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?　　免費(fèi)領(lǐng)取試聽(tīng)課程材料，私信回復(fù)”學(xué)習(xí)“即可領(lǐng)取” 　　01 　　行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域（老牌網(wǎng)安廠商） 　　工作地點(diǎn)：全國(guó)各省市 　　福利待遇：超長(zhǎng)帶薪年假，彈性工作制，股權(quán)激勵(lì)，六險(xiǎn)一金，商業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療，加班補(bǔ)助。平臺(tái)有保障，產(chǎn)品線全，適合新人的全面提升，公司扁平化管理，氛圍好。 　　薪資情況：年薪16-30萬(wàn) 　　02 　　行業(yè)：專注于IT基礎(chǔ)架構(gòu)創(chuàng)新 　　工作地點(diǎn)：北京、上海、深圳、成都等 　　福利待遇：全額五險(xiǎn)一金，技術(shù)崗工資，集中在 20-30k 之間，餐補(bǔ)，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) ，12 天帶薪年假。 　　薪資情況：20-30k 　　03 　　行業(yè)：食品飲料行業(yè) 　　工作地點(diǎn)：北京、上海 　　福利待遇：新人導(dǎo)師制，免費(fèi)三餐，住房?jī)?yōu)惠，員工股權(quán)激勵(lì)、10萬(wàn)-1000萬(wàn)不等的戰(zhàn)功獎(jiǎng)金etc，工作氛圍極好 　　薪資情況：20-52k，應(yīng)屆生10k起，首年年薪20w+ 　　04 　　行業(yè)：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/社交 　　工作地點(diǎn)：成都 　　福利待遇：五險(xiǎn)一金按全額最高比例繳納，年終獎(jiǎng)?wù)Ｇ闆r為 2-6 個(gè)月，提供早餐、午餐飯補(bǔ)。 　　薪資情況：20-30k 　　05 　　行業(yè)：全球軟件及咨詢公司（科技領(lǐng)域女性最佳雇主） 　　工作地點(diǎn)：北京、上海、深圳、香港、成都 　　福利待遇：年終獎(jiǎng)、差補(bǔ)、交通補(bǔ)貼。上班彈性不打卡，9 點(diǎn)半到 6 點(diǎn)，很多地區(qū)居家辦公，10 天年假、15 天帶薪病假。五險(xiǎn)一金，年度體檢，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。 　　薪資情況：平均月薪 10-35k 　　06 　　行業(yè)：B2C跨度電商，全球第五大獨(dú)角獸企業(yè) 　　工作地點(diǎn)：深圳、廣州、南京 　　福利待遇：15天年假，薪酬體系完整、年度2次調(diào)薪機(jī)會(huì)、年終獎(jiǎng)激勵(lì)，五星級(jí)辦公環(huán)境，百變社團(tuán)、節(jié)假日禮品、不定期下午茶，零食全天候提供。 　　薪資情況：管培年薪30w+ 　　07 　　行業(yè)：外商獨(dú)資公司，專注于視頻廣告領(lǐng)域 　　工作地點(diǎn)：北京 　　福利待遇：夏季周五三點(diǎn)下班，免費(fèi)自助午餐，12 天帶薪病假，5 天 Gift Day。 　　薪資情況：25-40k 　　08 　　行業(yè)：金融，招商銀行全資子公司，建設(shè)新一代輕型銀行 　　工作地點(diǎn)：深圳、成都、杭州 　　福利待遇：薪資高，福利好，周末雙休 　　薪資情況：15-36k 　　09 　　行業(yè)：智能影像品牌 　　工作地點(diǎn)：深圳 　　福利待遇：1年2次調(diào)薪，管理扁平化，團(tuán)隊(duì)年輕有活力，90后居多。每月提供300元學(xué)習(xí)基金，多樣化培訓(xùn)課程。 　　薪資情況：30w+年薪 　　10 　　行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)，初心資本、字節(jié)跳動(dòng)投資 　　工作地點(diǎn)：北京、深圳、成都、上海、武漢、東莞、無(wú)錫等 　　福利待遇：五險(xiǎn)一金、全額繳納公積金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，955、周末雙休，無(wú)強(qiáng)制加班，免費(fèi)零食下午茶、免費(fèi)早晚餐、年度體檢、月度團(tuán)建、帶薪病假、高績(jī)效獎(jiǎng)金 　　薪資情況：10-30k 　　11 　　行業(yè)：游戲公司，中國(guó)出海品牌二十強(qiáng)（代表作《斯巴達(dá)戰(zhàn)爭(zhēng)》、《銀河傳說(shuō)》、《Invasion》） 　　工作地點(diǎn)：成都 　　福利待遇：媲美Google的辦公環(huán)境，一年2次獎(jiǎng)金，薪資水平遠(yuǎn)高于行業(yè)平均，項(xiàng)目50%的利潤(rùn)分紅給員工，骨干員工擁有股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。 　　薪資情況：14-25w年薪 　　12 　　行業(yè)：跨境電商物流，專注做B端SaaS應(yīng)用 　　工作地點(diǎn)：深圳、香港、美國(guó)、印度、澳大利亞 　　福利待遇：整體泛965，八小時(shí)工作制，彈性工作。邊樓臺(tái)辦公區(qū)，視野開(kāi)闊，入職配高配Macbook和一個(gè)大LG顯示屏，360°全景落地窗，開(kāi)放式工位，可升降辦公桌，高效智能會(huì)議系統(tǒng) 　　薪資情況：20-50k，14薪 　　安利永無(wú)止境，歡迎你在留言區(qū)告訴我，你最近最想去的公司是哪家？ 　　小而美的公司也是有評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的，從證券投資的角度來(lái)看，小而美代表的是小市值的績(jī)優(yōu)股，強(qiáng)調(diào)的是小市值，以及公司經(jīng)營(yíng)能力的優(yōu)秀，一般符合以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 　　1.各個(gè)細(xì)分產(chǎn)業(yè)的龍頭； 　　2. 市值 50億元至200億元； 　　3. 2017-2020年凈資產(chǎn)收益率（ROE）均超過(guò)10%，2021年三季度ROE超過(guò)5%； 　　4. 2017-2020年及2021年第三季度扣非凈利潤(rùn)正增長(zhǎng)。 　　在薪資方面，小而美的公司往往不輸一線大廠，工作氛圍也不會(huì)很卷，更有六險(xiǎn)一金和下午茶投喂、還有更多的晉升機(jī)會(huì)和完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。 　　最重要的是offer競(jìng)爭(zhēng)也不如一線大廠卷，簡(jiǎn)直是夢(mèng)中情司~ 　　所以，找工作別再只盯著大廠了，這些多香??！ 　　所以，也不能怪現(xiàn)在的年輕人更愿意進(jìn)小而美的外企享受幸福打工的日子…… 　　但進(jìn)外企的前提是，英語(yǔ)得好。 　　你的英語(yǔ)口語(yǔ)，還好嗎？（手動(dòng)狗頭） 　　舉報(bào)/反饋

?　　許多小企業(yè)認(rèn)為，由于自己普遍缺少有價(jià)值的信息（比如客戶數(shù)據(jù)或計(jì)算資源），不會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)攻擊，但事實(shí)遠(yuǎn)非如此。小企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)犯罪分子的吸引力在于，它們有寶貴的資產(chǎn)可以竊取，而且保護(hù)措施薄弱。許多小企業(yè)擔(dān)心自己沒(méi)有足夠的資金或人力來(lái)加強(qiáng)安全。 　　盡管針對(duì)小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)攻擊在增加，但并非所有企業(yè)主都有相應(yīng)的回應(yīng)。據(jù) PurpleSec 的數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情期間的網(wǎng)絡(luò)犯罪猛增了 600%，預(yù)計(jì)到 2025 年會(huì)以同樣的幅度增加。以為小企業(yè)很少考慮網(wǎng)絡(luò)安全有失公允，但許多人確實(shí)這么認(rèn)為。盡管網(wǎng)上充斥著令人擔(dān)憂的數(shù)據(jù)和故事，但許多小企業(yè)經(jīng)常會(huì)淡化網(wǎng)絡(luò)攻擊的風(fēng)險(xiǎn)。 　　下面列出了小企業(yè)保護(hù)自己免受網(wǎng)絡(luò)攻擊的幾個(gè)方法。 　　1. 使用更安全的密碼 　　即使像多因素身份驗(yàn)證（MFA）這樣的身份驗(yàn)證系統(tǒng)越來(lái)越流行，密碼在網(wǎng)絡(luò)安全界依然至關(guān)重要。可以使用結(jié)合大小寫(xiě)字母、數(shù)字和符號(hào)的長(zhǎng)通行短語(yǔ)或長(zhǎng)密碼，以此提升密碼強(qiáng)度。每次使用的密碼都應(yīng)該不一樣。 　　長(zhǎng)而難記的密碼使用起來(lái)可能很麻煩，這可能會(huì)助長(zhǎng)不良行為（比如針對(duì)多個(gè)帳戶重復(fù)使用稍加改動(dòng)的密碼）。由于網(wǎng)上有數(shù)十億個(gè)被盜密碼，網(wǎng)絡(luò)犯罪分子只需基于現(xiàn)有或過(guò)時(shí)的密碼就能猜中密碼。應(yīng)該使用密碼管理器來(lái)生成和記住強(qiáng)密碼。 　　2. 使用幾個(gè)安全因素來(lái)驗(yàn)證身份 　　大大小小企業(yè)的安全管理人員都應(yīng)該為所有企業(yè)和基于 Web 的登錄和系統(tǒng)協(xié)議實(shí)施 MFA。即使攻擊者使用一種技術(shù)（比如電子郵件網(wǎng)絡(luò)釣魚(yú)）獲得了密碼，他們?nèi)孕枰褂玫诙€(gè)（有時(shí)是第三個(gè)）身份驗(yàn)證因素，比如人臉掃描或生物特征識(shí)別指紋、手機(jī)或硬件密鑰。 　　雖然 MFA 最初是為大型組織和政府設(shè)計(jì)的，但現(xiàn)在它也可用于較小的帳戶、移動(dòng)設(shè)備和企業(yè)。MFA 是當(dāng)今最廣泛采用、最重要的身份驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)之一。實(shí)際上，現(xiàn)代基于云的 MFA 解決方案允許通過(guò)員工智能手機(jī)進(jìn)行身份驗(yàn)證，很少需要專門硬件。 　　3. 定期更新你的設(shè)備 　　由于這個(gè)原因，使用最新的安全更新和補(bǔ)丁頻繁升級(jí)軟硬件至關(guān)重要，因?yàn)閻阂夥肿涌偸窃诓粩鄬ふ倚路椒?，以便通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備中的漏洞滲入網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備。最新的軟件更新可能是惡意軟件與應(yīng)對(duì)惡意軟件的人之間的唯一一道屏障。這些補(bǔ)丁通過(guò)防止勒索軟件及其他惡意軟件進(jìn)入系統(tǒng)來(lái)加強(qiáng)防御。確保補(bǔ)丁是當(dāng)前版本。 　　員工是抵御網(wǎng)絡(luò)攻擊的第一道防線；因此，他們需要接受教育和培訓(xùn)，了解黑客可能使用的潛在威脅和入口點(diǎn)。最佳實(shí)踐、適當(dāng)?shù)囊?guī)程、禁止的行為以及解決惡意或可疑網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)導(dǎo)致的問(wèn)題，都應(yīng)該成為員工培訓(xùn)和指導(dǎo)的核心。 　　4. 考慮使用托管服務(wù)提供商（MSP）來(lái)滿足安全要求 　　人們普遍認(rèn)為，只有大企業(yè)才雇得起網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員來(lái)保護(hù)自己免受網(wǎng)絡(luò)漏洞和攻擊。因此，在過(guò)去小企業(yè)將稀缺的 IT 資源投入到加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)防御之外的工作上。而現(xiàn)在，小企業(yè)比以往任何時(shí)候更需要與大企業(yè)同等水平的互聯(lián)網(wǎng)安全。許多企業(yè)可以通過(guò)與 MSP 合作來(lái)獲得企業(yè)級(jí)保護(hù)，而不是聘請(qǐng)全職的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員。 　　5. 制定移動(dòng)設(shè)備使用策略 　　當(dāng)移動(dòng)設(shè)備可以訪問(wèn)敏感的企業(yè)數(shù)據(jù)或用于遠(yuǎn)程工作時(shí)，它們可能難以監(jiān)控和保護(hù)。應(yīng)要求用戶在使用公共網(wǎng)絡(luò)時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行密碼保護(hù)、加密數(shù)據(jù)和使用安全軟件，從而保護(hù)敏感信息。確保用來(lái)制定報(bào)告丟失或被盜設(shè)備的規(guī)程。 　　6. 為重要的企業(yè)記錄和文件創(chuàng)建副本，以防萬(wàn)一 　　確保所有的 PC 都有定期備份。必要數(shù)據(jù)包含各種類型的文檔，包括在文字處理軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、電子電子表格、財(cái)務(wù)文件、人力資源文件和帳戶記錄中創(chuàng)建的文檔。為了確保這些關(guān)鍵信息的安全性和可用性，建議每周創(chuàng)建一次異地備份或基于云的備份，如果可行，甚至可以更頻繁地創(chuàng)建備份。 　　7. 保護(hù) Wi-Fi 網(wǎng)絡(luò) 　　確保小企業(yè)和 Wi-Fi 設(shè)置的安全至關(guān)重要。避免使用過(guò)時(shí)和不太安全的加密方法。配置企業(yè)的無(wú)線接入點(diǎn)或路由器以停止廣播網(wǎng)絡(luò)名稱（又叫服務(wù)集標(biāo)識(shí)符，SSID）。這使企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)不容易被潛在的攻擊者看到。為訪問(wèn)路由器設(shè)置創(chuàng)建一個(gè)獨(dú)特的強(qiáng)密碼。這有助于防止未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人修改網(wǎng)絡(luò)配置。 　　8. 采用小企業(yè)支付卡的最佳實(shí)踐 　　與信譽(yù)良好的銀行或支付處理商密切合作，它們常提供可信賴、經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的工具和反欺詐服務(wù)。與它們協(xié)商，實(shí)施用于處理支付卡的強(qiáng)有力的安全措施。視企業(yè)與銀行或處理商的協(xié)議而定，貴企業(yè)可能需要履行額外的安全義務(wù)。 　　確保貴企業(yè)滿足這些要求，以維護(hù)安全的支付卡環(huán)境。將企業(yè)的支付系統(tǒng)與其他安全措施較弱的計(jì)算機(jī)程序隔離開(kāi)來(lái)。避免使用同一臺(tái)計(jì)算機(jī)用于處理支付和瀏覽網(wǎng)頁(yè)。通過(guò)將一臺(tái)單獨(dú)的計(jì)算機(jī)專門用于支付處理，企業(yè)可以盡量減小惡意軟件感染和未經(jīng)授權(quán)訪問(wèn)支付信息的可能性。 　　9. 完成安全審計(jì) 　　你覺(jué)得安全遠(yuǎn)離在線攻擊嗎？你是否在一些情況下覺(jué)得安全，但在另一些情況下覺(jué)得不安全？評(píng)估當(dāng)前的安全級(jí)別，看看如何提高安全級(jí)別?；ㄒ粋€(gè)小時(shí)對(duì)當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)安全保障進(jìn)行簡(jiǎn)短的審計(jì)可能是值得的，即使小企業(yè)可能采取的大多數(shù)步驟會(huì)花費(fèi)比這更長(zhǎng)的時(shí)間。 　　如果還沒(méi)有，那么為設(shè)備、數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)起草一項(xiàng)可接受的使用策略是個(gè)好主意。如果連這都看起來(lái)太難了，那就利用這段時(shí)間去找一位當(dāng)?shù)氐?IT 專家來(lái)幫助你。不要不情愿尋求專業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全顧問(wèn)的幫助。通過(guò)參加相關(guān)課題的研討會(huì)或課程，你可以更好地讓員工了解最緊迫的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題。 　　10. 使用密碼管理器 　　要記住多個(gè)復(fù)雜的密碼并非易事，畢竟每個(gè)設(shè)備或帳戶都有一個(gè)密碼。員工每次都要記住并輸入復(fù)雜的密碼，這降低了工作效率。出于這個(gè)原因，許多企業(yè)現(xiàn)在使用密碼管理軟件。 　　這些密碼管理器可以跟蹤企業(yè)的所有登錄信息，包括用戶名、密碼和安全問(wèn)題的答案。這允許用戶將所有憑據(jù)保存在一個(gè)集中的位置，從而減少了用戶需要記住的密碼或 PIN 的數(shù)量。許多密碼管理器還會(huì)在用戶使用以前用過(guò)的密碼時(shí)發(fā)出警告，并提示用戶定期更改密碼。 　　11. 連接到 VPN 　　使用 VPN 可以提高貴企業(yè)數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?。使用虛擬專用網(wǎng)（VPN），企業(yè)員工可以從世界上任何地方安全地連接到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。VPN 通過(guò)將自己插入到互聯(lián)網(wǎng)連接和員工試圖訪問(wèn)的網(wǎng)站或服務(wù)之間來(lái)實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，從而掩蓋你的真實(shí)位置和 IP 地址。在任何共享互聯(lián)網(wǎng)連接的地方（比如咖啡店、機(jī)場(chǎng)或愛(ài)彼迎民宿），VPN 都派得上用場(chǎng)，但在用戶有可能被黑客攻擊的地方（比如咖啡店、機(jī)場(chǎng)或愛(ài)彼迎民宿）尤其有用。通過(guò)在設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)之間創(chuàng)建一條經(jīng)過(guò)加密的隧道，VPN 可以防止黑客獲取敏感信息。 　　12. 保護(hù)企業(yè)免受實(shí)際的物理盜竊 　　請(qǐng)記住，對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成威脅的不僅僅是黑客，硬件也可能被盜取。應(yīng)確保筆記本電腦、計(jì)算機(jī)、掃描儀及其他辦公設(shè)備避免未經(jīng)授權(quán)使用。你可以采取預(yù)防措施，鎖住或安裝物理跟蹤器，以防設(shè)備丟失或被盜。確保每個(gè)員工都意識(shí)到保護(hù)移動(dòng)設(shè)備上企業(yè)信息的重要性。 　　如果許多員工訪問(wèn)同一個(gè)設(shè)備，建議他們每個(gè)人都有自己的用戶帳戶和配置文件。啟用遠(yuǎn)程擦除功能也是一個(gè)好主意，這將從遠(yuǎn)程位置刪除丟失或被盜設(shè)備中的所有數(shù)據(jù)。 　　結(jié)論 　　小企業(yè)和大企業(yè)一樣容易受到網(wǎng)絡(luò)攻擊。威脅分子之所以攻擊中小企業(yè)，是由于它們不太可能擁有安全可靠的 IT 基礎(chǔ)設(shè)施或精通安全最佳實(shí)踐和當(dāng)前威脅的員工隊(duì)伍。一家企業(yè)容易受到勒索軟件等惡意軟件、數(shù)據(jù)盜竊、網(wǎng)絡(luò)釣魚(yú)攻擊及其他形式的網(wǎng)絡(luò)犯罪的脆弱性與企業(yè)規(guī)模沒(méi)有直接關(guān)系。上述這些簡(jiǎn)易的措施將大大有助于加強(qiáng)小企業(yè)的安全。

?　　[多選題]【多選題】商業(yè)銀行組織架構(gòu)是其各種構(gòu)成要素的載體，其主要作用包括（）。A、從組織上劃分和確定銀行的管理層次、管理部門、管

?　　計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)按企業(yè)和公司管理進(jìn)行分類不包括物聯(lián)網(wǎng)。計(jì)運(yùn)肆算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可按不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。（1）從網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)分布來(lái)看，可分為局域網(wǎng)（LocalAreaNetwork，LAN）、廣域網(wǎng)（WideAreaNetwork，WAN）和城域網(wǎng)（MetropolitanAreaNetwork，MAN）。局域網(wǎng)是一種在小范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，一般在一個(gè)建筑物內(nèi)，或一個(gè)工廠、一個(gè)事業(yè)單位內(nèi)孝悄擾部，為單位獨(dú)有。局域網(wǎng)距離可在十幾公里以內(nèi)，信道傳輸速率可達(dá)1~20Mbps，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，布線容易。廣域網(wǎng)范圍很廣，可以分布在一個(gè)省內(nèi)、一個(gè)國(guó)家或幾個(gè)國(guó)家。廣域網(wǎng)信道傳輸速率較低，一般小于0.1Mbps，結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜。城域網(wǎng)是在一個(gè)城市內(nèi)部組建的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)，提供全市的信息服務(wù)。目前，我國(guó)許多城市正在建設(shè)城域網(wǎng)。外聯(lián)網(wǎng)：采用因特網(wǎng)技術(shù)，有自己的效勞器，但不一定與因特網(wǎng)直接進(jìn)展連接的網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)必須建立防火墻把聯(lián)網(wǎng)與因特網(wǎng)隔離開(kāi)，以確保企業(yè)部信息的平安。因特網(wǎng)：因特網(wǎng)是目前最流行的一種國(guó)際互巧旦聯(lián)網(wǎng)，在全世界圍得到應(yīng)用，結(jié)合多媒體的“聲、圖、文〞表現(xiàn)能力，不僅能處理一般數(shù)據(jù)和文本，而且也能處理語(yǔ)音、聲響、靜止圖象、電視圖象、動(dòng)畫(huà)和三維圖形等。

?　　一、基層就業(yè)政策 　　給予補(bǔ)貼。對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼；對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，其收入?yún)⒄债?dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY水平確定。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行工作補(bǔ)貼政策，當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。對(duì)到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專項(xiàng)安家費(fèi)。 　　2.學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。對(duì)到蘇北縣以下（不含縣政府駐地）基層單位就業(yè)、服務(wù)期達(dá)3年以上（含3年）的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，可享受本?？?、研究生每人每年最高不超過(guò)8000元、12000元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償政策。 　　3.考研加分。高校畢業(yè)生參加基層服務(wù)項(xiàng)目（主要包括：“三支一扶”“志愿服務(wù)西部”“志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興”等），服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄??；高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科。 　　4.工資提檔。對(duì)到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫促縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫促縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫促縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫促縣的中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高定一級(jí)，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫促縣的高定兩級(jí)，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三級(jí)。 　　5.優(yōu)先招聘。每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄服務(wù)期滿且考核稱職（合格）基層項(xiàng)目人員。基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，安排一定數(shù)量或比例的崗位專項(xiàng)招聘服務(wù)期滿且考核合格基層項(xiàng)目人員，并增加工作實(shí)績(jī)?cè)诳疾熘械臋?quán)重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)服務(wù)期滿且考核合格的基層項(xiàng)目人員同等條件下優(yōu)先聘用。 　　6.工齡延續(xù)。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織考錄或招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位工作時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算?；鶎臃?wù)項(xiàng)目人員服務(wù)滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評(píng)定。 　　二、企業(yè)吸納政策 　　稅收優(yōu)惠。對(duì)企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，且與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)，以每人每年7800元的定額標(biāo)準(zhǔn)，依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅（政策執(zhí)行期限至2025年12月31日）。 　　2.信貸支持。小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款重點(diǎn)支持對(duì)象的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到15%）以上，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可申請(qǐng)期限最長(zhǎng)2年、最高不超過(guò)300萬(wàn)元的富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。 　　3.社保補(bǔ)貼。小微企業(yè)招用畢業(yè)年度、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）。 　　4.培訓(xùn)支持。企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)的，給予不超過(guò)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)對(duì)新招用職工和轉(zhuǎn)崗職工開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于5000元。 　　5.同等待遇。高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的, 在職稱評(píng)定、項(xiàng)目申請(qǐng)、榮譽(yù)申報(bào)時(shí)享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。 　　三、自主創(chuàng)業(yè)政策 　　稅收優(yōu)惠。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在3年內(nèi)按每戶每年14400元為限額，依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅（政策執(zhí)行期限至2025年12月31日）。 　　2.信貸支持。創(chuàng)業(yè)的在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生，可在創(chuàng)業(yè)地申請(qǐng)最長(zhǎng)期限3年、最高額度50萬(wàn)元的富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)的，可以提高貸款額度，并由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。 　　3.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)首次成功創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)其他勞動(dòng)者就業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上，依法申報(bào)納稅的高校畢業(yè)生（在校及畢業(yè)2年內(nèi)），可享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。 　　4.帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生（在校及畢業(yè)2年內(nèi)）初創(chuàng)主體需吸納其他勞動(dòng)者就業(yè)并與之簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按實(shí)際帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)享受創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。 　　5.場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生（在校及畢業(yè)2年內(nèi)）初次創(chuàng)業(yè)租用各類創(chuàng)業(yè)孵化基地（含大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園及眾創(chuàng)空間等新型孵化機(jī)構(gòu)），可享受不超過(guò)3年的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。 　　6.項(xiàng)目補(bǔ)助。畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)）或在校生在江蘇省行政區(qū)域范圍內(nèi)已經(jīng)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，入選為江蘇省大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，給予最高10萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。 　　7.社保補(bǔ)貼。對(duì)在市場(chǎng)監(jiān)管部門首次注冊(cè)登記起3年內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)注銷后登記失業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月的以上的，可按其實(shí)際納稅總額的50%、最高不超過(guò)1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)貼，用于個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　8.培訓(xùn)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生（含畢業(yè)前2年的在校大學(xué)生），參加經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目（包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)等）并取得合格證書(shū)的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 　　9.彈性學(xué)制。建立并實(shí)行靈活的學(xué)習(xí)制度，可放寬學(xué)生修業(yè)年限、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度，探索將學(xué)生開(kāi)展自主創(chuàng)業(yè)等情況折算成學(xué)分。 　　10.免費(fèi)服務(wù)。有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，可免費(fèi)獲得公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括政策咨詢、信息服務(wù)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。允許包括?？粕趦?nèi)的高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)。 　　四、職業(yè)培訓(xùn)政策 　　就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。畢業(yè)年度和登記失業(yè)高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生），參加就業(yè)技能培訓(xùn)并取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、特種作業(yè)操作證書(shū)），可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 　　2.職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。畢業(yè)年度和登記失業(yè)高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生），初次通過(guò)職業(yè)技能鑒定并取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)（不含培訓(xùn)合格證），可按規(guī)定享受一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。 　　五、就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策 　　1.參加對(duì)象。畢業(yè)后2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、離畢業(yè)時(shí)間不足3個(gè)月（見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月的可向前延伸到離畢業(yè)時(shí)間不足6個(gè)月）尚未落實(shí)工作單位的高校學(xué)生和16—24歲登記失業(yè)青年，見(jiàn)習(xí)時(shí)間一般為3—12個(gè)月。 　　經(jīng)各級(jí)工會(huì)認(rèn)定的特困職工家庭高校畢業(yè)生、民政部門認(rèn)定的城市、農(nóng)村最低生活保障家庭高校畢業(yè)生、人社部門認(rèn)定的城市零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭高校畢業(yè)生或其他特殊困難的高校畢業(yè)生優(yōu)先安排見(jiàn)習(xí)。 　　2.參加途徑。登錄各級(jí)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)在線報(bào)名；參加各級(jí)人社部門組織的公益性就業(yè)見(jiàn)習(xí)供需交流活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；在各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)登記報(bào)名。 　　3.享受政策。對(duì)符合條件參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員，給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)厣夏暝伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，并由見(jiàn)習(xí)工作部門統(tǒng)一購(gòu)買見(jiàn)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)。對(duì)留用率達(dá)50%以上的，按每留用一人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參加項(xiàng)目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日起算。 　　六、就業(yè)援助政策 　　1.享受求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。困難畢業(yè)生（低保家庭、貧困殘疾人家庭、脫貧家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生），可在畢業(yè)學(xué)年申請(qǐng)享受1500元一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。 　　2.給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，按其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不低于1/2，不高于2/3給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。 　　3.免費(fèi)提供相關(guān)服務(wù)。高校畢業(yè)生可以前往公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記和失業(yè)登記, 提出就業(yè)需求, 免費(fèi)獲得崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等就業(yè)服務(wù), 咨詢和申辦就業(yè)補(bǔ)貼政策。 　　七、公平就業(yè)政策 　　1.實(shí)習(xí)權(quán)益。高校畢業(yè)生在用人單位實(shí)習(xí)，享有必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)8小時(shí)、每周超過(guò)40小時(shí)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。 　　2.就業(yè)公平。高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)依法享有平等的就業(yè)權(quán)利，任何高校不得將畢業(yè)證書(shū)發(fā)放與高校畢業(yè)生簽約掛鉤。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得對(duì)求職者設(shè)置性別、民族等條件，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡(jiǎn)歷等違法犯罪活動(dòng)，堅(jiān)決治理付費(fèi)實(shí)習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。高校畢業(yè)生從事勞務(wù)派遣工作應(yīng)當(dāng)享受同工同酬權(quán)利。國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘信息要在政府主辦的就業(yè)網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間以及對(duì)擬聘人員公示期不少于7天。 　　3.相關(guān)規(guī)定。從2023年起，不再發(fā)放《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，取消就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報(bào)到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、身份認(rèn)定、人才引進(jìn)、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學(xué)歷證書(shū)、與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書(shū)，在就業(yè)地辦理落戶手續(xù)；可憑普通高等教育學(xué)歷證書(shū)，在原戶籍地辦理落戶手續(xù)。用人單位根據(jù)工作崗位實(shí)際，合理確定入職體檢項(xiàng)目，不得違法違規(guī)開(kāi)展乙肝、孕檢等檢測(cè)。對(duì)外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

?　　A．采集國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)信息 　　B．整理各種經(jīng)濟(jì)信息 　　C．將信息匯編成冊(cè) 　　D．提供信息給網(wǎng)絡(luò)成員