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所謂大廠和小廠，泛指公司規(guī)模，毫無疑問，幾萬人的公司叫大廠，幾十人的公司叫小廠。
呱哥沒有在幾萬人的互聯(lián)網公司呆過，但是在幾萬人的IT公司呆過，現(xiàn)在在幾十人的小廠，結合身邊朋友的一些例子。
從四方面說說在大廠和小廠做產品的區(qū)別，別問為什么不是五點？問我也不說。
一、溝通成本
大廠的流程復雜，跨部門溝通協(xié)調難度高，隨便改動一個需求，影像面都非常廣，需要充分論證周邊影響，
并且拉著各個部門一起討論價值，產品經理一般是白天忙著拉著各部分開會，晚上才有空寫寫prd，等到正式排期甚至可能都是幾個月之后了。
有個朋友所在的公司和福廠有業(yè)務聯(lián)系，雖然是兄弟公司，但是提了一個需求要排到半年后，聽到這樣的排期，求人不如求己，朋友所在的公司決定這塊業(yè)務自己做。
小廠由于業(yè)務涉及面不廣，需求收集比較高效，偶爾有緊急需求插隊，通常和開發(fā)打個招呼事情就給辦了，也沒有這么多協(xié)同部門，溝通成本自然低。
二、承受壓力
在脈脈的匿名區(qū)，很多人在吐槽 大廠不僅僅996修福報造成的身體疲憊，更多原因是KPI帶來的心力疲憊。
大部分的大廠的業(yè)務市場競爭激烈，高薪資必然高要求，高回報，所以Kpi或者OKR 考核嚴格，剛進去的產品
很多人都擔心自己的KPI完成不了，同時KPI和收入掛鉤，在高KPI的壓力下 產品決策 也可能變形。
很多小廠要么在某個垂直行業(yè)悶聲發(fā)大財，這樣的公司業(yè)務都基本趨于穩(wěn)定，KPI也不會過于嚴格，只需要把正常的迭代做完，都是高分。
曾經問過以為CEO朋友，對方的公司加班嗎，對方回復不怎么加班，原因是本來小公司薪資等就競爭不過大公司，
如果加班還向大廠看齊，人早就跑沒了。
很多小廠進大廠的同學，會感覺剛開始整個人蛻一張皮，就是因為以前在小廠太輕松了，突然上壓力，整個人都不好了。
三、工作內容
小廠的產品真的是十八般兵器都得會，一人身兼多職是家常便飯，很多看起來的小事情，如果自己不做，就根本沒人做。
我的一位群友分享：
“我是小廠，我最近也在思考這個問題，想想我是不是該換家公司了。我要跑售前，對接需求，出原型，出需求文檔，測試，做運維，做數據修正，培訓客戶，做項目管理。
前端時間和另一個B端產品的開發(fā)同事做系統(tǒng)對接，他們看見我看日志，寫SQL配置服務器，都以為我是測試。。。。”
這就是小廠產品經理的真實寫照。
大廠的產品主要要聚焦于商業(yè)規(guī)劃和業(yè)務討論，嘴里動不動就是道的思考，以及方法論的總結，產品細化以及項目管理都有專門的同學對接。
甚至有的大廠產品經理連prd都不用寫，這有利于提高產品本身的業(yè)務能力，精力集中有利于做深產品。
四、隊友能力
大廠招聘要求高，給的多，不得不說大廠的隊友能力普遍要超過小廠，大廠的技術隊友想著是如何造輪子，有能力的產品能將其組裝成汽車。
小廠的隊友能力殘次不齊，遇見一下奇葩豬隊友的概率會增加很多。
小廠隊友能力弱，很多都是找擰螺絲，所以很多事情技術解決方案只能夠用最簡單的方式解決，技術驅動解決方案缺少了更多可能性，小廠的產品被淪為功能型產品的人大有人在。
總結
對比下來，大廠在薪資和專業(yè)深度都更有競爭力，小廠在個人綜合能力鍛煉略有優(yōu)勢。
呱哥調研了一下，大部分職場新人都傾向于進入大廠，希望自己明年能有去大廠面試的機會。
如果要我給選擇建議，個人覺得還是要看團隊。
如果自己諸葛亮，隊友豬一樣，那么不管在大廠還是小廠，自己的產品結果不會太好。
如果在小廠有幸有明確的方向，和一群志同道合，能力出眾的隊友，在小廠呆著也不失為一種好選擇。
否則如果年輕有機會去大廠修福報吧，畢竟大廠薪資福利擺在那，落袋為安才香嘛。
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1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
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1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
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