
同事說:“最近房地產(chǎn)不景氣啊,老是接到中介電話。一個(gè)行業(yè)怎么樣,看看接的電話就知道,排隊(duì)買房的那個(gè)時(shí)候,都沒人給我打電話?!?/span>我想想挺有道理的,貸款放不出去的時(shí)候也老是接到借貸機(jī)構(gòu)的電話。那么,最近注冊(cè)了脈脈,老是收到獵頭的職位邀約,是不是也說明了什么呢?暫且不管市場(chǎng)行情怎么樣,獵頭的邀約看上去確實(shí)挺有誘惑力的,可能會(huì)讓一些原本沒想過要跳槽的人**。如果僅僅是這5點(diǎn),估計(jì)還不足以讓人下定決心跳槽,但和自己當(dāng)下的工作一比較,跳槽這想法就越發(fā)堅(jiān)定了。這恐怕是大部分人現(xiàn)在的工作狀態(tài)。作為產(chǎn)品經(jīng)理,每天就是做調(diào)研,畫原型,和開發(fā)撕逼,和測(cè)試扯皮,和市場(chǎng)互相甩鍋。這一個(gè)版本上線了就是下一個(gè)版本,永遠(yuǎn)是做不完的需求,背不完的鍋。領(lǐng)導(dǎo)不走,沒有晉升機(jī)會(huì),就算領(lǐng)導(dǎo)走了,也會(huì)空降一個(gè)過來,永遠(yuǎn)都輪不到自己。雖然辛辛苦苦堅(jiān)守在一線,也沒人看到,領(lǐng)導(dǎo)眼里那都是本職工作。通宵出的方案,寫的ppt,卻被領(lǐng)導(dǎo)拿去邀功。同事之間互相推諉,暗中勾心斗角。拍馬屁的人很多,干活的人很少,感覺心很累。說好的年底雙薪,末了發(fā)一文通告:由于整體行業(yè)行情不好,今年公司虧損,年終獎(jiǎng)不發(fā),能保住大家的工作已經(jīng)不易,望大家和公司一起度過風(fēng)險(xiǎn)期。
再看看獵頭的崗位。如果去了,那工資比現(xiàn)在的高一大截,還有加班費(fèi),公司扁平化管理,只要有能力很容易晉升,還能拿到股份。逢年過節(jié)福利也很好。還聽說里面的小姐姐長(zhǎng)的很漂亮.....這種憧憬就像是在沙漠里看到綠洲,不是不存在,只不過99%的時(shí)候是海市蜃樓。想好年后跳槽的理由了嗎?如果是錢多事少離家近,不妨先看看下面這節(jié),希望這些故事能給你一些啟發(fā)。“我在招聘的時(shí)候都會(huì)問離職原因,很仔細(xì)的聽,一條一條的看是不是這些問題在我們公司沒有。比如說公司倒閉了,那我知道我們的財(cái)務(wù)情況,還是比較健康的,這個(gè)沒有問題。不想常年出差了,我們公司不出差,這個(gè)也沒有問題。但說領(lǐng)導(dǎo)很傻,總是瞎指揮、搶功勞。公司氛圍差,年終獎(jiǎng)少這種,我也不能保證你來了后沒有問題啊。我就不錄用了。確實(shí)如此,想想我們跳槽過的公司,去之前哪家不是設(shè)想的很美好,結(jié)果沒干多久,就感覺到處是問題,待不下去了,又想跳槽。聽?zhēng)孜皇聵I(yè)有成的70后閑談。A:我在一家國(guó)企干了10年,做到了區(qū)域總經(jīng)理,后來自己出來創(chuàng)業(yè)了。5年內(nèi)跳槽3次的,我簡(jiǎn)歷就直接篩掉了。B:我以前是程序員,干了10年,后來臨危受命,接手了市場(chǎng)部,成了銷售總監(jiān)。一個(gè)人一生需要有一次轉(zhuǎn)型,8年都太短了,最好是10年。10年把一件事情摸透了,再給自己一個(gè)挑戰(zhàn)。還遇到過很多其他的企業(yè)家,經(jīng)歷大多像這樣平凡?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的平均跳槽年數(shù)就是2-3年, 當(dāng)這成了一種趨勢(shì),越來越多的人會(huì)覺得,我已經(jīng)干了2年了,世界那么大,可以出去看看了。如果認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理只是畫原型,開發(fā)只是敲代碼,銷售上哪都是賣貨,那確實(shí)沒問題。但如果想有所成就,還是要沉入行業(yè),兩三年真的太短了。與其各行雨露均沾,不如選準(zhǔn)一個(gè)行業(yè),更能快速達(dá)到目的。公司選人,就像我們買水果一樣,我們更愿意去水果店買,而不是聯(lián)華超市。聽一位CEO講過這樣一個(gè)真實(shí)故事。一個(gè)主管和他反映:我手下有個(gè)程序員,感覺水平還可以,但是每次干活就出個(gè)五、六分力,不能把事情做好。是不是把他辭退了?CEO就找到了那位程序員,問他:平時(shí)都在忙些什么呢?程序員說:我每天都在看書,要看到1點(diǎn)鐘才睡覺。CEO:看些什么書呢?在學(xué)技術(shù)嗎?程序員:我每天都在看李嘉誠(chéng)自傳,我的理想是做一個(gè)首富。CEO回頭對(duì)主管說:那就讓他走吧,我們的廟太小,不能耽誤了人家的偉大抱負(fù)。不管多么偉大的理想,落在實(shí)處都是些雞毛蒜皮的小事。一個(gè)調(diào)研、一個(gè)原型并不能讓我們成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,但優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,都是從一個(gè)調(diào)研、一個(gè)原型開始的。前不久遇到一個(gè)保監(jiān)代表人,就是給公司IPO的。他說:“入行3年,沒有完成一個(gè)項(xiàng)目,意味著沒有掙到錢。終于在17年的時(shí)候爆發(fā)了,一年做了3個(gè)IPO,3個(gè)重組。有時(shí)候,覺得自己熬不下去了,再堅(jiān)持一下,再堅(jiān)持一下,光明就來了?!?/span>有個(gè)朋友,是創(chuàng)業(yè)公司的CTO,工作也有10年了。年中的時(shí)候老板就發(fā)不出工資來,欠了好幾個(gè)月,房貸有壓力,老婆又要生二胎,就想跳槽。各處找朋友聊,投簡(jiǎn)歷。本以為經(jīng)歷越豐富,工作越不愁。事實(shí)上不是的。普通員工,降薪他不愿意做,想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),又沒有幾個(gè)公司有空缺。還有個(gè)朋友,40多歲的PHP程序員,公司倒閉了當(dāng)了全職奶爸,讓他去學(xué)java,不愿意。而招PHP的公司,全杭州就10多個(gè),還基本都在濱江,離他住的地方很遠(yuǎn),也不愿意去。以HR的話來說:現(xiàn)在不缺干活的人,但是想找個(gè)優(yōu)秀的人很難。不要錯(cuò)把工作經(jīng)歷當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)。如果工作10年以上,跳槽還要投簡(jiǎn)歷,那是一個(gè)比較悲哀的事情了。以產(chǎn)品的思維來想,在工作前期,就要把自己當(dāng)成一款產(chǎn)品來打造,未來讓工作來找你,不是你找工作。如果你真的因?yàn)楣究斓归]等不得不離開的原因跳槽了。我也想老生常談地給你3個(gè)建議。這個(gè)道理大家都懂,但是真的跳槽的時(shí)候,絕大部分的人會(huì)選擇工資更高的公司,而不是哪個(gè)行業(yè)更有前途,本身也不是沖著一輩子去干的,想的就是干幾年跳個(gè)槽漲工資。下一個(gè)風(fēng)口不一定預(yù)測(cè)的準(zhǔn),但可以看看國(guó)家的政策,來輔助判斷,國(guó)家會(huì)分鼓勵(lì)類、限制類、淘汰類行業(yè)。今年11月6日,國(guó)家發(fā)改委發(fā)布《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》,共涉及行業(yè)48個(gè),條目1477條,其中鼓勵(lì)類821條、限制類215條、淘汰類441條。鼓勵(lì)類新增“人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)”、“人工智能”、“養(yǎng)老與托育服務(wù)”、“家政”等4個(gè)行業(yè)。而P2P,我們都知道,已經(jīng)是限制類了。還有一些處于灰色地帶的,像虛擬貨幣,這類也最好不要去碰。對(duì)于參加工作沒幾年的人來說,常常會(huì)有這個(gè)疑問,是去大公司好還是創(chuàng)業(yè)公司好。當(dāng)然,各有優(yōu)劣。大公司的好處是能學(xué)到比較多的成熟技術(shù),壞處是當(dāng)一個(gè)螺絲釘。創(chuàng)業(yè)公司的好處是各方面磨煉多,壞處是風(fēng)險(xiǎn)大。從去年開始,整個(gè)行情就都不怎么樣。以前產(chǎn)品經(jīng)理、程序員裸辭都毫無壓力,一周面試下來就能拿上三四個(gè)offer,現(xiàn)在連面試電話都接不大到。好多朋友公司倒閉或者被裁后,已經(jīng)在家待業(yè)幾個(gè)月了。在這種時(shí)候,我還是建議選靠譜的公司,至少先活著,才能等來行情好轉(zhuǎn)后的爆發(fā)。內(nèi)推在一定程度上還是能增加面試機(jī)會(huì)的。比如說我們公司有比較完善的人才庫(kù),所有投遞的簡(jiǎn)歷和面試情況都有一個(gè)詳細(xì)的記錄。如果是在拉勾等網(wǎng)上投遞,那么簡(jiǎn)歷被篩后一年內(nèi)再投遞,即便后來內(nèi)推,都是沒有面試機(jī)會(huì)的。如果能找人內(nèi)推,可以先讓HR和業(yè)務(wù)部門看看簡(jiǎn)歷,不合適的地方改改再投遞。也能在私下多推薦下,爭(zhēng)取一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。另一方面,網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,如果沒有被邀請(qǐng)面試,都不知道被篩的原因,內(nèi)推還能詢問些不合適的原因,給以后的求職也是不錯(cuò)的建議。在和70后聊天的時(shí)候,聽到了一個(gè)85后就再也聽不到的詞:忠誠(chéng)。對(duì)公司的忠誠(chéng),在我們看來很可笑。當(dāng)然老板也明白這個(gè)道理,小公司的老板就戲稱,自己是阿里騰訊的黃埔軍校,培養(yǎng)了幾年就走人了。明年,這局面也會(huì)愈演愈烈:越來越多的人找不到工作,公司卻找不到優(yōu)秀的人才。最后再講一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的故事?!爱厴I(yè)后去了一家國(guó)企,當(dāng)時(shí)入職的有北大的,清華的,論學(xué)歷,論智商,我都比不過人家。但聰明的人往往就敗在太聰明上。他們呆了兩三年就另謀高就了。后來我當(dāng)上了區(qū)域總經(jīng)理,再后來出來創(chuàng)業(yè)了,名利雙收。而之前的那幾個(gè)同事,這么多年,跳來跳去的,錢也沒掙到,名也沒有。飛得最遠(yuǎn)的,往往不是最快的,而是最久的。”
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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