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一、總體概況

2022年廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為5921元/月，比去年的5625元/月增長了5.26%，而求職者期望平均薪酬為5486元/月，比去年的5443元/月增長0.79%。用人單位發(fā)布職位的平均薪酬穩(wěn)步增長，本年度平均薪酬依舊略高于求職者期望平均薪酬。

近十年求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對比走勢圖如下：

其中，用人單位發(fā)布職位薪酬的中位數(shù)（其定義見注5，下同）為5006元/月，比去年的4722元/月增長6.01%。

近十年求職者期望薪酬和用人單位發(fā)布職位薪酬中位值對比走勢圖如下：

2022年在廣西人才網(wǎng)中區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5902元/月，求職者期望平均薪酬為5464元/月。

廣西人才網(wǎng)中各工作地對應(yīng)的求職者期望薪酬和職位平均薪酬如下圖（單位：元/月）：

廣西人才網(wǎng)中各工作地對應(yīng)的求職者期望薪酬和職位薪酬中位值如下表（單位：元/月）：

如上圖所示，各市的用人單位提供的薪酬水平分布中，區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬達(dá)到6230元/月，比2021年增長7.27%，中位值為5197元/月，比2021年增長7.58%；工作地在欽州市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到5818元/月，比2021年增長9.51%，中位值為5105元/月,比2021年增長10.85%；工作地在玉林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到5752元/月，比2021年增長3.40%，中位值為4917元/月，比2021年下滑7.97%。

區(qū)內(nèi)用人單位提供的平均薪酬與駐區(qū)外的職位平均薪酬相比仍有差距。用人單位發(fā)布駐區(qū)外的職位平均薪酬達(dá)到6895元/月，期望在區(qū)外工作的求職者對薪酬的要求達(dá)到6444元/月。廣西周邊省份如廣東省、湖南省、福建省、云南省、四川省、貴州省、海南省，以及江蘇省、浙江省等地用人單位提供的薪資如下圖。

本年度在廣西人才網(wǎng)中，用人單位提供駐國外的職位主要集中在越南、肯尼亞和安哥拉等國家。駐國外的職位平均薪酬達(dá)到13186元/月，期望在國外工作的求職者對薪酬的要求達(dá)到10103元/月。

二、用人單位發(fā)布職位在各個薪酬區(qū)間職位占比的近年分布及變化趨勢

從2013年至2022年近十年期間，廣西人才網(wǎng)中用人單位提供的職位總體薪酬水平逐年攀升。2022年，4000-4999元/月薪酬區(qū)間是最集中的區(qū)域，且5000-7999元/月以及10000元/月以上薪酬區(qū)間的薪酬區(qū)間職位占比均呈現(xiàn)不同程度的增長。

近三年（各薪酬區(qū)間分布）對比曲線圖：

如上圖所示，近三年來曲線后移較為明顯，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年增長趨勢。低薪職位占比逐年下滑，其中2000-2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)了較為明顯的下降趨勢，其職位數(shù)量占比由2020年的9.99%下降到本年度的6.46%，減少3.53個百分點；中等薪酬職位占比依舊是人才網(wǎng)的主流薪酬區(qū)間，其中3000-3999元/月區(qū)間職位占比為18.42%，比2021年減少2.36個百分點；4000-4999元/月區(qū)間職位占比為21.33%，雖比2021年微減0.56個百分點，但依舊是本年度最為集中的薪酬區(qū)間；5000-5999元/月區(qū)間職位占比為17.29%，比2021年增加2.40個百分點。高薪職位占比逐年走高，其中，6000-7999元/月區(qū)間職位占比為17.66%，比2021年增加3.55個百分點；10000以上元/月區(qū)間職位合計占比為7.54%，比2021年增加0.41個百分點。

近六年各季度較低薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：

由上圖可見，近五年2000元/月以下和2000-2999元/月較低薪酬區(qū)間逐年下滑，2022年第四季度職位數(shù)量占比僅為4.46%和7.04%。

近六年各季度主要薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：

由上圖可見，近六年3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月三個薪酬區(qū)間為廣西人才網(wǎng)中職位數(shù)量占比的主要薪酬區(qū)間。2022年，3000-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比曲線季節(jié)性變化較為明顯，在本年度第四季度環(huán)比小幅上揚(yáng)至20.20%，環(huán)比增長2.51個百分點；4000-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比曲線在2022年第四季度為23.09%，環(huán)比增長1.42個百分點；5000-5999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比環(huán)比漲幅明顯，2022年第四季度為22.36%，環(huán)比增長5.85個百分點。

近六年各季度較高薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：

由上圖可見，6000-7999元/月、8000-9999元/月和10000及以上元/月較高薪酬區(qū)間曲線軌跡本年度呈現(xiàn)持續(xù)下滑的趨勢。2022年第四季度廣西人才網(wǎng)中6000-7999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比為10.79%，環(huán)比下降8.28個百分點；8000-9999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比為5.70%，環(huán)比下降1.65個百分點；10000及以上元/月區(qū)間的職位占比波動不大，占比為6.36%，環(huán)比微跌0.89個百分點。

三、求職者期望與職位薪酬在各個薪酬區(qū)間職位占比的分布

2022年，3000-3999元/月區(qū)間共有31.66%的求職者和18.42%的職位數(shù)量；另外在4000-4999元/月區(qū)間中，集中了19.49%的求職者和21.33%的職位數(shù)量，成為廣西人才網(wǎng)職位數(shù)量分布最集中的薪酬范圍；5000-5999元/月區(qū)間中，集中了15.24%的求職者和17.29%的職位數(shù)量。

2022年求職者期望與職位薪酬（各薪酬區(qū)間分布）對比曲線圖：

注：下劃線紅色數(shù)據(jù)為職位數(shù)量占比。

四、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2022年，廣西人才網(wǎng)中部分職位類別用人單位發(fā)布的薪酬情況具體見下表：

五、部分具體職位薪酬參考

（一）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等傳統(tǒng)管理類職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等傳統(tǒng)管理類職位是廣西人才網(wǎng)中備受求職者青睞的職位類型。

根據(jù)廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，行政/文職/后勤類職位整體呈現(xiàn)增長態(tài)勢，2022年第四季度平均薪酬為4035元/月，環(huán)比下跌10.37%。其中，中位值為4162元/月，環(huán)比下跌3.58%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的行政/文職/后勤類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類職位平均薪酬在2022年第三季度達(dá)到近五年峰值后回落，2022年第四季度平均薪酬為4693元/月，環(huán)比下降12.92%。其中，中位值為4284元/月，環(huán)比下降7.21%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

人力資源/人事類職位平均薪酬和中位值在2022年第四季度均達(dá)到近五年峰值。2022年第四季度平均薪酬為5128元/月，環(huán)比降幅為0.21%。中位值為5192元/月，環(huán)比增長20.66%。廣西人才網(wǎng)用人單位提供的人力資源/人事類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

（二）銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類職位薪酬參考

根據(jù)廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2022年第四季度銷售類職位平均薪酬銳減，下跌為5910元/月，環(huán)比下滑14.76%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的銷售類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

2022年第四季度市場/營銷/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類職位平均薪酬為6611元/月，環(huán)比下降6.04%。其中，中位值5413元/月，環(huán)比下降6.62%。銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類這兩類業(yè)務(wù)相關(guān)的職位是廣西人才網(wǎng)中需求較大的職位類別，平均薪酬水平環(huán)比雖有下滑，但在2022年整體呈現(xiàn)回升的趨勢。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的市場/營銷/策劃/推廣類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

（三）IT類職位薪酬參考

根據(jù)廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，IT類職位中計算機(jī)軟件開發(fā)類職位2022年平均薪酬整體回升，在2022年第四季度為8189元/月，再次回到8000元/月檔，環(huán)比增長21.93%。該類職位薪酬中位值在2022年第四季度增長至6923元/月，環(huán)比漲幅達(dá)到20.66%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的計算機(jī)軟件開發(fā)類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

雖然2022年第四季度信息技術(shù)管理/集成/運行維護(hù)類職位平均薪酬為6309元/月，環(huán)比小幅下跌1.07%，但全年該類別職位平均薪酬整體保持穩(wěn)中有進(jìn)。信息技術(shù)管理/集成/運行維護(hù)類職位薪酬中位值在本年度第四季度強(qiáng)勢回歸至5000元/月檔，薪酬中位值為5449元/月，環(huán)比增長22.79%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的信息技術(shù)管理/集成/運行維護(hù)類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

本年度互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位平均薪酬6287元/月，環(huán)比微漲0.82%。該類職位薪酬中位值穩(wěn)步增長，為5403元/月，環(huán)比增長0.53%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位平均薪酬水平近五年走勢見下圖：

（四）建筑/工程類和房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位薪酬參考

根據(jù)廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，本年度建筑/工程類平均薪酬是眾多職位類別中季節(jié)性變動最為明顯的職位類別，本年度在第二季度達(dá)到該年最高值8150元/月之后，經(jīng)歷過第三季度的回落后在第四季度小幅上揚(yáng)至7109元/月，環(huán)比增長2.52%。其中，中位值為5326元/月，環(huán)比下滑6.27%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的建筑/工程類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

本年度房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位平均薪酬波動較大，2022年第三季度達(dá)到8408元/月，而此后便直線下跌至5918元/月，跌環(huán)比下降29.61%，2022年第四季度在近三年里首次跌至5000元/月檔。其中，中位值為4792元/月，環(huán)比下降34.95%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

（五）金融類職位薪酬參考

根據(jù)廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，本年度證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位平均薪酬在2022年第一季度出現(xiàn)回升，達(dá)到8453元/月，自第二季度開始出現(xiàn)下滑，本年度第四季度平均薪酬跌至6805元/月，環(huán)比下跌4.92%。該類職位薪酬中位值在2022年第一季度達(dá)到本年度峰值，為7692元/月，自第二季度開始呈現(xiàn)直線下滑，第四季度該類職位薪酬中位值跌至為6159元/月，環(huán)比下跌4.45%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的證券/期貨/投資管理/服務(wù)類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

2022年第四季度銀行類職位平均薪酬在第二季度達(dá)到本年度最高值，而自第三季度開始出現(xiàn)持續(xù)下滑，第四季度跌至5903元/月，環(huán)比降幅為10.72%。薪酬中位值為5008元/月，環(huán)比降幅為13.06%，降幅較為明顯。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的銀行類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

而保險類職位平均薪酬本年度前三季度呈現(xiàn)持續(xù)增長，但在2022年第四季度迅速回落至5387元/月，環(huán)比降幅達(dá)到18.34%。薪酬中位值為4842元/月，環(huán)比降幅為2.63%。

廣西人才網(wǎng)用人單位提供的保險類職位薪酬水平近五年走勢見下圖：

附表：部分具體職位薪酬參考表

注1：廣西人才網(wǎng)（原廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)）是以廣西人才網(wǎng)為數(shù)據(jù)庫管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市級網(wǎng)站，形成數(shù)據(jù)庫共享、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、基本覆蓋廣西全區(qū)范圍的人才供求信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，在廣西網(wǎng)上人才交流業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定代表性。

注2：本報告所指薪酬是廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容（即應(yīng)發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應(yīng)的收入水平，主要折算為月薪進(jìn)行計算，供用人單位和求職者參考使用。

注3：本報告數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)，經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個職位樣本量個數(shù)（單個職位薪酬數(shù)據(jù)限定為至少25個樣本，低于25個樣本的職位薪酬數(shù)據(jù)不予統(tǒng)計，行業(yè)慣例為7個）等數(shù)據(jù)處理方式，確定2022年約32萬個符合要求的職位薪酬數(shù)據(jù)信息作為統(tǒng)計樣本。在統(tǒng)計指標(biāo)上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計方式。

注4：職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如高級管理類職位平均薪酬為15673元/月，但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬高于該水平。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權(quán)平均值。

注5：分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、中位值（即50分位）代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。

記者：雷俊