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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
“巨嬰”思維,正在毀掉你的職業(yè)生涯
2021-10-25 11:16:46

最近看了一本關(guān)于網(wǎng)飛的書——《不拘一格》。其中有個觀點讓人印象深刻:“一個團隊只要有一個兩個表現(xiàn)欠佳的人,就會拉低整個團隊的績效?!?/strong>


細(xì)細(xì)思考,確實如此?,F(xiàn)在發(fā)現(xiàn),那些表現(xiàn)欠佳的人,往往都有一種病叫:巨嬰思維。


那什么是“巨嬰思維”?


01 什么是巨嬰思維?

武志紅的《巨嬰國》中提到一種社會性人群:巨嬰,明明成年,卻把自己當(dāng)作小孩子一樣看待,認(rèn)為全世界都應(yīng)該圍繞著他轉(zhuǎn)。這就是典型的巨嬰思維。


他們往往有這些特征:


1.喜歡抱怨,喜歡推脫責(zé)任

2.不想吃苦,貪圖安逸

3.總是以自我為中心,從不考慮他人


巨嬰思維像極了,前段時間很火的一個詞:“躺平”。有人說:自己躺平,又不影響別人,憑什么被別人指指點點?


這么想就錯了!再回到書里那個觀點,有位大學(xué)教授做過一個實驗:


他創(chuàng)建了若干團隊,并要求他們完成一項任務(wù)。學(xué)生不知道的是,有些團隊里專門有人扮演“糟糕者”的角色。在長達(dá)一個月的多次試驗中,擁有“糟糕者”的小組比其他小組差了30%~40%。


網(wǎng)飛根據(jù)這個結(jié)果得出了結(jié)論:

如果你有五名優(yōu)秀員工和兩名表現(xiàn)欠佳的員工,這兩名表現(xiàn)欠佳的員工會造成如下后果:

1.消耗管理者的精力,使他們沒有時間把精力放在優(yōu)秀員工身上。

2.團隊討論的質(zhì)量得不到保證,拉低團隊整體智商。

3.強迫他人圍繞著他們開展工作,致使工作效率低下。

4.排擠其他追求卓越的員工。

5.向團隊表明你接受平庸,從而使問題更加嚴(yán)重。

所以,職場中患有巨嬰思維的人,就像是一顆慢性毒藥,不斷毒害著團隊。很多時候,員工自己甚至是管理者,都忽視了這種潛藏的危害性。


02 巨嬰思維害團隊,更害自己

讀書的時候,家長和老師總是會說,你現(xiàn)在不好好學(xué)習(xí),害得是你自己,巨嬰們會嗤之以鼻。


工作之后,同事和領(lǐng)導(dǎo)則不會“苦口婆心”的勸說你:努力工作吧。當(dāng)你不行的時候,就是不行,總有人可以替代你。


你的巨嬰思維,到頭來還是害了自己。


這讓我想起曾經(jīng)的一位同事:

一位剛工作1年的小姑娘,在我們部門擔(dān)任運營崗位。剛進(jìn)來工作時就喜歡找人幫忙,從來不想著自己解決。


有一次在微信上問我:“excel表公式怎么用?”當(dāng)時我正忙其他事情,并未及時回復(fù),不一會兒便看到了該同事的奪命連環(huán)問:“你怎么不回復(fù)我呢?”、“我等你半天了,你連教我一下都不愿意?”、“愛說不說,我找別人去”。


這就造成我對她的印象就特別差,明明可以百度解決,非要找人幫忙,找人幫忙還一副趾高氣揚的樣子。


兩個月后,她沒有通過試用期走了,而部門的人絲毫不感到意外。

“巨嬰”思維,這不僅傷害我們的人際關(guān)系,更會斷送我們的職業(yè)生涯。


如今是一個內(nèi)卷的時代,是一個競爭激烈的時代。對于職場人來說,不進(jìn)則退。


職場巨嬰們,請醒醒吧。社會淘汰你的時候,不會和你打招呼。


03 擺脫“巨嬰思維”

如何擺脫巨嬰思維,最好的方式就是具備“成年人思維”。


《網(wǎng)飛文化手冊》的第一條準(zhǔn)則是:“只招成年人”。


網(wǎng)飛的觀點是這樣的:
1.成年人最渴望的激勵,就是成功
2.成年人都渴望與高績效者合作

這里的成年人,我們可以理解為是那些,獨立自主,能為自己和他人負(fù)責(zé),敢于走出內(nèi)心舒適區(qū)的人。

所有人都深知“巨嬰”的危害,這種思維也成了阻礙我們成功的絆腳石。想要具有“成年人思維”,可以嘗試從這幾方面刻意練習(xí):

1、做一個靠譜的人


如果你接下了一件工作,不管你這個工作的完成度如何,都要認(rèn)真的反饋,以便讓對方知道你目前的工作狀態(tài),任務(wù)進(jìn)展。

這樣你既可以了解到自己的工作是否有偏離目標(biāo),不用白做無用功,被人誤會沒有干活,又可以方便對方做好下一步安排,甚至給自己提出好的建議和指導(dǎo)。

總結(jié)一句話就是:凡事有交代,件件有著落,事事有回音。這是對靠譜做好的解釋。


2、做一個有“欲望”的人


成年人的思維里,驅(qū)動力要大于執(zhí)行力,當(dāng)我們有了目標(biāo)追求之后,才能不斷朝著那個目標(biāo)前進(jìn)。


在日常工作中,要學(xué)會賦予工作以重要意義,不斷設(shè)立目標(biāo)。想象這份工作能夠帶來回報是什么。這樣,用“工作重要性”激發(fā)使命感的方法,可以有效增強自己的自驅(qū)力,提高工作效率。


3、做一個管理時間的人


成年人對時間是“吝嗇”的,在職場中如何高效的管理時間非常重要,掌握一些方法和技巧是必須的,例如:

1.每天早上做好計劃,將時間細(xì)分出來,將今天必須完成的任務(wù)放在前面;

2.將最費腦子的工作放在你精力最充沛、腦子最清醒的時候;

3.如果有未完成的工作,及時規(guī)劃進(jìn)第二天的計劃之中,預(yù)留好時間。

4.借助一些輔助工具提高效率,比如電子備忘錄或是日歷筆記本,可以及時記錄工作進(jìn)程和截止時間。


所以當(dāng)我們能做到靠譜,有目標(biāo)追求,并且可以高效管理時間的時候,就具備了“成年人”的思維。


寫在最后

每個人都會經(jīng)歷成長,“巨嬰”思維不是天生的也不會是永久的。只要刻意練習(xí)文中的方法,總有一天可以擺脫“巨嬰”思維,成為一名合格的“成年人”。


-END-

晏濤三壽
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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