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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
“35歲以后,別成為職場中的奢侈品。”
2020-05-06 21:00:00

商業(yè)洞察 丨作者 / 劉潤   整理 /  蕉皮

這是劉潤公眾號的第815篇原創(chuàng)文章


2020,注定是魔幻的一年。

經(jīng)濟下行的壓力,加上疫情的沖擊,讓本就不確定的未來又蒙上了一層厚厚的陰影。

這些宏觀的影響,最終也會以各種各樣的方式傳導到個體身上,沒人可以幸免。

最近聽到很多裁員的消息,有些人被迫丟掉了工作。而其中一個群體,35歲以上的中年人,疲憊不堪。

雖然大家都沒有明說,但是在招聘時都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”,在調(diào)整時也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。35歲之后,似乎特別不受待見。

35歲現(xiàn)象,真要小心。

為什么會這樣?早做準備,我們要怎么辦?





1.


為什么35歲以后,突然就不受待見了?

因為35歲以后,人往往就變成了“職場中的奢侈品”。

什么是職場中的奢侈品?

就是那些又貴又沒用的東西。

隨著年齡的增加,資歷的上升,工資越來越高,但是能力卻沒什么太大長進,性價比太低,不好用了。

???為什么?中年人難道不是有更多經(jīng)驗,已經(jīng)晉升為管理者了嗎?

經(jīng)驗?

對于很多人來說,他們不是工作了10年,只是把上班第一天做的事情重復了10年而已。

晉升為管理者?

是。但也只是一小部分人。

因為在一個組織中,晉升通道是狹窄的,上升通路是有限的。

一家公司只有一個CEO,一個車間只有一個主管,一個小組也只有一個組長。

千軍萬馬過獨木橋,人踩著人爬上金字塔。

剩下的人,依然停留在基層。





2.


但這就完了嗎?

沒有。

因為剛畢業(yè)的年輕人們來了,他們正虎視眈眈地盯著中年人。后浪們,要把前浪拍死在沙灘上。

職位的價格,由應聘者的稀缺性來決定。你的薪水,是由所有可替代者中,最便宜的那個人決定。

當初把你放在這個位置上,就是因為你年輕,有活力,肯吃苦,能折騰。但是現(xiàn)在更年輕的小朋友來了,要價比你更低,甚至比你更勤奮,更努力,更優(yōu)秀。這些“不吃草的千里馬”,勸說著老板毫不猶豫地換掉你。

中年人們可能會辯駁,我還年輕,我還年輕,至少心態(tài)很年輕。

真的嗎?

人到中年,已經(jīng)開始擁有一些東西了。這也意味著,你開始有東西可以失去了。

據(jù)說失去一樣東西的痛苦,比得到一樣東西的快樂要強烈2.5倍。

而中年人們害怕失去的東西,不止一樣。

房子、車子、老人、孩子……稍有差錯,房貸怎么辦,車貸怎么辦,老人看病怎么辦,孩子上輔導班的學費又怎么辦。

老板說公司需要變革,帶團隊做新項目吧,開發(fā)個新產(chǎn)品吧,去其他城市開發(fā)新市場吧,中年人們往往裝聾作啞,默默拒絕。

現(xiàn)在這樣挺好的啊,為什么要投入資源冒著巨大的風險呢?

但是年輕人們不怕,本來就一無所有,又有什么可以失去的呢?

你們這些中年人們就好好坐在家里吧,讓我們?nèi)ジ淖兪澜?,成功了,以后就沒你們什么事了。

失敗了?那就再來一次。房子可以搬,工作可以換,甚至城市都可以說變就變,他們心里想的都是,只要給我一個機會,一個機會就行。

年輕人們只想贏一次,可中年人們一次都輸不起。

然后呢?然后,曾經(jīng)的年輕人也會慢慢變老,來到自己的35歲,被新的年輕人拍死在沙灘上,不斷循環(huán)。

怎么辦?





3.


唯一能改變這個定律的,就是不斷輸入新的能量,讓自己從“不吃草的千里馬”,變成“吃草的萬里馬”。

把基本生活安排好,留好吃飯、看病、應急的錢之后,果斷all in這個時代。

世界是水,我們是魚,魚要看清水的方向,要感受到水的變化。

一個重要的變化是,水的流速,越來越快。

9000年前,人類將第一粒種子播種在土地里。

3400年前,因為鐵礦石和木炭的相遇,人類才能用堅硬鋒利的兵器武裝自己。

2200年前,因為馬鐙的出現(xiàn),人類文明才開始前所未有的擴張。

過去的進化尺度,以千年為單位計算,世界緩慢變化,河水靜靜流淌。

18世紀中葉,因為蒸汽機的轟鳴,讓英國率先進入工業(yè)革命。

19世紀后期,因為電氣時代的來臨,第二次工業(yè)革命浪潮襲來。

馬克思曾經(jīng)感嘆,不到一百年創(chuàng)造的生產(chǎn)力,比過去一切時代創(chuàng)造的全部生產(chǎn)力還要多,還要大。

那時的進步速度,以百年為單位計算,世界開始加速,河水越來越急。

現(xiàn)在呢?

從互聯(lián)網(wǎng),到移動互聯(lián)網(wǎng),不過短短幾十年的時間,我們的生活體驗,工作方式,消費習慣都發(fā)生了翻天覆地的變化。

人工智能,區(qū)塊鏈,虛擬現(xiàn)實,5G,這些你聽過的沒聽過的新技術(shù)紛至沓來,推動著世界進入下一個發(fā)展的新階段。

現(xiàn)在的發(fā)展速度,以十年甚至幾年為單位計算,世界劇烈變化,河水澎湃洶涌。

每一次技術(shù)進步,都會帶來巨大的結(jié)構(gòu)性改變,一波又一波的人會起起落落。時間窗口越來越短,機會越來越多,變化越來越快。

變化,不確定,是未來的關(guān)鍵詞。未來沒有什么穩(wěn)定的工作,也很難在一家公司終老。

我們會從職場的農(nóng)耕民族變?yōu)橛文撩褡?,不斷遷徙,要對危機始終充滿敬畏,也要始終保持著饑渴和敏銳。





4.


宏觀上有了心態(tài)的轉(zhuǎn)變,微觀上就是具體的選擇和行動。

這個世界上,有些工作天然是更適合年輕人的,有些工作天然是更適合中年人的。有些是“吃青春飯”的,有些是“越來越吃香”的。

選擇不同的職業(yè),要有不同的發(fā)展策略。

哪些職業(yè)是更適合年輕人的?

比如程序員,比如網(wǎng)絡(luò)主播。

35歲前的程序員,往往是快樂的碼農(nóng),可是一過了35歲,人家就會說你不長進,說你怎么還是一個敲代碼的。

程序員的起點不錯,一開始的收入比較高,但是大部分程序員會隨著年齡的增長逐漸貶值,直到不再被需要。

那怎么辦?

年輕的時候,多賺點錢,這當然是沒錯的。但在有機會的時候,要多做項目,多總結(jié),積累一些經(jīng)驗,這些經(jīng)驗和判斷年輕人一時半會搶不走,是不會被淘汰的競爭壁壘。

網(wǎng)絡(luò)主播呢?

主播的生命周期更短,可能只有三五年,有些主播在25歲之后就漸漸淡出了屏幕。

除了“顏值致勝”,“青春無敵”之外,更要了解行業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的特點。有很多商業(yè)意識覺醒的主播,因為懂得經(jīng)營和用戶的關(guān)系能一直活躍,或者成功轉(zhuǎn)型培訓,培養(yǎng)出更多的主播,或者轉(zhuǎn)型做自己MCN機構(gòu)等等。

時間會給予這些職業(yè)先發(fā)優(yōu)勢,但是這些先發(fā)優(yōu)勢不是護城河,只是給了年輕人們挖護城河的時間。

哪些職業(yè)是更適合中年人的?

比如律師,比如醫(yī)生,比如咨詢。

我想這很好理解。這些職業(yè)都需要時間的沉淀,需要日復一日地學習和訓練,才能有獨特的體感和手感。

時間會給予這些職業(yè)后發(fā)優(yōu)勢,這是熬出來的資歷和競爭力。

你要看看自己的職業(yè)有什么特點,到底是先發(fā)還是后發(fā),要采取什么樣的策略。





5.


然后,做時間的朋友。

時間會讓一些人貶值,也會讓一些人升值,要讓時間永遠站在自己這一邊。

最重要的一點,是在每個階段做最合適的事。

我不敢說你一定要這么做,只能說建議你這么做。

年輕的時候,剛剛畢業(yè),工作前幾年努力一些,不要佛系,多做點事。

把體力存進去,換成經(jīng)驗,換成智慧,換成錢。

很多人的中年危機,是因為荒廢了年輕,等到老了才體力越來越不值錢,換不到什么有價值的東西。

35歲之后,要明白我們終將被時代拋棄,否則對年輕人不公平。

當體力智力漸漸衰退,中年人還剩什么?中年人,有中年人的優(yōu)勢,是年輕時積攢下來的經(jīng)驗、人脈、資金。

用這些優(yōu)勢,幫助和提攜年輕人,與他們合作,然后分享果實。




最后的話

每個進入職場的人,都在從“不吃草的千里馬”,逐步變成“又貴又沒用的奢侈品”。

隨著工作年份的增加,職位的升高,資歷的增長,你的價格總是越來越貴。

但是科技的變化,環(huán)境的變化,競爭的變化,導致過去的能力和知識,卻在越來越?jīng)]用。

如果自己沒有刻意改變的情況下,變成職場的奢侈品幾乎是必然的。

而市場上還在不斷涌現(xiàn)那些,剛畢業(yè)的,不吃草的千里馬。

所以每隔一段時間,公司就會把職場上的奢侈品換成不吃草的千里馬,如此往復,直到這些馬,再變成新的奢侈品。

唯一能改變這個定律的,就是不斷輸入新的能量,讓自己變成“吃草的萬里馬”。

所以35歲以上的職場,只有兩種人,職場中的奢侈品,和吃草的萬里馬。

明白了這一點,就知道要怎么做了。

35歲之后,別成為又貴又沒用的奢侈品。別倦怠,也別茍且。


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