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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
產(chǎn)品經(jīng)理求職圖鑒
2020-12-14 09:00:00



01
江小白
應(yīng)屆畢業(yè)生
求職產(chǎn)品助理

8月20號下午1:45,距離小白畢業(yè)已經(jīng)過去51天13小時45分,而這僅僅是第3次面試機會。


普通本科的學(xué)歷并沒有多少說服力,一會見到面試官態(tài)度一定要誠懇…坐在前臺一角的小白望著大錘科技的LOGO呆呆的想。


“江小白嗎?來二會,面試官等你呢!”


走進第二會議室,眼前的面試官是一個穿著時髦的潮男,眼神自信,十分符合小白對產(chǎn)品經(jīng)理這個職位的認知:創(chuàng)造力、工匠精神、改變世界…


“先,介紹一下自己吧”


“面試官好,我叫江小白,畢業(yè)于漢東科技學(xué)院,學(xué)的軟件科學(xué)專業(yè),在學(xué)校期間,專業(yè)課都是A,多次被評為優(yōu)秀班干部,大二獲得過院級獎學(xué)金。大四曾在搜貓科技實習(xí)過半年,做開發(fā)工程師。今天來應(yīng)聘的職位是產(chǎn)品助理。”


“學(xué)院?是專科嗎?”


“不是的,我們學(xué)校是本科…”一邊小心翼翼的解釋,一遍暗罵母校為啥不叫科技大學(xué)。


“哦,你學(xué)的軟件科學(xué)專業(yè),大四實習(xí)也做的開發(fā)工程師,為什么求職產(chǎn)品助理呢?”


小白心中暗喜,這個問題是自己精心準備過的,一定能答到面試官心坎里去:“因為開發(fā)是偏執(zhí)行的工作,只是實現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理的設(shè)想。而我的理想是將來有一天能做一款國民級的app,通過自己的想法改變世界!”


“改…改變世界?”


“…是”小白突然慌了


“你知道產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容嗎?”


“負責(zé)產(chǎn)品全生命周期的各項事宜:包括市場調(diào)研、用戶調(diào)研、需求分析、開發(fā)管理、上線運營、數(shù)據(jù)分析等等,工作產(chǎn)出是原型圖和產(chǎn)品需求文檔?!?/p>


“…那…產(chǎn)品助理呢?”


“根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的要求做某些方面的工作”


“嗯,如果我要求你做一個新項目的市場調(diào)研,你會怎么著手?”


“…………我現(xiàn)在不知道,但我可以努力學(xué),我的學(xué)習(xí)能力很強?!?/p>


“嗯,你的情況我大概了解了,你先回去等通知吧?!?/p>


小白雖然只面試過3次,但對面試潛臺詞已經(jīng)有所了解,語氣平淡的回去等通知基本就等于被pass了。


只不過,小白可能永遠都不知道,自己為什么被pass,是對產(chǎn)品助理的工作認識不充分?還是關(guān)于市場調(diào)研問題回答的不好呢?抑或是因為diss了程序員讓開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品的面試官不高興?


誰知道呢…




02
Jack M
SaaS產(chǎn)品經(jīng)理·3年工作經(jīng)驗
求職高級產(chǎn)品經(jīng)理

Jack M,人稱杰克毛,畢業(yè)三年了,做過一年開發(fā),后來轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理,一直負責(zé)公司SaaS業(yè)務(wù)線的核心模塊,熟悉人事管理的入轉(zhuǎn)調(diào)離。


做產(chǎn)品2年,自認為對SaaS產(chǎn)品的客戶需求、用戶體驗等極為擅長,不滿足于現(xiàn)公司給的title和薪資,想要挑戰(zhàn)一下高級產(chǎn)品經(jīng)理的職位和20K的薪資。


悄悄更新簡歷僅僅2天,就有了第一個面試機會,杰克同學(xué)竊喜不已,果然優(yōu)秀的人才是不懼互聯(lián)網(wǎng)寒冬的。


順利見到了用悠科技的產(chǎn)品總監(jiān),矮矮胖胖的總監(jiān)一臉和藹,杰克同學(xué)仿佛看到一個Offer再向自己招手…


“首先做個自我介紹吧!”


“您好,我叫杰克毛,畢業(yè)于211高校江北大學(xué),曾做過1年開發(fā),后來機緣巧合轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理,在公司負責(zé)主業(yè)務(wù)線的核心模塊,對人事管理中的入轉(zhuǎn)調(diào)離流程很熟悉。這次想應(yīng)聘咱們公司的高級產(chǎn)品經(jīng)理一職?!?/p>


“你認為自己做的產(chǎn)品核心優(yōu)勢在哪?”


???這是什么套路?不問我做了什么功能、迭代,問我核心優(yōu)勢??“額…我們的產(chǎn)品…聚焦人事的核心模塊:入轉(zhuǎn)調(diào)離,能夠極大程度的減少HR的事務(wù)性工作,提高其工作效率,而且產(chǎn)品體驗在業(yè)界也是高水平。”


“這是核心優(yōu)勢嗎?那你覺得產(chǎn)品給用戶帶去的核心價值是什么?”


“提高了…用戶的…工作效率…” 杰克語氣虛了一半,完全摸不著面試官的路數(shù)。


“那你覺得,用戶為什么愿意付費?”


核心優(yōu)勢、核心價值、為什么愿意付費,這3個問題有啥區(qū)別??完全get不到面試官的點,算了,倒不如反問一下:“這個我不太清楚該怎么回到,您知道嗎?”


“SaaS產(chǎn)品的使用者跟買單人通常不是一個人,你解決了HR的工作效率并不是核心價值,更不是客戶付費的原因。老板愿意付費,看中的是產(chǎn)品給企業(yè)管理帶來的高效率,這個高效率一方面可以節(jié)省企業(yè)運營成本,另一方面也可以提高企業(yè)的競爭力,這才是核心價值?!?/p>


“……”


“回到產(chǎn)品本身,你是想做產(chǎn)品還是想做產(chǎn)品經(jīng)理?”


這是啥問題?這有啥區(qū)別?我是誰?我在那??我在干什么???


渾渾噩噩走出了用悠科技,杰克始終想不明白“做產(chǎn)品和做產(chǎn)品經(jīng)理”有什么區(qū)別,也不知道為什么高級產(chǎn)品經(jīng)理面試為什么總在問業(yè)務(wù),問用戶價值。


誰知道呢…




03
關(guān)于求職招聘的一些真相

作為面試官,我從產(chǎn)品助理到高級產(chǎn)品經(jīng)理,招過很多人。

對于求職招聘,大家普遍存在一個誤區(qū),那就是自己一定要做到最優(yōu)秀,才能脫穎而出拿到offer。

其實很多時候我選人并不是選最優(yōu)秀的,而是選最合適的,這是我前老板教給我的經(jīng)驗。

有一次我招一個SAAS產(chǎn)品經(jīng)理,非??粗匦袠I(yè)經(jīng)驗,所以只能從同行里邊選,無奈行業(yè)很小,就那么幾家公司,因此招聘非常困難。

后來面到一個競品公司出來的產(chǎn)品經(jīng)理,行業(yè)經(jīng)驗豐富,聊過之后感覺人也非常聰明、有干勁兒,我簡直喜出望外,趕緊推給老板看。

老板面試過后,直接PASS了。

問到原因,老板答:人很聰明,總想做新東西、接受新挑戰(zhàn)。但是我們這個職位是負責(zé)一條比較穩(wěn)定的產(chǎn)品線,不會有太多的大動作,因此留不住他。

后來我就懂了,有時候你面試被PASS,不是因為你不夠優(yōu)秀,相反可能是因為你太過于優(yōu)秀了。

另外,再給大家一個信息:HR也是有KPI的,每周要邀請一定數(shù)量的人去面試。

有時候明明知道你在一些方面不合適,HR也會為了完成業(yè)績而邀請你去面試,結(jié)果自然是被PASS。

所以,大家沒必要因為面試被PASS而懷疑自己。

就像在《演員2》里陳凱歌對曹駿說的,什么S級、A級、B級,都不作數(shù),大家只是遵守游戲規(guī)則而已。



綜藝節(jié)目需要的是爆點、關(guān)注度,你演技好不好反而是次要;招聘需要的是合適的人,你優(yōu)秀與否也是次要。

老K
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
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    12)危害未成年人身心健康的;
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2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
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    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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