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可是，像后者的臨時出演，諸如此類涉及于大量的、頻繁的、臨時性的集體創(chuàng)作工作之際，再加上一個極其業(yè)余的、執(zhí)導經(jīng)驗少得可憐的和從來不知道什么叫影視（視頻）制作內容結構的短視頻編導，另一個完全無法區(qū)別于靜態(tài)構圖與動態(tài)構圖之區(qū)別也可能只會傻傻地按下錄制鍵的攝影師，還有一個不知道什么叫蒙太奇概念也對美術風格（如調色等）一竅不通的剪輯師……
寫于2021年6月4號，深圳作者丁雪老師。
什么樣的好演員，才是一個合格的短視頻演員？
此類難題一直困擾著業(yè)內人士，也是我經(jīng)常被別人問起的事情兒，但很多新人或門外漢卻從來不覺得在“演員”方面——一件本該非常嚴肅對待的事情——他們會是直接視而不見，甚至忽略不計的。
……總而言之，誰都想要一個好演員，或許，他們也會是下一個大網(wǎng)紅、大主播和大IP，但從來沒有人告訴你，這些東西實際上等同于天方夜譚，因為挑演員的艱辛過程……即便是挑一些簡單的配角與跑龍?zhí)讜r，只要涉及到了“非職業(yè)演員”部分，或是我們經(jīng)常講的素人演員問題，一個小小的毛病，也會被無限制的放大化。
簡單講，每一個新人演員都會畏懼鏡頭，試圖逃避鏡頭，并下意識地抗拒它，這是我當選角導演及挑新人演員多年積攢的經(jīng)驗之談。所以挑演員呀，尤其是素人演員時，第一個特點就是要膽子大的。
膽子大的新人演員，并不是他平常一定要大大咧咧，然后很活潑好動的，這是一種非常明顯的認知誤區(qū)，其實在我這么多年選角生涯中，哪怕是簡簡單單地挑一個小配角拍1分鐘的短視頻時，也有可能在演員方面受挫——2018年7月中旬，與一家深圳房地產(chǎn)公司合作短視頻項目時，我就遇到了一個看起來特別之奇怪，也有非常強烈的反差感的新人演員。
……某女士從國外留學回來了，包括整個打扮加言行舉止均非常的西方人作風，可是當天我執(zhí)導時，急需一位女士與男主角搭檔，隨之公司老板便向我推薦了他的助理某女士。
當時我一眼就看得出來，某女士不上鏡，所謂之不上鏡并不是她在鏡頭前漂亮與否問題，而是她一時半會甚至仍在很長一段時間內會逃避鏡頭，等等。
這就會回到最初內容創(chuàng)作的艱難局面——它的母題材問題——這是一件集體創(chuàng)作的事情兒，缺了誰都干不成，尤其是大項目、高預算和涉及到大場面調度等。
隨后，與我猜想幾乎沒有差別，本來10分鐘能拍完的簡單戲份，我們硬生生拖了半個小時之后，結果還是讓她乖乖地回去工作了，原因很簡單，我們拍不下去了，由于男主角也是一位剛入行不久的新人演員，而新人演員常常容易受他人影響，有時是受對手戲演員分神的影響，有時是受圍觀群眾吵鬧的影響，有時只是受到一位無能的、水平差勁的短視頻執(zhí)行導演所影響。
換句話說，被一個更不能適應鏡頭感的非職業(yè)演員所影響之，這在上百成千個短視頻小劇組中屬于再也正常不過的事情兒。
關于此類矛盾及某種人為沖突，實際上并不是一個短視頻項目負責人與短視頻編導心中不了解現(xiàn)狀及一些察覺不到的難題，恰恰相反的是，他們比任何人都清楚自己頭痛還是腳生瘡了，只是無奈沒良藥就醫(yī)，不好對癥下藥罷了。
所以，定演員真的很重要，它相當于另一個短視頻里的靈魂。事實上，大部分人卻常常忘記了這一件本該是重中之重的事兒。
所以，怎么來挑演員，只有等我告訴了你們，在這件節(jié)骨眼上如此之緊要時，或許你們才會想認認真真了解一下它們吧。
業(yè)內挑短視頻演員的渠道及方式其實不多，常見就幾種，如：
公司內部孵化KOL、KOC或是團隊成員替補等；
找一些常年跑龍?zhí)椎穆殬I(yè)演員；
其他。
第一個，什么是公司內部孵化KOL、KOC？
就是從某個公司部門里挑一個好苗子出來，一個能當網(wǎng)紅的、主播的好苗子，最好是可以信賴的、對公司與老板有著足夠忠誠度的員工、合作伙伴，除此之外，另有一種行業(yè)現(xiàn)象是藝人經(jīng)紀部門提供一些（自家公司簽經(jīng)紀約的員工）短視頻達人、模特和主播等。
什么又是團隊成員替補？
就是我今天來拍攝短視頻了，無論我是何種職業(yè)身份，我是一個短視頻編導，一個男攝影師，一個女剪輯師，甚至是一個前臺小妹，一個HR同事，只要有相關角色的戲份兒，馬上就頂替上去了。
這也是為什么在早期短視頻一行里如此之多尬劇一大原因也。
關于藝人經(jīng)紀層面，還算是可以讓人掌握的方面?？墒?，像后者的臨時出演，諸如此類涉及于大量的、頻繁的、臨時性的集體創(chuàng)作工作之際，再加上一個極其業(yè)余的、執(zhí)導經(jīng)驗少得可憐的和從來不知道什么叫影視（視頻）制作內容結構的短視頻編導，另一個完全無法區(qū)別于靜態(tài)構圖與動態(tài)構圖之區(qū)別也可能只會傻傻地按下錄制鍵的攝影師，還有一個不知道什么叫蒙太奇概念也對美術風格（如調色等）一竅不通的剪輯師……
等等，你一定會問我，這在業(yè)內……也算常態(tài)嗎??？
你們一定想——我會搖搖頭，回答不是。
事實上，很多時候里，短視頻的制作團隊算是一個永遠都在比爛，比無下限，比誰能更通俗、易懂，更下里巴人，更全面性的展示于原始沖動與簡單欲望的民間產(chǎn)物了。
在選擇演員上也是如此之。
身材好的，上。
長得帥的，上。
表情古怪的，上上上。
到底還有什么可以不用上的？
有的。不能演戲的。一分鐘都不要猶豫了。讓他們直接滾出你的短視頻劇組吧。
為藝術而犧牲，并不只是口頭上說說而已。當好一個演員，哪怕每天僅僅是拍一集1分鐘時長的短視頻內容，我們的演員也應該全身心投入到集體創(chuàng)作的藝術氛圍當中。
至于，第二種方式，找職業(yè)演員，其實它所面臨之難題，坦白講，從我個人的專業(yè)角度出發(fā)，加上那么多年與群眾演員打交道的經(jīng)歷來看，比之隨便從某個公司部門里面挑一個員工出來當主角或演員，而是找所謂之職業(yè)演員（僅指一些混了很多年的龍?zhí)籽輪T）的麻煩只多不少……
先不提有沒有“聲、臺、形、表”的基礎功底（大部分真沒有，所以別瞎操心了），所謂之職業(yè)演員，更多時候里面，我更愿意稱之為他們是行業(yè)中的老油條，屬于食之無用又棄之可惜的雞肋也。
尤其是一線城市的職業(yè)演員圈子，普遍存在著一個身價昂貴卻藝術素養(yǎng)一塌糊涂的行業(yè)現(xiàn)象，這也是演藝圈、影視圈的老毛病了。
我的個人建議是較早期及起步階段之際，或是一些商業(yè)性質因素居多時，拍短視頻的話，就用一下所謂之職業(yè)演員頂一頂吧。假設我們自己培養(yǎng)起來演員了，還是換掉它們。并不是他們不夠好，只是相對而言之，無論是從創(chuàng)作者角度出發(fā)，亦是一個負責項目組統(tǒng)籌規(guī)劃的主管領導者崗位上考慮之，我都不太建議大家往這些演員圈子投資太多，主要還是他們的日薪、時薪太貴了，長期來看，真正想做自己內容、IP及孵化KOL的創(chuàng)作團隊、公司與MCN機構等，更應該先注重于自身發(fā)展，進而加強內容孵化網(wǎng)紅、主播等。
但是，在一線城市里，每年投入廣告費用過億，拍信息流廣告（短視頻）的公司，就一定會請這些職業(yè)演員，并不是他們專業(yè)與否，而是性價比高。
對，你沒看錯，在一些大城市的信息流廣告公司里頭，少則日薪幾百的演員，多則時薪一千元以上的外?！鼈兊降卓渴裁磼赍X??？是發(fā)瘋了嗎？？
你們一定十分之好奇……但它們（信息流廣告公司）的確是短視頻業(yè)內少有對自個兒有著強烈自我認知與相對主義之計劃經(jīng)濟體制的典型案例了。
拍短視頻很難嗎？
真的非常之簡單，用一部安卓的、蘋果的手機，一個普通人自編自導自演即可。
所以，這一行里面，真正專業(yè)人才并不多。
所以，信息流廣告公司就認死理兒，它們也不會拍什么多優(yōu)秀的作品，實際上也找不到更專業(yè)的短視頻內容制作團隊，可是它們畢竟有錢啊，甲方客戶每一天都要消耗如此之巨量的廣告費用，這些……難道不值得風風火火的大搞特搞嗎？
值得的呀！
故而，他們才花了大價錢，請了所謂之職業(yè)演員，而且是集中制作模式，拍的短視頻質量好壞先不說，至少投入廣告片的業(yè)務量上去了，從一上午演員到了公司以后，就專門派一支攝制組往棚子里面使勁拍啊拍，算算一整天下來，哪怕是最簡單的口播類型，就是非常之簡單的專家、導師講解視頻，十幾到二十幾條片子出來，完全不成問題啊。
那選擇一個演員最關鍵的地方是什么？
首先是一個人之形象問題，他得與我們的一個短視頻項目大體方向、題材風格、賬號定位、具體人設打造……有時還有后期運營相關的流量變現(xiàn)、轉化之供應鏈連接……有核心關系；
其次是一個人之長期合作與否問題，應該盡量先淘汰掉短期性、臨時起意之合適人選，因為，哪怕是在MCN機構里，一個短視頻達人、網(wǎng)紅和模特身上的經(jīng)紀約都會在3到5年乃至于10年間的長期性，入行幾年來，無論是我親自負責過的短視頻大小項目，亦或是親眼目睹的短視頻圈內現(xiàn)象，皆有短視頻賬號主演火了，抖音賬號漲了一百萬、兩百萬和三百萬粉絲了，他人就直接跑掉了，更絕的是，我也經(jīng)歷過一兩個網(wǎng)紅直接就挖走了一干原公司主創(chuàng)成員，開MCN機構或網(wǎng)紅公司去了，為何會出現(xiàn)此類之怪象，無外乎早期上到平臺管理與官方政策，下到創(chuàng)作者均沒料到短視頻也有巨大之大的市場，就像誰也沒想到，作為短視頻第一股的快手在香港一上市就轟動了整個股市，當天出超過了一萬億市值——它們都是一些我在2017年剛剛接觸短視頻之際——始料未及的壯觀景象；
最后是一個網(wǎng)紅演員的后期定位問題，它與第二個問題承上啟下，他紅了之后，到底是升職加薪了？當上公司合伙人了？還是當純粹的工具人與打工仔罷了……這也是為何短視頻行業(yè)流動性人口如此之多的一大原因。
我們真正缺少一些短視頻從業(yè)者嗎。
實話實說，真的人員飽和了。
讓我講，就是我們真正缺少的是短視頻里面的精英人士；然而，這些有過成功案例作品及代表作的聰明人總是干不了多久就會跑出來創(chuàng)業(yè)了，當自媒體去了。
這無疑也是另一個互聯(lián)網(wǎng)時代的共性也。
我們留不住任何一個短視頻網(wǎng)紅。
也留不下任何一個既有野心又有能力而且有運氣的從業(yè)者。
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3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
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3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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