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作者｜俊杰

來源｜饅頭商學(xué)院「ID：mantousxy」

“放眼望去，沒幾個正常人?！?/p>

上周四、周六，綜藝節(jié)目《奇葩說7前傳“千人奇葩撈”》播出，并宣告第七季將在12月24日正式回歸。

前傳主要是海選面試，參加人數(shù)遠超往年，名為“千人奇葩撈”，即從1000名奇葩選手中，選出40多名新奇葩入圍。

參賽選手來自全國各地及各行各業(yè)，有女團成員、脫口秀演員、美妝博主、短視頻網(wǎng)紅，也有程序員、律師、英語翻譯、名校學(xué)霸等。

這些人大多是新面孔，但是也有不少老奇葩，如臧鴻飛、程璐、小黑等人。海選面試現(xiàn)場奇葩們的表現(xiàn)精彩紛呈，讓人大開眼界。

“千人奇葩撈”選拔流程總共分為兩關(guān)。第一關(guān)“過門神”，由黃執(zhí)中、陳銘、傅首爾、顏如晶4位門神做評委初選，初選通過后，即可進入第二關(guān)“見導(dǎo)師”，獲得4或5位導(dǎo)師的喜番（認可）就可直接晉級。

導(dǎo)師主要由新晉女神楊冪，以及常駐導(dǎo)師蔡康永、薛兆豐、劉擎、馬東組成。

總體而言，海選場景，選拔難度，猶如一場大型的職場面試。導(dǎo)師就是面試官，選手們就是職場人。選手們的表現(xiàn)以及導(dǎo)師們的點評，為我們奉獻了一出精彩的職場面試指南。

今天，我們就聊聊《奇葩說7前傳》，暗藏的那些職場面試“潛規(guī)則”。

標簽鮮明，引起面試官興趣

海選初試不算嚴格，基本上選手有一點表現(xiàn)的比較有料，評委一般都會讓其快速通過。但到了導(dǎo)師面試，想要通關(guān)卻并非易事。

《奇葩說》已經(jīng)播出6季，光是馬東、蔡康永、薛兆豐三位常駐導(dǎo)師，就面試了不少奇葩，聽過各種各樣的介紹，所以一般性的陳述很難激起他們的興趣。

馬東節(jié)目開始就提到，每個選手沒有固定面試時間，但是如果他上來后，短時間內(nèi)不能引起導(dǎo)師們興趣，就可能會被淘汰。

因此，為了能在短時間內(nèi)引起導(dǎo)師們的興趣，各路奇葩可謂使勁了渾身解數(shù)。

在觀看節(jié)目的過程中，我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象，就是為了引起導(dǎo)師們的興趣，有些選手在剛開始介紹的時候，會給自己貼上鮮明的標簽，樹立人設(shè)。

陳小雨，00后，剛剛高中畢業(yè)，一個十八歲的小姑娘。

     圖源：《奇葩說》官方微博          

自我介紹開始，她就給自己貼了三個標簽：

1、SAT（相當于美國高考）成績前百分之三

2、拿到世界第一哲學(xué)系匹茲堡大學(xué)的offer

3、拿到100多萬獎學(xué)金

介紹完標簽，從導(dǎo)師們的表情中，明顯可以看到對小雨產(chǎn)生了興趣。很快，劉擎就提問：怎么會想到去申請哲學(xué)系呢？

小雨的回答很坦率：我覺得哲學(xué)很反叛，學(xué)這個是件很朋克的事兒，還有就是哲學(xué)一直在推倒之前的觀點，不相信權(quán)威。

隨后導(dǎo)師們的發(fā)問，基本都是圍繞小雨所說的三個頭銜展開。而小雨也展示了一個00后的銳利，坦誠，率性而為，整個過程饒有趣味。

比如她選擇了給她100萬獎學(xué)金的學(xué)校，沒有去匹茲堡大學(xué)，只是因為年初家里發(fā)生變故，破產(chǎn)沒錢了。

在上高中的時候，因為愛玩，她以慈善的方式辦了個扔鞋比賽。之后申請大學(xué)的時候，她把這件事寫了進去，這個獨特的活動在面試時打動了校方。

最后，陳小雨獲得晉級。

另一個標簽鮮明的選手是李佳潔。無論是現(xiàn)場采訪，還是面試，她都在不斷強調(diào)自己的一個標簽：我是個徘徊在娛樂圈底層的3768線的小藝人，我是女團藝人。

圖源：《奇葩說》官方微博

面試開始，她就先亮明了自己的身份標簽：女團OG。顯然，接下來的交流，也基本是圍繞她的藝人身份展開。

整體而言，陳小雨和李佳潔兩人，都是因為給自己貼了鮮明標簽，因此引發(fā)了導(dǎo)師們的興趣。職場面試中，我們同樣也可以采取貼標簽的方法，加深面試官對你的印象。

貼標簽不是難事，只要平時注意觀察總結(jié)，就可以提煉出來。

但貼標簽引發(fā)面試官興趣只是其一，更重要的是接下來，圍繞你的標簽，你是否有足夠生動鮮活的事例做支撐。如果沒有，你的標簽意義就不大，沒有起到實際作用。

比如我們在職場面試的時候，經(jīng)常會遇到面試官提問：你覺得你是什么樣的人？

多數(shù)人可能會回答：樂觀、穩(wěn)重、開朗、活潑等等。

這些也算標簽，說這些沒錯，但問題是類似這種形容詞標簽太多，基本上你找來10個人，至少有3個都會說自己開朗。

所以在你說完這些形容詞后，面試官可能并不感冒，他真正關(guān)注的，是你有什么明確具體的事例，支撐你的標簽。

如果你的事例不夠鮮活，不能證明你的標簽，或者你自己也沒表達清楚，那么很可能就是你自己也不怎么認可這個標簽，面試官也很難感興趣和記住。

故事越鮮活，越能證明你的標簽。比如當導(dǎo)師們詢問陳小雨、李佳潔標簽的時候，兩人講的故事就很有意思，這也是源于豐富的生活體驗。

因此，在我們平時的生活，既可以深層挖掘自己，也可以通過他人的觀照，找到自己身上屬性鮮明的標簽，以及可以支撐這些標簽的鮮活事例。

這樣無論是在面試中，還是平時的社交媒介上，我們都可以通過標簽快速建立人設(shè)，讓別人迅速記住你，降低對你的認知成本。

此外，找標簽的時候，除了通俗的形容詞標簽，你也可以試著找一些個性稀缺化的標簽，比如「XXX第一」、「口才好」、「守時」等，這種個性化標簽，是和別的面試人員區(qū)分開的關(guān)鍵。

像陳小雨的標簽，就比較少見。陳小雨如果只強調(diào)自己00后的標簽，那在眾多00后的選手中，這根本就不算什么個性化標簽。

設(shè)計師袁奇奇，清華大二學(xué)生鄭博中，18歲姑娘苑子鈺，這些都是海選中的00后，他們能讓人記住，就是因為獨特的觀點表達，而不是千篇一律的00后標簽。

聽到太多一樣的標簽，面試官感興趣的幾率就會降低。找到那個比較稀缺的標簽，可以增加面試官對你的記憶點。

啟動共情力，打動面試官

面試過程中，面試官也會問一些工作以外的事，比如會問你對某個人、某件事、某個熱點怎么看？問題一般都比較偏生活、個人思考方向。

面試官的目的，就是想通過這些軟性層面的東西，對求職者有更立體的了解。

聊這些話題時，多數(shù)情況下自然回答就OK。但如果你聊的內(nèi)容，可以讓面試官產(chǎn)生共鳴，你的印象就會增分不少。這時候就需要你啟動強大的共情能力，打動面試官。

什么叫共情力？官方說法指：設(shè)身處地體驗他人處境，從而達到感受和理解他人情感的能力。其實說白了，就是你是否有同理心，是否能站在他人角度，理解他人內(nèi)心真實感受。

這次海選，梁秋陽的共情力就不錯。

作為參加過上季奇葩說的老奇葩，導(dǎo)師們對梁秋陽并不陌生。如果面試時像新奇葩那樣再貼標簽，顯然沒有必要。對于老奇葩，導(dǎo)師們更看重的，是他們是否有新的認知和內(nèi)容輸出。

圖源：《奇葩說》官方微博

梁秋陽面試的時候，就講了自己對辯論這件事的思考及成長。

梁秋陽提到，《奇葩說》給了他一個非常重要的收獲，就是曾經(jīng)以為自己對說話這件事很了解，無非是內(nèi)容、邏輯、觀點、表達流不流暢，好不好聽。

但是他在最近準備辯題的時候，突然意識到，最重要其實不是你自己說的東西，而是你對面聽的那個人，想要的那個情緒點是什么。

梁秋陽拆解了辯題“下班后拒絕臨時加班，我做錯了嗎”。他拿到的持方是反方，就是“我沒錯，我該拒絕?！?/p>

梁秋陽說，如果是以往拿到這個辯題，他會有很多觀點一瞬間冒出來，公司怎么治理，責任怎么劃分，如何提高核心競爭力等等。

但是到了后來，他發(fā)現(xiàn)，這些都是字面意義上的討論，觀眾真正想聽的，應(yīng)該是一件特別簡單的事情，就是這個選題背后的人內(nèi)心的委屈。

比如一個特別普通的打工人，很久沒有休過周末了，也沒跟女朋友見面了。

他約了異地戀的女朋友準備看一場電影，但是老板工作的微信一條接一條，他**了沒有回，第二天公司周一的例會，老板當著所有人的面罵他，然后他好委屈。

這個委屈不是那種覺得自己很有道理，其實沒有對錯，老板也不針對他，別的同事也很辛苦的在加班，但他就是覺得很委屈。

梁秋陽覺得，這個委屈，是需要有人幫他們說出來的。這不是一個人的，是很多人都有的。

“如果有一群自詡會說話的人，他們更有責任和義務(wù)，幫他們把這個東西講清楚，以及告訴他們該怎么辦，而不僅僅是講自己那個精致漂亮的觀點?！?/p>

在梁秋陽看來，討論的過程本身應(yīng)該變得更重要，不僅僅是為辯題立論。而是應(yīng)該接近古人說的，為天地立心，為生民立命。他希望自己能在舞臺上講出更有價值的話，起到更有價值的貢獻。

講完對辯論的感想后，現(xiàn)場導(dǎo)師無一不被他的敘述所打動，用楊冪的話講：等了這么久，終于等到一個舒適的人出現(xiàn)。

梁秋陽之所以能打動現(xiàn)場導(dǎo)師，其實就是因為優(yōu)秀的共情力。他在講自己通過辯論體會到共情力重要性的同時，自己本身也在現(xiàn)場啟動了共情力，觸動了導(dǎo)師們內(nèi)心柔軟的地方。

共情力強的人，情商也很高，他們天生的療愈和理解他人的特性，會使得很多人想要靠近。

多數(shù)情況下，他們會自動理解所有人的行為，通過分析不同行為背后的動機，找到合理的邏輯歸因。且因為高度的敏感性，他們也能很快發(fā)覺事物或者現(xiàn)象的本質(zhì)。

我們在職場面試中，回答一些生活化的問題時，其實就可以嘗試啟動共情力。

舉個例子，我曾經(jīng)參加過一場面試，那場面試快結(jié)束的時候，面試官突然問我最喜歡哪部電影？我回答是《我不是藥神》。

面試官就問為什么是這部電影，我就聊了下自己對這部電影的感受，其實就是對小人物無奈辛酸的感同身受。

聊得過程中，我從電影說到現(xiàn)實，聊起我真實遇見的人和事，我切實感受到的在疾病前的無能為力。

末了，我注意到，面試官被打動了。那場面試，我的共情力是啟動的。

那么如何提高共情力？多設(shè)身處地為他人著想，多保持對生活的觀察，日積月累，共情力自然可以提高。

此外，我們還要明白，共情不是盲目的共情，也要保持理性和適度，這樣既可以讓別人感到舒服，同時自己也能免受情緒變形的折磨。

不要抬杠，關(guān)注面試官真實需求

面試有時會遇到和面試官意見不一致的地方，這樣的情況很正常。人的想法各異，不可能要求所有人的意見相同。

當意見不一致的時候怎么辦？適當討論，表達清楚自己的觀點，讓面試官理解即可。也可以岔開話題，寥寥幾句帶過，不做過度討論。

但無論如何應(yīng)對，需要注意的是，不要抬杠，不要摳字眼兒。海選中有一位選手就犯了這個錯誤。

劉純懿，北大高考狀元，一開始向?qū)熃榻B自己的時候，就貼出了狀元的標簽。這種方法按照我們前面提到的，完全OK。畢竟一個名校的狀元，并不多見。

圖源：《奇葩說》官方微博

說完這個標簽后，按常理講，應(yīng)該針對標簽展開更多講述，但是劉純懿沒有。她把大篇幅的時間，用來解釋對“內(nèi)卷”這個詞的理解。

如果把這個詞語講的有意思或者有深度，未嘗不可。但是劉純懿的講述，浮于表面，光是這個詞的意思，她就解釋了半天，也沒有什么新奇的見解。

現(xiàn)場導(dǎo)師明顯對這個詞的興趣并不大。當蔡康永打斷劉純懿，想讓她講講關(guān)于自己高考狀元的故事，她沒說兩句，就又繞回了“內(nèi)卷”，說自己討厭這個詞語。

馬東又直言：“純懿我們不討論內(nèi)卷的概念，因為對這個概念再多的解釋，都無助于我們了解你。所以純懿你是個什么樣的人？

這樣就已經(jīng)很直白的告訴劉純懿，我們想了解你的故事，而不是內(nèi)卷這個詞。但劉純懿仍然沒有意識到問題所在，她的回答還是沒有離開“內(nèi)卷”：“我是個從小卷到大，但是不想再卷的人?！?/p>

劉擎教授見她很喜歡討論這個詞，就問：既然你不喜歡這個卷，但是你想過改變什么？結(jié)果劉純懿說：我覺得改變的要點，是社會評判的標準，把別人都趕到一個賽道上，并不有利于培養(yǎng)多元的人。

接下來的對話，劉純懿其實就已經(jīng)陷入“為杠而杠”的怪圈了。我們看一下對話。

蔡康永：一個很怪異的地方就是，《奇葩說》這個舞臺就是一個賽道。

劉純懿：這里評價的標準就是多元。

蔡康永：但是站在你那個位置上，唯一的標準，就是要打動我們這幾個人。顯然“卷”這個東西并沒有打動我們。

劉純懿：但是我覺得打動這個點，它不是統(tǒng)一的標準。

幾句對話可以感受到，劉純懿沒有認真思**，只是習慣性反駁導(dǎo)師們提出的問題。

馬東又提出建議：我們最后來一點時間，你能不能通過介紹你自己，引起我們的興趣，覺得你可以進到《奇葩說》里。

薛兆豐補充：對，你的興趣，你的故事，你的經(jīng)歷，你想表達的東西，你跟別人不一樣的地方。

劉純懿還是沒有正面回答問題，而是很快接著薛兆豐的話頭說道：老師，我不得不說，我覺得跟別人不一樣，是一個偽命題。

這種對話就屬于明顯的抬杠了。所以最后馬東笑著調(diào)侃：我發(fā)現(xiàn)純懿就是個杠精，就是在每一句話上面，挑戰(zhàn)別人的問題，而不回答別人的問題。

復(fù)盤劉純懿的面試表現(xiàn)，所犯的錯誤，一是糾纏于文字概念，二是無休止的抬杠，忽略了導(dǎo)師們真正想要了解的東西。

這種喜歡抬杠，喜歡追究文字上細枝末節(jié)的人，職場面試中同樣存在。有的求職者為了展現(xiàn)自己的能力，在遇到意見不一致的時候，就會試圖用語言攻勢來征服對方。

具體表現(xiàn)就是在面試時，不管面試官是否買賬，沒說上兩三句話，就迫不及待地拉開架勢，**，力求在“語機”上占上風，征服對方。

有時候面試官隨口說了一個無傷大雅的詞，他們也會揪著不放。搶話、插話、爭辯，在過程中體現(xiàn)的**盡致。

這種不合時宜、又往往與表達目的無關(guān)的回復(fù)，被統(tǒng)稱為——抬杠。

你是來面試獲得工作的，不是來打辯論爭輸贏的。所以控制好自己的節(jié)奏，不要在細枝末節(jié)抬杠，我們需要關(guān)注的，是面試官真正的需求，然后有針對性地回答。

適當幽默，增加印象分

幽默的人在哪兒都受到歡迎，職場中同樣如此。恰到好處的幽默在面試中，會增加面試官對你的印象分，這是自信松弛的表現(xiàn)，容易拉近你和對方的距離。

小鹿是進入復(fù)試的第一位選手，她本身是一名脫口秀演員，所以她的開場，準備了一段幽默的脫口秀介紹。

     圖源：《奇葩說》官方微博

她提到，因為自己做脫口秀演員多年了但是一直不紅，為了讓自己紅，她爸爸天天在家喝女兒紅。

她坦言，每次線下演出完后，她的觀眾都會對她說，我在你身上看到了思文的影子，李雪琴的影子，楊笠的影子，這讓她感到很苦惱，“我是塊地板嗎？”

她解釋了自己來《奇葩說》的目的，因為聽說《奇葩說》是很多脫口秀演員的噩夢，很多脫口秀演員都被釘在奇葩說的恥辱柱上。這次來，就是為了證明自己和他們不一樣，或者和他們一起，被釘在《奇葩說》的恥辱柱上。

她又提到現(xiàn)在社會對女性的看法，就是好女不過百，也就是不超過一百斤。她很生氣，要照這樣說，從初二開始，她就是個壞女人了，而且越來越壞。

一段脫口秀下來，起承轉(zhuǎn)合，笑點不斷，包袱塞的恰到好處，現(xiàn)場的導(dǎo)師們笑的前俯后仰。

搞笑的不止小鹿，像東北英語姐，張踩鈴，程璐等，很多人都是搞笑擔當。比如短視頻達人張踩鈴?fù)χ亲觼韰⒓用嬖嚕瑢?dǎo)師問她是否會受影響，張踩鈴回答：沒關(guān)系，我就是想讓我的孩子，可以浸泡在充滿邏輯與智慧的**里。

程璐聊到自己參加《奇葩說》的目的，主要是為了分享《脫口秀大會》節(jié)目制作的成功經(jīng)驗，比如可以學(xué)王建國和李雪琴炒CP。

最終，這幾個幽默細胞豐富的人都獲得了導(dǎo)師們的通過。

在職場面試中，幽默感從某種程度來說，是體現(xiàn)一個人自信、才智和性格的最佳指標。招聘專家約蘭達·歐文斯在《怎樣在與你的潛在雇主會面時得分》的書中就曾提到：

“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結(jié)果為導(dǎo)向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。請在適當?shù)臅r候說出一兩句妙語?！?/p>

所以，適時表現(xiàn)出幽默感，既可以展示的你氣質(zhì)風度，也可以增加愉快輕松的氛圍，讓雙方都能放松心情。特別是當你碰到難答的問題時，幽默也會讓你化險為夷，體現(xiàn)出你的機智。

如果你的幽默，能讓面試官看到工作以外的你，萌生一種“你很有趣，很厲害，我想和你一起共事”的想法，那么對于面試來說，絕對是增分的表現(xiàn)。

當然，幽默并非一定要在面試中展示，也需要根據(jù)面試的場合氛圍，面試官的性格脾性等，如果面試官不是個喜歡開玩笑的人，那么不識趣的盲目幽默，很可能適得其反。

結(jié)語

最后，我們再總結(jié)一下關(guān)于《奇葩說》海選的職場面試“潛規(guī)則”：

貼標簽，有鮮活的案例做支撐，引起面試官興趣；啟動共情力，打動面試官；不要抬杠，不糾纏于文字概念，關(guān)注面試官最想了解的東西；適當?shù)挠哪?，增加印象分?/p>

以上只是部分面試技巧，實際的職場面試，考驗的層面更寬泛，我們還需平時多學(xué)習多積累。

當然，最重要的，是你的工作能力一定要過關(guān)?；A(chǔ)不牢，地動山搖。職場人的內(nèi)功，才是最根本的。

-End-

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