?一年內(nèi)，跨行入互聯(lián)網(wǎng)，月薪從4.5K到11K
大家好，我是二丫的讀者@菲菲
看了二丫公眾號那么多的勵志故事，又在知識星球里看到臨公子和二丫分享了很多寫作技能，今天手癢，也想跟大家說說我的故事。
我是2015年大學(xué)畢業(yè)的，畢業(yè)后，從安徽來到上海，直到現(xiàn)在。
畢業(yè)那年，通過社招進(jìn)了上海的一家傳統(tǒng)物流公司，任職統(tǒng)計(jì)員，主要的工作內(nèi)容是統(tǒng)計(jì)客戶相關(guān)的單據(jù)，然后做一些簡單的匯總、整理。
當(dāng)時薪資是每月4.5k。
那個時候，剛從大學(xué)跨入社會，不知道應(yīng)該找什么樣的工作，也不知道不同工作具體是做什么。只是想著，大學(xué)專業(yè)是統(tǒng)計(jì)學(xué)，那我就找個統(tǒng)計(jì)類的工作吧。
在公司待了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)，工作內(nèi)容重復(fù)性太高。 除了能學(xué)習(xí)一些Excel、word等辦公軟件的技能外，其他方面，可以學(xué)到的很少。
感覺個人成長比較慢，也意識到自己不喜歡這種單一重復(fù)類的工作。
一、找準(zhǔn)定位，明確目標(biāo)
現(xiàn)有的工作，是自己不喜歡的，該怎么辦呢？
我當(dāng)時就想，既然發(fā)現(xiàn)不喜歡，不合適了，那就換一個工作，可是什么樣的工作適合我，我又喜歡什么樣的？
我就根據(jù)網(wǎng)上說的個人SWOT分析方法，針對自己的優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機(jī)遇（Opportunities）和威脅（Threats），對自己做了一個全面評估分析。
再結(jié)合從boss直聘、前程無憂、知乎等多渠道了解到的崗位具體工作內(nèi)容，我找到了定位：互聯(lián)網(wǎng)公司，數(shù)據(jù)運(yùn)營崗。
有了定位后，我便開始投遞簡歷，投遞了很多家，但是有回應(yīng)的很少，而且回應(yīng)的都是不太匹配。
我就琢磨著，是我的簡歷寫的不好嗎？是不是我不滿足用人公司的要求？
想到這，我突然有個念頭，可以挑選10個招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營的大公司，把他們對這個崗位的要求復(fù)制出來，對比看下，有哪些共同的要求。
再對比下自己，看是否滿足這些通用要求，如果不滿足，就盡快學(xué)習(xí)。
對比后發(fā)現(xiàn)，這些大公司招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營的通用要求有以下幾個：
1、 熟練使用Excel、Word和PPT等辦公軟件；
2、 掌握一些基本的數(shù)據(jù)分析方法；
3、 能獨(dú)立撰寫分析報(bào)告。
再反觀自己，以上要求的其中一些，我是掌握的，另外的，我再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。
就這樣，在工作外的時間，我一邊針對性的學(xué)習(xí)自己的盲區(qū)，一邊有目標(biāo)的投遞簡歷。
終于有一天，我收到了一家互聯(lián)網(wǎng)上市公司的面試邀請，面試過后，對方表示我基本符合他們的崗位要求，但是由于剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不夠，所以，能給到的工資是每月5k。
能轉(zhuǎn)行進(jìn)入這么大的互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然工資不高，我還是挺高興的，畢竟踏出了第一步呀，這可是我進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的敲門磚。
2016年6月，我成功入職了該公司。
二、不斷學(xué)習(xí)，保持思考
入職后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)內(nèi)容，遇到不懂的，先是自己百度查，還是不會的，就跟前輩請教。
在公司里面，身邊的同事都很優(yōu)秀，有北京大學(xué)畢業(yè)的直屬領(lǐng)導(dǎo)、研究生學(xué)歷的小組長、還有同事是從杭州阿里巴巴總部跳槽過來的。
我知道，在這樣的優(yōu)秀圈子里面，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，一定是可以學(xué)到知識的。
我所在的部門是商業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營部，直屬領(lǐng)導(dǎo)是一位力求專業(yè)，在乎細(xì)節(jié)的人。
每次做PPT的時候，都是經(jīng)過初版、優(yōu)化版、再優(yōu)化版等等，一直到領(lǐng)導(dǎo)滿意，才能有最終版本。我清晰的記得有個匯報(bào)ppt，是修改了8個版本后，才得到最終版。
每次的優(yōu)化過程，也是學(xué)習(xí)精進(jìn)的過程，從多個維度進(jìn)行切入，多方面的提升自己的認(rèn)知。也正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)追求細(xì)節(jié)，我們小組的產(chǎn)出一直能得到高層的認(rèn)可與表揚(yáng)。
我從領(lǐng)導(dǎo)身上看到了工匠精神。一件事情，要么不做，要做的話就要把它做好。
對于領(lǐng)導(dǎo)每次發(fā)的分析報(bào)告，我都會反復(fù)看好多遍，看的過程中，會一邊思考他為什么會這樣寫，會揣摩他的意圖，如果是我，我會怎么寫？
慢慢的，我摸索到，領(lǐng)導(dǎo)每次寫分析報(bào)告，基本都用了一套總分總的框架，運(yùn)用了結(jié)論先行的原則，分論點(diǎn)講述原因，每個論點(diǎn)后面附上相關(guān)的數(shù)據(jù)支撐，干凈利索，還很有說服力。
我真切的感受到，對于新人來說，來到一個優(yōu)秀的圈子，學(xué)會觀察模仿真的太重要了。
剛轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，急需了解入門知識，我就利用業(yè)余時間，看了大量的書籍。公司要求9點(diǎn)上班，我一般7點(diǎn)之前起床，起床后在家看會書。
為了更好的處理職場中遇到的問題，我還看了職場綜藝《職來職往》（2016年那會還不知道別的職場綜藝）。職場綜藝在很大程度上可以還原應(yīng)用場景，讓人更好的模仿學(xué)習(xí)。
每個月末，我會進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤。
復(fù)盤的內(nèi)容一般是：完成了哪些任務(wù)、學(xué)習(xí)了哪些技能、以及意識到的好的點(diǎn)，這些好的點(diǎn)是否可以舉一反三的應(yīng)用到其他方面。是否有犯什么錯誤、可有做的不好的地方，如果有的話，下次如何改進(jìn)。（這些復(fù)盤內(nèi)容一般是會參考我平時在便簽上面的記錄。做的好的不好的，我會習(xí)慣當(dāng)天記在便簽上面）
定期復(fù)盤是對過去表現(xiàn)和未來行為計(jì)劃有規(guī)律的周期性問責(zé)，也是著名書籍《高效能人士的執(zhí)行4原則》里的第4個原則，書中說，“如果能夠長期堅(jiān)持這樣的問責(zé)機(jī)制，必將對達(dá)成最重要目標(biāo)產(chǎn)生積極影響。”
三、抓住機(jī)遇
就這樣，在公司里面觀察優(yōu)秀的人處事、解決問題的方式，跟著模仿學(xué)習(xí)，業(yè)余時間通過書籍視頻繼續(xù)學(xué)習(xí)，理論結(jié)合實(shí)踐，形成了良好的循環(huán)。
在公司待了快一年的時候，我意識到自己在本崗位上面發(fā)展有限，同時也打聽到公司每年的薪水漲幅水平。我決定看看外面機(jī)會，畢竟出來工作，除了學(xué)習(xí)技能，還是想賺錢的。
我更新了自己的簡歷，將簡歷掛在招聘網(wǎng)站上。
說到更新簡歷，我自己先優(yōu)化了一版后，還想知道是不是可以更好。于是想到我們小組一直在招人，那么領(lǐng)導(dǎo)也需要撰寫招人的崗位要求，我就去招聘網(wǎng)站看了下小組目前在招的崗位。
果然，還在招數(shù)據(jù)運(yùn)營，我發(fā)現(xiàn)，同樣的工作內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)寫的就是很專業(yè)，簡潔明了，而我自己寫的，語言太口語化，邏輯不夠清晰。
我認(rèn)真研究了領(lǐng)導(dǎo)撰寫的工作內(nèi)容，意識到自己的不足。于是，我從內(nèi)容歸類、用詞、排版方面，進(jìn)一步優(yōu)化了我的簡歷。
修改完后，真是好太多了。
很快，便有幾家公司給我發(fā)出了面試邀請，其中的一家互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引了我的注意，我進(jìn)一步了解招聘的具體崗位要求和薪水情況，感覺工作內(nèi)容跟自己期望還比較匹配，便決定線下面試看看。
面試后雙方都挺滿意，對方給到的薪資是11k。
2017年6月，我入職了該互聯(lián)網(wǎng)大廠。
從2016年6月到2017年6月，1年內(nèi)，我的月薪從5k漲到11k。朋友說，你運(yùn)氣真好。
但她不知道的是，我是經(jīng)歷了試錯、找定位、明確目標(biāo)、不斷學(xué)習(xí)、抓住機(jī)遇，這樣一步步過來的。
如果2016年6月的時候，我沒有進(jìn)入低工資但優(yōu)秀的圈子，我的成長可能就沒有這么快。很慶幸，當(dāng)初是把個人成長放在第一位。
正如《向前一步》書中提到的：“當(dāng)選擇一份工作時只有一個標(biāo)準(zhǔn)是重要的，就是它是否能讓你快速成長。”
希望我們一起做時間的朋友，做一個長期主義者。
共勉。
—END—
本文系作者：
趙同學(xué)
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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