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這是我的第52篇原創(chuàng)
很多人都在抱怨“面試造火箭，入職擰螺絲”。面試的時候各種紅黑樹、二叉樹，什么GC、Full GC，什么怎么讓kafka不丟數(shù)據(jù)，pxos是怎么回事。我本來還想幫面試官洗地來著，面試其實是一個人才選拔的過程，當然得選高潛了。結果這兩天看到有個面試官讓人畫正十七邊形，我的天！高斯大神的棺材板都飛起來了！這地我洗不了啦!
這個面試官出這種餿題目也就算了，還發(fā)出如此嘲弄的語言，簡直是人神共憤！如果這是位團隊Leader，那我真的要為他們團隊心痛三分鐘。
咱無論是作為團隊的工程師，還是TL，還是中層管理者，都應該掌握一些基本的面試技能，不要讓人家笑話咱。
還有，如果你掌握了面試別人的技巧，也就能反向破解如何過面試這一關，提升你的面試成功率。
人力資源管理的核心就是“選育留用”。很多人以為面試問的問題就是實際工作的內容。其實不然，面試是“人才選拔”的方法之一。面試官會用各種方式測試面試者，以便在最短時間內對面試者有更全面的了解。但是很多面試官壓根就不懂怎么選拔人才，所以就會出現(xiàn)各種啼笑皆非的情況。遇到這種面試官，咱還是敬而遠之，就當看了個笑話吧。
我們選拔一個人才，最簡單的是通過學歷、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷等內容進行判斷，這些內容在冰山模型中被定義為“顯性能力”。顯性能力能夠通過培訓快速提升。所以很多找工作的同學都會去刷LeetCode。
通過顯性能力測試的同學，說明能夠完成當前的工作，可以被標注為合格候選人。但是很明顯，我們總是希望選拔進來的同學能夠有充足的發(fā)展，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。這時候就得看冰山之下的能力-隱形能力了。
通過顯性能力測試代表你勝任當下工作，而通過隱形能力測試就代表你未來可能非常優(yōu)秀。品德、自我認知、價值觀、動機等內容都屬于隱形能力，這些能力的強弱決定了一個人在未來是否的成就。面試官應該在關注學歷、技能的時候，放更多精力在隱形能力的考核上，這樣能夠挑選到優(yōu)秀的小伙伴。
面試分結構化面試和非結構化面試。結構化面試就是拿一張面試評估表，按照表上的問題挨個問；這樣便于多個候選人之間的橫向對比。非結構化面試就是閑聊天，從聊天的過程中不斷深入，多方面、個性化的了解候選人。
我一般喜歡兩者結合起來，結構化和非結構化的內容都會問。事先我會準備一些結構化問題題庫，便于多個候選人的橫向對比；然后還會針對各個候選人的特性，提一些針對性的問題，便于深入了解候選人。
比如我在面試數(shù)據(jù)分析師的時候通常會問以下方面的問題：
顯性能力-技能-SQL能力：表的內聯(lián)外聯(lián)、sql優(yōu)化、窗口函數(shù)等；
顯性能力-技能-分析能力：數(shù)據(jù)分析工作流程、套路，業(yè)務分析思路；
顯性能力-知識-統(tǒng)計基礎：解釋各種分布、貝葉斯概率等；
隱性能力-邏輯-解題思路：闡述解題思路、分析思路；
隱性能力-協(xié)作-項目推動：簡述如何推動數(shù)據(jù)分析結果落地；
隱性能力-發(fā)展-職業(yè)規(guī)劃：簡述職業(yè)規(guī)劃。
在整個面試過程中，溝通能力、總結能力、臨場反應等不用刻意問，候選人在回答其他問題的時候就都反應出來了。
我給你準備了《96個關鍵面試問題》和《面試評估表模板-數(shù)據(jù)分析師》供你參考。在公眾號回復“面試官”即可獲得下載鏈接。你們可以根據(jù)自己的實際情況備上一個，基本上就大差不差，不會鬧出笑話了。
有些面試官很有意思，上來就讓候選人手寫紅黑樹，手推貝葉斯公式。我猜這位面試官的提問能力基本為0，壓根就不知道怎么問才能看出候選人的深淺。
其實很簡單的，基本上就是一個中心點和兩個方向。
比如我們想考驗一下候選人的統(tǒng)計學基礎，就可隨便問一個核心問題：
一次實驗中，同一個硬幣，扔了99次都是正面朝上，第100次的正面朝上的概率是多少？
候選人作答之后，我們可以先縱向深入的追問：
為什么是這個答案？
你的思考路徑是怎樣的？
為什么你會這么思考？基于什么原理？
你這么思考，有什么前提假設嗎？
這時候你可以用“豐田5WHY”提問法，層層遞進，招招索命。
不過要注意度哈，問到那算那。這些問題問完，基本就能知道候選人對這個問題研究的深入程度了。答不上來就別再追問了，避免冷場。
縱向深入問完之后，就以這個問題為核心，向外再橫向擴展的問：
在工作中，你遇到過哪些分布，具體都是什么情況？
在這些情況中，你都用了哪些分析方法？
你在這個案例中，具體的分析思路是怎樣的？
分析的結論是什么？你的業(yè)務建議是什么？
分析之后，你是如何推動落地的？跟業(yè)務同學是如何溝通的？最后的落地結果怎樣？
落地的時候遇到哪些問題？為什么會有些這些問題？
你看，縱向深入的問，能把一個問題刨根問底，能看到候選人對這個知識點的掌握程度；橫向擴展的問，能看到候選人對理論知識的應用廣度?；旧线@一輪問題下來，候選人是否能勝任這份工作，你心里就有數(shù)了。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
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