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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
影響團隊合伙奮斗的一個最重要因素是什么?
2021-03-01 23:58:50

五年時間,我們創(chuàng)建了一個年輕的團隊,平均年齡25歲,其中包括我這一個70后,還有兩位80后合伙人,拉高平均年齡的三個大齡中年人,其余則是年輕的90后。


五年,一晃而過,如果要寫這個歷程,可以寫很多。


2016年4月,從下面的這個屋子開始了我們的創(chuàng)業(yè),2016年5月,梅沙科技正式注冊成立。



因為這個屋子過于簡陋,有的候選人還沒走進來,就決定了告辭,難以相信這是一家公司。


后來,我把面試地點改在了星巴克,這也是我喝氣泡水最多的一段時間。幸運的是,在這個屋子里面,找到了第一批小伙伴。


2019年,在兄弟公司萬航團隊的組織下進行了帆船水手課程的學習,全員獲得帆船水手證書。



2020年,是梅沙科技成立四周年,感謝設計師Mango和OP為全體小伙伴私人訂制了漫畫。




為了記錄團隊的成長,我們在私密日志小程序【孩子成長日志】記錄了團隊的成長歷程,新同事的到來會在日志留下自我介紹,每位成員可以自由記錄自己想記錄的瞬間,我們的產品研發(fā)、體育運動、讀書分享、戶外團建……都歷歷在目。






五年來,感觸很多,寫一些心得與大家分享。

人才招聘不是招聘時候才去做的事情。


人才招聘不只是HR的工作,更是業(yè)務團隊自己的工作。



人才招聘是個積累過程。


優(yōu)秀的團隊吸引優(yōu)秀的人才。


招聘在現(xiàn)有團隊平均水平以上的人。


關于產品經理:產品經理比其他崗位更重視團隊領導力。


產品經理的三個重要軟實力:開放心態(tài)、團隊合作、自驅進取。


招聘也需要看看三觀是否符合:世界觀、人生觀、價值觀。


招聘的一個有用的考慮因素是:你是否覺得和他在一起工作是一件愉快的事情。


團隊成員能力互補。


跨崗位面試是個綜合考察候選人能力的好方法。


團隊和產品一樣,都可以小規(guī)模做MVP,快速迭代。


30人以下的時候,招聘不建議用獵頭。


人品好,是基礎條件。


身體好,也是基礎條件。


正直,真誠,自驅,契約精神,身心健康,是底線。


建立高水平團隊的三個要素:共同目標,明確分工,合作氛圍。


讓團隊能合伙奮斗的兩個俗氣的重要因素,一個是物質,一個是精神,通俗說就是給錢和給感覺。


給錢最典型的是華為,給感覺最典型的是**。


員工離職,不一定是壞事,被辭退有時候是一種新的機緣;離職不是說你不好,更多是當前不適合。


創(chuàng)業(yè)一定不是只為了錢,合伙人不能只追求掙錢,過于看重金錢的人,堅決不合伙。


心態(tài)開放,擁抱變化,不斷進取。


團隊信息需要內部充分透明,高效流動。


員工與企業(yè),就是一個合作關系,沒有誰虧欠誰,都是你情我愿。


如果干得不爽,就直接說。


和同事成為朋友,一天相處10多個小時,都不能成為朋友,你跟誰還能成為朋友。


影響團隊合伙奮斗的一個最重要的因素是:團隊公平。


團隊公平,其實是一種主觀感受,我們力求主觀感受盡量客觀。


2021年,我們又換了新的辦公空間。



我們是一支年輕有活力的教育科技團隊。



我們,梅沙科技,目前急需招聘:前端開發(fā)工程師。


我們的教育科技產品見官網(wǎng):https://www.meishakeji.com/


歡迎有志于投身教育科技事業(yè)的小伙伴加入,一起合伙奮斗,歡迎自薦與推薦。


前端開發(fā)工程師


崗位職責:


參與產品需求分析,負責業(yè)務手機終端H5開發(fā) / PC web 智慧教育業(yè)務模塊開發(fā);

對所負責模塊的開發(fā)效率、可用性、安全性、性能、代碼可維護性負責;

鉆研前沿技術和創(chuàng)新交互,增強用戶體驗、開拓前端能力邊界。


崗位要求:


本科及以上學歷,2~3年前端開發(fā)經驗

熟練掌握HTML/Javascript/CSS語言,熟悉網(wǎng)絡協(xié)議;

熟練掌握VUE及其相關組件的使用,掌握其工作原理;

掌握Webpack和npm等包管理工具,了解其工作原理;

具備一定的算法能力,有性能優(yōu)化和海量服務經驗優(yōu)先;

具備良好的分析解決問題能力,能獨立承擔任務和有系統(tǒng)進度把控能力;

主動,好學,責任心強,具備良好的對外溝通和團隊協(xié)作能力;


工作地點:深圳南山區(qū)萬科云設計公社

參考薪酬:15k~25k

簡歷請投遞 martin@meishakeji.com



高級前端開發(fā)工程師(Leader)


崗位職責:


負責前端技術方案評審,解決系統(tǒng)疑難雜癥

負責評估需求開發(fā)工作量、拆分工作任務、及時溝通研發(fā)進度及困難

組織和建設前端技術探索,帶領前端團隊不斷在業(yè)務和技術上往前發(fā)展


崗位要求: 


本科以上學歷,計算機/軟件/通信相關專業(yè),具備4年以上前端開發(fā)經驗,有團隊管理經驗

扎實的JavaScript基礎,并精通CSS語言,具備計算機基礎及網(wǎng)絡協(xié)議知識

精通VUE等主流前端開發(fā)框架及其生態(tài)組件,掌握Npm,Webpack等工具原理及其應用

具備較強的業(yè)務理解及業(yè)務抽象能力,能夠快速從業(yè)務需求中找到技術設計的場景

有強烈的技術熱情和鉆研精神,熱愛新技術,有題庫業(yè)務開發(fā)經驗更優(yōu)

獨立自主的思考能力,主動溝通和團隊合作精神


工作地點:深圳南山區(qū)萬科云設計公社

參考薪酬  20k~30k

簡歷請投遞 martin@meishakeji.com


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【公眾號BLUES】始于2013年,已經持續(xù)更新了8年的公眾號。20多年豐富的職場經歷,奮斗經歷北京、上海、廣州、深圳等多個城市,任職巨龍、騰訊、YY語音、迅雷等公司。目前致力于“教育+科技”產品創(chuàng)造,深圳梅沙科技合伙人。原創(chuàng)700多篇文章,寫互聯(lián)網(wǎng)產品經理職業(yè)發(fā)展,產品策劃與運營,求職面試,以及面對中年焦慮拼搏的人生思考,歡迎大家留言交流。


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    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
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    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構或個人存在關聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
    2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。


二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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