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?　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)判基中，這將是主要方向。 　　第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢掘山服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。 　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不鋒答再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。 　　而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。

?　　網(wǎng)絡(luò)熱帖“未來十年十大高薪職業(yè)”中，有三個職業(yè)分別都是HR職業(yè)的相關(guān)分支。 　　熱門職業(yè)排名2：人力資源管理師 　　在我國的人力資源從業(yè)人員中，專業(yè)人才十分稀缺。雖然最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。 　　隨著我國企業(yè)國際化深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而這些需要人力經(jīng)理去開發(fā)、管理和培訓(xùn)。 　　熱門職業(yè)排名3：企業(yè)培訓(xùn)師 　　培訓(xùn)已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓(xùn)師身價不菲的主要原因。企業(yè)顧問或企業(yè)培訓(xùn)講師是一個收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使得這一職業(yè)非常有成就感。 　　優(yōu)秀的培訓(xùn)師每小時的培訓(xùn)收入可以達(dá)到8000多元（數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，下同）。因此，隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)培訓(xùn)師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內(nèi)持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。 　　熱門職業(yè)排名7：職業(yè)規(guī)劃師 　　社會競爭的加劇，人們在求職應(yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展等方面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢也已成為迫切的社會需求。目前從事職業(yè)規(guī)劃和咨詢的專業(yè)人士數(shù)量非常有限，其中已取得職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證也不多。 　　對于龐大的就業(yè)人群來說，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足需求。因此職業(yè)規(guī)劃師的身價近年不斷攀升，業(yè)務(wù)能力強的年薪可達(dá)20萬元左右。在美國等發(fā)達(dá)國家，很多HR經(jīng)過實際工作的積累之后最后選擇做職業(yè)生涯規(guī)劃教練，收入每小時達(dá)數(shù)千美元。 　　以上我們看到，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 　　一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。 　　可以說，HR是一個非常有趣的職業(yè)，HR工作是一個可以通過給企業(yè)增加價值從而實現(xiàn)自身價值的工作。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。 　　HR的從業(yè)準(zhǔn)入門檻也越來越高，具有嚴(yán)格的職業(yè)資格認(rèn)定機制。美國的人力資源管理協(xié)會是美國人力資源專業(yè)人員管理與認(rèn)證機構(gòu)。英國、瑞典的全國性人力資源管理協(xié)會是國家級的專業(yè)管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)建立人力資源管理行業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，并負(fù)責(zé)資格認(rèn)定的具體實施。 　　HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？ 　　走管理路線 　　圖片來源：網(wǎng)絡(luò)走專家路線 　　圖片來源：網(wǎng)絡(luò)從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，其間要經(jīng)歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。 　　Meeriad，歡迎了解一個專注新生代員工績效和福祉交流的社區(qū)。會推送健身課程&活動、冥想訓(xùn)練、職場軟技能提升、組織系統(tǒng)、家庭教育、團隊關(guān)系，相關(guān)內(nèi)容常識。工號“Meeriad美奕得”。 　　很高興遇見你，邀你使用Meeriad高效管理自己！

?　　人力資源是通過招聘、挑選、培訓(xùn)、酬勞等管理形式對公司相關(guān)人力資源進(jìn)行有效分配規(guī)劃，滿足公司在人力資源方面長期發(fā)展的需要，保證公司與員工發(fā)展的最大化。 　　仔細(xì)劃分的話人力資源工作內(nèi)容主要有以下幾方面：1、合理配置。根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀做好人力資源的年度規(guī)劃，根據(jù)部門需求合理配置員工，實現(xiàn)公司和員工的良性雙向發(fā)展。2、招聘。根據(jù)公司的年度計劃招聘引進(jìn)更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)注入新鮮活力。3、培訓(xùn)。包括新員工的入職培訓(xùn)及日常工作中可以促進(jìn)員工發(fā)展的各項培訓(xùn)。公司的進(jìn)步與發(fā)展要靠員工的推動，所以提升員工的工作技能及綜合素質(zhì)至關(guān)重要。4、薪資管理。根據(jù)公司發(fā)展結(jié)合市場現(xiàn)狀合理制定薪資水平，完善競爭機制，在一定程度上調(diào)動員工的積極性。5、辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續(xù)，日常維護公司與員工之間的關(guān)系，建立良性的公司氛圍。以上就是人力資源的工作內(nèi)容了，希望對大家有所幫助，除此之外想必大家對人力資源這個崗位的就業(yè)情況也很好奇，這個崗位的就業(yè)環(huán)境好嗎？我國專業(yè)的人力資源從業(yè)人員十分稀缺。相信大家也明白，一般公司的人事部門都是核心部門，因此這個崗位升職加薪的幾率很高。目前想進(jìn)入這個行業(yè)的人很多，但是從這個專業(yè)畢業(yè)，具備專業(yè)知識的人很少。而且隨著市場的不斷規(guī)范化，對求職者的要求也越來越高，相關(guān)證書是企業(yè)衡量用人的標(biāo)準(zhǔn)之一。 　?。ù颂幰烟砑有〕绦?，請到今日頭條客戶端查看) 　　大家如果有想進(jìn)入這個行業(yè)的可以先看看自己是否符合人力資源師的報考條件，考取了證書之后可以說直接拿到了行業(yè)的敲門磚。又有人想問了，人力資源專業(yè)畢業(yè)的只能從事人力資源這個職業(yè)嗎？答案自然是否定的，本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后除了從事人力資源管理相關(guān)崗位之外，還可以從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。所以，大家如果有這方面的意向可以早早做規(guī)劃，早行動早上手！最后，祝大家工作順利！關(guān)注我職業(yè)在線教育中心獲取更多行業(yè)資訊！推薦閱讀人力資源部的職責(zé)都有哪些？速看！2022年人力資源管理師報名啦2022年蘇州一級人力資源管理師考試報名時間確定北京人社局：2月24日暫停專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書郵寄業(yè)務(wù)

?　　人力資源管理中，員工關(guān)系、薪酬管理、績效管理、組織發(fā)展這四個方向工作內(nèi)容和前景到底如何？哪個更好？ 　　謝邀。個人認(rèn)為題主列出來的這四個HR職能的前景更多的是與社會經(jīng)濟形勢、你所在行業(yè)的具體發(fā)展?fàn)顩r是緊密相關(guān)的，拋開這兩個大前提單純說這四個職能哪個前景更好，難免籠統(tǒng)。另外，我們把目光往回看一點，HR的所有職能里這四個職能也不一定是最有前景的，這個稍后展開。先就題主列出來的四個職能，說一下我的理解。 　　—————————————————————— 　　就目前國內(nèi)的就業(yè)形勢而言，在非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)里員工關(guān)系（特指ER/LR）和薪酬管理這兩個職能是題主列出的四個職能里最穩(wěn)定、前景也不錯的。員工關(guān)系要非常熟悉法律知識，甚至有些勞動糾紛需要出席仲裁庭；要善于溝通，能夠?qū)⒁恍撛诘挠霉わL(fēng)險化解掉，將已有的糾紛盡可能的解決。一般企業(yè)里專門做員工關(guān)系的人不會很多，但都很專業(yè)，通常是讀法律相關(guān)專業(yè)的人才。 　　薪酬管理優(yōu)勢在于對薪酬政策的管理經(jīng)驗，這些經(jīng)驗有相當(dāng)一部分是可以跨行業(yè)通用的，一般做C&B的人都比較吃香。C&B的核心價值并不是計算工資繳交各種用工相關(guān)費用，這些內(nèi)容有條件的公司早就外包了。其核心價值在于理解公司的業(yè)務(wù)需要，并根據(jù)現(xiàn)狀提供符合實際情況的薪酬和福利政策的能力。這需要有分析、溝通、項目管理，財務(wù)等方面的能力支持。 　　績效管理能不能做好，最大的決定因素是公司管理層對企業(yè)管理和績效的理解。我曾經(jīng)負(fù)責(zé)實施過一個績效管理系統(tǒng)，前面這句話就是我在那個項目里最大的經(jīng)驗學(xué)習(xí)。目前主流的績效還是年初設(shè)立目標(biāo)然后期間不斷review最后年底打分，比較先進(jìn)的公司已經(jīng)舍棄這種形式，改用更靈活的持續(xù)績效模式。強調(diào)經(jīng)理和員工頻繁互動，強調(diào)績效評分離散化，然后年底系統(tǒng)根據(jù)分散的數(shù)據(jù)來整理出一個結(jié)果，此外還有非系統(tǒng)層的一些輸入給出績效評估結(jié)果。這樣出來的數(shù)據(jù)接下來還要回到薪酬福利和HRBP那邊，用以輔助業(yè)務(wù)部門制定各種策略。所以績效管理如果同薪酬或者OD或BP一起做才比較容易有產(chǎn)出，單獨做績效可能會比較限制。但目前有一個新的領(lǐng)域是數(shù)據(jù)分析，績效管理如果可以把對員工的大數(shù)據(jù)分析整合做出一些產(chǎn)品的話，價值就不一般了。我目前就在做這一塊。 　　組織發(fā)展最近半年很火，最近有幾位獵頭朋友推薦過OD的職位，我也跟兩位專門做OD的朋友交流過她們所在的公司目前對OD的定義，她們都在做什么。了解下來意識到，不同公司對OD的賦予的定義真不太一樣。某地產(chǎn)公司的OD實際上是將OD視為HR的Project Management團隊，目前的工作圍繞著公司制度的現(xiàn)代化、科學(xué)化、人才搭配的科學(xué)設(shè)計這些方面。另一位朋友的公司則著重于建設(shè)企業(yè)文化、從日常HR重復(fù)性工作基礎(chǔ)上升華為HR的價值輸出。兩者相同之處都是工作以project性質(zhì)為主，而不是傳統(tǒng)HR的周期性工作。這樣的工作性質(zhì)也要求比較強的溝通、項目管理、以及演講能力（讓對方接受你的觀點，并且愿意去投入）。 　　我對題主說到的四個職能的分析基本就是這樣，但具體看我答案的讀者，請結(jié)合自己的實際情況。如果你剛剛走出大學(xué)校園，那這四個職能很可能接觸很少或僅從最基礎(chǔ)的做起。其實HR傳統(tǒng)的職能劃分所謂六大模塊也有一些比較有前景的，比如HRBP。HR這個職業(yè)需要怎樣進(jìn)化，現(xiàn)在很多人都說需要成為業(yè)務(wù)的advisor，HRBP就是這方面的典型職能。BP作為業(yè)務(wù)部門和HR的紐帶，一方面要根據(jù)業(yè)務(wù)需求協(xié)調(diào)HR甚至有時是其他后臺部門一起協(xié)作，另一方面要將協(xié)助管理層將一些策略落地、盤點人才并積極作出應(yīng)對。這樣的職位需要有至少一兩個HR方面（比如招聘和薪酬）扎實的基礎(chǔ)，另一方面要非常熟悉業(yè)務(wù)的特點、市場情況、項目進(jìn)展、關(guān)鍵人才、該業(yè)務(wù)形態(tài)的常見人才問題。 　　此外，現(xiàn)在比較新興的職位還有HR的數(shù)據(jù)分析。結(jié)合HR其他職能一起利用員工大數(shù)據(jù)做一些program出來，目前也有很多公司在做這些。 　　手機碼字，大概就這些吧。

?　　首先，就前景而言，還是相對較好的，人力資源目前發(fā)展較好的幾個方向如下整理： 　　1、傳統(tǒng)HR，若是專精1-2模塊的還是比較吃香，但是薪資待遇就比較差強人意。據(jù)2018年行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計僅10%左右的人薪資在行業(yè)金字塔頂端，80%的是剛好養(yǎng)活自己，剩下的10%還是待業(yè)的狀態(tài)。 　　2、獵頭，主要是人際關(guān)系處理和溝通能力的挑戰(zhàn)，發(fā)展前景也比較不錯。但是還是逃脫不了2-8原理的“魔咒”。頂級獵頭薪資待遇是非?？捎^的，付出和收獲不一定對等，但是不付出永遠(yuǎn)沒有收獲，一般獵頭都是“鴿子飼養(yǎng)員”但是哪個頂級獵頭不是從千千萬萬鴿子飼養(yǎng)員中脫穎而出呢！ 　　3、咨詢顧問，這個門檻比較高，一般都要求名校、碩士/博士起步。學(xué)歷比較有優(yōu)勢的建議可以考慮，頂級的幾大咨詢公司是首選，其他小的咨詢公司建議慎重考慮。 　　4、自由培訓(xùn)師，很多HR向往和努力的方向之一。這個就需要積累經(jīng)驗、能力、運營等缺一不可的。比較好的講師年薪都是百萬級別，同時時間比較自由（要到處飛）。這個需要作為長期目標(biāo)。 　　5、目前大行其道的三支柱（很多公司都是四不像，大部分還是以傳統(tǒng)6模塊為主），也衍生出了OD、TD、COE等崗位，這些崗位薪資待遇相對傳統(tǒng)HR來說簡直就是翻天覆地的改變（大家可以自己去網(wǎng)站搜索一下非常直觀感受一下這些崗位的薪資待遇沖擊）。 　　其實，整理了這么多內(nèi)容，大家更加感謝興趣或者更加關(guān)注的問題是這些行業(yè)的薪資待遇，這個簡單給大家說下：行業(yè)、職位、區(qū)域等都會影響薪資待遇，具體的還是要根據(jù)自身情況去分析。