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自參加工作起，年底要不要跳槽，就成了很多人特糾結的一個問題。
下定決心跳吧。
剛入職沒年休假、沒年終獎。放棄其他，獨選一家，也不知道試用期能不能過，年后會不會有變故。更別說業(yè)務、工作、工齡、人緣都要從0開始……
但等年后再跳吧。
好機會不等人，年后找工作人擠人。從年前拖到年后，年后拖到五一，五一拖到國慶。就怕舉棋不定一整年，到頭來仍是死循環(huán)……
圖源：網絡
所以，年底跳槽，到底是不是好時機呢？
如果覺得當局者迷，下面我們不如來問問資深HR的看法
。
揭開謎底的分割線
小金花@某大廠招聘HR
老實說，從業(yè)這些年來，我發(fā)現年底跳槽的人挺多的。
有些前一秒還在努力干活，下一秒遇到個心儀的offer，可能就一聲不吭遞離職了。
而且大概率下，年底**的人，多半還是表現不錯的老員工，部分還是中高層。
每當這些人鐵了心想走，我留不住，一時半會又招不到人，就挺禿然的。
不過也正因為這樣，年底為了盡快補上空位，薪資待遇這塊我們給得很爽快，但入職時間會掐得很死，生怕到手的鴨子又飛了。
所以，各位親愛的同事，看在年假、年終獎及咱們多年的情分上，千萬別在年底離職，好嗎？（因為傷不起
）
而各位優(yōu)秀的候選人，如果你正有跳槽的打算，歡迎去我們的招聘欄看看？（因為好難招）
別覺得我“雙標”，在招聘留人這事上，做HR的都被逼是“老雙標”了
。
貝姐@某公司HR經理
跳槽是漲薪升職的一大契機，年底釋放出來的崗位多，競爭壓力也不比年后，對很多人來說，的確是跳槽的良機之一。
但我覺得大家跳槽前最好先問問自己3個問題：
為什么跳？是否非跳不可？跳后能帶來哪些改善？
如果單純是為了漲薪，年底跳槽帶來的結果可能喜憂參半。
但如果是個人發(fā)展遇阻、當前工作缺乏挑戰(zhàn)、行業(yè)不景色或未來已經沒有任何期待可言，看準機會，當機立斷，倒也未嘗不可。
另外，跳槽是風險和機會并存的。
眼前的機會是否是最佳選擇？會越跳越好還是越跳越差？是否跳對行業(yè)、找對方向、跟對領導、能否處理好前任和現任之間的關系…都是未知數。
如果連這些都沒想好，就心血**或跟風跳槽，不管年底是不是好時機，最終都有可能變成壞運氣。
蜜柚兒甜@某公司HR
很多人覺得：在招聘旺季，自己的簡歷可能HR壓根瞧不上，牛逼的崗位更是排不上隊。
所以一到年底，看到很多崗位在招，求職的人不多，心里就癢癢的。
這么想是有道理的，但這里面也有幾個隱憂：
1）招聘淡季，求職者變少，整體需求也在下降。不然也不至于12月/1月/2月這幾個月招聘網站的使用人數（雇主+求職者）都是負增長。
2）崗位急招不代表會降低要求。普通崗位的招聘，緊要關頭，可能“饑不擇人”。但重要崗位的招聘，不管是年頭還是年尾，要求同樣嚴格。
而且年底招人，多數HR其實是不太急的。年前搞不定，延到年后再招也行。但年前裸辭，拖到年后才找到工作，中間的空檔期挺難熬的。
3）年底招聘也有突發(fā)情況。比如某些公司一個崗位全年都在招人或者平時很少招，年底所有崗位都急招。這種情況，不是暴發(fā)戶就是人員流動性大，需要大家額外警惕。
另外部分企業(yè)因年底是業(yè)務旺季，臨時擴招，但并不打算長期養(yǎng)人。遇到這種情況，了解招聘方的業(yè)務布局、崗位屬性、平均在職周期等，能避開很多坑。
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
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2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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