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　　編輯導(dǎo)語：互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，對非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人來說，是一個虛無縹緲的崗位。即便是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人來說，也有相當(dāng)一部分人對運(yùn)營工作不完全了解。本篇文章中作者結(jié)合行業(yè)趨勢和個人觀察對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者職業(yè)方向展開了一系列詳細(xì)的講述，感興趣的小伙伴們快來一起看看吧。

　　寫在前面：這是一篇分析「互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者職業(yè)方向」的文章，結(jié)合行業(yè)趨勢和個人觀察，供參考。

　　在過去的十幾年里，我做得最正確的決定，就是選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。即使我學(xué)歷和資質(zhì)都一般，但只要上了這艘船，結(jié)果就不會太差。

　　這就是所謂的紅利吧。

　　互聯(lián)網(wǎng)20年的代表（圖）

　　可能這個紅利期持續(xù)了太久，以至于在過去很多年里，我并沒有意識到自己身在其中。作為時代大潮中的滄海一粟，所有收獲好像都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?

　　細(xì)想想，從PC和互聯(lián)網(wǎng)的普及，再到移動互聯(lián)網(wǎng)和終端的全面滲透，這20年就是老百姓從沒網(wǎng)到離不開網(wǎng)的過程。

　　參與其中的從業(yè)者，基本都獲得了比其他行業(yè)更好的收益，收入水平更高，社會地位也不錯。

　　在半年前，我意識到紅利開始退去。

　　按照我之前的思考方式，應(yīng)該先用客觀事實和因果邏輯去論證「紅利退去」的結(jié)論，但這次我覺得沒有必要。

　　就好像人們研究歷史，是從現(xiàn)象中歸納發(fā)展規(guī)律，不只是用擺數(shù)據(jù)、做實驗、得因果的方式。

　　作為05年就在做個人站長的老家伙，我親歷了近20年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，從整個趨勢來看，有挺清晰的感受：

　　不管公司誰活誰死，無論什么流行概念的更迭，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都在飛奔著。

　　都是學(xué)歷背景、人才類型、思維方式相同的一群人，拿著互聯(lián)網(wǎng)思維把很多行業(yè)重做了一遍。

　　有國家政策的支持、資本市場的投入，也有先進(jìn)國家可以去追隨等等，很多利好因素。

　　所以，當(dāng)時不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)能不能做成，而是誰能成，張三還是李四。

　　但從去年Q4開始，上述利好因素有了變化，并看到業(yè)內(nèi)有這樣一系列的現(xiàn)象，很有代表性：

　　國內(nèi)最火的短視頻產(chǎn)品增速下來了，緊接著做了大規(guī)模的組織和分工調(diào)整；幾個頭部大廠開始裁員，有的是明確做了，有的是低調(diào)減HC，但都是業(yè)內(nèi)盡知；平臺和品牌的營銷費(fèi)用都大幅縮減，誰也賺不到誰的錢，幾乎是近年來業(yè)內(nèi)最冷清的12月；國家加強(qiáng)了對短視頻&直播平臺各方面的管理，越來越規(guī)范，不該賺的錢不能再賺。這些單點(diǎn)事件都是信號，而且延續(xù)到了今年Q1，本該很活躍的金三銀四跳槽&招聘季，也很冷清。

　　用人需求少了，人才對市場的信心指數(shù)下降了，自然流動就少。

　　制造焦慮是無能的表現(xiàn)，所以我盡量用樸實的文字去描述互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這前后的發(fā)展變化，以及表達(dá)從中得出的推論觀點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利在慢慢消失。

　　其實是必然的，也合理。

　　紅利的本質(zhì)是時間點(diǎn)，過去了就消失了。比如，互聯(lián)網(wǎng)紅利就是發(fā)生在「人們從無到有」的過程中，現(xiàn)在人們都有了，紅利就沒了。

　　互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)手段，在應(yīng)用層是工具，可以賦能甚至顛覆已經(jīng)存在的傳統(tǒng)行業(yè)，但互聯(lián)網(wǎng)本身不應(yīng)該是一個行業(yè)。

　　就像英語一樣，是用于溝通和交流的工具。學(xué)英語，是為了之后在應(yīng)用場景里發(fā)揮作用，而英語本身不是職業(yè)。

　　所以互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該像英語一樣，定位是工具，要滲透整合在各個傳統(tǒng)行業(yè)里才能發(fā)揮價值。

　　把定位和關(guān)系明確，可這樣表述：工具+應(yīng)用場景=互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)。

　　工具和應(yīng)用場景結(jié)合在一起，自身的價值才能釋放，否則就是到處找釘子的錘子，沒有用武之地。

　　試圖用互聯(lián)網(wǎng)去顛覆的行業(yè)（圖）

　　可能有人想問，為什么現(xiàn)在才把互聯(lián)網(wǎng)定位成工具？以前不是嗎？

　　互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到成熟階段，工具屬性才會更明顯，但不代表之前沒有。門戶網(wǎng)站就是互聯(lián)網(wǎng)+媒體，電商就是互聯(lián)網(wǎng)+零售，微信等im就是互聯(lián)網(wǎng)+電話/短信，等等。

　　從這個角度說，我們要拿著互聯(lián)網(wǎng)這個工具，去參與解決不同場景的問題，而不是認(rèn)為這個工具就是場景。

　　以前我們會說自己是做互聯(lián)網(wǎng)的，相信再過幾年就沒人這么說了，取而代之的是做餐飲、做AI、做新能源等。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利退去，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)很可能就是未來十年的大趨勢。所以，從業(yè)者們面臨著職業(yè)生涯中的「第二次選擇」。

　　說到選擇，有一本偏雞湯類的暢銷書，叫《世界盡頭的咖啡館》，講到海龜比自己游泳快的原因，有這么一段描述，很有啟發(fā)：

　　當(dāng)海浪推向岸邊，與海龜行進(jìn)方向相反，海龜會浮起來劃水，但僅僅是為了讓自己浮在原地。當(dāng)海浪向海洋的方向涌起時，它會加快劃水速度，這樣就可以乘著海浪前進(jìn)了。海龜從不與海浪相爭，而是巧妙利用海浪的力量。我之所以無法追上海龜，就是因為我不顧海水的方向，自始至終都在劃水。一開始，我還能與海龜并駕齊驅(qū)，有時候還得放慢速度等它。但是在反方向的海浪中，我越是用力向前游，就越是感到疲憊。等到海浪前進(jìn)方向再次與我游泳方向相同時，我卻沒有足夠力量順勢向前了。

　　海龜懂得利用海浪的方向，在順勢時發(fā)力，逆勢時不做過多抗?fàn)?，保存實力。用一個詞來總結(jié)，就是：順勢而為。

　　「順勢而為」也是給互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，在「第二次選擇」時的建議。

　　那么這個第二次選擇該怎么做？這個勢該怎么去順呢？

　　順勢的意思就是主動去迎合實際情況，做好借力。用在這里，就是把自己擅長做什么與傳統(tǒng)行業(yè)的需求結(jié)合好。

　　首先，看看傳統(tǒng)行業(yè)當(dāng)前對互聯(lián)網(wǎng)的需求是什么。

　　從經(jīng)濟(jì)和疫情大環(huán)境來看，促使傳統(tǒng)行業(yè)更關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)線上渠道這塊肥肉，主要有這三個原因：

　?。?）用戶習(xí)慣的變化

　　用戶在哪，流量池就在哪。之前的用戶在菜市場、超市、商業(yè)街，現(xiàn)在的用戶都在微信和抖音等App里，是交易轉(zhuǎn)化的源頭；

　?。?）獲客成本的變化

　　傳統(tǒng)行業(yè)之前有成熟的獲客玩法，主要依賴于廣告投放或者品牌口碑，但最近獲客成本劇增，Roi低到跑不通，必須得另想對策；

　?。?）工具助力效率提升

　　工具發(fā)展推動人類進(jìn)步，短視頻&直播帶貨、流量投放、會員營銷和管理等數(shù)字化服務(wù)工具，極大提升傳統(tǒng)行業(yè)在線上獲客和轉(zhuǎn)化的效率。

　　從供給方、需求方、平臺、工具這四方面來看，條件都已經(jīng)具備，從理論上說完全可以去嘗試了。

　　私域運(yùn)營核心邏輯（圖）

　　對于絕大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)來說，銷售額/利潤是最核心的指標(biāo)，所以對互聯(lián)網(wǎng)工具的訴求，就是可以更好的達(dá)成這個指標(biāo)。

　　從現(xiàn)狀來看，與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合做好的方式就是上圖所示，從獲客到轉(zhuǎn)化，再到品牌粉絲的過程。在這個過程里，互聯(lián)網(wǎng)是獲客渠道來源，是觸達(dá)和管理用戶的手段，是品牌宣傳的載體。

　　所描述的這種模式，稱之為「私域運(yùn)營」，是目前傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)最典型的雙贏結(jié)合模式。

　　互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)結(jié)合的典型模式（圖）

　　為什么說是雙贏？

　　對于傳統(tǒng)行業(yè)來說，利用互聯(lián)網(wǎng)微信、抖音等億級流量平臺，獲取了新客，相當(dāng)于新增了一個渠道；而且線上工具越來越好用，可以更高效的管理和觸達(dá)自己的用戶。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)工具來說，在目前遇到增長瓶頸的情況下，與各個傳統(tǒng)行業(yè)緊密結(jié)合，是最好的滲透場景，也有機(jī)會帶來一波增量的活躍用戶、時長、GMV。

　　對于私域運(yùn)營的解讀已經(jīng)很多了，同質(zhì)化嚴(yán)重。但作為之前快手運(yùn)營的一位負(fù)責(zé)人，我想以短視頻平臺方的視角，來聊聊我的理解。

　　有幾個領(lǐng)域的少數(shù)達(dá)人或機(jī)構(gòu)，在抖快這樣的平臺已經(jīng)有深入的嘗試。核心就是把大平臺的公域流量抓到自己手里，簡單說幾個有代表性的，比如美食和情感。

　　之前的形式是探店類內(nèi)容，已經(jīng)有足夠多的成功案例，證明可以讓飯店或休娛場所幾天內(nèi)火爆起來。

　　但也有問題，這種形式更多適用于中小商家，而且收益偏短期，優(yōu)惠活動過去了也就回歸到之前的狀態(tài)。

　　對復(fù)購、口碑、運(yùn)轉(zhuǎn)效率沒有實質(zhì)幫助，所以發(fā)展到這個階段就沒再往前走，沒看到更深入的變化。

　　探店類創(chuàng)作者（圖）

　　有了私域運(yùn)營的邏輯，就可以更好的與探店模式結(jié)合，解決之前只有短期收益的問題。

　　通過抖快小紅書這樣的內(nèi)容平臺，做內(nèi)容和投放給線下導(dǎo)流，然后用戶到店后再通過福利活動轉(zhuǎn)化到私域。

　　接下來就是私域玩法了，做復(fù)購和做品牌，拉動持續(xù)消費(fèi)。

　　這樣做，就把私域運(yùn)營和探店結(jié)合起來，長短線收益都有了。

　　餐飲本身是萬億級市場，從目前互聯(lián)網(wǎng)賦能情況來看，除了移動支付和O2O模式之外，還沒能有進(jìn)一步結(jié)合滲透的方式，私域運(yùn)營是整個環(huán)節(jié)中的有效補(bǔ)充。

　　在抖快這樣的內(nèi)容平臺有個金礦，就是情感類內(nèi)容，有講怎么與另一半相處，這種偏有用類的；也有把網(wǎng)上雞湯文找女主坐著念出來，這種偏情感宣泄的。

　　這類內(nèi)容整體播放量的占比和絕對值都很高，可以明顯看到，視頻號作為短視頻領(lǐng)域的后發(fā)者，這類內(nèi)容也很多。

　　情感類創(chuàng)作者（圖）

　　之前的問題在于，這類內(nèi)容只有流量，沒有價值。接品牌廣告，內(nèi)容就變味兒了，就沒「情感」了；做直播帶貨，沒有特別匹配的貨品，人設(shè)也容易塌。

　　通過私域運(yùn)營的方式，就可以打通后面變現(xiàn)的路徑。

　　當(dāng)下的大部分人都有情感甚至心理問題，至少自己認(rèn)為是有的，所以完全可以通過抖快視頻號這種流量平臺，把這樣的用戶篩選出來，然后通過私域運(yùn)營來做進(jìn)一步的轉(zhuǎn)化。

　　兩種變現(xiàn)形式：賣情感類課程，或者1v1的情感咨詢。這種玩法已經(jīng)有成功案例了，甚至是工業(yè)化流程打法，效率很高，悶聲發(fā)大財。

　　以上兩個案例，是互聯(lián)網(wǎng)平臺+傳統(tǒng)行業(yè)+私域運(yùn)營的典型打法，會發(fā)現(xiàn)這三者如果是單兵作戰(zhàn)，都會遇到卡點(diǎn)，導(dǎo)致跑不通。但整合起來之后，就從頭到尾都順下來了。

　　但是從整體發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看，目前傳統(tǒng)行業(yè)在做私域運(yùn)營的過程中，遇到了很多問題，并沒有那么順利，真正跑通模式并有顯著受益的是極少數(shù)。

　　主要有這3個原因：

　?。?）老板認(rèn)知有偏差

　　做好私域這件事，老板自己必須懂，即使不用自己動手，至少知道邏輯和步驟。但隔行如隔山，找個全能老板的可能性不大。

　　（2）團(tuán)隊執(zhí)行不到位

　　私域運(yùn)營執(zhí)行起來，看似簡單，技術(shù)動作也相差無幾，但有沒有經(jīng)驗有決定性差別。

　?。?）組織建設(shè)跟不上

　　公司的組織建設(shè)、流程管理和數(shù)據(jù)系統(tǒng)，都需要適配私域運(yùn)營的工作，否則處處都是坑，即使有技能也施展不開。

　　從這幾個原因來看，核心還是人才短缺和不匹配的原因。如果能找到合適且有經(jīng)驗的人，多數(shù)問題就可以迎刃而解。

　　得出結(jié)論：在傳統(tǒng)行業(yè)非常重視私域運(yùn)營的情況下，人才短缺是阻礙發(fā)展的死穴。

　　然后，再看看互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的優(yōu)勢是什么，怎么去迎合傳統(tǒng)行業(yè)的私域運(yùn)營的需求。

　　從上面提到的私域運(yùn)營模式來看，對人才能力的要求，基本上都可以被用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、活動運(yùn)營所覆蓋。

　　用戶運(yùn)營體系內(nèi)，包括社群運(yùn)營、用戶分層策略、用戶激勵等子方向，可以滿足私域運(yùn)營中有關(guān)用戶管理、交易轉(zhuǎn)化和復(fù)購的要求；內(nèi)容運(yùn)營和活動運(yùn)營，是從公域獲客的主要方式。另外，交易轉(zhuǎn)化、復(fù)購和品牌認(rèn)知，主要是通過做活動達(dá)成的?？傊?，從我的經(jīng)驗來看，私域運(yùn)營所對應(yīng)的人才類型，最合適的就是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營。

　　傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，從互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營里去找私域運(yùn)營人才，絕對是最高效的方式。以及，當(dāng)下也是很好的時間節(jié)點(diǎn)。

　　以互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者已有的思維方式來看，都是在業(yè)內(nèi)幾個公司里跳來跳去，理想的目標(biāo)就是最有實力的公司，比如字節(jié)、騰訊。但近期大環(huán)境的嚴(yán)峻，導(dǎo)致即使是頭部大廠，招聘需求也變得很少了。

　　這么分析下來，跳出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，到傳統(tǒng)行業(yè)的公司里去做私域運(yùn)營，就是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者很值得考慮的一種選擇，也算是順勢而為。

　　試想一下，對于互聯(lián)網(wǎng)公司中一名普通的運(yùn)營來說，哪怕可以跳到更好的公司，拿到更好的職位和薪水，但這種「提升」都是在相對合理的范圍內(nèi)，極少出現(xiàn)驚喜的跨越。

　　但如果跳槽到傳統(tǒng)行業(yè)的對口崗位，很可能拿到更好的、超出常規(guī)的「提升」。原因就是對方的渴望程度更高，這樣的人才更稀缺。

　　這就是信息和人才流通的壁壘。

　　人才的需求和供給是有壁壘的（圖）

　　因為壁壘的存在，人才變得更稀缺，企業(yè)為了獲得這個人才，所愿意付出的成本更高。另外，拿著自己的長板，去對標(biāo)傳統(tǒng)行業(yè)現(xiàn)有人才的短板，更容易拿到與企業(yè)談判的主動權(quán)。

　　這些都有利于人才在這次跳槽中，獲得更好的薪資待遇和職責(zé)范疇。從這個角度說，這個壁壘，也是一種紅利。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看不到的紅利，換個行業(yè)可能就拿到了。

　　以上是我對行業(yè)環(huán)境的觀察，也是給互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在職業(yè)規(guī)劃上的建議。正處在十字路口的朋友，可以參考我的分析邏輯。

　　在與朋友交流的過程中，發(fā)現(xiàn)大家都會說：「看過太多有關(guān)私域運(yùn)營的文章了，但都不夠系統(tǒng)，缺少學(xué)習(xí)資料」。可惜我沒實操過，沒辦法寫文章來幫助大家。

　　肯定要幫大家解決問題，于是我找到了專門做「私域運(yùn)營技術(shù)服務(wù)」的小鵝通團(tuán)隊，在這個領(lǐng)域他們知名度很高，應(yīng)用也很廣泛。

　　據(jù)我了解某短視頻平臺幾年前在做賣課功能時，就是「復(fù)刻」的小鵝通。

　　最近這幾年他們發(fā)展的越來越好，像吳曉波頻道、三節(jié)課、潤米咨詢這些知名品牌，都是他們的客戶。

　　韓敘，微信公眾號：運(yùn)營狗工作日記，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。原貓眼電影產(chǎn)品運(yùn)營專家，創(chuàng)業(yè)時經(jīng)歷了0到1的艱辛，在百度時規(guī)劃了海量用戶的玩法。從業(yè)10年，專注互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營領(lǐng)域，包括產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營、社區(qū)運(yùn)營和UGC運(yùn)營。

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　　題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。

　　編輯導(dǎo)語：在不同規(guī)模的公司做運(yùn)營的內(nèi)容不同，感受也不一樣。只有在每個公司體會過后，才知道自己最終的選擇是什么，適合自己的是什么。作者以自己的親身經(jīng)歷，為大家解析大、中、小公司做運(yùn)營的區(qū)別，一起來看。

　　我也是今年才進(jìn)到大廠做運(yùn)營的，前兩份工作都一些千人左右的工作做運(yùn)營工作，再往前的工作都是幾個人、幾十個人的小工作，那么一路走來，發(fā)現(xiàn)在不同的公司有非常不同的內(nèi)容以及工作重心，那么這篇文章就來揭秘一下，在這些公司做運(yùn)營工作都有什么體驗。

　　除了工作之外，最羨慕的是每日的兩餐，早晚吃飯只需要刷工卡，內(nèi)部的飲料機(jī)、咖啡機(jī)等無限量供應(yīng)……除此之外也就沒有什么可以值得羨慕的內(nèi)容。

　　細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)！

　　細(xì)節(jié)在大廠內(nèi)部真的非常重要，包括內(nèi)容的排版、配色以及展示位置的上下文聯(lián)系，特別是今年國家對互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)監(jiān)管模式，很多內(nèi)容必須要注意措辭、配色、上下文的聯(lián)系。比如：國難日的時候很多APP的界面都是灰色的。

　　為啥呢？大廠的用戶太多，隨便一條內(nèi)容的push都需要嚴(yán)監(jiān)管和嚴(yán)審核，更不要提什么活動方面了。

　　話說大廠的工作量真的沒有中、小公司多。而且每個部門之前的分工極為細(xì)致，比如：運(yùn)營應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么都會有一些框架限制。包括運(yùn)營的內(nèi)容，產(chǎn)品運(yùn)營、渠道運(yùn)營都會由不同的人負(fù)責(zé)。

　　在細(xì)分的工作中，需要把工作想全、做細(xì)致。

　　大廠的資源真的很豪橫，即使我進(jìn)去之后做了一些運(yùn)營工作，大家都覺得預(yù)算不夠，這些預(yù)算在一些小公司基本上夠一年的預(yù)算。

　　除了禮品和獎品之外，活動可推廣的渠道也非常多，我們所謂用戶群體以及受眾。

　　有了這些資源，在做活動的時候更需要把細(xì)節(jié)做到極致。

　　公司內(nèi)部的會議真的是多，人多了而且都不在一起工作，感覺很小的一些事情，都需要開會進(jìn)行討論，所以選擇性的開會對于運(yùn)營人非常有必要。

　　其實現(xiàn)在中廠的福利待遇并不算差，有些比大廠要好一些，比如：起步就22天的年假，無限量的零食等等。

　　給我最大的感受是中場介于大廠和小廠中間，工作量其實不算小，特別是一些新項目的前期，工作量極大，在搞方向，定戰(zhàn)略。

　　運(yùn)營的工作更多是對外的發(fā)聲，以及產(chǎn)品的未來的走向和趨勢。運(yùn)營不只是做運(yùn)營的工作，也會承擔(dān)起來更多的事情。

　　在這里工作也需要注意一些細(xì)節(jié)內(nèi)容，首要條件還是內(nèi)容可以對外發(fā)出，形成一些聲音和規(guī)模。

　　其實中廠對于用戶的增長非常的看重，只要是合規(guī)的方式實現(xiàn)用戶增長都是值得推崇的。

　　公司內(nèi)部的資源不那么充足，但是申請還是會有的，只要是正當(dāng)?shù)姆绞揭约皟?nèi)容合適。

　　但是中廠內(nèi)部除了核心的項目，邊緣性的創(chuàng)新項目很容易就夭折，大多數(shù)人在夭折之后并沒有合適的崗位，畢竟坑位數(shù)比較少，大多數(shù)是拿了賠償走人。

　　因此，去中廠，只要不是核心的項目，大家還是慎重選擇。我個人認(rèn)為，中廠是一般人進(jìn)入大廠非常好的一個臺階，如果沒有太好的選擇，這是一個非常不錯的選擇。

　　幾個人的小公司非常有意思，大家更看重兄弟情誼，沒事就吃飯聚餐，K歌、玩耍。對于這類公司公積金、年終獎以及飯補(bǔ)都是奢侈品，基本上不存在。

　　這些公司的首要目標(biāo)是活下去，因此不太在意用什么方式、什么手段，只要能夠產(chǎn)生收益就可以。

　　公司也不需要進(jìn)行開會，有什么事情大家湊在一塊一說就結(jié)束了，只要有能力的人就能夠上位，而且工作之間并沒有邊界，缺人的地方就能頂上去。

　　加班的情況也很少，畢竟公司小，人少，沒有必要形成內(nèi)卷的模式。

　　這些公司非常的不穩(wěn)固，不知道哪天就關(guān)門倒閉了，所以不建議剛畢業(yè)的學(xué)生選擇這類公司，雖然可以橫向發(fā)展，縱向一點(diǎn)都不深入，不利于成為行業(yè)內(nèi)的專家。

　　這些公司的特征都非常明顯，如果是找工作的話，還是建議大家首選大廠，畢竟這個冬天很冷，可能很多公司熬不過這個冬天。

　　而且大公司鍛煉執(zhí)行、細(xì)節(jié)、流程和標(biāo)準(zhǔn)，這些都是在中廠和小公司所欠缺的。而且還有很多人可以一塊學(xué)習(xí)討論，這些機(jī)會是中廠和小廠所不能媲美的。

　　即使是福利，每天免費(fèi)吃飯不香嗎？而且從大廠出來去一些中廠或者小廠也是非常吃香的。

　　千萬不要相信一些人信口雌黃的告訴你，大廠很卷，不去也罷！

　　我想告訴你的是：那個公司都卷，為什么不選擇一個福利好、有前景的公司和崗位呢？

　　張沐，《運(yùn)營思維》作者，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。7年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗，微信公眾號：運(yùn)營官張沐。

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