今天是黑天鵝橫飛的2020的最后一天，先祝大家2021新年快樂！2020洗禮了世界，也改變了我們很多人。凡是過往，皆為序章，希望大家這年的華麗轉身，掀開2021絢爛的篇章！
年終，又是總結展望的時刻。讀者小伙伴們說，相比“互聯(lián)網趨勢”或者“產品修煉之道”，大家更感的興趣是怎么掙到更多錢。那我們就聊聊掙錢的邏輯。
本文分兩篇，第一篇談打工，第二篇談創(chuàng)業(yè)。
今天的年輕一代，消費極具個性，肯為喜歡的事物一擲千金?！皭偧骸钡南M觀需要經濟實力的支撐，“怎么掙到錢”成為縈繞大家心中的重要課題。
驀然回首，我畢業(yè)已經快20年了，創(chuàng)過十年業(yè)，打過十年工，一路走來，中國經濟風起云涌，企業(yè)潮起潮落，從收入微薄的初級職位到年薪可觀的大廠高級職位，頗多感觸。通過這個主題，做些打工掙薪資的邏輯總結。本文按畢業(yè)后的時間線來分，把打工之路及其背后邏輯分為畢業(yè)0~2年，2~6年和6~20年三階段，再往后多數人可能步入中年危機，先不談我還缺乏體驗的階段。需要說明，下面是我結合個人經歷和觀察的主觀觀點，受到我的視野和所處時代的局限性，僅供參考。這個階段，找個好工作是關鍵。
有的同學拿到大廠的offer，年收入十幾二十萬，有的同學找了個收入不高的工作，這時可能會存在1~2倍的差距。
而能否找到一個好的工作，個人層面主要受如下因素影響：
大家臨畢業(yè)普遍關心該繼續(xù)深造，還是出來工作。事實上只要過了本科線，學歷對找個好工作影響有限。同一企業(yè)，碩士雖比本科拿到的薪資要高一點，但工作三年加的薪，正常講會多過學歷差別。我團隊里多次出現(xiàn)過兩個同班同學，碩士畢業(yè)加入的在本科畢業(yè)加入的同學手下，有時甚至不止低一級。
本科畢業(yè)后繼續(xù)深造，兩個狀況是有幫助的：1) 鯉魚跳龍門，從一個普通學校轉到名校甚至世界名校，把背景做一個大幅度的提升，會有長遠的益處。
2) 想搞科研、留校、去機關、國企，或者特別看學歷的地方。
否則年齡不等人，早點在職場起步會更主動。學歷在職也可以讀，還不耽誤職業(yè)發(fā)展。這個很好理解，學校越牛，機會自然越多。這里會有一個疑問點：是選好一點學校差一點的專業(yè)，還是選差一點的學校好一點的專業(yè)？招聘角度，無疑學校更是壓倒性因素?，F(xiàn)在就業(yè)，也大比例不受專業(yè)方向限制。而且畢業(yè)學校是自身背景的重要一環(huán)，專業(yè)則被提及得要少很多。同檔次的大學，有的在一線城市，有的在二三四線城市。別看學校檔次接近，工作機會差距巨大。一個城市機會多不多和行業(yè)有很大關系，但總的來說，北京上海深圳的機會要遠多于其它城市。其中深圳一流大學較少，卻有很多一流企業(yè)，城市入戶政策寬松，是畢業(yè)生找工作的理想去處。我感覺學校里的學習成績作用有限，各類證書也是次要的。企業(yè)招聘畢業(yè)生，在同等學校條件下，通常會優(yōu)先錄取具有對口實踐經驗的學生。實踐3個月不夠，6個月或更長為佳，沒實習過會比較欠缺競爭力。實習的關鍵目的不是掙點零花錢，而是為找工作累積競爭力。 學校+實習經歷，是站在同一起跑線上的畢業(yè)生的兩大篩選器，剩下的就是面試的發(fā)揮了。1）霸面不妨一試。去頂尖企業(yè)面試現(xiàn)場充滿誠意地等待求面試，也許能得到一個機會。我自己在校招時，對充滿誠意跑來“霸面”學生，時間允許有時是愿意給個機會的。誠意可嘉，也許有驚喜呢？違反規(guī)則不鼓勵，但突破常規(guī)、積極主動有勇氣卻往往是成功的要素。2）面試時沒答好的題，回去研究后盡快設法跟面試官聯(lián)系，給出補充回答。這么做的人是極少數，但大概率有翻盤機會。其實這同樣是積極主動的體現(xiàn)。無疑薪資也頗受企業(yè)定位的影響。很多同學拿到多個offer，會很糾結。有的企業(yè)有名一些，有的錢多一點，有的是大企業(yè)次要崗位，有的是小企業(yè)核心崗位。怎么選？我的觀點是，這個階段錢是次要因素，因為都沒多少錢，也差不了多少。跟未來的薪資100對比，此刻的薪資，不管是1還是2，其實是基本相等的。但崗位是重要因素（不是職位，崗位是指產品、運營、技術、HR、客服這些）。選擇一個自己長遠感興趣的崗位很重要，因為隨著積累，將來改變方向的難度和代價都會越來越大。在同等崗位下，職位高低就不那么重要了。比如大廠的產品經理助理，和小廠的高級產品經理，我覺得還是選擇大廠。剛畢業(yè)能力經驗都幾乎是空白，也沒有職業(yè)背景。能去大企業(yè)學習并給自己的背景鍍金，是有長遠幫助的。這兩者的變動成本其實都還是挺高的，也會很大程度影響收入水平。去了一個城市，未來在這個城市繼續(xù)發(fā)展的可能性是更大的。大城市有眾多的大企業(yè)，尤其是北上深，這也意味著更多的發(fā)展機會。不過，切換城市代價也相對有限，主要是搬家麻煩一點，買房和落戶需要重新計算納稅時長，但和行業(yè)切換相比，代價要小一點。行業(yè)則建議要更加慎重地選擇。如果畢業(yè)時沒有選擇進了一個不喜歡的行業(yè)，要換盡早。如果可以接受，建議盡量穩(wěn)定地在一個行業(yè)發(fā)展，耐心積累行業(yè)知識。此外，這個階段千萬別去浪費時間學習理財，因為也實在沒多少財可理。如果有一點小積蓄，找個風險不高的基金放著就行了。集中精力提升業(yè)務能力和自身素質是關鍵。除非你就是金融行業(yè)的，正在走向基金經理的路上。最后，這個階段掙多少工資，在長遠視角來看都是微不足道的小錢，夠基本生活就行。在職業(yè)生涯的早期過多地關注錢，未來更可能賺不到錢。此刻的一切，都是在為將來的發(fā)展鋪路，提升自身價值是核心。這個階段，跳槽的人收入占優(yōu)。
這個階段，同班同學的收入差距可能會放大到2~3倍。跳過幾次槽的人總體該階段占優(yōu)。加薪意味著企業(yè)成本上升，一般總盤子會嚴格控制，5%~10%較常見。這個均值分下去，除非有職級變化，否則也只能是5個點上下。對于收入不高的同學，漲幅有點微不足道。而跳槽加薪的邏輯是，從一個A企業(yè)低定位的“坑位”跳到B企業(yè)高定位的“坑位”，企業(yè)對新入職的員工會進行全新薪資定位，或者直接替換一個離職的高定位的員工，不涉及薪資普調，對成本影響很小。所以跳槽的薪資漲幅30%~100%都很常見。說到這里，必須強調，通過跳槽來加薪，代價是要好好掂量的。跳槽，在原企業(yè)累積的信任只能放棄，工作實踐的延續(xù)性會被中斷，領域知識會重置，經歷會碎片化。同時，新起點意味著不確定性。萬事開頭難，一切要重新學起，信任要重建，上手過程會相對辛苦。最重要的是，除了用人單位會反感，多次跳槽在二階段薪資占優(yōu)的人，大概率會喪失三階段上位拿真正高薪的機會。所以，如果在當前崗位干得心應手，領導信任，企業(yè)狀況良好，工作也是自己感興趣的，強烈建議踏踏實實積累經驗，鍛煉能力，養(yǎng)精蓄銳，等待良機。切勿缺乏耐心，企業(yè)或個人遇到短時間的困難或發(fā)展阻礙，就心浮氣躁急于換工作。工資多少是暫時的，優(yōu)秀的人，錢遲早會來，而且可能會多很多，只是要為此做好準備。跳槽多了，簡歷很難看。HR和用人部門，普遍反感頻繁跳槽的求職者。前幾段工作如果大多不到一年，基本很難拿到好機會了。入職后有個培養(yǎng)期，隨后建立信任，這個過程里新人的貢獻很有限。誰都不希望招個人培養(yǎng)完沒多久就走了。尤其是，離職對項目和部門人員穩(wěn)定性會產生影響，甚至會導致部門編制減少。在一個企業(yè)任職平均時長三年是需要的，至少兩年。行業(yè)延續(xù)性很關鍵?；ヂ?lián)網在早期垂直行業(yè)個性偏小，走到下半場，會回歸渠道本質，精細化的時代，行業(yè)特性越來越凸顯，領域知識越來越重要。而行業(yè)知識有一個漫長的積累過程，因此跳槽頻繁換垂直行業(yè)，會不斷從零開始，對職業(yè)發(fā)展是十分不利的。在中后期，個人競爭力的一個核心點就是行業(yè)知識。
3. 崗位延續(xù)性
建議盡量保持在同一個方向。不同崗位的能力特點完全不同，轉崗會很大程度上重置過去的積累，往往得不償失。如果不喜歡當前崗位，要轉就盡早。在企業(yè)內部轉崗會帶著一定的話語權，相比跳槽轉崗，可能會得到更多支持，但也要等待時機。
4. 行業(yè)與企業(yè)趨勢
“勢”的不可抗拒，是我這一路走來體會最深刻的。個性上我喜歡有挑戰(zhàn)的事情，喜歡力挽狂瀾的感覺，不喜歡躺在大樹下或風口上蹭紅利，而危機中的企業(yè)往往也更渴求人才。然而，“大勢”不對，成功翻盤畢竟是小概率事件。我曾多次嘗試幫助逆境中的企業(yè)力挽狂瀾，付出了艱巨的努力，結果都不盡人意。
除了經濟本身具有周期，從產業(yè)到企業(yè)，也都有周期。起勢落勢，是無法避開的規(guī)律。剛起勢時，還看不清產業(yè)和企業(yè)的未來，像**，有的只掀起一個小浪花就過去了。勢頭顯著時，往往也已跟風者眾多，泡沫嚴重。你知道好的大家都知道好，趨之若鶩地一波波撲進去，最終往往死傷狼藉。
所以大家在選擇企業(yè)時，要看勢。最不能選夕陽的行業(yè)和企業(yè)（不過要仔細判斷是剛過愚昧山峰后的下滑，還是真正的夕陽），最好也別選如日中天的東西，最理想的選擇是快速上升中的行業(yè)，比如今天的5G、AI、國產芯片相關產業(yè)。
這個點，極其關鍵。
5. 跳槽路徑
如果說剛畢業(yè)靠運氣，那么后面路自己可以把握。一個合理的路徑是，從小企業(yè)開始積累經驗，積累到一定程度去大廠刷背景，干到中層職位后出來到中小企業(yè)獨當一面。雖然大廠坑位普遍是螺絲釘，但畢竟工作方法、思路、視野、系統(tǒng)會更領先，對思維提升是會有幫助的。
作為打工人，大企業(yè)高職位通常都對應著高薪資。這個階段，同班同學年薪差距放大到10倍甚至50倍以上很常見。這里不談“灰色收入”，這不應成為目標。
互聯(lián)網大廠新入職員工薪資-職級對應表（來源：知乎）從上表我們不難看到，做到大廠高級總監(jiān)（上表的上限級別大約是總監(jiān)級別），數百萬的年薪是均值，做到副總裁或以上，過千萬也不難。這還不算早期進入大廠拿到很多股票，后來價值飆升的情況。
從上圖我們可以看到，北京上海工資中位數僅六千多，杭州深圳五千多，80%以上的打工人月收入在萬元以下。不難結論在職場走到高處，薪酬完全是在兩個世界。那么問題來了，怎么才能走上去？我的觀察，走上企業(yè)高管職位拿高薪的人，通常有下面幾種：
1. 隨企業(yè)共同成功。在一個迅速發(fā)展的企業(yè)埋頭耕耘，隨企業(yè)成長，在企業(yè)成功后身居要職。BATJ**早期團隊的核心成員均是如此。當然，賭對企業(yè)也需要運氣，但穩(wěn)定地隨企業(yè)走過漫長征途是前提。
2. 在一個大企業(yè)耐心積累，熬到重大機遇降臨。這樣的情況其實看到得很多，比如企業(yè)內部高層更迭，能堅持的人逐步上位；企業(yè)組建戰(zhàn)略分部，獲得新部門的核心機會。這里最大的關鍵就是要能堅持，還要有運氣。
3. 跟對人。大企業(yè)職場很復雜，單純靠自己的努力發(fā)展往往有很多幾乎過不去的坎兒。跟對一個前途遠大的領導，是走上大企業(yè)高管職位的一個重要姿勢。找到能干、有前途、重情義、肯分享（幾者互不相關但缺一不可）的老板非常關鍵，然后就踏踏實實跟緊他，風雨同舟，不離不棄。
一個人在順境時往往人人趨之若鶩，逆境時則尤恐避之不及（我們看看朋友圈點贊就可以看到世態(tài)炎涼
）。然后，只有深得信任的人才會被堅定地提攜，而逆境中不離不棄是贏得信任的重要條件。這就像**，看準了，就賭下去，別搖擺。風風雨雨走過來的信任不是八面玲瓏擅拍馬屁可以取代的。
4. 取得重要成績。比如負責某個重要項目并取得重大成功、獲得某個重大專利、寫了本爆款書、早早踩在一個日后的風口、具備某種技能而該領域后來成為某大企業(yè)**的重點，等等。這類情況，能力幸運地被完全放大，通常不是真的能力過人。雖然運氣是主體，個人能力也不能完全沒有。
除了最后一種，前三種都有個前提，就是忠誠，對企業(yè)的忠誠或者對領導的忠誠。頻繁跳槽的人，基本都與此無緣。碰到好運氣，或者馬屁拍得好而上位，也都是有的，但往往經不起時間的考驗。當然，靠關系拼爹上位的不算。
最后，也是最難的是，做大企業(yè)高管需要強大的職場生存能力，爬上去難，不栽下來更是難上加難。情商會超越智商，職場生存技巧會超越業(yè)務能力，表現(xiàn)本領會超越實干能力，站對隊會超過辦好事，這是“江湖”中無奈的現(xiàn)實。
我們看到，在二階段，頻繁跳槽者的薪資優(yōu)勢，在三階段基本會喪失。別想著我一、二階段先跳著，三階段再穩(wěn)定下來。人在不斷用行為定義自己，碰到誘惑或風險就輕易離去的人，基本與高管絕緣。當然，穩(wěn)定不意味著成功，在沒有發(fā)展的企業(yè)不動的人，往往也不是因為忠誠，而是喜歡呆在“舒適區(qū)”，或者收入已經超越能力而動不了。所以，最終會形成一顆橄欖，中間是跳槽的人，兩頭是穩(wěn)定的人。
這個階段，大多數人已經有了一定積蓄，如何理財、如何渡過中年危機，會是相對值得操心的事情。但是靠投資理財跟上通脹不難，要發(fā)財是個小概率事件。中國股市樓市和產業(yè)變革已經渡過最猛的紅利期，從“亂”走向“治”，后面會是所謂的“白銀時代”，扎扎實實靠本事吃飯比投機更重要。下面列幾個在我實際人脈圈中走到大企業(yè)高管的朋友的不同的路徑：
甲：出國留學，畢業(yè)后加入某著名咨詢公司，回國后成為張一鳴創(chuàng)業(yè)時的戰(zhàn)略合伙人，公司發(fā)展為互聯(lián)網巨頭，功成身退。除了從咨詢公司到頭條，沒跳過槽。乙：在大型民企耕耘多年，逐步走上高管位置，隨后轉入某大銀行，成為銀行高管。畢業(yè)20多年跳過一次槽。丙：在中國互聯(lián)網早期加入卓越，就此進入起步不久的雷軍系。雖未加入小米，但日后多次換企業(yè)，均得到身后強大人脈的支持，除了創(chuàng)業(yè)幾年，始終在知名企業(yè)任高管。丁：在傳統(tǒng)零售企業(yè)起步，積累多年零售經驗。中國電商興起時加入尚在早中期的某著名電商企業(yè)，該企業(yè)不斷發(fā)展，他能力突出事業(yè)心強，在高層人事大變動后晉升上位。后雖有變動，始終保持在高管序列。戊：在上國投耕耘多年，收入平平，默默無聞。終于等到上國投與摩根共同組建上投摩根的機會，成為籌建團隊一員，隨后一躍成為基金公司高管。再后出來組建私募基金，事業(yè)風生水起。上述除了甲早早退出江湖，我也看到乙丙丁戊都過得非常不容易，職場浮沉，心理壓力沉重。其實，相比掙更多錢，可能活得開心一點更重要。放下在職場中苦苦求生的面具，遵從自己的內心，退一步海闊天空，換個錢和職位以外的角度來審視自己的價值，也許更是人生真諦。下面再聊聊怎么才能幸福。談到賺錢的邏輯，免不了要說說終極目標 - 怎么才能幸福。賺錢，不就是為了生活更幸福？然而，很有錢的人，往往不如沒多少錢的人幸福，當然最不幸福的是殫精竭慮想要有錢卻始終沒錢的人。
我的觀察，在一線城市的同學，節(jié)奏快，競爭激烈，普遍壓力沉重，辛苦忙碌。多年壓力之下，常常身心俱疲，健康也受到影響。而三四線城市的同學，有份穩(wěn)定的工作，收入夠用，干活不累，釣釣魚，打打牌，吃吃火鍋，陪陪家人，大比例很幸福。
光鮮亮麗的“體面”的工作背后，往往是壓力和艱難。大企業(yè)職場，其實特別累心。有人的地方就有江湖，大企業(yè)聰明人又特別多，做到核心業(yè)務或職能部門經理或以上，包括副總裁，CXO，工作的核心內容就是搶資源，爭地盤，攻防戰(zhàn)，選邊站隊，長年斗爭不休，關鍵能力不再是做事能力，而是職場生存能力。1. 知足常樂，別攀比。收入多高，都有人更高，沒有比較就沒有傷害。只要溫飽不是問題，不要總是羨慕比自己掙得多能力不如自己的人，多看看比自己能干還掙得比自己少的人?？刂埔幌伦约海瑒e總打聽別人掙多少。我看到大企業(yè)高管很多明明收入不菲，早已財務自由，卻壓抑自己苦苦求生，活得卑微，何苦。2. 著眼創(chuàng)造的價值。大家在崗位上做好本職工作，也不斷創(chuàng)造著價值。想想自己做的產品，給多少人提供了幫助，帶來了方便，就會很開心。如果一味著眼能不能加很多薪，有沒有年年升職，往往不快樂。衡量自己的，是為社會創(chuàng)造的價值，而不是表層的薪資職位。3. 別焦慮，別杞人憂天。這個社會很多人靠販賣焦慮掙錢。一波波風口，成就的并不是風口上的豬，而是掙這些豬的錢的人。比如直播興起，最賺的不是主播（除了極少數頭部），而是MCN和主播培訓機構；知識變現(xiàn)，賺到錢的不是知識大咖偽大咖（同樣除了極少數頭部），而是那些平臺。不要光盯著頭部，要看全局，看長遠。4. 不要太擔心年齡。現(xiàn)在很多人擔心35歲以后要去開滴滴、送外賣，無比焦慮。其實要相信，車到山前必有路。中國的互聯(lián)網產業(yè)太年輕，KPI驅動的管理能力不足，導致經驗拼不過體力，能力拼不過年齡，形式化的加班勝過真正的貢獻，價值取向畸形。但再過些年一定會改變的，我們拭目以待。我深信一個產業(yè)成熟時，競爭力會在于人的底蘊和價值，而非年齡和體力。同時，收入、職位會和能力掛鉤，和年齡脫鉤。國外大廠很多人退休時，也只是一線的產品經理、程序員。
5. 持續(xù)學習，提升自我素養(yǎng)。想想馬斯洛金字塔，能否得到認可，如果只是依靠某個公司頭銜，這是暫時的，容易失去。有豐富的經驗和深厚的知識可以輸出給行業(yè)，在言談中能夠為他人提供幫助，迅速得到認同，而不是靠沾某個企業(yè)職位的光，會開心而有安全感很多。
最后，祝大家打好工，掙到錢，2021一帆風順，過得開心。
本文系作者：
產品遇上運營
授權發(fā)表，鳥哥筆記平臺僅提供信息存儲空間服務。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經允許不得轉載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》
如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊
反饋舉報
我們致力于提供一個高質量內容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網信息辦公室“依法管網、依法辦網、依法上網”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質內容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網絡信息。
一、根據《網絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網站秩序的內容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產品、提供服務、宣傳推廣內容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產品、品牌等內容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將依據相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經驗的不斷豐富，本網站出于維護本網站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網站用戶對本網站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網站所有)