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“每天，像上了發(fā)條，穿梭在辦公室、家兩點(diǎn)一線。工作波瀾不驚，生活一潭死水?！?/p>
“這位把工作日志寫成生無可戀的心情隨筆的童鞋，我有個法子能改變你的現(xiàn)狀，你可愿意？”不由分說，老板已經(jīng)請來一位不速之客。（PS：還美其名曰小天眼，其實(shí)不就是個打了五折的監(jiān)視器？糊弄誰呢?。?/p>
每天生活在鏡頭下是怎樣一種感覺？看過《楚門的世界》的童鞋不會陌生：
一天8小時(shí)的明星出鏡既視感？
其實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰
上班時(shí)間不能“開小差”
休息時(shí)間不能“開小差”
沒網(wǎng)？方便時(shí)間也開不了“小差”好吧?。?！
很快，辦公室的氣氛有了微妙的變化
我還發(fā)現(xiàn)：大部分人成了演員
以前偶爾裝逼，現(xiàn)在光顧著裝忙
從早忙到晚，個個都是國民好員工
為了存證，監(jiān)控視頻大部分被保留了下來
所有人“本色出演”，加點(diǎn)特效，還順便把企業(yè)宣傳片給錄了
我由衷感嘆老板的高明決斷……
（以上故事純屬虛構(gòu)，如有雷同，倍感榮幸）
那么，辦公區(qū)域是否需要安裝監(jiān)控器呢？
隨著安全意識的增強(qiáng)和績效考核的深入，在辦公區(qū)安裝監(jiān)控，成為很多公司的新常態(tài)。安裝的理由千萬種，總結(jié)起來，只4個字：“非裝不可”。
路人甲：現(xiàn)在公司成本高，壓力大，員工消極怠工，根本沒活路。裝個監(jiān)控多好，防防小賊，順便防防小人。
路人已：數(shù)據(jù)可以作假，就得靠證據(jù)說話。現(xiàn)今員工的崗位勝任力、敬業(yè)度、日常工作表現(xiàn)缺乏評估手段，裝個監(jiān)控，既能考察實(shí)際情況，又能監(jiān)督，來個心理暗示，可謂一石二鳥。
路人丙：寧可錯殺三千，絕不放過一個！對于消極怠工、尸位素餐的員工，只能出此下策。
路人?。?strong>監(jiān)控對事不對人，只是為維護(hù)良好的辦公區(qū)秩序及氛圍做了道加法。HR提前知會大家，并做好員工的心理工作，影響不大。
另一方面，反對安裝監(jiān)控的聲音也此起彼伏，暴露在鏡頭下的工作環(huán)境甚至被貼上了“反人性”的標(biāo)簽。
網(wǎng)友1：員工考核，不只看工作時(shí)長和工作表現(xiàn)，關(guān)鍵還是得看任務(wù)完成情況和最終成果。
網(wǎng)友2：即使不裝監(jiān)控，真正的好員工也能自覺做到最好。即使裝了監(jiān)控，愛打醬油的照舊打醬油！
網(wǎng)友3：通過監(jiān)控督促員工盡職盡責(zé)，治標(biāo)不治本。增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感、提升工作滿意度和成就高，才是激發(fā)員工高效工作、愛崗敬業(yè)的關(guān)鍵。
網(wǎng)友4：我等80、90、00后，生來放蕩不羈愛自由！
網(wǎng)友5：整日生活在監(jiān)控器里，好員工也會變成真演員。
從目前情況來看，默認(rèn)派和反對派，一半一半，很難明確說哪方是對是錯。不過有一點(diǎn)非常明確：不管是企業(yè)還是員工，在沒有特殊需求的前提下，大部分人在心理上其實(shí)是抗拒的。畢竟監(jiān)控式管理過于傳統(tǒng)，與現(xiàn)代化管理背道而馳。雖有一定輔助作用，不過并不能一勞永逸，本身也需要動用大量人物、物力。一旦處理得不好，還容易引發(fā)內(nèi)部沖突。
那為什么市場上這類監(jiān)控需求依然強(qiáng)烈？室內(nèi)監(jiān)控、電腦管控、局域網(wǎng)管控、聊天管控、郵件管控、屏幕管控森羅萬象？
對于重資產(chǎn)類型企業(yè)來說，在生產(chǎn)、物流等區(qū)安裝監(jiān)控確實(shí)是必要的。畢竟現(xiàn)在大部分公司打破了“圍墻”，人魚混雜，小心駛得萬年船。對于某些企業(yè)，則反饋出一個很現(xiàn)實(shí)的問題：正確的人才管理和激勵方式的缺失。
他們依然停留在“管人”的史前年代，還沒領(lǐng)悟“理才”的重要性。越是高薪聘請，越擔(dān)心人力投入與產(chǎn)出不成正比。遇上員工消極怠工，忽略了從崗位匹配度、任務(wù)安排的合理性、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化等方面去挖掘背后的真正原因，反而重度依賴監(jiān)控等監(jiān)督工具。也許，這種方法一時(shí)可行，終究沒有解決根本性問題。
話說回來，在辦公室裝監(jiān)控，監(jiān)督員工，是否合法？某律師盆友表示：對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，是企業(yè)管理權(quán)利的延伸。在法律沒有明確規(guī)定的情況下，存在一定合理，因此也具有一定的內(nèi)部合法性（涉及員工隱私或有特定保密需求，另當(dāng)別論）。從這點(diǎn)來說，在辦公室裝攝像頭監(jiān)視員工，很大程度上是法律上過得去，道德上過不去。
說到這兒，部分童鞋可能樂開了花。不過千萬別因?yàn)檫@點(diǎn)，就心安理得在上班時(shí)間打游戲副本、看視頻、刷微博、清購物車。即使不裝監(jiān)控，每日/月/年的工作任務(wù)和進(jìn)度表就在那里，拿不出成績，年中獎、年終獎、績效獎還是沒影。再說，公司拿真金白銀養(yǎng)你，提供了舒適的辦公環(huán)境，你一直無所事事，良心不會痛么？
沒錯，開掛的人生，從來不需要監(jiān)控器。不過得帶上自我控制器。
如果辦公區(qū)被要求裝監(jiān)控器，
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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