心態(tài)：調(diào)整好心態(tài)，再找工作

簡歷：求職始于簡歷，offer終于簡歷

做好前面的準(zhǔn)備工作之后，我們就要開始寫簡歷了。

我們通常是用簡歷來獲得面試的，但很多人不知道的是，面試官在進(jìn)行最終選擇時，很大程度上，也依賴于簡歷來進(jìn)行最后的評估的。

所以說，簡歷是整個求職過程中，非常重要的一部分。

很多人經(jīng)歷和背景都很不錯，但得不到面試機(jī)會，無外乎兩個原因：簡歷問題和能力問題。

我相信，每個人都對自己有一定的判斷，所以能力問題不在此次討論范圍內(nèi)，而且短期內(nèi)也辦法解決，只能慢慢沉淀。

所以本次的文章內(nèi)容，主要針對簡歷問題。

一份完整的簡歷主要包括基本信息和工作經(jīng)歷兩部分組成，如果是應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生的話，就是工作經(jīng)歷換成了實習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。

前面說，我們把自己當(dāng)成一款產(chǎn)品來打造的話，簡歷就是"我"這款產(chǎn)品1.0版本上線，做簡歷的時候，也要從用戶、需求、場景三個層面去思考問題。

（1）基本信息

基本信息無非是姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校等，這些信息要放開頭，且別占用太多空間，保證面試官能準(zhǔn)確知道你是誰即可。

還有些小伙伴喜歡寫自我評價，個人不太建議，但如果是實習(xí)，簡歷內(nèi)容又比較空洞的話，可以寫一寫，可如果你有工作經(jīng)驗的話，就會顯得比較雞肋了。

技能的話，可以放在基本信息下方，當(dāng)成加分項，如下圖所示。

（2）篇幅和模板

我們從用戶場景去分析的話，我們可以知道，面試官每天可能看成百上千份簡歷，因此能在每份簡歷上花費的時間也不會太多，所以簡歷的篇幅也別太長。

如果是實習(xí)、應(yīng)屆生、甚至三年以內(nèi)的產(chǎn)品，我的建議是最好控制在一頁；

如果有3年產(chǎn)品工作經(jīng)驗的，一頁可能無法承載你所有的經(jīng)歷，可適當(dāng)分頁，但不建議超過2頁。

而模板的選擇上，我沒有太好的建議，我一般都是用word來寫簡歷。

主要我是覺得如果簡歷沒有內(nèi)容支撐的話，再好看的模板也是花拳繡腿，這就好比一款產(chǎn)品沒有解決用戶需求，但在ui設(shè)計上浪費了太多資源一樣。

（3）工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷

工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷是簡歷的核心部分，也是決定你能否獲得面試機(jī)會、能否獲得offer的基礎(chǔ)。

這部分有些人是合起來寫的，就是把項目經(jīng)歷嵌套到工作經(jīng)歷中。

具體是分開還是合并，其實都可以。

只是我一般會分開寫，主要是因為我面向的是B端產(chǎn)品，和C端產(chǎn)品崗不同的是，B端產(chǎn)品的缺少普世性。

即，我的項目經(jīng)歷，不是一看就知道是做什么的，所以，我需要有空間來補全項目背景，讓面試官更好地了解我做這塊業(yè)務(wù)，是為了解決什么問題。

其次，內(nèi)容是簡歷的核心，但在正式跟大家介紹內(nèi)容之前，我想先給大家看看不太合格的經(jīng)歷描述，如下圖所示。

我之前在脈脈上看到有一些說“跪求面試”的簡歷，大多都是這樣寫的。

但這樣的簡歷，說白了，就是產(chǎn)品人用自己的視角，在YY面試官視角，就好像產(chǎn)品沒有落到用戶場景中的需求，根本無法解決用戶需求痛點。

因為，用戶調(diào)研，功能落地，數(shù)據(jù)分析等字眼，是產(chǎn)品崗?fù)ㄓ玫墓ぷ髁鞒毯吐毮?，只要在互?lián)網(wǎng)行業(yè)待過的人，都可以這樣寫，沒有任何辨識度和意義，還會讓面試官難以評估你的價值。

所以，在寫簡歷時，最好能利用STAR法則來描述。

因為STAR法則，是一個清晰、條理的表述模板，在簡歷和面試陳述過程中，合理運用此法則，可以通順跟面試官描述事物的邏輯方式。

STAR法則含義如下:

• Situation: 背景，事情是在什么情況下發(fā)生

• Target: 目標(biāo)，你是如何明確你的目標(biāo)的

• Action: 行動，針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

• Result: 成果，在這樣的情況下你得到了什么，或團(tuán)隊，或公司得到了什么

而上面截圖的經(jīng)歷，如果用STAR法則，就可以用下列方式來陳述：

• 【項目主導(dǎo)】負(fù)責(zé)的XX小程序，X月內(nèi)主導(dǎo)1.0版本功能并順利上線；

• 【功能搭建】在X月內(nèi)，搭建產(chǎn)品核心框架、如登錄體系、會員體系等核心能力的搭建；根據(jù)用戶反饋，獨立完成多條交互流程重構(gòu)，如注冊流程，支付流程等用戶核心流程的體驗升級；

• 【規(guī)范流程】重新制定了設(shè)計規(guī)范，并在10人團(tuán)隊內(nèi)推廣使用，提升了內(nèi)部的需求設(shè)計效率，獲得團(tuán)隊內(nèi)一致認(rèn)可；

• 【數(shù)據(jù)表現(xiàn)】上線X月后，產(chǎn)品核心路徑縮短20%；產(chǎn)品獲得用戶好評，分享轉(zhuǎn)發(fā)量提升了50%；產(chǎn)品dau也從原來3w上漲至5w+，上漲超90%；

這樣表述的話，有內(nèi)容、有貢獻(xiàn)、有數(shù)據(jù)，就可以更清晰地看出你，在這份工作中的價值。

如果在面試時，面試官也可以根據(jù)具體的點跟你展開，而你也可以利用STAR法則，跟面試官補全背景，當(dāng)時的困難點，以進(jìn)一步突出你的價值。

（4）簡歷要匹配崗位要求

除了利用STAR法則來陳述內(nèi)容之外，還需要注意的是，經(jīng)歷要盡量匹配。

因為所有的公司招人，都主要關(guān)注看兩點：潛力和業(yè)務(wù)能力

如果是實習(xí)或校招，因為缺少實際工作經(jīng)驗，所以更多的是看你是否有潛力。

據(jù)說，騰訊校招的時候就會結(jié)合學(xué)歷背景、筆試、無領(lǐng)導(dǎo)面試、壓力面等方式，從聰明力、邏輯力等五個維度來評估你是否符合預(yù)期。

但如果是社招，除了看是否具備培養(yǎng)潛力之外，還看業(yè)務(wù)，即簡歷和崗位要求要匹配。

這也是從公司節(jié)約成本的角度來考慮的，畢竟招個人，公司也不會花過多時間來讓你慢慢學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)，所以，如果有對應(yīng)行業(yè)或經(jīng)歷的話，是最好的。

那我們在寫簡歷的時候，也要適當(dāng)調(diào)整簡歷中的內(nèi)容，讓簡歷中的描述與招聘要求相匹配。

例如，我的第一份工作是SAAS產(chǎn)品，我在投有贊、小鵝通等崗位時，就會突出我在電商、CRM模塊、會員體系的崗位描述。

面試：不是聊天，但要有所收獲

在簡歷寫好之后，我們就可以準(zhǔn)備面試了。

我見過有些人面試，是不做任何準(zhǔn)備的，這種行為就相當(dāng)于考試裸考——必死無疑。

那我們準(zhǔn)備面試前究竟應(yīng)該準(zhǔn)備些什么呢？

（1）投簡歷策略

面試和工作不同的是，面試相當(dāng)于你跟不了解你，不知道你業(yè)務(wù)的人介紹你的經(jīng)歷、能力和價值，這個并不是每個人在工作中都有所鍛煉的，而且面試時臨場發(fā)揮的狀態(tài)非常重要。

所以，在一開始面試時，我建議你先找找面試的感覺。

我的面試策略是先會從中小公司開始的，我先選三家方向、崗位、行業(yè)均合適，但體量不大的公司進(jìn)行面試。

一來調(diào)整下自己面試的狀態(tài)，二來看看行業(yè)中的人對方對什么問題感興趣，看下我簡歷中的內(nèi)容還有什么不合適的，適當(dāng)調(diào)整簡歷和表述。

其次，再選擇三家可能有難度才能夠到的公司和崗位，如果運氣好能進(jìn)去當(dāng)然好，但如果不能進(jìn)去，我也能了解到我未來的方向應(yīng)該要專注什么能力。

最后，我再正式投自己能力、經(jīng)歷、興趣都相對匹配的崗位。

我到這一步的話，獲得面試率就高很多了，即使面試不過，我也知道不是我能力問題，大概率是崗位不匹配或有背景更好的競爭者。

（2）平臺選擇

我一直用的招聘平臺是BOSS直聘和拉鉤，個人覺得BOSS是更好用的（BOSS考慮下給我廣告費）。

因為我之前試過，在拉鉤上投了沒反饋的，或者拒了我的，我在BOSS上跟人聊了兩句，對方也愿意給我面試機(jī)會。

如果你簡歷按照我上面說的來寫的話，一般就會有很多公司來跟你邀約的，這也是我評估我的簡歷是符合市場的條件之一。

（3）自我介紹

在面試之前，一定要準(zhǔn)備好自我介紹，90%的面試官，上來的第一句話就是：那你先介紹下自己吧~

因為面試官首先會通過你的自我介紹，來看你的溝通表達(dá)能力和邏輯能力，是否符合產(chǎn)品崗要求，如果自我介紹不順暢，會先給面試官留下不好的印象；

其次，在你說的時候，面試官有時間看下你的簡歷，并找到切入點讓對方與你展開溝通。

所以，自我介紹一定要通順且清晰，不能卡殼，而我的方法是，找個模板，反復(fù)練習(xí)。

我這里可以分享一個自我介紹的模板，大家可以根據(jù)模板自行填充經(jīng)歷~

你好，我是XX。接下來，我將從公司和項目層面，跟你簡單介紹下我工作經(jīng)歷。

我在XX年X月我加入了XX行業(yè)的XX公司，在職期間，主要做了XX產(chǎn)品的重構(gòu)、還有商家運營后臺XX能力/XX模塊的迭代優(yōu)化、商業(yè)化產(chǎn)品設(shè)計。（總述）

其中，投入最多的是XX項目，這個項目主要是用來XX的（背景）

當(dāng)時業(yè)務(wù)要求在X月內(nèi)讓產(chǎn)品具備XX能力，為XX解決XX問題的（任務(wù)）

期間我主導(dǎo)了XX的版本/XX方案，X月內(nèi)上線了XX功能、XX模塊，增強產(chǎn)品的工具屬性，產(chǎn)品上線之后，產(chǎn)品DAU上漲了XX%。（行動+結(jié)果）

（4）面試會問什么

面試的問題很多，但歸根結(jié)底，不外乎三個方向：產(chǎn)品能力、行業(yè)發(fā)展、基本素質(zhì)。

我們在回答這些問題時，也要遵循STAR法則來陳述問題，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

a）產(chǎn)品能力

產(chǎn)品能力是是看產(chǎn)品崗位的基礎(chǔ)能力，看這里的工作是不是你做的，是怎么做的。

所以，提出的問題都是基于簡歷中的工作經(jīng)歷和崗位貢獻(xiàn)所展開的。

面試官常問的幾個問題有：

• 請介紹下XX項目；

• 你在XX項目中遇到了什么困難，你是怎么解決的；

• 如果XX工作重來一次，你有哪些覺得可以優(yōu)化的地方；

• 你在工作中是如何挖掘需求，策劃和落地的；

所以，在面試之前，我們一定要非常非常熟悉自己的簡歷。在熟悉自己簡歷時，可以對自己的簡歷內(nèi)容，多預(yù)設(shè)一些問題。

b）行業(yè)發(fā)展

行業(yè)問題主要是看你是否具有成長潛力，這類問題主要是針對所處行業(yè)所展開的。

常見的問題有：

• 你對XX行業(yè)的理解是什么？

• 你的競爭對手是誰？

• 競品是如何蠶食市場的，你如果是產(chǎn)品總監(jiān)，該如何防守和反攻？

其實這些問題，對方并不是要你回答正確，只是為了考察你是否思考過這些問題，是否有更長遠(yuǎn)的眼光，是否具備成長為高級產(chǎn)品經(jīng)理或管理層的潛力。

而我在面SAAS產(chǎn)品崗的時候，面試官問我對SAAS行業(yè)有什么看法，我一般會從歷史發(fā)展（解決中小企業(yè)的軟件問題），行業(yè)現(xiàn)狀（定制化不足，無法滿足所有企業(yè)訴求），未來發(fā)展趨勢（可遷移組合的定制化方案）入手介紹的。

c）基本素質(zhì)

基本素質(zhì)問題，主要是看你這個人是否匹配崗位，這類問題主要是針對你在產(chǎn)品崗位和招聘崗位的理解。

常見的問題有：

• 你覺得你有哪些特質(zhì)，是適合當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的？

• 你為什么選擇產(chǎn)品經(jīng)理？

• 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

• 你為什么選擇我們崗位？

這些問題每個人的回答都不太一樣，但大家在回答時，要注意多角度，分點描述即可。

d）反問：你還有什么要問我的嗎？

一般在面試完成后，合格的面試官都會提出：“你還有什么要問我的嗎？”

很多市面上的面經(jīng)，都會讓面試者問崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)方向等，來體現(xiàn)你對業(yè)務(wù)感興趣。

但我不是，因為我覺得有點假，而且對我沒什么實質(zhì)性的意義。

所以，我的問題一般有兩個：問對方對行業(yè)未來方向，以及對我個人面試評價：

行業(yè)方向是為了修正我對行業(yè)的理解，讓我知道更高級別的人是如何看待當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的；而個人面試評價則是為了獲得有效反饋，讓我得到我該調(diào)整的地方，以提高我下一次面試的成功率。

而且我覺得，如果我面試足夠好，對方不會介意這一點的；

但如果我面試不好，能得到這個反饋，也是有所收獲的；

如果我面試不好，對方也不愿意這個反饋，那說明對方面試官的素質(zhì)和公司也不怎么樣，不用你拒絕我，我更會直接拒絕你。

（5）復(fù)盤

面試完之后，一定一定要復(fù)盤。

面試復(fù)盤對于求職的意義，就好比考試后訂正，對于學(xué)習(xí)的意義一樣。

因為面試官提出的問題，自己面試的場景下，臨場的回答可能不盡如人意。

那我們在復(fù)盤時，通過更全面的思考這個問題，就能回答出更成熟的答案，還能發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，進(jìn)而補全自己的知識體系

在文章的最后，給大家分享一個面試問題匯總。

如果大家可以在我的公眾號回復(fù)【面試】，即可獲得面試問題匯總~

沒有分享等什么亂七八糟的套路，直接回復(fù)就行。

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我是陳維

想通過文字和世界產(chǎn)生連接的產(chǎn)品人。

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