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商業(yè)洞察 丨 作者 / 劉潤(rùn) 整理 / 梁爽
這是劉潤(rùn)公眾號(hào)的第648篇原創(chuàng)文章
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章獲得廣泛關(guān)注。
今天網(wǎng)易針對(duì)此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。
到底誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，孰是孰非？我們作為觀眾實(shí)在是知之甚少，所以不敢妄下定論。
但是，作為一名合格的吃瓜群眾，我們還是應(yīng)該從這件事中有所獲得，才算沒(méi)有白白花時(shí)間“追劇”。
從這部劇中，我們應(yīng)該學(xué)到的也許不是公關(guān)技巧，而是被很多人忽略的《勞動(dòng)合同法》的基本知識(shí)。
企業(yè)生生死死，員工來(lái)來(lái)去去，很多員工，以及創(chuàng)業(yè)公司自己，都嚴(yán)重缺乏勞動(dòng)法律法規(guī)的知識(shí)，尤其在離職問(wèn)題上。
那么，在這個(gè)問(wèn)題上，勞資雙方（聽(tīng)上去是不是很不習(xí)慣？就是指員工，和公司）到底存在哪些邊界呢？
— 1 —
勞動(dòng)合同期限
— 2 —
試用期
那么對(duì)于公司呢？簽更長(zhǎng)期的合同，雖然能傳遞給員工“我想和你走得更長(zhǎng)更遠(yuǎn)”的信號(hào)。
但是從法律上，并不能換來(lái)員工同樣的承諾，反而，簽的時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)給自己帶來(lái)萬(wàn)一面試時(shí)判斷失誤，很難辭退員工的困境。
面試再謹(jǐn)慎、再?lài)?yán)格，對(duì)員工是否適合這份工作的判斷，都有可能是誤判的。那怎么辦呢？
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，有二次驗(yàn)證自己判斷的工具，就是試用期。
首先，在試用期內(nèi)，如果員工不符合公司錄用條件，公司是可以無(wú)償辭退員工的。
2008年開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于試用期長(zhǎng)短，有非常明確的規(guī)定：
如果企業(yè)跟員工簽訂的勞動(dòng)合同不滿1年，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；合同期不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；合同期超過(guò)3年，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。
越長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，公司面試誤判的風(fēng)險(xiǎn)越大，所以理應(yīng)有更長(zhǎng)的試用期，來(lái)驗(yàn)證判斷。
而如果公司就不想承諾和員工長(zhǎng)期走下去，比如只簽不到1年的合同，那么試用期就只有1個(gè)月。
— 3 —
勞動(dòng)合同到期
那么，不管是簽了1年，還是3年的勞動(dòng)合同，是不是合同到期后，雙方就自動(dòng)解除合同了呢？只要公司不主動(dòng)提出續(xù)簽，員工就只有回家重新找工作了呢？
并不是。這是很多人對(duì)勞動(dòng)合同的一個(gè)大誤解。
其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，即使合同到期，如果公司決定不再和你續(xù)簽了，也需要支付“N”個(gè)月工資的補(bǔ)償金給你。
首先，我們來(lái)理解一下“N”的含義?！癗”是你在公司的工作年限。
比如，你在公司工作了3年，合約到期，公司不想和你續(xù)簽了。公司要賠償你3個(gè)月的工資。
你續(xù)簽了一個(gè)3年合同，一共工作了6年，這時(shí)候公司不再和你續(xù)簽了，公司要賠償你6個(gè)月的工資。
但是要記住：你的月均工資再高，計(jì)算時(shí)不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄鹿べY的3倍。
也就是說(shuō)，其實(shí)，在合同期內(nèi)公司想解雇你，還是公司想以合同到期為由，不再和你續(xù)簽，都是要賠償?shù)摹?/strong>
— 4 —
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
啊？合同到期也要賠償？
這時(shí)，公司可能會(huì)想，那還要“合同期限”做什么呢？那我簽1年，簽3年，簽5年，簽10年，甚至簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還有什么差別??？
這里提到了一個(gè)概念，叫做“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
這是什么意思呢？
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就是我們簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不簽?zāi)攴?，大家一直這么工作下去。
簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以傳遞給員工一個(gè)信號(hào)，就是公司打算和你一直走下去，以換取員工的善意。
比如，我1999年加入微軟時(shí)，我們的合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
那么，合同期內(nèi)辭退要賠償，合同到期不續(xù)簽也要賠償，那我要不要也學(xué)微軟，和員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反正都一樣，至少表達(dá)一個(gè)善意呢？
其實(shí)，合同期內(nèi)辭退，和合同到期不續(xù)簽，還是有巨大的差別的。
合同到期不續(xù)簽，你只要賠錢(qián)，就能和員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系；而在合同期內(nèi)你想辭退員工，那可不是你想賠錢(qián)，就能辭退的。
按照2008年的新《勞動(dòng)合同法》，在合同期限內(nèi)，企業(yè)合法辭退員工的理由只有兩個(gè)：
第一，員工犯了錯(cuò)誤。比如違法，打架，違反公司制度，或者竊取公司商業(yè)機(jī)密。這種情況可以無(wú)償辭退。
第二，員工不合格，不能勝任這份工作。這種情況可以有償辭退。
也就是說(shuō)，和合同期內(nèi)，不是你把錢(qián)往桌上一拍，說(shuō)“給我滾”，就能辭退員工的。
你還要證明員工犯了錯(cuò)誤，或者員工不合格。
在實(shí)際操作中，證明員工不合格是非常困難的。
首先要有明確的證據(jù)，然后還要安排培訓(xùn)或者換崗，培訓(xùn)換崗后仍不合格，才能辭退，而且你依然要支付補(bǔ)償金。
如果員工不承認(rèn)不合格，不接受補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在絕大多數(shù)的仲裁案例中，監(jiān)管部門(mén)都會(huì)判定員工獲勝。
現(xiàn)實(shí)中有很多這樣的案例，即使企業(yè)愿意賠足了錢(qián)請(qǐng)員工離開(kāi)，但是只要員工堅(jiān)持自己是合格的，監(jiān)管部門(mén)也常常會(huì)裁定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者回原崗位工作，雙方就這樣一直耗著。
這就尷尬了，你要是遇到一兩個(gè)很小心不犯原則錯(cuò)誤的，但是水平很差的員工，他可能會(huì)為了一口氣一直和你耗著，每天來(lái)上班，提醒你什么是面試不謹(jǐn)慎的代價(jià)。
估計(jì)很多創(chuàng)業(yè)者看到這里已經(jīng)嚇?biāo)懒?，那我還是1年1年簽吧，至少合同到期時(shí)，只要賠錢(qián)就能請(qǐng)走。
那你就想簡(jiǎn)單了。
《勞動(dòng)法》要求，如果勞資雙方是第3次簽署勞動(dòng)合同，也就是續(xù)簽的第2次，必須是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如果員工在本企業(yè)工作10年以上，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
比如第1次簽1年，第2次續(xù)簽1年，第3次（也就是第3年）必須簽無(wú)固定期限；第1次簽3年，第2次簽3年，第3次（也就是第7年）必須簽無(wú)固定期限。
我第1次簽15年呢？那第2次就要簽無(wú)固定期限，因?yàn)榈?次簽勞動(dòng)合同時(shí)，滿足了“工作滿10年”這個(gè)條件。
— 5 —
八仙過(guò)海，各顯神通的HR
講到這里，你可能才真的明白了很多公司和員工狗血?jiǎng)∏楸澈蟮倪壿嫛?nbsp;
我們說(shuō)公司生生死死，員工來(lái)來(lái)去去。如果員工一旦請(qǐng)進(jìn)來(lái)，就可能給錢(qián)也解雇不了，那還怎么發(fā)展公司??？
于是，很多公司絞盡腦汁，各顯其能，利用自己相對(duì)于員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓自己想辭退員工時(shí)，保持至少能說(shuō)裁就裁的主動(dòng)權(quán)。
公司為了獲得“解雇主動(dòng)權(quán)”，最常用的做法是：說(shuō)服員工主動(dòng)離職。
說(shuō)服員工主動(dòng)離職的方式有很多，比如HR會(huì)講，如果是公司辭退你，以后怎么找工作呀？我在你的離職證明上怎么寫(xiě)呀？這會(huì)影響你未來(lái)的職業(yè)生涯的。
你確實(shí)不符合公司的要求，如果你主動(dòng)離職的，公司還可以給你寫(xiě)推薦信。
但是，如果你堅(jiān)持不離職，同行業(yè)的HR就會(huì)知道你很難搞，再也沒(méi)人敢用你了。
這一招幾乎屢試不爽，在絕大多數(shù)在乎職業(yè)發(fā)展，覺(jué)得耗下去得不償失的人身上都管用。一旦你妥協(xié)主動(dòng)離職，企業(yè)是不用支付賠償金的。
但是，如果有人不同意呢？
如果員工堅(jiān)持不辭職，“證明員工不合格”這條路又是基本走不通的，那么有些企業(yè)就會(huì)故意使用一些招術(shù)，讓員工處于違規(guī)的邊緣。
這時(shí)，有少數(shù)公司的HR，就體現(xiàn)出他們“惡”的一面了。
有些公司的HR，故意在公司的員工守則里，設(shè)計(jì)了一些員工明顯會(huì)違規(guī)的規(guī)定。
比如，咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)公司等行業(yè)加班嚴(yán)重，但是公司的員工守則里明確規(guī)定，早上9點(diǎn)上班。遲到3次算曠工，曠工2次算是嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解雇你。
在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，這些公司并不真的會(huì)計(jì)較遲到這件事，員工也以為這一條只是寫(xiě)寫(xiě)的，沒(méi)人會(huì)真的在意，畢竟自己常常加班到晚上十一、二點(diǎn)，早上晚到是可以理解的。
但是，一旦到了公司要辭退你的時(shí)候，這一條，就可以被作為鐵證拿出來(lái)，證明你嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以毫無(wú)補(bǔ)償?shù)剞o退你。
這樣的做法，已經(jīng)非常惡劣了。
為了讓決定辭退的員工，能盡快在離職協(xié)議上簽字，HR還常常采取“壓力策略”。
當(dāng)公司決定辭退員工時(shí)，公司HR會(huì)和員工直屬經(jīng)理一起，找員工談話。
直屬經(jīng)理會(huì)拿出他認(rèn)為員工不合格的證據(jù)，HR會(huì)拿出他嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，給員工巨大的壓力，要求他立刻在主動(dòng)辭職文件上簽字，然后在保安的陪同下，立刻收拾個(gè)人物品，離開(kāi)公司。
在很多公司看來(lái)，這是雖然無(wú)情，但最干凈利落的辭退員工的方法。
如果員工不答應(yīng)，HR會(huì)警告員工，離開(kāi)這個(gè)會(huì)議室，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)為由，公開(kāi)辭退他，并公開(kāi)告知大家。
如果現(xiàn)在簽字，公司可以給你30天工資，讓你繼續(xù)找工作時(shí)，還有一份收入。
在這樣巨大的壓力下，很多員工都會(huì)主動(dòng)辭職。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
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2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
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1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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