在如今的互聯(lián)網(wǎng)江湖，任何細分行業(yè)，都逃不過BAT的收割。你是否也想求BAT撩我撩我，成為互聯(lián)網(wǎng)巨頭的“后宮”，別說不敢想，“人還是要有夢想的，萬一實現(xiàn)了呢？”
想進BAT的你，不妨先了解下BAT內(nèi)部級別和薪酬待遇，做到知己知彼，心中有數(shù)；就算不進BAT，看看別人家的工資，也能刺激自己更加努力...
百度
1.百度的技術崗位級別：
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產(chǎn)品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級（與阿里的P序列相似），大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。后文將詳細介紹阿里的崗位級別分類
•主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難。T7以上一般就不做coding了
•一般來說，在百度待3年能給到T5
•T10是技術總監(jiān)，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。
2.百度的級別對應薪資范圍：
•百度薪資結構：技術崗位月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14
•T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
•T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小
•級別越高，每檔之間的寬幅越大
3.百度的綜合評價：
百度是一家業(yè)務定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。
阿里
1.阿里的層級怎么設置？
P序列=技術崗
M序列=管理崗
阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系，一套體系是專家路線，程序員、工程師，某一個專業(yè)領域的人才。
另一套體系就是M路線，即管理者路線，從M1到M10，把每一個層級的評判能力全部細分，它的能力表現(xiàn)是什么，要達到什么樣的層級，全部有一個細分的體系。這樣就實現(xiàn)了整個人力資源體系的科學化。
3.阿里的級別對應薪資范圍：
•阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
•年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
•股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
其實相對于股票 小編更關心房子的問題
馬云爸爸找宋衛(wèi)平在杭州代建了380套公寓，而這些公寓都是為阿里一線員工準備的！
而且員工價6折?。≈袊美习灏∮心居校。?！
不過買這批房是有門檻的，必須滿足幾個要素。
•要求申請者為在2016年3月1日前在阿里工作滿三年的員工。
• P8（資深專家）/M3（高級經(jīng)理）及以下層級的員工。
•在杭州地區(qū)無房的員工具有優(yōu)先購買權。
由于申請員工過多，最終哪些員工能申請上這批房將采用抽簽的方式。
4.阿里內(nèi)部怎么晉升？
•晉升資格，上年度KPI達3.75
•主管提名，一般你要是KPI不達3.75主管也不會提名你
•晉升委員會面試（晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務部門大佬、HRG、該業(yè)務線大佬等）
•晉升委員會投票
P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。
當然有人說P一般都是專家，M才是管理，actually，專家線/管理線有時并不是分的那么清楚的。
5.阿里有怎樣的培訓體系？
阿里巴巴集團學習體系分為四個部分：
新人系、專業(yè)系、管理系以及在線學習平臺。
1、新人培訓-與8年以上員工經(jīng)驗的分享、高管面對面。
2、專業(yè)培訓-運營大學、產(chǎn)品大學、技術大學及羅漢堂。
3、管理者學習-行動學習“管理三板斧”“俠客行”及“湖畔學院”。
4、阿里學習平臺-為全體阿里人提供內(nèi)部學習和交流平臺。
騰訊
1.騰訊的技術級別及薪酬范圍：
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。
•員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
•想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的
• 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪
•T3.1以上開始另外有股票
2.騰訊的晉升與淘汰機制：
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構在領域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據(jù)說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來。
最后，來張BAT級別對照表
總算是大致梳理了BAT的級別和薪資福利。無論你是向往BAT還是身在其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要。
因為，沒有變化是一件很可怕的事情。
有多少人羨慕BAT員工豐厚的薪酬？在界面新聞面向應屆畢業(yè)生發(fā)起的“2016目標就業(yè)公司”投票評選中，阿里巴巴和騰訊分別占據(jù)第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求職者的重要原因就是豐厚的薪酬和福利。但你可知道他們平均睡眠時長6.5小時，低于成人睡眠時長7－8小時的標準建議。
中國智能睡眠科技企業(yè)Sleepace享睡與專注于互聯(lián)網(wǎng)領域的艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布《2016中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報告》，發(fā)現(xiàn)BAT員工中認為自己處于“高工作壓力”的占47.9%，排名行業(yè)第一，認為員工普遍存在睡眠健康問題方面的風險。
該報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天，BAT最高平均1.9天，70%員工加班到21點之后；在工作壓力方面，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。不要但看薪酬誘人，他們付出的也很多，位于杭州的阿里巴巴集團總部晚上十點半仍然燈火通明。
其實不光是BAT公司，在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班都是很普通的事。調(diào)查發(fā)現(xiàn)66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班，81.4%的人睡眠質(zhì)量不好；38.7%員工反應壓力很大。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工普遍存在失眠問題，最嚴重的是社交、旅游、人才、金融領域。
如此強調(diào)睡眠，真的有必要嗎？答案事肯定的，缺乏睡眠最直接的影響就是降低睡眠質(zhì)量，同時導致工作效率低下。
提供個人DNA檢測服務的23andMe公司最新研究結果告訴我們：經(jīng)常熬夜的人失眠概率高達40%；同時晚睡的人中有9%會出現(xiàn)夢游情況。此外，根據(jù)美國可穿戴設備研發(fā)公司Jawbone的睡眠追蹤手環(huán)Jawbone UP檢測發(fā)現(xiàn)，如果白領睡眠時間無法保證在7小時以上，他們的工作狀態(tài)會始終保持在疲勞的狀態(tài)下，進而導致效率下降，落入不斷加班的惡性循環(huán)。
別指望早上晚點起床就能彌補熬夜的危害。華盛頓大學福斯特商學院管理學副教授克里斯托弗·巴恩斯（Christopher Barnes）一項研究發(fā)現(xiàn)，人體在午餐之前會出現(xiàn)一個效率高峰，如果你起床太晚，進入這個高峰的時間也會被延遲。但人體機能的低谷階段固定地出現(xiàn)在午餐之后。所以起床時間影響你一整天的效率發(fā)揮。
人體就像一臺規(guī)律運轉的機器，合理使用不但能提高效率還可以降低磨損。操作步驟并不復雜，讓機器早點入睡就行了。這個建議不只針對加班族，那些熬夜玩手機的人也請自覺。
內(nèi)容整理自：知乎、界面丨作者：周萌萌、席春慧
文章來源：拇指巴士
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網(wǎng)絡信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網(wǎng)絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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