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?　　我就是一名手游推廣員，我用我的真是經歷告訴你。 　　推廣員也可以理解為銷售員，區(qū)別就在于一個是實體，一個是虛擬。 　　任何工作前期都不容易做，手游推廣大概需要2個月左右的積累期才能夠拿到工資。 　　我們的工作就是在各大游戲里面去拉取客戶，比如公司推廣的是傳奇類游戲，我們就去各個傳奇類游戲練到可以聊天的等級就好，當然拉人還是首選騰訊類游戲，人多小白多。什么類游戲就去什么類游戲里面去拉人。 　　當然游戲里面會有拖，這就和你沒什么關系了，公司都稱為這些人統(tǒng)戰(zhàn)，意思也就是帶領玩家門組織游戲，測客戶的充值能力。 　　當然可能最關心的還是工資，我們的工資都是由你拉進來的玩家充值你才有提成，一般都在10——20個點之間。 　　推廣可能想著拉到更多的客戶很多推廣員都會選擇裝妹子，其實也就是個大老爺們。 　　我做推廣都是正常性別來拉取玩家，不想為了工作把人格丟了，加上我聊客戶的方式屬于佛系聊法，隨緣。所以我的業(yè)績并不好，但是我不后悔，不能為了業(yè)績不要臉。我一直認為無論玩什么游戲，只要自己開心，能夠讓自己忘記煩惱和一切亂七八糟不開心的問題，這就是一款好的游戲。 　　自己打字業(yè)挺不容易的，望采納。順便打個小廣告，我就是推廣傳奇的，有喜歡這類游戲的可以私聊或者留下你的聯系方式。游戲氪不氪金這個都是次要的！

?　　字節(jié)跳動內部對招聘人員學歷的基本要求事實上，相對很多知名公司動輒要求碩士學歷以上，或者985、211本科及以上的學歷，字節(jié)跳動的這個要求不算是特別高。 　　作為一家崇尚開放、務實文化的互聯網公司，這個要求也是符合其用人理念的，沒必要通過人為提高學歷要求來將一些特別有創(chuàng)新精神和能力的學歷相對沒那么好的年輕人拒之門外。 　　字節(jié)跳動的招聘要求跟其它公司并沒有本質不同，重點都是要看求職者在專業(yè)知識、技能及經驗上，與所應聘崗位所要求的標準是不是足夠匹配。 　　比如，在技術各崗位上的面試選拔流程中，不管是社會招聘還是校招，一般都會將筆試作為必備環(huán)節(jié)。 　　技術的筆試環(huán)節(jié)我們都知道，它都是在實際工作當中真實會遇到的最常見問題，求職者提前刷題也好，還是本來就會解決這些問題也好，如果能夠順利通過筆試，那基本可以初步斷定該名求職者具備他所面試崗位所需要的基本專業(yè)知識和技能。 　　當然，在實際面試流程考察過程中，還會結合簡歷中的項目經驗、實習經驗描述、面試過程中對基本專業(yè)知識和概念的掌握程度等，來進行綜合判斷。 　　不同的崗位，面臨不同的工作任務，對求職者的要求也是各不相同，因此，其實沒有人能夠具體說出一個籠統(tǒng)的要求。 　　如果你真的有意想要應聘字節(jié)跳動公司的崗位，那么可以結合自身實際情況，看看自己可能適合應聘什么崗位，然后再去搜索字節(jié)跳動公司對應崗位的招聘要求，對照招聘要求的每一條，看看自己是不是符合要求。 　　如果大部分都比較符合，那完全就可以有針對性地制作或修改個人簡歷并進行投遞，如果能夠收到面試邀約自然皆大歡喜，如果不能收到面試邀約，可以再復盤一下自己的簡歷可能哪些方面還存在問題，再次修改后可以嘗試再次投遞，或者投遞幾個崗位職責差不多、但在字節(jié)跳動內部屬于不同業(yè)務和部門的崗位。 　　如果仍然沒有收到面試邀約，那可能證明自己暫時跟所要應聘的崗位還不匹配，可以持續(xù)關注，等以后有更加合適的機會再次投遞簡歷。