(gè)方法來(lái)準(zhǔn)備穿著。第一個(gè)方法，在之前準(zhǔn)備面試時(shí)，最好能了解公司的風(fēng)格，互聯(lián)網(wǎng)公司一般都比較隨便，穿得太正式了反而不好，銀行、傳統(tǒng)外企等，應(yīng)該穿得正式一點(diǎn)。第二個(gè)方法是直接問(wèn)內(nèi)部的人，如果找不到認(rèn)識(shí)的人，有個(gè)小訣竅：當(dāng)對(duì)方公司電話通知你面試時(shí)，你可以問(wèn)問(wèn)對(duì)方：我面試時(shí)穿什么類型的衣服會(huì)比較合適呢？如果沒(méi)有特別的要求，我建議你穿平時(shí)經(jīng)常穿的衣服，保持干凈整潔就好，需要避免的時(shí)太個(gè)性。具體理由自己想。
簡(jiǎn)歷
去面試還要再準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，雖然之前你發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，但大部分安排面試的人是公司人事部門(mén)的員工，面試官是業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安排面試的人經(jīng)常忘記準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的；或者有兩位面試官，只有一份簡(jiǎn)歷。你多準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，容易給面試官留下好印象。簡(jiǎn)歷的式樣不要很花哨，也不要用復(fù)雜的表格，直接用兩頁(yè)紙描述的那種比較好。
白紙和筆
準(zhǔn)備白紙和筆，在面試時(shí)是一個(gè)非常有用的技巧。當(dāng)你用筆劃圖或者寫(xiě)字來(lái)回答時(shí)，可以讓你有更多時(shí)間思考，不用組織語(yǔ)言，而且很能吸引面試官的注意力，讓你掌握主動(dòng)權(quán)。當(dāng)然，有時(shí)候面試官希望你答題，但他有沒(méi)有準(zhǔn)備紙和筆，你的充分準(zhǔn)備會(huì)讓面試官有好印象。
個(gè)人介紹
能先介紹一下自己?jiǎn)?？大部分面試官最開(kāi)始都會(huì)問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題，讓面試官自己有個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程。這時(shí)的回答，可以簡(jiǎn)單包括你在哪里上學(xué)啊，什么時(shí)候畢業(yè)，之前在哪上班，崗位是什么，現(xiàn)在為啥想應(yīng)聘咱們公司等。時(shí)間一兩分鐘足夠了，不要長(zhǎng)，否則是浪費(fèi)自己的時(shí)間。注意一個(gè)小技巧：整個(gè)面試期間用“咱們公司”，或者“咱們＊＊公司”，而不是“你們公司”。你自己說(shuō)一遍就體會(huì)到了，前者顯得很親近，后者一下子把自己和面試官對(duì)立起來(lái)。
優(yōu)缺點(diǎn)
你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？這也是大部分面試官都喜歡問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，最好的方式是你要了解面試的崗位和公司的文化，然后把自己和優(yōu)點(diǎn)和崗位描述的要求相結(jié)合。例如如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是干什么事情都比較拼相信勤能補(bǔ)拙什么的。缺點(diǎn)可以說(shuō)一些不痛不癢的，例如性格偏內(nèi)向啦，什么表達(dá)能力還不太好……當(dāng)然，這些缺點(diǎn)一定不能是這個(gè)崗位所必須的品質(zhì)?？傊瑑?yōu)點(diǎn)是用來(lái)加分的，缺點(diǎn)不減分就好。還有的面試官喜歡這么問(wèn)：如果只用三個(gè)形容詞，你覺(jué)得你的朋友會(huì)如何形容你？這個(gè)問(wèn)題也是問(wèn)性格特點(diǎn)的，面試官一般會(huì)順著你的回答問(wèn)為什么。
關(guān)于薪資
你對(duì)薪資有什么要求？這是面試官必問(wèn)問(wèn)題之一。不要回答說(shuō)隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會(huì)讓對(duì)方看低你的價(jià)值。很多時(shí)候面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，只是想了解你的期望，一般你可以表達(dá)按照公司崗位和級(jí)別體系就可以的態(tài)度，到談offer的時(shí)候，可以再詳細(xì)的談。還有個(gè)小技巧：如果你對(duì)薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對(duì)方你之前的工作的工資是多少，然后說(shuō)另外有一家公司給的待遇大約是多少（這個(gè)待遇就是你期望的待遇），但你現(xiàn)在還沒(méi)有答應(yīng)，覺(jué)得這里的機(jī)會(huì)更好一點(diǎn)。
小陷阱
面試官喜歡問(wèn)一些讓你評(píng)價(jià)別人的問(wèn)題，例如：你對(duì)之前的上級(jí)如何評(píng)價(jià)？這些問(wèn)題看似很隨意的一問(wèn)，實(shí)際上是在考察你的性格。如果你對(duì)之前的上級(jí)有意見(jiàn)，這個(gè)時(shí)候一定要收斂住，主要提優(yōu)點(diǎn)，少量提缺點(diǎn)，表達(dá)對(duì)方不容易，對(duì)自己也有過(guò)幫助什么的。我以前面試的時(shí)候還會(huì)故意提一些我都很鄙視的方式，例如：你可以把你公司的某些數(shù)據(jù)拿過(guò)來(lái)，這樣就可以更方便開(kāi)展項(xiàng)目。這也是個(gè)陷阱，要是面試者說(shuō)那沒(méi)有問(wèn)題可以把整個(gè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)都拿出來(lái)，這種人我肯定不會(huì)要了。最好的回答方式是：公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能拿的，一些公開(kāi)的不涉及公司機(jī)密的數(shù)據(jù)可以用。原則是：要有維護(hù)前公司利益的態(tài)度。你現(xiàn)在能維護(hù)前公司利益，入職以后就能維護(hù)新公司利益。
業(yè)余愛(ài)好
有面試官喜歡問(wèn)業(yè)余愛(ài)好，例如：你平時(shí)都有哪些業(yè)余愛(ài)好，喜歡什么類型的運(yùn)動(dòng)？這時(shí)千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單以為面試官只是想了解你的生活，這個(gè)問(wèn)題背后可以考察很多東西。例如：喜歡看書(shū)的人，一般都不太活躍；最喜歡游泳的人，一般適合單打獨(dú)斗；最喜歡打籃球的人，團(tuán)隊(duì)合作沒(méi)有問(wèn)題…….可以如實(shí)回答你的愛(ài)好，但你要注意結(jié)合崗位需求。如果你應(yīng)聘的是項(xiàng)目經(jīng)理，你告訴面試官：你最喜歡爬山，而且是喜歡一個(gè)人爬山。我敢保證你這個(gè)面試會(huì)掛掉。這個(gè)時(shí)候你可以告訴面試官，你喜歡爬山，而且是你經(jīng)常組織大家一起爬山，你是整個(gè)攻略的安排協(xié)調(diào)者。同樣是這個(gè)愛(ài)好，但這個(gè)回答對(duì)崗位就是加分的。
離職原因
只要是跳槽的，面試官都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：你為什么要離開(kāi)前一家公司？每個(gè)人的原因不一樣，需要避免的是抱怨以前的公司，類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什么的。工作太辛苦最好不要做為離職的理由，因?yàn)樾聧徫豢赡芤埠苄量?；總是說(shuō)自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛(ài)好者。以前我招了一個(gè)人說(shuō)前公司內(nèi)部辦公室政治很厲害他不想?yún)⒓铀噪x開(kāi)，我當(dāng)時(shí)很猶豫，但還是要了他。后來(lái)發(fā)現(xiàn)他才是辦公室政治的愛(ài)好者。比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺(tái)發(fā)展空間有限，你希望有更大的發(fā)展，或者你希望嘗試新的項(xiàng)目……
痛苦的經(jīng)歷（失敗的經(jīng)歷）
以前我還喜歡問(wèn)面試者：你過(guò)去幾年覺(jué)得最失敗的或者受打擊最大的事情是什么？這時(shí)不要說(shuō)自己沒(méi)有過(guò)，如果真的沒(méi)有，也可以說(shuō)并不是多么大的失敗或者打擊，就是印象比較深刻的事情。這個(gè)問(wèn)題考察兩個(gè)方面，一方面看面試者抗打擊能力如何，遇到挫折自己會(huì)怎么處理；另一方面是看面試者的個(gè)性。容易加分的回答是：某件事情受到打擊，你會(huì)找朋友一起喝酒，后來(lái)大家出主意，你很快走出低谷，重新開(kāi)始新的生活…….
不知道
面試官很多專業(yè)性的問(wèn)題，確實(shí)有可能不知道，這時(shí)也不用緊張，特別是一些技術(shù)面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己也知道問(wèn)的某些問(wèn)題，你不知道才是正常的。還有些面試官，覺(jué)得把一些面試者問(wèn)得回答不上來(lái)，才是自己的本事，這個(gè)時(shí)候迎合他也沒(méi)有關(guān)系。遇到不知道如何回答的問(wèn)題，最好的方式是思考一下，表示確實(shí)不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請(qǐng)教他。
面試節(jié)奏
面試時(shí)間太短，基本上是沒(méi)有希望了。很多時(shí)候，面試幾分鐘后，面試官就開(kāi)始問(wèn)一些無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，這時(shí)是面試官想照顧一下你的面子，會(huì)盡快結(jié)束面試的。面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，一般是面試官無(wú)法判斷，需要獲取更多的信息，這時(shí)候你要很謹(jǐn)慎，需要給面試官更多的信心。一般的面試時(shí)間在半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)左右。期間你自己不要浪費(fèi)太多時(shí)間，說(shuō)話時(shí)注意邏輯和條理。
提問(wèn)時(shí)間
在面試快結(jié)束時(shí)，面試官經(jīng)常說(shuō)：我的問(wèn)題問(wèn)完了，你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么？這樣的面試官比較友好，你可以利用好這個(gè)機(jī)會(huì)。如果你擔(dān)心你有某個(gè)地方?jīng)]有表達(dá)清楚，你可以不問(wèn)問(wèn)題，只是補(bǔ)充描述一下。你也可以問(wèn)一些相關(guān)企業(yè)的問(wèn)題，例如關(guān)于企業(yè)文化，關(guān)于發(fā)展空間等。如果是技術(shù)型的面試，有你之前回答不了的問(wèn)題，這時(shí)你也可以直接問(wèn)面試官。還有個(gè)小技巧：?jiǎn)枂?wèn)面試官的微信號(hào)，相互加上微信。以后可以微信上看看人家朋友圈，有事沒(méi)事點(diǎn)個(gè)贊什么的。如果對(duì)方拒絕加微信，很可能是面試不通過(guò)。
總體原則
講了這么多技巧，都不重要，技巧都是表面的東西，真正起作用的還是自身的實(shí)力。這些技巧沒(méi)法讓你提升能力，也不會(huì)讓你改變性格，只是讓你不被面試官誤解，幫助你更好的理解面試官的意圖。總體的原則，合適地表達(dá)真實(shí)的自己。
每個(gè)人都希望有個(gè)好工作，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)獲得好工作，前提是需要有足夠的準(zhǔn)備。你看見(jiàn)的那些大牛，其實(shí)其專業(yè)知識(shí)跟你相差不了兩年。無(wú)論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有過(guò)社會(huì)工作經(jīng)歷，按照我寫(xiě)得這兩篇文章，找到目標(biāo)公司，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備面試，注意面試技巧，做到這幾點(diǎn)，找一份不錯(cuò)的工作，不難。
如果你在面試過(guò)程中，還有什么問(wèn)題，可以在我微信taobaoguijiaoqi后臺(tái)回復(fù)給我。我工作十幾年間，面試過(guò)好幾百人，還負(fù)責(zé)過(guò)公司2000多人的招聘工作，我的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該可以給你一些幫助。
最后，祝你成功！
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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