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一位網友說自己因為年會表演，辭職了。
網友自述11月入職公司，本來挺開心的。但是最近公司安排年會表演，要求一個部門兩個節(jié)目。網友說自己廢歌廢舞，于是，提出了離職。
每一年的年會，簡直是一個職場修羅場。其實，公司好不好，看年會就知道。
之前，也有類似的新聞：一名女員工因不想跳舞被辭退，當事人晚上9點才下班，可領導不讓她走，讓跳一會兒舞。因為公司馬上開年會，需要排練節(jié)目。
因王女士在微信群里建議事情提前安排，不要臨時通知。結果，公司認為她在頂撞領導，要求她離職。
有人說：“無趣的年會逼走員工”，這話直擊要害。強迫員工表演，也是一種霸凌。
@斯斯也是因為公司的年會離職了，原因是公司年會安排在休息日，要求每個部門都要出節(jié)目，還要求員工挨個敬酒。
當忍著饑腸轆轆的肚子，還在聽老板激情洋溢地進行三小時演講時，離職的想法達到了頂峰。
年會，在年輕人眼中，早已成為最讓人聞風喪膽的三大重要活動之一。很多人一聽到年會就想辭職或者請假，等年會結束了再回來上班。
有人說：‘年會上載歌載舞’有一種給地主家干了一年活，過年了還要為地主表演一場的感覺。
關鍵點在于，很多公司的年會不是一片繁榮，也不是抽抽獎聚聚餐那么愉悅。很多變味的節(jié)目，其實都是服從性測試的側面體現(xiàn)。
@星小柯說，現(xiàn)在的年會強制性要求員工表演節(jié)目，連節(jié)目類型自己都做不了主，年會變任務，不僅要工作，還要進行節(jié)目排練。
看著男同事穿著絲襪扭著腰肢舞動，看著人到中年的女同事還要跳女團舞，明明不愛上班，還要準備詩朗誦《我愛上班》，她覺得這樣的公司不待也罷。
電影《年會不能?！分?，唱著“臟活累活都我干，功勞簿與我無關……”的潘妮潘不會在年會中被允許上臺。那個唱著“在K8待了幾年，沒漲錢也沒尊嚴，又是頭痛失眠，身體一年不如一年，我干的兢兢業(yè)業(yè)，上司在鶯鶯燕燕……”的杰克馬也不會出現(xiàn)。
低趣味的游戲，尷尬的表演，給員工造成困擾；更有甚者，公司要求員工去給年會拉贊助，年會抽獎是過期花茶。
大多數(shù)年會，早已變成公司的面子工程和形象工程，勞民傷財、折騰員工、樣板化表演成為年會的代名詞。
上海一家公司曾經因“年會獎品是帶薪假期一年”沖上了微博熱搜。在一波羨慕之后，有網友發(fā)現(xiàn)獎品上赫然寫著：頒發(fā)期是12月27日，而獎品有效期則是當年12月31號止。
無獨有偶，浙江寧波一公司也因年會上了熱搜。這家公司年會給員工發(fā)了彩票，告訴他們，能不能中大獎就看大家運氣。結果，有員工中獎608萬。公司卻讓該員工交出大獎，平分給所有參加年會的人。
員工不愿意，并表示寧愿辭職。公司說服不了，竟直接將他扭送到派出所。網友紛紛嘲諷： “打著全體員工的名義，毀掉的卻是企業(yè)的品牌形象。”
公司好不好，年會見分曉。很多人年會后，直接離職，就是因為透過年會看到了公司的文化和管理水平。
好的公司，年會以娛樂、放松為主，摒棄低俗節(jié)目，尊重員工意愿。
好的年會，從員工視角策劃，分析員工的需求，實現(xiàn)員工的需求。
好的年會，是階段性總結，也是一場共同展望，這個展望中不單單是企業(yè)的遙望，也應是員工的希望。年會好不好，直接體現(xiàn)公司的水平。
希望我們都能遇到真誠多一點、套路少一點的公司，遠離“加班式”年會！
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1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
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