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認(rèn)知:面試產(chǎn)品經(jīng)理,我們要準(zhǔn)備什么?
2020-04-04 09:49:02


員工不可能永遠(yuǎn)呆在一家公司,這是共識。只要有一天員工成長得比公司快,就會離開。
但為何是這樣呢?我們說一個“社會人才論”。
社會人才論認(rèn)為,人才從來不屬于任何公司,人才屬于整個社會。當(dāng)一個公司懂得如何使用人才這種資源創(chuàng)造出最大價值時,社會就會把人才“租”給這個公司,租金就是這個人才的收入。
比如你一年期望的收入是30萬,但能為A公司創(chuàng)造100萬收入,A覺得很值,就把你租下來了。
可是你能為B公司創(chuàng)造300萬的收入,從“社會人才論”的角度看,你會流入B公司,否則社會就減少了200萬的價值,當(dāng)然在B公司也會獲得更高收入。
真正的人才從不停止成長,一但人才的價值超過某個商業(yè)效率的邊界,就必須還給社會,然后被另一個商業(yè)效率更高的企業(yè)租走。
知道了你為什么會換工作,我們來看看產(chǎn)品經(jīng)理(其他崗位也一樣適用)面試過程中,要準(zhǔn)備哪些東西。



面試前——給自己信心


這里就不說簡歷的事了,有時間單獨(dú)說。
1、準(zhǔn)備一些常見的問題
什么是常見的問題,就是大多數(shù)面試官會問的,能預(yù)見的。比如。
自我介紹:自我介紹一定不要按照簡歷走,要簡短精煉有重點(diǎn),一些內(nèi)容是簡歷中沒有的。
最滿意的一個產(chǎn)品/項目:要容易理解、體現(xiàn)你的價值和效果數(shù)據(jù)。
你的優(yōu)點(diǎn)和不足:自己提煉。不足最好是不會影響工作和協(xié)作,可以和成長有關(guān)。
你的什么性格:自己提煉。性格都有硬幣的兩面,往好的方面引導(dǎo)。
你的職業(yè)規(guī)劃:要想想,說說自己的三五年計劃。可以從行業(yè)選擇、個人成長等方面開展。
還有不少類似常見的問題,都需要準(zhǔn)備下。

2、了解下這家公司的情況
了解這家公司的公司情況、運(yùn)營情況、產(chǎn)品情況,也去體驗體驗他們的產(chǎn)品,對于不好的和好的方面,都有初步認(rèn)識。
了解這家公司的相關(guān)情況,目的并不是為了應(yīng)對面試官。面試官問不問這類題目不好說、從什么角度問也不好說。這是你把握不了的。
了解這家公司的相關(guān)情況,目的是為了自己樹立信心。當(dāng)我們不去了解這家公司的情況時,肯定心里會犯嘀咕,覺得沒有準(zhǔn)備好。所以要消除這種不確定性,這是你可以把握的。

3、整理好心態(tài),不要想著一定要拿下
當(dāng)你拼命想好好完成某事時,心態(tài)會失衡,行為會失真。
找工作不是你特別有意愿、特別想去就讓你去的。而是你的表現(xiàn)出的能力、態(tài)度和這個崗位匹配,面試官覺得你就是他找的人。
不要想著找工作,一次就能找到匹配的崗位和人。一般要多次才能匹配上,和相親一樣。
除非是走內(nèi)推,對方知道你的具體情況,這會省去很多麻煩,匹配成功率也高很多。
有時候,反而是你覺得可能很難進(jìn)的、最沒有希望的崗位,因為心態(tài)放松、沒有思想包袱反而容易成功。
所以平常心對待面試,不要先想結(jié)果的事情,做好自己可控范圍內(nèi)的事情。

4、帶好簡歷,提前15分鐘左右到
帶簡歷,最是最基本要求了。一般公司會準(zhǔn)備簡歷,但需要防止公司沒有打印簡歷。
提前15分鐘到,也是最基本的要求了。遲早肯定不合適,太早到也不合適,人家的工作都是有時間安排的。如果早到了,樓下或附近溜達(dá)下。
不要讓所謂的沒有帶簡歷、遲到了等這些自己可控的事情,影響自己的心態(tài)或情緒。


面試中——換角度思考


1、回答面試官的問題前,可以想想對方是想了解什么?
對于常規(guī)問題,你可以按照你的準(zhǔn)備去表述。
對于一些非常規(guī)問題,你可以想想,對方問這個問題的目的,是想了解你什么。
也就是換位思考下,這是很重要的經(jīng)驗。
比如對方問你“如果你手機(jī)里只能裝3個APP,你會選擇哪3個?”,這個問題答案是開放性的,對方問這個問題,主要看你如何思考一個問題。
對于一些非常規(guī)問題,你也可以和對方說,讓我想想,給我1-2分鐘。對于面試官的問題,并不要求無縫式的回答,是可以有自己思考的時間的。

2、你有什么問題問我的?該如何回答
這個環(huán)節(jié)一定不要說沒有什么問題。這個環(huán)節(jié)其實(shí)看的是你問問題的能力,一般這個環(huán)節(jié)面試者水平高下立見。
問問題的能力,是很重要的一個能力。很多面試者不知道問什么問題,也問不出比較好的問題。這里分享一個思路。
對于和你同級的面試,可以問問你覺得公司吸引你的地方在哪里、團(tuán)隊氛圍怎樣等。
對于業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試,可以問問崗位更細(xì)節(jié)的情況、團(tuán)隊情況、業(yè)務(wù)發(fā)展階段、想找什么樣的人、對員工有什么期待等。
對于更高層的面試,可以問問公司的核心能力、未來計劃、價值觀等。
注重于工作本身、團(tuán)隊本身、成長本身,避免問福利、問規(guī)章制度、是否加班等。

3、宏微觀思維
表述要有邏輯,很多問題可以用宏觀、微觀兩個角度去表述。
大方向、大背景要說,落地的東西、細(xì)節(jié)東西也要說。
宏觀角度,是拔高思維看問題的角度,體現(xiàn)你的認(rèn)知水平。微觀角度是體現(xiàn)你真正懂業(yè)務(wù)、懂產(chǎn)品、做過這個項目的角度。不要浮在上面,落不下來。也不要一直闡述細(xì)節(jié),沒有拔高提煉。


面試后——復(fù)盤總結(jié)


1、面試結(jié)束后花點(diǎn)時間回顧復(fù)盤
復(fù)盤是非常重要的成長方法之一。復(fù)盤就是在失敗中總結(jié)教訓(xùn),在成功中總結(jié)經(jīng)驗,并進(jìn)一步強(qiáng)化為通用化知識的過程。
這一次面試下來,復(fù)盤應(yīng)該是最有收獲的部分了。
如果面試不好,感覺沒戲,不要沮喪,要想想哪些問題是沒有思考好、回答好的,如果讓你再回答一次,應(yīng)該怎么去回答,逼迫自己去思考。把這個問題,加入你的經(jīng)驗庫,下次就能用得著。
如果面試感覺不錯,也回顧下,哪些問題的答案是可以沉淀下來的或可進(jìn)一步補(bǔ)充的。沉淀到自己的經(jīng)驗庫。
每個工作中的人,都是需要有一個面試問題庫的,隨著時間而不斷完善,這是你找工作的有力武器,也是你成長的見證。

2、調(diào)整心態(tài),不要等面試結(jié)果,投入到下一家公司面試的準(zhǔn)備中去
自己覺得好但是沒有錄用的情況太多了。因為雙方匹配能不能成功,決定權(quán)先在公司,然后在自己。
面試官因為什么情況沒有錄用你,原因很多,甚至可能匪夷所思,但是他也不會告訴你。不管這家公司怎么樣,不要等結(jié)果。投入到接下來的面試工作和準(zhǔn)備中。
因為面試已經(jīng)完成了,錄不錄用是結(jié)果。你沒法改變過程,也沒法改變結(jié)果,等它自然發(fā)生就行了。
如果過了,不悲不喜。如果沒有消息,不卑不亢。

往往找工作的過程,就是你認(rèn)知成長最快的過程。但是注意不要太頻繁咯。

——End——

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對憲法所確定的基本原則;
    2)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一,損害國家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動實(shí)施恐怖活動、極端主義活動;
    5)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來激怒他人;
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    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購買或出售帳號之間虛假地互動,發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷;
    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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