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自參加工作起，年底要不要跳槽，就成了很多人特糾結(jié)的一個(gè)問題。
下定決心跳吧。
剛?cè)肼殯]年休假、沒年終獎(jiǎng)。放棄其他，獨(dú)選一家，也不知道試用期能不能過，年后會(huì)不會(huì)有變故。更別說業(yè)務(wù)、工作、工齡、人緣都要從0開始……
但等年后再跳吧。
好機(jī)會(huì)不等人，年后找工作人擠人。從年前拖到年后，年后拖到五一，五一拖到國慶。就怕舉棋不定一整年，到頭來仍是死循環(huán)……
圖源：網(wǎng)絡(luò)
所以，年底跳槽，到底是不是好時(shí)機(jī)呢？
如果覺得當(dāng)局者迷，下面我們不如來問問資深HR的看法
。
揭開謎底的分割線
小金花@某大廠招聘HR
老實(shí)說，從業(yè)這些年來，我發(fā)現(xiàn)年底跳槽的人挺多的。
有些前一秒還在努力干活，下一秒遇到個(gè)心儀的offer，可能就一聲不吭遞離職了。
而且大概率下，年底**的人，多半還是表現(xiàn)不錯(cuò)的老員工，部分還是中高層。
每當(dāng)這些人鐵了心想走，我留不住，一時(shí)半會(huì)又招不到人，就挺禿然的。
不過也正因?yàn)檫@樣，年底為了盡快補(bǔ)上空位，薪資待遇這塊我們給得很爽快，但入職時(shí)間會(huì)掐得很死，生怕到手的鴨子又飛了。
所以，各位親愛的同事，看在年假、年終獎(jiǎng)及咱們多年的情分上，千萬別在年底離職，好嗎？（因?yàn)閭黄?img src="https://ngbjimg.xy599.com/181927581161d7a35c82bb00.34886895.png"/>）
而各位優(yōu)秀的候選人，如果你正有跳槽的打算，歡迎去我們的招聘欄看看？（因?yàn)楹秒y招
）
別覺得我“雙標(biāo)”，在招聘留人這事上，做HR的都被逼是“老雙標(biāo)”了
。
貝姐@某公司HR經(jīng)理
跳槽是漲薪升職的一大契機(jī)，年底釋放出來的崗位多，競爭壓力也不比年后，對(duì)很多人來說，的確是跳槽的良機(jī)之一。
但我覺得大家跳槽前最好先問問自己3個(gè)問題：
為什么跳？是否非跳不可？跳后能帶來哪些改善？
如果單純是為了漲薪，年底跳槽帶來的結(jié)果可能喜憂參半。
但如果是個(gè)人發(fā)展遇阻、當(dāng)前工作缺乏挑戰(zhàn)、行業(yè)不景色或未來已經(jīng)沒有任何期待可言，看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)立斷，倒也未嘗不可。
另外，跳槽是風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)并存的。
眼前的機(jī)會(huì)是否是最佳選擇？會(huì)越跳越好還是越跳越差？是否跳對(duì)行業(yè)、找對(duì)方向、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、能否處理好前任和現(xiàn)任之間的關(guān)系…都是未知數(shù)。
如果連這些都沒想好，就心血**或跟風(fēng)跳槽，不管年底是不是好時(shí)機(jī)，最終都有可能變成壞運(yùn)氣。
蜜柚兒甜@某公司HR
很多人覺得：在招聘旺季，自己的簡歷可能HR壓根瞧不上，牛逼的崗位更是排不上隊(duì)。
所以一到年底，看到很多崗位在招，求職的人不多，心里就癢癢的。
這么想是有道理的，但這里面也有幾個(gè)隱憂：
1）招聘淡季，求職者變少，整體需求也在下降。不然也不至于12月/1月/2月這幾個(gè)月招聘網(wǎng)站的使用人數(shù)（雇主+求職者）都是負(fù)增長。
2）崗位急招不代表會(huì)降低要求。普通崗位的招聘，緊要關(guān)頭，可能“饑不擇人”。但重要崗位的招聘，不管是年頭還是年尾，要求同樣嚴(yán)格。
而且年底招人，多數(shù)HR其實(shí)是不太急的。年前搞不定，延到年后再招也行。但年前裸辭，拖到年后才找到工作，中間的空檔期挺難熬的。
3）年底招聘也有突發(fā)情況。比如某些公司一個(gè)崗位全年都在招人或者平時(shí)很少招，年底所有崗位都急招。這種情況，不是暴發(fā)戶就是人員流動(dòng)性大，需要大家額外警惕。
另外部分企業(yè)因年底是業(yè)務(wù)旺季，臨時(shí)擴(kuò)招，但并不打算長期養(yǎng)人。遇到這種情況，了解招聘方的業(yè)務(wù)布局、崗位屬性、平均在職周期等，能避開很多坑。
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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