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以北京市為例，根據(jù)北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》：在勞動者居家期間，由用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎金、提成等勞動報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
來源：【煙臺日報(bào)-大小新聞】
在佛山一家信息服務(wù)公司上班的王先生身體不適，一度發(fā)燒到39.5攝氏度，但沒有抗原試劑盒無法自測。當(dāng)他向小組經(jīng)理申請病假時卻被告知，需要到公司現(xiàn)場測溫39度以上才能請假。
“新十條”發(fā)布以來，居家隔離的陽性人員大增，因此引發(fā)的勞務(wù)糾紛也隨之增加。
職工居家隔離期間，工資應(yīng)該怎么算？公司可否要求“陽性”職工休病假？企業(yè)按病假工資來支付勞動報(bào)酬，做法是否符合規(guī)定？針對這些勞動關(guān)系糾紛，北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎回答了中新社國是直通車的提問。
問：工作期間“陽了”，算工傷嗎？
答：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不算工傷，《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策。
如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
對于大部分勞動者來說，無論是在工作期間的辦公室、出差當(dāng)中、會見客戶等情形下感染新冠病毒，都不能認(rèn)定為工傷。
問：職工居家隔離期間，工資應(yīng)該怎么算？
答：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇。與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。
在此基礎(chǔ)上，全國各地的規(guī)定也略有不同。
以北京市為例，根據(jù)北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》：
在勞動者居家期間，由用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎金、提成等勞動報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對于專職司機(jī)、餐廳服務(wù)員等，受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，不能正常提供勞動的勞動者，根據(jù)北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《解答》，用人單位安排勞動者優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假（包括用人單位自設(shè)的福利假）、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日的，按照相關(guān)休假規(guī)定或勞動者正常出勤支付勞動報(bào)酬。
用人單位可以依據(jù)與勞動者協(xié)商一致調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
未復(fù)工時間較短（一般不超過一個月）且不存在上述情形的，由用人單位按照勞動者正常工作期間勞動報(bào)酬中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎金、提成等勞動報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
未復(fù)工時間較長且不存在上述情形的，參照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條向勞動者支付工資待遇。
隔離結(jié)束仍需停工治療的工資發(fā)放，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條執(zhí)行。但勞動者被依法認(rèn)定為工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
不過最近國家對新冠疫情防控政策作出了較大幅度調(diào)整，隨著防控政策的調(diào)整，職工因?yàn)楦腥拘鹿诜窝锥蛹移陂g，其工資發(fā)放政策也將有所調(diào)整。相信相關(guān)主管部門會在近期對此情況作出新的解答。
問：公司可否要求“陽性”職工休病假？發(fā)現(xiàn)“陽了”，應(yīng)該請什么假？
答：目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策明確提出不能要求勞動者休病假，因?yàn)檫@是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離。
目前國家聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性沒有改變。因此，員工“陽了”要按照國家有關(guān)政策開展的居家隔離，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能夠在此期間解除這些感染者的勞動關(guān)系。
隨著國家疫情防控政策的變化，新冠肺炎可能將逐步被按照乙類乙管，甚至丙類傳染病對待。在這種情況下，職工因患新冠肺炎請假，則應(yīng)按病假處理，并按照規(guī)定發(fā)放病假工資。
問：用工單位標(biāo)注“陽過優(yōu)先”，是否存在就業(yè)歧視？
答：“陽過優(yōu)先”也屬于就業(yè)歧視。根據(jù)2022年人力資源和社會保障部、最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)。
當(dāng)下，一些用人單位將“陽過優(yōu)先”寫入招聘條件，對“陰性”求職者設(shè)置了差異化錄用條件，涉嫌就業(yè)歧視，屬于違法行為。
北京云嘉律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)表示，如遭受到相關(guān)就業(yè)歧視，勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事侵權(quán)等法律責(zé)任，也可以向人力資源和社會保障部門進(jìn)行舉報(bào)。
常莎認(rèn)為，隨著全國范圍防疫政策放開，未來企業(yè)將面臨的主要問題就是因病減員嚴(yán)重，使企業(yè)正常運(yùn)營受到影響。企業(yè)需提前做好員工防疫管理預(yù)案，平穩(wěn)度過疫情防控政策調(diào)整的過渡期，穩(wěn)定員工在崗率。
對此，常莎提出三點(diǎn)建議：
一是充分利用政府扶助政策，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)化危機(jī)；二是靈活調(diào)整用工模式、休息休假及工時調(diào)整；三是針對內(nèi)部疫情防控管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注員工就餐辦公、外來物流配送、相關(guān)方人員等環(huán)節(jié)，減少非必要人員流動，各類會議盡量采取線上形式，針對外部進(jìn)入公司的人員要精準(zhǔn)對接。
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)