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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
我參加工作是2008年3月，那時候搜h還算個大公司，但游戲業(yè)務(wù)發(fā)展很快，不久獨立上市，但cy當時沒有職級，不管cy，其他游戲公司好像也沒有，只有主程、制作人、CXO之類的title差異，當然現(xiàn)在這些公司也都參照大廠建立了自己的職級系統(tǒng)，不過基本上屬于地方方言，放在行業(yè)里討論大家既聽不懂也不認。
互聯(lián)網(wǎng)職級系統(tǒng)最成功的當數(shù)阿里，因為它成功地輸出到行業(yè)，現(xiàn)在獵頭發(fā)招聘信息，都會備注相當于阿里p8、9、10，在國內(nèi)科技互聯(lián)網(wǎng)，阿里的職級幾乎成了行業(yè)標準，一方面得益于阿里的企業(yè)規(guī)模和影響力，另一方面也是因為這套職級體系確實設(shè)計得很好。
首先，它有很好的區(qū)分度，也就是粒度夠粗，每個職級對應(yīng)了不同的能力model和scope。
比如p5一般是碩士應(yīng)屆，6是高級工程師，代表熟手，7是專家，年薪大幾十萬左右，一般是團隊里的骨干，也是帶團隊的最低門檻，8是高級專家，一般會帶一個或幾個組，9是資深專家，對應(yīng)總監(jiān)，10是研究員對應(yīng)資深總監(jiān)，11高級研究員對應(yīng)vp，一般是某業(yè)務(wù)總裁級別，再往上就是集團cxo或者資深副總裁，10+進組織部。
比如789分別對應(yīng)點線面，10對應(yīng)矩陣，雖然有個別做技術(shù)的IC級別很高，不能完全按指導(dǎo)標準去套，但大體上如此，在阿里工作壓力是挺大的，因為你需要時刻回答你的價值是什么？
如果一個人從7提升到8，或者8到9，會有很多組織動作，會配團隊或者通過調(diào)整擴大團隊規(guī)模，會有不一樣的考核要求，這個變化是非常明顯的，這有一個好處，那就是大家能真切感受到職級的不同，權(quán)利和要求的不同。
有一些公司會搞子等，比如3-13-2，比如17a 17b，這個設(shè)計的初衷是即時滿足，讓員工感受到成長，就像有外企一個季度漲200塊錢一樣，但最終從效果上來看，這種都不好，為什么呢？
因為一方面會導(dǎo)致粒度太細，沒有區(qū)分度，另一方面會降低升等難度拉大升級難度?；ヂ?lián)網(wǎng)在最近幾年幾個大廠都做職級改革，方向都是去子等，線性化，比如騰訊去掉t1-3 t3-2這種子等，美團也是，京東也是，現(xiàn)在還在堅持的大廠，我只記得有字節(jié)和快手，非互聯(lián)網(wǎng)公司就是華為。
華為這塊其實更復(fù)雜，應(yīng)該是IBM之類的外企幫助建立起來的職級體系，不過我覺得復(fù)雜不是好事，為什么？因為搞不懂，燒腦。
因為不同公司職級體系不一樣，比如華為有20多級，而京東最多也就13-4級，所以就有各種各樣的對標，脈脈上經(jīng)常為此吵的不可開交，圍觀這種爭論有種圍觀母狗搶食，因為最終其實都是對應(yīng)到錢，比如年薪200萬的p7，去了騰訊t3-1 2也接不住，而如果用人部門又想要，只能提升職級，不過大概的對應(yīng)還是有。
另一個對應(yīng)是職權(quán)，比如京東t7是骨干，t8一般都帶團隊，而百度t7就帶團隊。
還有就是稀缺度，每100人里有多少個20級，多少個p9，但這些對應(yīng)其實沒意思，讓你去鞋廠帶200廠妹和帶十個博士，你選哪個？
不管哪個公司，都面臨職級放水或者說膨脹的趨勢，比如6年前p8就很重要，現(xiàn)在可能p9比p8還多，職級跟錢一樣，肯定是要通貨膨脹，因為緊縮問題可能更大，隨著時間推移，業(yè)務(wù)發(fā)展，總得獎賞攻城略地的有功之臣。另外激烈的同行競爭導(dǎo)致的人才爭奪勢必導(dǎo)致必須開更高的職級才能爭取到候選人，這導(dǎo)致的一個結(jié)果就是每個人都必須不停奔跑，像一頭勤勉的公牛，這可能也是企業(yè)和社會需要的。
錢和職級，哪個更重要？不同人有不同選擇，但我其實覺得，做的事情更重要，這也是從長期主義的觀點出發(fā)。
不過呢，做的事情容易變化，這時候錢和職級不到位，革命形勢碰到困難，容易滋生跑路的想法，所以，既要努力做事，也要談個好職價。
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
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