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先講一個真實的故事。
嘉里科恩是一名失讀癥患者，這是一種讓人失去閱讀能力的疾病，因此閱讀速度會比一般人慢很多。同學(xué)們都把他當(dāng)成白癡，但他依然有自己的理想，那就是成為一名股票交易員。
有一天科恩遇到了一位西裝革履的人，他從紐約的世貿(mào)大廈里走出來，正要打車去機場。科恩走上去說：“我也要去機場，咱們兩人能拼車嗎？”于是科恩就獲得了與這個人聊上一小時的機會，沒想到這個人還真是某金融公司的重要人物，而且他們公司在下周就有一個股票期權(quán)交易員的工作要招人。
于是科恩開口問道：“你看我能不能到你們公司工作？”
“你懂期權(quán)嗎？”對方問他。
科恩其實根本不知道什么是期權(quán)，但他還是點了點頭，并讓對方相信了自己，于是他就得到了一個下周去這家金融公司面試的機會。
接下來，科恩買了一本期權(quán)知識的書，用了一周時間惡補期權(quán)知識。因為失讀癥，他的閱讀速度是每六個小時22頁書，因為他需要一個字一個字的讀。但還是把這本書在一周之內(nèi)啃了下來。
科恩到底是誰呢？
他就是后來的高盛集團總裁。
如果對找工作的方法進行分類，就會發(fā)現(xiàn)一共有這樣四種：第一種方法，即最常見的，就是“投簡歷”。第二種方法是“被動被找”，其中一共有三類具體方法。第三種方法是“主動去找”，其中一共有兩類具體方法。第四種則是“自己創(chuàng)造工作”。
方法一
1
投簡歷
絕大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生都是在用第一種方法找工作，也就是“投簡歷”的方法；而大部分有工作經(jīng)驗的人則是在用“被動被找”中的第一個方法在找工作。
“投簡歷”這種方法，大家都知道，可以在畢業(yè)時通過“網(wǎng)申”去投，然后獲得大海撈針般的面試機會。也可以在有工作之后，通過一些招聘網(wǎng)站去投，從而獲得一些面試機會。
然而，這樣一種找工作的方式不僅效率最低，成功率最低，同時也是最為被動的，因為在投遞了簡歷之后就只剩等待。如果一直沒有得到消息，你也就無法得知到底是何種原因被對方拒絕。
方法二
2
被動被找
被動被找”共有三個具體方法。
方法1：等待獵頭找你
這種方法僅適用于有工作經(jīng)驗的人，而不適用于應(yīng)屆畢業(yè)生。
一般來說，獵頭的電話都是這樣的：“A公司現(xiàn)在有這樣一個職位，不知你有沒有興趣來看看？”
通過這樣一種方式找工作，其好處是非常方便，不必動腦筋。但其缺陷則是僅通過獵頭你可能無法深入了解對方公司的真實情況，這有可能會導(dǎo)致最終的決策失誤。
方法2：你的朋友、前同事或前老板主動提供工作給你
你可能會從他們那里收到一個電話：“我所在公司現(xiàn)有一個職位，我覺得蠻適合你的，你愿不愿意來看看？”
在這種情況下，你不但能迅速快捷的獲得一份新工作，而且因為有朋友在那里，所以你對新公司內(nèi)部的情況會非常了解，決策準確度也會大幅提高。
方法3：公司老板直接找你。
關(guān)于這種方法，我看到的最典型案例就是關(guān)于李叫獸的。在碩士畢業(yè)后不到兩年的時間里，他就成為了百度副總裁，這中間不知省去了多少年像我們這樣奮斗的經(jīng)歷。因為他有著非常強的策略思維，然后又通過這種思維寫了很多優(yōu)質(zhì)的營銷文章，從而使自己的微信公眾號一躍成為著名自媒體，與此同時也被百度看中，于是就去百度做了副總裁。
而我自己在開始寫非常優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)文章之后，也獲得了一些額外的工作機會，也已經(jīng)收到了一份“戰(zhàn)略總監(jiān)”的工作邀約。
這里說的三個具體方法雖然都是“被動被找”，但層次卻明顯不同。
第一個是非常普遍的方法，最容易但效果一般。
第二個方法則需要借用自己的人脈與已有的信任，效果當(dāng)然更好。
第三個方法則是“守株待兔”，具體是：只需把自己的事情做好，做到足夠精彩，并讓圈內(nèi)人有所了解，那么自然就會有人前來找你，這個人還往往是公司高層或創(chuàng)始人。通過這種方法找工作的人當(dāng)然非常少，然而一旦有了這種機會，往往就能直接跨越多個層級，直上云霄。
方法三
3
主動去找
在這種方法里一共有兩個具體方式。
方法1：主動構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)，或者借用本已存在的社交網(wǎng)絡(luò)
在文章開頭故事中，科恩就是通過主動構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)給自己創(chuàng)造了一個找到工作的機會。這個社交網(wǎng)絡(luò)原本并不存在，相反，它是由科恩憑空創(chuàng)造出的。
這個故事非常傳奇，大家可能會產(chǎn)生距離自己太過遙遠的感受，那接下來我就跟大家分享一個自己的真實故事。
多年以前，當(dāng)我還在讀研究生的時候，用業(yè)余時間參加了一個名叫JA的組織，全名是Junior Achievement（青年成就者協(xié)會）。在這個組織每周末的活動和課程里，我是來自學(xué)生方面的老師，專門給在校學(xué)生講解西方經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)。而Carrier Go這門課的老師則來自于上海的各大外企。于是在這個組織每個周末的活動里，我就認識了來自于多家外企的人。其中，有一位老師最為突出，他就是現(xiàn)在潤米咨詢董事長、“得到”五分鐘商學(xué)院的創(chuàng)始人劉潤。那時的劉老師是微軟的一名經(jīng)理，而我則是一個充滿了困惑與迷茫的在讀研究生。
當(dāng)我們在JA課堂上相識之后，我就邀請劉老師為我?guī)У谋究粕嗉壷v了一節(jié)課（讀碩期間我還兼任一個本科班的班導(dǎo)師）。這是一節(jié)十分精彩的課，我和我的學(xué)生們都受益匪淺。隨后，我也與劉老師進行過多次的一對一溝通，向他提出了我那時的很多困惑，也得到了他非常真誠的指點。
后來，我從劉老師那里得知微軟正在招聘暑期實習(xí)生，這是我夢寐以求想要進入的公司，當(dāng)然趕緊前去面試，然而在一層層披荊斬棘之后，我卻未能通過僅剩7人的最終面試，于是只好去了另一家國內(nèi)公司做暑期實習(xí)。誰知在那里才剛剛實習(xí)了兩周，就收到了劉老師的電話，他說已經(jīng)將我推薦給了一個正在招人的微軟團隊，讓我去面試一下。后來我順利通過面試進入微軟，并在那里做了一年的實習(xí)生。
這段經(jīng)歷告訴我，通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作的確是一種十分高效的方法。
其實，通過構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)去找工作，還有其他很多方法。
比如：你可以在校友會聚會的時候了解到一些工作機會，然后主動出擊，找校友幫你推薦。你也可以通過參加各種行業(yè)內(nèi)的會議，與其他公司的人交換名片，從而獲得新的工作機會。當(dāng)然，最常見的方法可能還是通過在Linkedin上更新自己的信息，盡可能多的與同行業(yè)人士建立線上聯(lián)系以及互動，從而獲得更多的工作機會。
方法2：主動聯(lián)系獵頭，讓他們幫你反向搜索夢寐以求的工作。
這是通過獵頭找工作的絕對升級版。
在開始有跳槽意愿時，你可以反過去找更多獵頭，通過關(guān)系親密的同事和朋友找到相關(guān)領(lǐng)域的更多獵頭，主動與他們?nèi)〉寐?lián)系，而不是等著他們給你打電話，告訴他們，你渴望的下一份工作是何種模樣，然后讓他們進行反向搜索。也可以只聯(lián)系你覺得合作下來最靠譜最有能力的2-3個獵頭，讓他們?nèi)湍惴聪驅(qū)ふ宜璧墓ぷ鳌?/p>
到底什么是反向搜索？
一般正常情況下，找工作都是由雇主方發(fā)出招聘信息，獵頭根據(jù)這些要求去搜尋合適的人，所以你常常會收到獵頭打來的電話。而“反向搜索”則是說你把自己的工作意向告知這些獵頭，讓他們?nèi)ネㄟ^Linkedin或其他途徑在已有接觸的雇主以及沒有聯(lián)系過的企業(yè)中進行搜索，從而快速幫你鎖定目標公司及目標職位。
總結(jié)一下，在第三種找工作的方法中，如下3點是關(guān)鍵成功因素：
第一，對自己有足夠自信。
第二，積極主動。
第三，有屬于自己的能夠打動別人的特色與風(fēng)格，能夠在較短時間內(nèi)讓人印象深刻。
方法四
4
這種方法屬于我們今天說的四種方法中的最高層次。
到底什么是自己給自己創(chuàng)造工作呢？
當(dāng)我們選擇成為一名自由職業(yè)者或者創(chuàng)業(yè)者，并開始脫離平臺養(yǎng)活自己的時候，我們就是給自己創(chuàng)造了一份工作。
這樣一份工作看起來缺乏足夠的安全感，剛開始時也很難保持與之前相近的收入水平，但因為它脫離了平臺的保護與限制，因此也就擁有了更多的可能性，并激發(fā)出更高的熱情與動力。
在《未來的工作》這本書中，作者描述了未來工作變化的趨勢，其中一個變化是現(xiàn)在90%的全職工作崗位在未來都會消失。全職員工會變成自由工作者，企業(yè)也會被工作轉(zhuǎn)移到外包公司和合作伙伴中去，傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式會被顛覆。
在這樣一股強大趨勢的作用下，最后一種找工作的方式，看似是最缺乏安全感的，也必然會經(jīng)歷一段黑暗時期，也許還會很長。但實際上，它卻是能夠幫助我們到達真正安全與自由彼岸的唯一途徑，也是我最愛的找工作方法。
最后，奉上一副思維導(dǎo)圖，幫你看到全局。希望你能在每一次找工作的時候都找到自己夢寐以求的工作。
如何置頂“艾菲的理想”
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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