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詳細(xì)講述了游戲運(yùn)營(yíng)在職業(yè)生涯各個(gè)階段該如何快速上升，同時(shí)還分享了他對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的理解以及其漲薪之道。
那些用三年走完別人五年路的游戲運(yùn)營(yíng)是如何提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何快速成為一個(gè)部門乃至行業(yè)里的佼佼者，又該如何點(diǎn)亮一名運(yùn)營(yíng)的技能樹(shù)？本期學(xué)院將給出答案。
本次分享會(huì)圍繞3個(gè)打造競(jìng)爭(zhēng)力的方面來(lái)講，依次是“快速”、“競(jìng)爭(zhēng)力”、"漲薪"。
可以看出一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程，我在這上面又劃分了幾個(gè)維度，分別是“行為”、“上級(jí)評(píng)價(jià)”、“目標(biāo)”。
別人花5人走過(guò)的路，我們?cè)趺?年走完
新人往往可能沒(méi)有太多的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你的競(jìng)爭(zhēng)者是和你一起進(jìn)來(lái)的人，只要足夠積極努力，在上司評(píng)價(jià)中比其他人干得多，就可以達(dá)到目標(biāo)“生存”了。
新人跟年齡無(wú)關(guān)，跟崗位擁有的技能有關(guān)，一個(gè)人轉(zhuǎn)崗，往往都是從新手階段做起。
新人之后就進(jìn)入了熟練工階段，我用了綠色品階去標(biāo)示。在這個(gè)階段需要做得比別人更好，當(dāng)你在上司的評(píng)價(jià)中比其他人做得好，就能夠獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
熟練工大概占了全公司人數(shù)的80%，在任何一家公司都是20%的精英帶著80%的普通人往前走的。基本上公司肯發(fā)給你錢，那你就是個(gè)熟練工了，如果沒(méi)人要，可能你就還處于新人階段。
第三個(gè)階段是業(yè)務(wù)骨干，這個(gè)階段的人需要去優(yōu)化業(yè)務(wù)效率，同樣的工作別人完成可能需要1個(gè)小時(shí)，給骨干可能只需要半個(gè)小時(shí)。高工作效率換來(lái)的評(píng)價(jià)就是出類拔萃，這個(gè)時(shí)候的你就獲得了初級(jí)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
以上這三個(gè)小階段構(gòu)成了第一個(gè)大階段，每個(gè)人基本上都是從這個(gè)階段走上來(lái)的。
第一步，大家都是搶活干，在那里我們要向上司證明自己是勤奮的、可以被培養(yǎng)的，有潛質(zhì)的，這一步靠努力就可以做到。
第二步，當(dāng)很多雜事堆到自己頭上后，自己的成長(zhǎng)必然會(huì)被耽誤，這時(shí)我們一定要甄別哪些事可以給自己帶來(lái)成長(zhǎng)，而哪些事只是苦力活。如果一直做苦力活，成長(zhǎng)就會(huì)被耽誤，這也是很多人不能迅速成長(zhǎng)的原因。
第三步，先優(yōu)化效率，后推活。如果直接推活很可能給上司一個(gè)負(fù)面暗示，對(duì)自己也可能造成不好的影響。
優(yōu)化效率比較難，因?yàn)樗容^考驗(yàn)智力，如果能做成會(huì)獲得極大的智力滿足感。我第一次被提拔加薪就是因?yàn)橥瓿闪艘患?yōu)化效率的事情。如果能做到優(yōu)化效率，那么你自然就會(huì)贏得更多發(fā)展資源，升職、加薪的機(jī)會(huì)也會(huì)慢慢落到你的頭上。我之前寫(xiě)了一篇關(guān)于“如何寫(xiě)公告”的文章，其實(shí)這就是優(yōu)化效率的體現(xiàn)。
我見(jiàn)過(guò)的每個(gè)上司幾乎都有這樣的習(xí)慣，為了圖省事，他們?cè)敢獍堰@些事扔給干得熟練的人，這個(gè)可以理解，但不能全盤(pán)接受。在他們潛意識(shí)里肯定是想把事情扔給干得最好的人去做，但一旦這件事自己掌握得足夠熟練后，做這些事反而會(huì)阻礙自身成長(zhǎng)。
如果你不去聊，那你自己永遠(yuǎn)會(huì)被這件事纏住。當(dāng)然我會(huì)站在上司的角度去分析利弊，讓他接受我的提議，當(dāng)時(shí)我聊的時(shí)候就提了兩個(gè)問(wèn)題：“只有我一個(gè)人做這件事，那其他人就不成長(zhǎng)了嗎？如果有一天我不在這干了，那誰(shuí)來(lái)頂替我做這件事？”這兩個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是站在他的角度去思考的。
優(yōu)化效率會(huì)形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這也是從熟練工進(jìn)階到業(yè)務(wù)骨干最重要的一環(huán)。
第四步，漸漸邁入業(yè)務(wù)骨干階段，你需要有意識(shí)地挑活干，你需要主動(dòng)爭(zhēng)取一些自己能干而別人干不了的活，這樣形成差異化競(jìng)爭(zhēng)后，你就能再往上邁一個(gè)臺(tái)階。
第五步，當(dāng)你成為業(yè)務(wù)骨干后，你就需要搶占所有的成長(zhǎng)資源，爭(zhēng)取讓自己的上司成為甩手掌柜。其實(shí)挑活干是一件非常痛苦的事情，因?yàn)槟隳艿玫降闹笇?dǎo)很有限，如果你經(jīng)常做一些業(yè)務(wù)攻堅(jiān)的事情，那之后你在上司那里的權(quán)重就會(huì)變得非常高（因?yàn)橹挥心隳苈铮?，你就?huì)獲得很多發(fā)展機(jī)會(huì)。
如果公司里遇到難事，上司第一個(gè)來(lái)找你，那你肯定就占有很高的權(quán)重了，如果你不是“第一選擇”，那么就得好好反思了。
列舉一個(gè)場(chǎng)景，小王和小李初始能力值都是60，上司此時(shí)分配了一個(gè)70難度的任務(wù)，小王按照60質(zhì)量去交付，而小李按照80的質(zhì)量去交付。由于初始能力值一樣，小李可能花的時(shí)間是小王2倍或3倍之多。但這個(gè)會(huì)形成循環(huán)，老板對(duì)于小王的期望就會(huì)越來(lái)越低，而對(duì)于小李的期望就會(huì)越來(lái)越高，派給他越來(lái)越難的工作。
站在上司的角度去思考，我們完成工作的結(jié)果大概分為這張圖中的某一檔。其實(shí)很多事情做得好不好比較難通過(guò)數(shù)據(jù)評(píng)估，但是人的內(nèi)心是可以感知的。如果我們不知道自己在上司那里的評(píng)價(jià)，自己主動(dòng)去確認(rèn)，別等到其他人被提拔了，你還問(wèn)憑什么。
我相信前6個(gè)月甚至12個(gè)月里，小李一定是比小王痛苦的，而且錢也差不多。但是往往我們的能力都是通過(guò)接高難度任務(wù)而提升的。高難度任務(wù)做成了一定有長(zhǎng)進(jìn)，就算做黃了，自己也能得到經(jīng)驗(yàn)，怎么算都不是一件虧本的買賣。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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