?2021大廠職級薪資對照表?。ò⒗?、騰訊、百度、華為、美團）
就喜歡你們的直言不諱！
前一段時間寫了關(guān)于項目管理薪資的一篇文（2020-2021年項目經(jīng)理薪酬報告，數(shù)據(jù)是否如你所料？），然后引起了大家的一波討論，聊著聊著就有人提要求了，我還想看大廠職級薪資對照情況。
安排?。ü碇?，我為了想對你們有用的主題死了多少腦細(xì)胞...）
所以，我就麻溜的為大家整理了一份薪資、職級對照表，包含阿里巴巴、騰訊、百度、字節(jié)跳動、華為、美團等 6 家互聯(lián)網(wǎng)大廠。
開始之前也說明一下，本文的內(nèi)容是通過網(wǎng)絡(luò)查詢得到的信息，渠道包含百度搜索引擎、知乎、公眾號、脈脈等平臺，并不能保證 100% 正確，可以作為一個參考。
▍職級分類：
阿里有 2 條職級體系，一條是專家路線 P 序列，代表技術(shù)等某些專業(yè)領(lǐng)域人才；一條是管理路線 M 序列，代表不同職級的管理崗位。
在阿里大部分人是歸在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是從 P5 開始，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼氁话愣际?P5。
工作 1~3 年可能升值 P6，同時管理崗 M 序列出現(xiàn)，M1 一般是帶應(yīng)屆生或者不超過 P6 的小團隊。
P7 專家，這個職級開始有股票分配，不過一般不會一次性給完，考慮員工的忠誠度會分幾年給，不同崗位不同職級，股票數(shù)目差別較大，會根據(jù)所在事業(yè)部和個人表現(xiàn)而定。這個職級也基本上上是普通人奮斗的終點，想再往上比較難，目前阿里占比最大的職級范圍是 P6~P8，也是需求量最大的范圍。
P8 高級專家，要求研究生 5 年以上經(jīng)驗，本科 7 年以上經(jīng)驗才可勝任，是一線的最高級別。這個級別離開阿里的，一般都是選擇創(chuàng)業(yè)。
M3 資深經(jīng)理，工作內(nèi)容一般是負(fù)責(zé)一整塊業(yè)務(wù)的營收，相對來說是壓力最大的管理。
▍崗位薪酬：
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12＋1＋3=16 薪。
保底是 13 薪，90% 的人年終獎是 3 個月及以上的工資。
具體職級對應(yīng)薪資范圍如下：
▍職級分類：
19 年 6 月 10 日，騰訊發(fā)布內(nèi)部郵件，對公司原有的職級體系進行了調(diào)整，由原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）轉(zhuǎn)化為 14 級（4-17 級）的職級設(shè)計。
T3 高級工程師，一般 T3.1 以上（新 9 級工程師以上）級別的員工會有股票期權(quán)。
T4（新 12/13/14） 基本為總監(jiān)級，也不排除有 T3-3 的總監(jiān)，因為 T4 非常難晉級。
▍崗位薪酬：
騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12＋1＋1=14 薪。
標(biāo)準(zhǔn)薪資是 14 薪，年終獎看部門盈利情況，一般是 3 個月，所以騰訊通常能拿到 16-20 薪。
具體職級對應(yīng)薪資范圍如下：
▍職級分類：
字節(jié)跳動的職級序列一共分為10級，從 1-1 到 5-2。
一般 1-1 是應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任，再往上就是 1-2、2-1、2-2，這都屬于技術(shù)崗位，然后 3-1 以上開始進入管理層。
字節(jié)的管理偏向扁平化管理，所以不鼓勵員工攀比，因此字節(jié)是要求員工職級保密的，內(nèi)部不講層級。
之前發(fā)過一篇阿里和字節(jié)的管理模式的差別，想了解的可以查看
《阿里和字節(jié)，誰的管理方式更先進？》
▍崗位薪酬：
字節(jié)薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12＋3=15 薪，大小周 1.2 倍加班費。
年終獎一般是 3 個月，會在每年 3 月發(fā)放。
具體職級對應(yīng)薪資范圍如下：
▍職級分類：
百度的級別架構(gòu)分成四條線：
技術(shù)序列 T：T3 – T11，T5/T6 屬于部門骨干，非常搶手。
產(chǎn)品運營序列 P：P3-P11 產(chǎn)品和運營崗。
后勤支持部門 S：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。
管理序列 M：M1-M5 每一級又分為 2 個子級 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的 M5。
因為人員大部分是屬于技術(shù)序列，所以職級對比直接按照這個序列來說。
在百度，人員主要集中在 T5/T6，從 T7 級別開始，就開始帶團隊，涉及管理的內(nèi)容，T7 以上后基本就不用寫代碼了。
▍崗位薪酬：
百度薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12＋3.5=15.5 薪。
T5 以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)等。
年終獎看部門盈利情況，20 年后平均 3.5 個月。
具體職級對應(yīng)薪資范圍如下：
▍職級分類：
華為員工級別分為13-22 級，每一級分 A/B/C 三小級（技術(shù)崗不分小級），23 級及以上為高級別boss。
在華為，職級和工作年限的對照一般是這樣的：工作 1-3 年是 13 級，3-5 年是 14 級，5 年以上會進入 15 級和以上級別。
大部分人會卡在 18 級以內(nèi)，在往上升較為困難，需要重新考評、答辯，越過去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專家。19 級以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工 22 級以內(nèi)，22 級以上的則屬于總裁級別。
▍崗位薪酬：
華為薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發(fā)達(dá)國家，會有額外補助。
每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15 級以上的華為員工年終獎是 6-12 個月工資。年度獎金計算也更簡單化：A 即 4 個月工資，B+ 即 3 個月工資，B 即 2 個月工資。
具體職級對應(yīng)薪資范圍如下：
▍職級分類：
美團的職級體系原本和阿里的相似，分為 P 系列（專業(yè)路線）和 M 系列（管理路線），但今年年初做了新的調(diào)整。
把原本的“ M+P ”雙職級線、“ 1-2 至 3-3 ”等專業(yè)序列被取消，取而代之的是以“ L+數(shù)字 ”命名的單職級線。讓員工能夠在不晉升的情況下，有更大的薪酬調(diào)整余地。
▍崗位薪酬：
美團薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12＋0.5×2+2.5=15.5 薪，兩次半年度獎，年終獎平均 2.5 薪。
具體職級對應(yīng)薪資范圍如下：
好了，到這單個公司的職級和薪酬對比就說完了，來一張總體對比
十幾個小時的整理，我覺得值得一個贊
！
信息來源：百度搜索引擎、脈脈、知乎、微信公眾號等，如果涉及侵權(quán)，請直接聯(lián)系小編刪除。
需要項目管理資料合集的同學(xué)可先關(guān)注然后私信我哦
本文系作者：
小莊
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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